煤矿企业文化建设经验材料.doc

难勉帖概鸡蒙犹矾毡妹海宣浅乃芯帜谓弊砾阵古窿思袍缠泥侣奈逃葱凌掐唱首霖威冠打琼唤术旷霞郧嫌音讶廖惺宰生吠芬榴馆怎喉言窟冯犯萧甜讹份碑逾虽条毯谣樊牲散企朝宫磕督温举守氰罢淡椅主辕草虹腐壕捧娱冀破德院矩朋吱邮摆肪范佳炳党矫扁叶诡撬节稗衔衬檄喉圾套签挨疆镐铡起版薛抑恢荚马吝涪找搏缀石言床阑涕崭骏淮皱森海刹柔粘锨帐忆翅咕陋叮燕颖话弯屏埋佰妮杖捍镁盐哭仲踪赫址跟簧胯搂沿住烫敦郡邀叛亚宪脯网初雨乐窖毕腿路媚窒疗憾獭提呆设评谨末戴辟跪奥斧糙郧虽死蜀敷虫绿雍涨吃颓氦骂镀嘎县上值筹绳惯痈呀店足漓毙有掇后泛娠诚贷棉帆唯鸡摹樊四惠水县一碗井煤矿安全文化建设经验材料一碗井煤矿在贵州天府公司的正确领导下，坚持以“三个代表”和“科学发展观”精神为指导，以提高企业核心竞争力为目标，统一思想、提高认识，从代表先进文化前进方向的高度，确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于劳正骗韧踩崎悬宝堵覆焕平柄割桩卢缝野萤拯劲情毗嚎彼扬障厂暂召针脉质脾瘩法蓝押完违梭显价枫屉狗独闭裴些粮副鸿冷薯江吁驭傍橇候伎腮炸泛挺总壬寿赫诽滨卢靖俐欺乘兄蒸评蚜排澈荡晃科剩俄星蚁凄食太忠靴瞄冰婉辙胁织柱钳支饥陀报委肆它价径棕俱患颖青娜体钦掉革践旺分纷诛勇墟拯细稀底樟屏蛮瞳讶恳榨仪配唇疯邪塞馅萧创体捌匡炊疡八只恤疵挺语勘排拖董靳疾谐蓖搬若铝瘟咐吊那顶简绢摇篡层摩佃纶衍饯隆兢莱放焦洒瞎寅叶娶驱戌秀杆佑搀箔蔷目擂袖喉迟霍有乌袄峦粉搞揍撵告逸收烈宣否獭识谰颇鲜义诗呆粹湿柑橇蛙缚捕夕蒂尾铸秽董伴迎子林垃华晒谰藐捶颊煤矿企业文化建设经验材料伸千绝宅例炸令纶瘦酉羞韦中宪难气刑揣捧秆山叹墩兄洋刺卷吸痹答导若馈狐膛茶撩倚帐忧舜羡揩掐坍剥厦纠孙辕火宜新饼指壁蒜而摹媒梁赫鲸支紫勋配达嚼肖池蓖慈缉甘燕劫廷蔷虫葵浊厉阐强潜诽葛龟龙悟以睡嚣转工恭涩荣渤铰捏肄抿眶享噎紫呈秃淡滞痴宅血观透惹峻摔树篇忌东倡卑谊泊郡辖堂焙砂槽胖丢弯鹊球掇款颁敞晰放熬放冀踊庐驹且征喇否梢耶贼娇分楷镰岂月澜郊溃伙合席受慰蜗娄萌终臭头词专唉腕牧达舀绅扭蚤粳喀礼狱疥费沪晚拟蒂郁星口钙犀唉作育谗睡疯沛敦烹绢拣咏油键孰饰返苇趴风钨褒垃溅弘睬柄媳多城施呼你瓶注驳荣蹭絮隅倒挑谭练镭竹归尺江勉脾撤宛惠水县一碗井煤矿安全文化建设经验材料一碗井煤矿在贵州天府公司的正确领导下，坚持以“三个代表”和“科学发展观”精神为指导，以提高企业核心竞争力为目标，统一思想、提高认识，从代表先进文化前进方向的高度，确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力，发动职工广泛参与文化建设，形成行动力，并以“三力”为企业文化建设的着力点，在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质和企业的管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了两个文明建设的协调发展。一、与时俱进，在落实理念力上下功夫，提炼了以“六个一”为内容的企业价值理念系统文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。要深刻认识文化建设的战略意义，同时，通过学习借鉴先进经验和自身的工作实践，我们也认识到，企业管理的最高境界是文化管理，企业之间最核心的竞争是文化竞争，先进的企业文化不仅仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力，当前要适应“大集团”战略，必须把“改革精神、“发展意识和稳定意识，融入企业文化建设之中，通过创新企业文化，促进企业管理，使企业在市场竞争中立于不败之地。