酒店员工考勤与休假规定(暂行).doc

成都嗨喽酒店考勤与休假规定（暂行）第一章 总则第一条 为规范员工考勤和休息休假管理，制定本暂行规定。第二条 本规定适用于成都嗨喽酒店（以下统称酒店）。第三条 考勤、休息、休假管理工作由酒店总经理办公室负责。第四条 酒店实行每周工作四十八小时的工时制度。酒店因行业特点，每周工作6天。第五条 第二章 考勤制度第六条 酒店实行考勤机打卡制度。员工上下班必须亲自到考勤机打卡。员工代打卡或委托他人打卡的，按员工奖惩条例处理。第七条 若员工打卡时发现考勤卡损坏、打卡异常、忘带卡或忘打卡等情况，需填写员工出勤证明单向部门主管报备，否则视为旷工。即使经过部门主管确认，一个月之内员工若三次忘带卡或忘打卡，按旷工半天处理。第八条 员工在上班期间因公外出，需填写员工外出登记表，经部门主管签字核准后方可外出；外出返回酒店后，须在外出登记表上登记实际返回时间。若主管外出，非特殊情况下需打电话请示后方可外出，并在事情完毕后由主管补签字确认。不经请示擅自外出的视为脱岗，脱岗视为旷工。第九条 考勤卡更换、补办。员工若发现考勤卡损坏或遗失，需申请补办。第十条 未经请假晚于上班时间上班，视为迟到。第十一条 未经请假早于下班时间下班，视为早退。第十二条 一个月内，员工迟到一小时（含），早退、中途溜班时间累计达半小时（含）以上的计为旷工半天，每达四小时的计为旷工一天。第十三条 员工上班时间干私活或在外兼职，按旷工处理；上班时间玩游戏、网上购物或炒股发现一次，按旷工半天处理。第十四条 员工有迟到、早退和旷工行为的按员工奖惩条例处理。第三章 出差管理第十五条 员工出差前应填写出差申请单，根据出差地点和期限长短按规定报批。第十六条 员工出差归来第一天到酒店上班，应到部门报到销差。凡是考察、学习性质的出差，原则上必须在回厦门三天内提交出差报告，否则不予计算出差补贴也不办理报销手续。第十七条 出差途中除因病或遇意外灾害或因工作实际需要延长出差期限，应电话请示批准后方可延长出差期限。不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。第十八条 出差审批权限：一、国内出差需经集团董事长审批。二、国外出差，按成都嗨喽酒店有限公司有关规定执行。第四章 加班管理第十九条 员工必须保质保量完成本职工作，凡在每天的工作时间以外完成规定必须完成（临时追加的工作除外）的本职工作的，不计为加班。第二十条 员工如因工作需要确实需要加班的，需事先填写员工加班申报表，经部门经理、酒店总经理批准方可计为加班。酒店统一组织加班的除外。第二十一条 部门经理于每月三日前将上月本部门员工加班申报表交行政部，行政部将根据考勤记录等进行查核，确认员工的加班时间。第二十二条 上班时间每周不足法定四十八小时的，申报加班时应先减去法定工作时间与实际工作时间的差额，而且采取全年调剂计算的方式。第二十三条 加班原则上由酒店安排调休，一般在一个年度内安排；因工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。第二十四条 加班费依酒店薪酬管理规定执行。第五章 休假请假制度第二十五条 员工可按规定享受婚假、丧假、产假和带薪年休假，可按规定申请病假、工伤假和事假。第二十六条 员工请假应填写请假条，并按批准权限审批。第二十七条 员工在假期结束后应及时到部门办理销假手续。因故确需延长假期的，应按批准权限办理续假手续。未办理续假手续的，其延长部分按旷工论处。第二十八条 员工符合晚婚条件的，可申请十五天婚假；不符合晚婚条件的，可申请三天婚假；再婚的，可申请三天婚假。第二十九条 员工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申请三天丧假。第三十条 女员工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚女员工符合计划生育政策的第一次流产可给予产假十五天。第三十一条 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明并报企业批准后，超过产假期间的按病假办理。第三十二条 员工在本企业连续工作满一年以上，享受法定带薪年休假。员工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。第三十三条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；一、累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；二、累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；三、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。第三十四条 企业根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假。第三十五条 员工请病假应持医院出具的有效证明，经酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效，否则按事假处理。员工请病假一天（含）以上应附病历，五天（含）以上要有医院出具的有效证明。第三十六条 员工请婚假需附结婚证书，酒店行政部审核后按批准权限报批后方能有效。第三十七条 因工伤需治疗、疗养的员工，应持有关部门及医院证明，由所在部门提出意见后按批准权限报批。第三十八条 员工有正当理由，报经企业批准可请事假。请事假应提前办理，假满如需续假，也应提前办理手续。未办理手续者，按旷工论处。非特殊原因一次性连续请事假不超过五天，全年累计不超过十天。第三十九条 员工采用欺骗、伪造证明等手段骗取休息休假的，按员工奖惩条例处理。第四十条 审批权限。 一、婚假、产假、工伤假和带薪年休假：由员工提出申请，所在部门主管审核，行政部复核，总经理审批。二、丧假：由所在部门经理审批，报备行政部。三、病假：三天（含）以下的，所在部门经理审批，报行政部；三天以上的，报总经理审批。四、事假：一般员工，事假三天（含）以下的，所在部门审批，报行政部；三天以上的，报总经理审批。部门经理以上员工，须报总经理直接审批。第四十一条 假期工资待遇，依照酒店薪酬管理规定执行。第六章 附则第四十二条 本规定之未尽事宜，按国家地方有关规定及酒店有关制度要求执行。第四十三条 本规定解释权属酒店总经理办公室。第四十四条 本规定经征求员工意见，提交酒店经营班子会审议通过，修改时同。第四十五条 本规定自发布之日起执行。酒店原有规定与本规定有抵触的，一律以本规定为准执行，原有规定同时废止。二一四年三月三十一日合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责-5-