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人 事 制 度

第一章  总则
第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章      招聘与录用
第三条：公司所有岗位的招聘工作由综合管理部以公司名义本着公开、公平公正的原则统一面向社会招聘。
第四条：本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由综合管理部统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第五条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第六条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理试用手续。试岗期为七天，无薪，此期间为双向选择；员工可对就职岗位进行初步了解，确认自己能否适应环境及工作内容，公司亦可对员工能否胜任此岗位做出初步评断。试用期为一个月，工资为该岗位正式员工工资的百分之八十；员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。员工录用前应到综合管理部办理报到手续，并按规定时间上班。公司免费为一线人员提供工服、住宿及三餐，由店长进行统一安排。
第七条：根据岗位的不同，试用人员报到时，应向综合管理部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、身份证原件及复印件。
三、一寸半身免冠照片二张。
四、有效健康证原件及复印件。
五、其它必要的证件。
第八条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
八、其它经本公司认定不适合者。
第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十一条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章  工作守则
第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十三条：员工应严格遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 一线服务人员必须遵守《行为规范》。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。一线员工必须严格遵守店内排班倒班制度。
第四章 考勤
第十四条：公司所有员工上下班实行点名签到制，负责人为店长。每月5日前将上月考勤记录表交至公司综合管理部。
店面营业时间为早9:00-晚24：00，各岗位具体工作时间请见排班表。
签到说明：
员工上、下班实行点名考勤制，由店长或助理实施监督，严禁代签，如发现一次代签行为，代者罚款50元。被代者按旷工一日处理，如发现两次，双方均按解聘处理。
试用期员工事假累计超过5个工作日或请病假超过7个工作日，转正期顺延相应天数。
工资将直接与考勤挂钩，考勤以达到次数及时间、离岗记录表为准，任何私事或漏岗等将不再做为说明理由，考勤结算后将不再与个人核实确认。
第十五条：无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；10—30分钟视为脱岗，罚20元；30分钟以上按旷工处理，扣除当日工资。
第十六条：旷工
旷工1日者扣发当日工资；
连续旷工三日或月累计光共三日以上（含三日）者除扣发相应工资外，视为自动离职，员工需回公司办理离职相关手续。
第十七条：请假
事假无工资。
一日内由店长审批，超过一日由总经理批准。
病假必须出具市级（含）以上医院证明。
第十八条：给假
根据劳动法规和公司实际情况对给假作如下规定
（1）员工请假
员工请假必须填写申请单，获部门店长核准后方可请假，店长将请假单整理后每月5日前一并交至综合管理部进行存档。
（2）年假
所有员工可享受五日带薪年假。
年假必须提前一周向部门负责人提出申请。
（3）公休假。
员工依法享有法定假期。除收银员外，其他员工每月可享受两天带薪公休，休假日期为每周一至周四。
店长负责统计当月休假计划，每月5日前上交公司综合管理部。
（4）事假。
员工因私事需要请事假，应提前三日填写事假单，经店长批准后方可生效。电话请假或代请一律无效。如有特殊情况需要提前下班，必须经过店长批准，提前下班四小时算半天休息，累计够十小时，算一天休息。
事假是无薪假。
（5）病假。
员工应提前一日向店长办理请假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。
（6）婚假。
符合法定年龄的员工结婚时可享受3天假期。（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。）
员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可另外获得连续7天晚婚假期（共十天，包括节假日、休息日）。
申请婚假必须在开具结婚证半年内休假，并且一次性连续休假，不得分段休假。
④婚嫁为有薪假。
（7）产假。
提前30个有效工作日提出申请，公司给予3个月无薪休假。但是享有其它福利待遇。
（8）丧假。
员工的直系亲属，包括配偶、父母、祖父母、外祖父母、子女、兄弟、姐妹等去世，可享受3天全薪丧假。
第五章 离职
第十九条：辞职、自动离职、解雇、开除
1．辞职：
1.1 员工辞职必须提前一个月向部门主管提出书面申请，部门主管收到申请后，应首先了解离职原因，并同人事行政部进行协商后，才给予填写辞工申请书；
1.2 入职未满7天（含7天）提出辞职者，人事行政部了解情况后，给予办理离开公司手续，但是不发放薪资；
1.3在试用期内辞职者，必须提前一个星期提出书面申请书，并按相关手续办理；
1.

4 试用期满辞职者,经人事行政部审批后，一个月后方可办理离职手续，若辞职时间不满一个月而需提前离公司者，应负违约责任:结本月工资的70%,并于规定发薪日亲临工场领取或写《代领薪资条》请他人代领；
1.5根据工作性质的不同，特殊工种（如店长、产品制作人员、研发人员）应提前三个月提出申请。
2. 自动离职：
凡连续三天旷工或无故失踪者，按公司规定作自离处理，且放置在宿舍的私人物品，本公司将不再承担保管或保护的义务；
3. 解雇：
3.1 对于在试用期内不符合工作要求者，各部门主管或以上职级者，均有权利给予解雇；
3.2解雇（辞退）申请书必须列明原因，并亲自交给人事行政部审批，在人事行政部未批准前，不得擅自通知相关人员；
3.3 被解雇者应由人事行政部通知该员，并结清工资，办理好相关手续；
4. 开除：
适用于严重违犯公司管理制度之人员，被开除人员当即结清工资，并责令立即出公司
第二十条：离职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

第六章 附则
第二十一条：本制度解释权、修改权归公司综合管理部。
第二十二条：本制度自颁布之日起生效。

大庆市考帝思餐饮服务有限公司
2010年12月1日

合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责