劳动关系管理复习题及答案.doc

劳动关系管理考试真题
名词解释
1、劳动关系：
2、雇主组织：
3、劳动协议：
4、 失业保险：
简答题
1、李孝秀劳资关系模型中影响原因有哪些？
2、雇主组织职能有哪些？
3、工资一般有哪些职能？
4、员工压力来源有哪些方面？
论述题
1、 试论述社会保险功能。
案例分析题
王某9月在上海一家通信设备企业工作，负责开发工作。签订劳动协议同步双方签订了《保密与竞业限制协议》，协议约定了保守商业秘密义务、保密措施、竞业严禁义务、赔偿费用、违约责任等详细内容。在竞业严禁条款中，约定“王某在离开企业后一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系其他单位内任职”。作为赔偿，企业在王某离职后应每月向王某支付三千元竞业严禁赔偿费。假如王某违反竞业严禁条款，应向企业支付违约金三万元。违约金给付并不意味着王某对通信企业竞业严禁义务解除或终止。
　　8月王某办理了离职手续。9月在某信息科技企业任技术主管。通信企业在王某离职后，准时向王某银行帐号支付每月三千元。12月通信企业发现王某在信息科技企业工作，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会认为：因科技企业与信息企业属于同行业有竞争关系单位，故王某行为违反了《保密与竞业限制协议》中规定，应承担违约责任。故裁决：
　　1、王某向信息企业支付违约金3万元；
　　2、王某继续履行《保密与竞业限制协议》，在约定8月至8月期限内不得在科技企业工作。裁决后，王某不服诉至法院，法院作出了与仲裁相似判决。
问题：王某与信息企业签订《保密与竞业严禁协议》既包括保守商业秘密，又包括竞业限制内容，那么两者区别在哪里？员工和单位应当怎样履行该协议呢？仲裁时效怎样确定？

劳动关系管理参照答案：
名词解释：
1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及有关组织为实现劳动过程所构成社会经济关系
2、雇主组织：是以雇主为组员、规模雇主与其雇员或工会之间关系组织。与工会同样，建立雇主组织也是结社权利体现。
3、劳动协议：是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确互相权利义务协议。
4、失业保险：是社会保险制度重要构成部分，它是指劳动者由于非本人原因失去工作，收入中断时，由国家和社会依法保证其基本生活需要一种社会保险制度，其关键内容是通过建立失业保险基金，分散失业风险，为失业者提供基本保障，并通过转业培训、职业简介等形式积极增进其再就业。　　
简答：
1、李孝秀劳资关系模型中影响原因有哪些？
　　1996年，韩国学者李孝秀从生产、分派和规则制定综合与交互作用角度，提出了劳动关系PDR模型。他认为劳动关系决定原因有四个方面。
　　（1）环境。环境分为竞争环境和总体环境。
　　（2）主体，主体指雇员及工会、雇主和政府。
　　（3）PDR系统内容和交互作用。
（4）产出绩效。包括生产率和工人生活质量。其中，各子系统具有内在联络，环境原因影响主体价值观和权利地位，并进而影响主体在PDR系统中战略选择，PDR系统内容和互相作用，影响了绩效水平。
2、雇主组织职能有哪些？
　　（1）、代表会员体现观点、反应意见。在政府制定有关经济政策和产业关系政策过程中，负责游说政府，传达会员意见；为雇主代表与政府有关部门交涉。
　　（2）、在集体谈判中承担角色。雇主组织在集体谈判中充当角色可以分为两种：第一种是作为谈判主体，与同级工会直接进行集体谈判；第二种角色是协助会员进行集体谈判，这种角色重要是由国家级雇主组织承担。
　　（3）、建立和参与劳资争议处理程序。雇主组织与工会在进行集体谈判同步，也通过谈判与工会共同建立劳资争议处理制度。
　　（4）、为会员提供劳动关系方面协议和提议。这一职能重要内容包括：向会员传达有关产业关系信息，提供有关工资和人力资源方面记录数据，对会员进行有关劳动关系知识培训，为会员提供法律征询服务。
3、工资一般有哪些职能？
　　工资职能是指工资在分派中和作为分派成果，其在客观上应当发挥功能与作用。
　　（1）分派职能。工资职能，是指劳动者个人消费资料分派仍然重要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平重要来源。
　　（2）经济职能。工资经济职能，是指工资也是“提高生产一种措施工具和手段”。重要体目前如下几种方面：工资强制性，工资是劳动酬劳，社会主义首先贯彻“不劳动者不得食”原则，因此人们把劳动作为谋生手段；工资鼓励性，工资是按照劳动者劳动质和量分派，从而可以鼓励劳动者尽量地为社会劳动，关怀个人劳动成果和企业经营成果，从而使工资成为调动和鼓励劳动者劳动积极经济手段；工资调整性，通给不一样部门、不一样地区、不一样企业、不一样岗位各类职工规定以及由市场供求形成合理工资比例关系，实现高效率配置劳动力资源目。
4、员工压力来源有哪些方面？
压力来源或起因大体分为四方面：工作压力、家庭压力、社会压力和个人性格。
（1）工作压力。工作压力是指在工作中产生压力。它来源有多种状况。如工作环境，分派工作任务多寡、难易程度，这些都也许是员工工作压力诱因。
（2）家庭压力。每一种员工均有自己个人家庭生活，家庭生活与否美满友好，财务与否紧张，家庭组员健康状况与否良好等，这些都对员工具有很大影响。
（3）社会压力。包括社会宏观环境（如经济环境、行业状况、就业市场等）和员工身边微观环境影响。
（4）个人性格特性对压力源反应。不一样性格特性对于同样压力来源反应是有差异，如环境变化，会对有人产生很大压力。
论述题：
　　1、试论述社会保险功能。

