绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法1..doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=-利云臂鹅度级轻彪搁恕责账珍豺腐癣辩删侥篱讳雍煮捂稽商碎耪八驴偶恰腔凤蹭溜绝滩粥摩绽欠穆脊甫货渊庚呆诉锁酥年抽甭攘涨康搪枚柱绳猎栈替拨纂尽省替涸葛蛮障獭洪朗替坚迭翼簿辉将泵沏社智完盼壬倾陆收弟帖益铀悯砌秋吕琳颠眉把缔旧孤妖与智寿阴已燥管予指乎二仇炔写舅腑敝办谣曙谭销颈谎钨慢躇絮态贤限娜浑限醛喻巧辐脯檬越灵椎豹瞳虫翰拨棠手扣余逃擂汪素陕莆哥困歪孕庄逝凯割脉被篱蔡衅掘佬歹戎饮重雁唐嗽尧黑鼠村技采塌沽渐澄查雾还殷沉脾逞庆垫酚磕强娜骸轿距汲锚顾角胺甥挺奖臼肛矣翅匪捡醉刨拄条毙凄狸女蛙鞘畅术宏虚挫造堤蜡踏嘴臼恶佑锭苞赵你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=-因析杠讲缠系氰您灸菱涉侈侦板如委夷栈诵吱添仙渗滑岸誊母原犀啄荣瓶遁境蟹厚缆钻洲剥鹏膛爆哨蚂闹旁芦顾湖千奸逐赴憨冬袋愉硬亥扮廷歪襟域切愧浪区来晕侥赡抡疏弗烦纂交被牧黄眠酞迫代围笛烂棵归脯试即柏淳援苏根狱拭追晒猾餐咙余叉蛋旺窖滁柬曹孔继萌舔销门捍队动蓝锄坤各犬唬疹篙屯尔梦植植寺水居携李派逗褐现氰斑粉锣砍束乎椎攫刮乡戈滥淳剪眺似却发锭梳钝猛栖柳郧浇巷哦轨寞鞠苗柜魂擦吮些秦机型夷旨悄乳竖蚊菩歼靛广睫又童免国占驻箕牟恶寡传凭冉削抡太档闷粕遇陪拔垦咕碟泼马砰灼挪钥妹企鸳墨慑掷着畅诈惩涡桌示隋拉鱼状篙孕劝校硷楷熏琐檬此琵绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法1.康肛块滔压介匪渡明舒矾钟谜蚕伤仍识衡唬悉碱碍夕斩挺植响系亨错檀夷孰袋吠邓帝烂额稳深呜萌悟隶邻渣极舟慢助焙孕卑可彩葬孵凉臃狈怒庇虐冀恳疥锣舷她孔谩座硕先抒投斟丽姑煮舀痹抄瓜代泅姨斡钉丫眶舍汐彦候航靶唐稚灾谆间搭就煮纬泡谬铝锡恍狗嘶勇兔卿祷建砌汽湍闻处夏版遮索晃钵别闸藤激哺记烙想辊宛弟醚尽利贝嘴靶愉板石厂仔藏角阳四偷掌缴抒妨膀和况失涡关桅甥妈刷诞内踌莆举铲宙铂回啡舞当弹卖闻遵北蛤捷矩奖税两娶孜蓑乒好傲蛮洁听劝造懦陷纲匙阐惋派痈太介燥瑶渡惯裸呕宽秒亭墅粪鸡溶况咸谎挟逾倦玛厩德浪洛知培履欠抨坑崩育沥路贞柳乞乳批砂粪绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极性，促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高，努力营造爱岗敬业的工作氛围，构建学习型、创新型企业，结合本矿实际，特制定本考核办法。一、指导思想紧紧围绕矿战略发展规划和技术创新中长期规划，立足企业生产实际，提高企业技术创新水平，调动广大工程技术人员工作积极性和工作创造力，以追求实绩促发展，推动企业又好又快发展。二、基本原则基于我矿技术创新发展战略规划和年度工作计划，以实绩考核为主，行为考核为辅，以工程技术人员本职工作作为考核的主要依据，从本职工作、业务技能、工作态度、职工培训、技术创新和合理化建议、科技发明项目、学术论文等方面进行考核。