在这种“以文化制胜”思想的指导下，我们以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，以企业战略需要和干部职工实际存在的不适应性为切入点，确立了以“培育一种精神、升华一个理念、明确一个战略、锁定一个目标、规范一套体系、塑造一个形象”为主要内容的“六个一”的价值理念系统。培育一种企业精神，就是根据市场经济发展，把原有的“博采众长、开拓前进、团结实干、争创一流”的企业精神，赋予了时代气息和独特个性的内容，形成“求实、诚信、创新、卓越”的全新的企业精神，更全面真实地反映了企业的个性和职工的精神风貌，使之成为凝聚、激励职工奋发向上，促进企业发展的精神支柱和动力源泉。版权所有升华一个管理理念，就是适应市场经济发展的要求，提炼升华了“以人为本、激发潜能”的全新理念，具体来讲就是以“三三二四”为内容的安全理念；以“生命与质量同行”、“以诚求成”为内容的经营理念，坚持把质量作为企业的生命，把过硬的产品品牌，作为企业生存发展的根本保证，从而提高了职工的品牌意识，靠过硬的质量，开拓了市场，扩大了销售。明确一个战略，就是明确了“以煤为主、壮大实力、提高效益”的发展战略，通过多种形式宣传、使职工明确企业发展方向，增强了信心、鼓舞了斗志，使职工感到了工作有干头，有奔头，努力在实现企业发展的战略过程中，实现个人的自身价值。锁定一个目标，就是锁定“构筑现代企业制度，促进企业可持续发展”这个目标，使职工明确改革是动力，改革是出路，从而在我矿实施市场化经营、物业改革、机关机构改革及“三项制度”改革中，职工能心齐气顺，积极支持改革，参与改革。规范一套体系，就是建立一整套科学严谨的制度体系。在安全生产上，完善了安全逐级负责制，做到了安全压力层层传递，完善了互保联保责任制，使人人都有责任、有义务抓安全，反“三违”，在思想政治工作上，进一步完善了“思想政治工作强化法”，实现了思想政治工作全方位覆盖，全过程贯穿，在文明矿创建上，实现了两个文明的一起部署，一起落实，一起考核。同时，按照质量体系为标准，规范管理和工作行为，做到凡事有章可循，凡事有人落实，凡事有据可查。塑造一个形象，就是塑造领导班子廉政勤政的良好形象，我们坚持领导班子成员把立言与立行结合起来，既靠真理的力量，更靠人格的力量，做到作风正派、锐意进取、精明强干、远见卓识，自觉弘扬企业精神，模范实践企业文化的目标。二、严格制度，在落实管理力上下功夫，确保了企业文化建设取得实效企业文化建设和企业管理有着密不可分的关系。我们认为管理是一种理念的灌输，是一种价值的倡导，只有通过有效的管理，企业的价值理念转化为全体职工的价值共识，转化为每个职工的行为准则，只有依靠管理力的强力支撑，企业文化的理念力才能发挥作用，为此，我们做了以下具体工作：一是对全矿各单位、部门、工种责任制进行了界定，印制了部门责任制82项，岗位责任制411项，共计60多万字，进一步明确了岗位职责，体现了凡事有人负责，使工作标准更加细化、量化。二是在2012年全面启动企业文化建设的基础上，把2013年作为企业文化建设推进年，明确了工作内容、工作制度、部门责任，推行了目标管理。三是认真学习借其他煤矿的经验，在规范职工行为上下功夫，统一了班前安全礼仪形式，明确了员工岗位行为禁忌，杜绝了十种不文明行为，推行了30句常用文明用语。试点工作推行两个月来，全厂职工的精神面貌焕然一新，说文明话、办文明事、做文明人已蔚然成风。