软件开发报价计算方法.doc

软件开发报价计算方法：
1．软件开发价格估算方法
    软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。即：
软件开发价格 ＝ 开发工作量 × 开发费用／人·天
1.1开发工作量
    软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关：
软件开发工作量 ＝ 估算工作量经验值 × 风险系数 × 复用系数
1.1.1估算工作量经验值
    软什开发工作量的计算，目前国际上以往经验的方式加以计算，国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。
    为了更好地规范估算方法，建议可按照国家标准“GB／T 8566-2001软件生存周期过程”所规定的软件开发过程的各项活动来计算工作量。
    工作量的计算是按一个开发工作人员在一个月内（日历中的月，即包括国家规定的节假日）能完成的工作量为单位，也就是通常所讲的“人·天”。
软件开发过程中既包括了通常所讲的软件开发，也应包括各类软件测试的活动。
1.1.2风险系数
    估算工作量经验值亦会存在较大风险，造成软件危机的因素很多，这也是一个方面的因素。特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉，而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求，从而造成软件企业需要不断地完善需求获取，修改设计等各项工作。因此：
l ≤ 风险系数 ≤ 1.5
 1.1.3复用系数
    估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的，但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法” ，并己建立起能够复用的构件库（核心资产库），或者已有一些软件产品，仅作二次开发，从而使软件开发工作量减少。因此：
0.25 ≤ 复用系数 ≤ 1
根据国内外软件企业在实施基于构件开发方法（软件产品线）的经验数据，提高工作效率达到25%（最高值）。
1.2开发费用／人·天
    软件企业的商务成本、国家税收、企业利润、管理成本和质量成本。均可摊分到各个软件开发人员头上。
开发费用／人·天 ＝（人头费＋办公费＋国家税收和企业利润）× 管理系数× 优质系数
1.2.1人头费
    人头费主要是员工的工资、奖金和国家规定的各项按人计算的费用。其总量在软件企业中的商务成本占70%－80%。
人头费 ＝ 平均工资× 1.476
平均工资，即企业支付给员工的工资、奖金、物质奖励等多项总和，除以企业员工数，分摊到每天（每个月按21.75个工作日计算，如某员工月工资为1万元，则人天工资为10000/21.75=459.77元，平均工资同理。
国家规定的公积金 7%，医疗保险金12%，养老金22%，失业金 2%（即通常所说的四金），另外还有按工资总额计征的工伤保证金0.5%，生育保证金0.5%，残疾基金1.6%，工会基金2%，累计为47.6%。
1.2.2办公费
    办公费包括企业办公房屋租赁费和物业管理费、通信费、办公消耗品、水电空调费、设备折旧、差旅费，另外也包括企业对员工的在职培训所支付的费用，其总量在软件企业中的商务成本占20%－30%。
办公费 ＝ 平均工资／3
此处办公费用按商务成本的25%计算。
1.2.3 国家税收和企业利润
由于国家实施发展软件产业的优惠政策，故不单独列出计算，但软件企业仍需承担缴纳国家税收的义务，可一并与企业利润一起考虑。
另外，软件企业的员工不可能全年满负荷地工作，即使一年十二个月都安排工作，但也需抽出时间进行在职培训和提职的岗前培训。据我们的了解，软件企业的员工一年能有10个月到 11个月的工作也是正常的。

国家税收和企业利润 ＝ 平均工资／3
1.2.4管理系数
    通常每个机构的管理人员都会有一定的比例，参考一些机构的做法，按每十个软件人员配备两个管理人员即管理成本：
1 ≤ 管理系数 ≤ 1.2
1.2.5 优质系数
提高软件质量，必然有所开支，即质量成本，对于不同的软件企业来说，其质量成本不尽相同。
软件企业与其他企业一样，也有诚信和品牌等诸多因素，从而增加企业的开支。
    目前我们可以按通过 ISO9000质量体系认证和CMM或CMMI的认证来确定，分别取值1.05、1.1、1.15、1.2。
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