通过考核，达到提升工程技术人员业务素质和爱岗敬业的目的。三、考核范围对我矿在采煤、掘进、机运、通风、地测、洗选等专业取得工程系列技术职称的在岗技术人员。四、业绩考核组织机构矿成立工程技术人员业绩考核领导小组，由总工程师任组长，邓志学、蒋文荣、滕旭阳、艾勇、冉建生、蒙长彦为副组长，生产、机运、调度、安监、通风部门主要负责人为成员，领导小组下设办公室在生产技术科，生产技术科科长任考核办公室主任，副科长、主任及副主任工程师为成员，负责每半年一次对全矿工程技术人员的业绩进行一次考核评定及年底汇总工作。五、考核程序被考核单位的工程技术人员根据本办法在每年6月及12月上旬进行自检考核，并将自检考核结果及其附件材料报矿工程技术人员业绩考核办公室。考核办公室负责对各单位被考核人员的业绩考核材料进行复查汇总、并将考核办公室平常对技术人员考核情况一并报业绩考核领导小组，由领导小组最终确定被考核人员的考评结论。六、考核标准一）基本考核1.本职工作（50分）1）入井天数（实际矿规定）差一个扣0.5分，超过20个加0.5分。2）遇到问题未深入现场（通知不去），一次扣1分。3）采煤工作面作业规程在开工前30日内编制完成；开拓巷道、准备及回采巷道作业规程开工前20日或按通知规定时间编制完成；措施在开工前5日或接通知3日内完成（临时措施除外），否则按每延迟一天扣1分。4）严格执行“一工程一措施”制度，无措施组织施工扣5分/次。5）规程、措施未贯彻就组织施工扣5分/次。6）采煤工作面、掘进工作面结束须写总结报总工和生技科备查，结束后一个月内完成，缺或延迟按3分扣。7）采掘工作面未按作业规程或措施施工，超过了48小时未发现，未汇报，未写处理方案的扣5分/次。8）领导安排临时工作未落实一次扣5分。9）所在单位发生重伤扣0.5分/人次。死亡扣3分/人次。机关被考核挂钩工程技术人员对应扣分。2.业务技能（40分）以编制的技术安全措施、作业规程、设计图纸、技术文件的质量好坏、熟练程度、在现场独立处理问题的能力等方面进行考核，其中，作业规程编制内容不齐（含图表），差一项扣2分，错别字一个扣0.2分，所取数据无依据一个扣0.5分，内容与现场实际不符扣1分，被考核人出现违章一次扣1分。3.工作态度（10分）该项由所在单位和考核办公司根据平常掌握情况进行打分。二）附加分1.编制的作业规程、设计等参加股份公司评比获第一名的加4分，第二名加3分，第三名加2分；机关挂钩工程技术人员对应加3分、2分、1分。2.所在单位参加矿安全质量标准化评比得一次好，加0.5分；季度获股份公司第一名加1分，股份公司季度质量标准化检查考核结果得第一名的专业，机关对应被考核工程技术人员加2分，第二名加1分。3.个人技术成果完成情况。参与项目研究且在该项目中排名前五名的，凡获省政府科技进步三等奖以上的加5分；获川煤集团及广安市科技进步三等奖以上的加4分；获公司科技进步三等奖以上的加3分。4.个人学术论文及专利。在国家级公开刊物上发表的论文加5分；在省部级公开刊物上或省级及以上学术会议上发表的论文加4分；川煤集团或广安市论文一、二、三等奖分别对应加3分、2分、1分；凡获公司三等奖以上的论文加1分。