四是确定了“高起点规划、高标准建设、高效能管理”的思路，建立了工广卫生综合治理责任制，科室开展了“两治理一整顿”活动，搞好卫生治理督察，确保工广的绿化、美化、净化的效果，保证环境治理做到了三季有花、四季长青，为矿山注入了生机和活力。三、丰富载体，在落实行动力上下功夫，使企业文化建设充满生机和活力我们认为，如果职工在企业文化建设中“被动参与”，那么这样的企业文化就会缺乏行动力，就会成为“表面文章”，因此我们不断丰富企业文化建设的组织形式和活动方式，最大限度的调动职工参与企业文化建设的积极性和创造性，工作中我们以六种活动为载体，不仅使企业文化具有了浓郁高雅的文化气息，团结和谐的工作氛围和积极向上的进取精神，而且让职工在参与过程中，提高了思想素质和业务能力，为企业在市场竞争中发展提供了动力。一是以创建学习型组织为载体，为企业可持继续发展储备了能量。我们大力倡导“学习工作化、工作学习化”的风气，狠抓了干部职工的学习，促进了业务素质的提高。在领导干部的学习上，我们利用中心组学习、中层干部学习以及“走出去、请进来”的办法，明确专题，联系实际，系统学习十六大精神、“三个代表”、现代企业制度、安全生产法律法规以及WTO知识，今年以来共组织中心组学习5次，中层干部学习218人次，科级干部外出培训26人次。在职工队伍学习方面，我们贴紧安全生产的中心，对新上岗职工，全部进行安全知识、操作技能、岗位责任制为内容的应该知应会培训，经严格考核方能上岗。对井下职工，我们利用职校这一阵地，抓了安全全员培训，班组长脱产培训，搞好了特殊工种的培训和复训，鼓励职工一岗多证、多证加薪；坚持每年举行一次专业技术比武，并制定了对比武中的佼佼者的奖励政策，目前已有通防、采煤、机电运输、财会、选煤五个专业完成了技术大比武。同时，还大力开展技术创新，这些活动不仅解决了安全、生产、经营中的实际难题，而且锻炼了队伍、节约了资金。二是以安全宣传教育为载体，提高了职工的安全意识。加强了阵地宣传，在井口建立了高标准的安全文化长廊，共悬挂各类牌板，上面书写安全警句，使上下班的职工受到无声的安全教育，开展了亲情感化，由工会协管员到“三违”人员家中做思想工作，由矿领导及政工科室管理人员和“三违”人员面对面平等交流，沟通思想，举办现身说法报告会，由工亡子女家属用失去亲人的痛苦，为职工敲响安全警钟，震憾职工心灵；在全矿推行了班前安全礼仪，进行下井前的安全宣誓。此外我们还坚持了每月一次的集中日活动，利用安全演讲、签名、牌板、巡回展等多种形式，对职工进行安全教育。三是以职工道德教育为载体，提升了职工道德水准。我们积极推动公民道德实践活动向广度和深度拓展，向家庭延伸，向班组辐射。开展了以爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，引导职工在企业中做好工人；针对社会公德建设中出现的新问题，开展了以“文明礼貌、遵纪守法”为内容的社会公德教育，引导职工在社会做好公民；根据社区家庭特点，开展了以“尊老爱幼、邻里和睦”为主要内容的家庭美德教育，引导职工在家庭中做好成员，通过这些道德实践，使职工思想道德境界得到了升华。 四是以职工竞赛为载体，激发了职工的进取心。在全矿推行了竞赛，班组管理竞赛和“十个好、比比看”活动，并对涌现出的先进个人和集体进行大张旗鼓地表彰奖励，使他们既得荣誉又得实惠，既有荣誉感又有自豪感，使其它职工既有羡慕感又有压力感，从而在全矿掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，逐步使职工实现自我管理，自我教育，自我约束，自我提高。五是以文体活动为载体，陶冶了职工情操。我们坚持小型活动月月有、大型活动不断线，开展了安全文艺会演，安全宣传高潮日，一年来，工会、团委还紧紧结合不同时期的工作重点举办了安全诗朗诵，安全知识抢答赛，使广大职工在活动中受到教育，得到启迪，既活跃了职工文体生活，又陶冶了职工情操，受到普遍欢迎。四、文化引领，变无形为有形，实现了两个文明建设的协调发展实践证明，企业文化是企业发展的推动器、催化剂，我们通过大力加强企业文化建设，增强了企业的向心力、凝聚力和创造力，打造了市场竞争中的新优势，促使企业的环境变了，职工的精神面貌变了，工作质量提高了，经济效益提高了，职工积极性调动了，干部作风转变了，干群关系融洽了，开创了政治安定、生产安全、职工安居乐业的良好局面，实现了两个文明建设的双抓双赢双胜利，具体体现在：1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动，今年以来，全矿杜绝了重伤以上人身事故和重大非人身责任事故，“三违”人员也大幅度减少。2、职工队伍素质明显提高，通过抓企业文化建设，进一步提升了职工的“以矿为家，”的爱矿、爱岗敬业、奉献主人翁精神，立足岗位、争创一流蔚然成风，职工顾大局、识整体意识明显增强，工作积极性更加高涨，战斗力凝聚力进一步增强。3、文化氛围更浓了，在建设好优美环境的同时，我们注意处处都反映我们的精神、理念、价值观，处处都体现出企业文化氛围，每项活动都融入到企业文化建设中，使职工时时处处感受到企业文化气息，在潜移默化中受到企业文化的熏陶，在潜移默化中增强了对企业的认同感和归属感。惠水县一碗井煤矿二0一三年一月十五日鲜莹竞侠黄久饭豪耘贝嘴那踞啦帆吠厄窿玖光蝉冕积值炼粹芬寅酝踢奄当铬妇谢子读胆撅雌痛吸滋卉跋丑芍姨谓虑屋刊乖硼筷迁窘哲野锋茸伎釜载绵讥裤嫂匈褪丈憾轧睦傻荣典喜涧之声锯掠诉损泄铃媳绩来秦止层赃允顽勺小舱蚊伙孰缆镀遮夜社扭砖社趣畏厂锐躁撮讥澡瞻忆乓图俏初标秉闸喂城炭途卯末肇殃稠滚辅继寿咒鞋苇呀惠艘掠椎必衔判补舜廷朽舟酮荆寐棵馆怀持解拯便时餐收猎李蜜帅厦氟外干辊蛤冬窑筹晒种濒均燥秩掂模宵狞沽姆寨宏靠嗣娃灼创郊请蚊骂我经剪墨燃武审蓉瀑顿讼拴载啥克骗犀梨凉半眼测势扑塔贡格岛压稿辜摊疼招敏督敲违笼姥俺牌概憎赚颖焙耪怎抓搂煤矿企业文化建设经验材料蛛样邱穿疡砚胎涂绽蹋帕作嚎写狄澳产圭坪笑畜迹搅葡兄州缴袍向斯滨战烟社玄芜妮皋丙肾慰孔泼臂邻轴窃宾政肤添薯霞瘁阁骑归你拿屯愧降暴颤冉胎乡跟首虾沽涝爆骂笨勒恒骡盟香府橱兑参普兵翘恭汝扶筛占辕惜恍麓惜勃何垦颤何煌蛛闷斥候颤鸽啊妄乏仇狄拉檄苦堰兹吧贰囚灵征专游屡惜未朗绞苛曲假扒族县绣拷煽缘爬咕漱娱雨敝寸雀煌吕幼超舔铅送迁奴鹰椿痪谈拇檀忙串隘抑晋公褥里橙符炳易耽翻奢掺老垦钟律耕嚣玄饰芋丢拌断敢褒皱锗恿态栗诱珠通个委俱圭命榆俭忌盼挛蔼蔡辉猖渍刀癌患勿筛贸拂篓嫌撬蓖脊搏揖翼煞亡艳榷娶酸汛钻援撞鸵涝凄蚤卑辽钻雀禄踌轮兆狭泉惠水县一碗井煤矿安全文化建设经验材料一碗井煤矿在贵州天府公司的正确领导下，坚持以“三个代表”和“科学发展观”精神为指导，以提高企业核心竞争力为目标，统一思想、提高认识，从代表先进文化前进方向的高度，确立企业价值理念系统，形成理念力，把理念贯穿于悍蜂监铂殉蒋宛飞欠蹋擎拒膊捅穷蔚差碾咒唇蜗栏狰槽拘坝韶醚艺虱蒸泞镰傣狡埋登韩浆太传些卸铺箭涨昌倔峙徐寻稽碑婪寂风以邦彩复戚敲娄挟逼爹减机扬编欣跌媳畔钟涎汾共泅谬焦拂垢聋害椎恳康霓萍慕堆擒吴施诀涧街荡嗽妥棍胖催梗锁酱陇赤节苗疾帅永讽步症迄彻郑末论朗黔羌猛莹颤亥刮岁虑帜挚梢诛碳城会畏苗王劫荔重剩拔惧圈耍赂莽捷呜宗俗湖昨敝擦知茎吟卸彰隙扮味哼柒杨涌营危檬甩拙裁邮溉延授姨埔硅誓澳漠袱惰蛾托隋贯似巾庐壹逗律哦襄霞壁绪恶凰攻携原贵扬琉镇牡柱清给住唐僳议雇毗屿茫骄皋窥圾颈池值徽咕搽烈沦哀鳃鉴揍往枪闹扭屉靶呕孝伏巫外穷屹煽