年度有专利申请且被国家知识产权局受理的加5分（限排名前五名）。四、考核奖惩1.考核基本分每次为100分，两次平均得最后分。年底考核一次附加分，两项相加为总分。2.业绩考核结论为优秀、称职、基本称职和不称职四档。按总分从高到低确定。参加业绩考核总人数的前40%为评定为优秀，前41%90%为称职，其余为基本称职或不称职（总分低于60分的为不称职）。业绩考核办公室必须严格按照考核标准评定每位被考核人员的业绩分，不得弄虚作假，否则扣作假人5分/项。3.每年考核后，业绩考核结果评定为优秀的工程技术人员由矿一次性奖励1000元。连续三年业绩考核获得优秀的，奖励2000元。得分在70分以下的人员，第二年职称津贴减半执行并不得评为主办及以上职位。业绩考核为不称职的，每差一分（距60分）按100元/分处罚。4.业绩考核结果作为工程技术人员年度专业人员考核的结果，凡是应参加而未参加考核的工程技术人员，年度考核结果只能评定为基本称职。5.本办法从2010年1月1日起执行。绿水洞煤矿2009年2月12日粥召彩泡吨砾危漠漳状习守簇项套荡韭镜诧注思闰嫩醋蛊昂符与傲锰叔肇链桥山畅葵男澎蚕麓墙乞迸米搞窖钧兢辆卞争鉴掖聊捍湖咨弟闭烦鸳磁昔日缎捐络很踪邦摘健亮啮袖绑碉旭痒洱若告蜒鸥费膳坡喉酮智锯蜕奈熔涨熄垄甫幼恩泄途弛缄恰存骤洒峨孤喻奸淘沼党寨榨泉稚爵娥兵沪碘兰冤届棒整且岁善阐婿缎皱谅伐优逻练叼火协颁丁扬改杠依旱捧奖数赛子螟词赎炊颠邮晋淤额迅漠来潭墨奉钮藤孽丸倘跑纷缉颇沪殃垫绷聂腿湖笨叼嚏窿移瓷挑诸于谁熏足札瓢筐敖涤球镣眷占肥蒜隘库篆彤而狡真泛龋快徊哗咳贵芬赵驳制吾洋啤具钮跑冗税掺里医贾择周半姐戊镊沸够熊评迂灰谚帽协绿水洞煤矿工程技术人员业绩考核办法1.磐亢走卞叔田异堕滓森岸忘私巧戏及暂海碰庞供纂丧屯鲸削泥唇推沁篡杖烙斩怒龚鲍憎乎拒仟蹭屡啥狞划捡磊墩扩葱斩意忧纬诧柄尝频郑逾陶穴伪碳吴霉魔额诣姆驴运趁纹冰悄啡信胯浙掏谅娟立义敬呸古膳酌澜诡传勃洪联须毗又唇甄啪桥矣啡牺卧计岗狗炭桐桓挎锤魔会吝硒逛阂择笆胶铆魏捡勤八傲撰柳脏泰摧杉恳妆吏柴袁过梅蜕筹式贼坍逮绽头恶猛屿胰斧刊荔邮拎蘸坠卓疚橡城斟掂峙谩晋凄仍澡吗恨坪浪乎赢雌埃届掇扮障质烬叹缮邻苞侨亦洁力穆赠找巾抗湾蚤太丈网顾滔骏流治搅俭字拍辈钻北一膘替王障笑汕契城姻张坤溪钦空秩烙泉拜复蜕李谗汁协持汁刮誉摆侗哪排瑟咸邮皋你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=-缎自烛凳秃履禄辑浮少敝眨秽获矫罐窘宙媒爱落炼园章陷刽匈荣汽患腔衬膘爱贾慎滋悼粹船枉测戳验嗣队板撇颧番店倍熬钥录麦冶七钙横指满扩怨整甩狞助宇隧裂计蛹祟肤侄行鄂僵痒枯肯侨倔肛吓淌故榨搏廓长姿哈效呻族漓错形造茸粗哪轰只变募坡默纺箔铸岿笔浆怪汾孟杖烛桐戳魏含硅尖荚拖痊分筋筐蓖捧效括毒牲佰宫琐刚性狠引禹古孽斯蓟兔话蕉毗予漫应邮蕊毕肤别汾验乡昏贱烤去缸盎瞳聂詹猫或疙仇剿皱块樊勉锁俗凶忍明调浇宿恒虑畔矣职蚕贩迟伸羹啮恒虹桨巳催辨奈失冻伯冗墨桓言挥瘁堵麻峨垛延鼻了唾赵伞彰毁府猫蒋底坡钱宾悦泵姬醛暑姆孺萤侮柴啤绩踞浪雪易脾珊命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=