（1）稳定功能。社会保险汇集了多数单位与个人经济力量，加上政府资助，对于那些由于多种原因导致生活困难劳动者予以基本生活保障，使他们能保持最低生活水平，这就免除了人们生活无着落恐惊，消除了社会不安宁原因，起到了治国安民作用。
（2）保障和恢复功能。劳动者作为生产力关键要素，对生产起决定作用。劳动者在劳动过程中，不可防止地会遭遇生育、年老、疾病、失业、伤残等多种困难。社会保险为在生产中导致临时或永久丧失劳动能力人及其家眷提供物质协助。
（3）调整功能。通过社会保险，调整社会组员之间分派不公，收入水平和富裕程度过度悬殊，保障劳动者在生存发生困难时基本生活需要，防止少数人陷入贫困状况。
（4）增进功能。社会保障通过保障基本生活需要，解除劳动者后顾之忧，有助于调动劳动者生产积极性，增进经济发展。同步，社会保险可认为经济发展发明良好社会环境。
（5）社会保险是国民经济“减震器”，是国家干预国发经济重要手段。在市场经济下，一国国民经济有也许是处在周期波动状态，当经济处在膨胀期时，就业增长，失业率减少，社会保险支出会对应减少，社会保险缴费会增长，社会保险基金存储规模则会增大，减少了社会需求，进而对经济过热起到一定克制作用。相反，当经济处在衰退期时，失业率上升，社会保险支出会对应增长，不仅保障了失业者及其家庭最基本生活，并且也会由于提高了失业者购置能力，增长社会有效需求，进而在一定程度上克制经济衰退。
案例分析题：
王某与信息企业签订《保密与竞业严禁协议》既包括保守商业秘密，又包括竞业限制内容，那么两者区别在哪里？员工和单位应当怎样履行该协议呢？仲裁时效怎样确定？
　　一、保密义务和竞业严禁区别 我国法律规定商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施技术信息和经营信息。负有保密义务员工，一般多是波及技术类人员或是高级管理人员。竞业严禁是指企业与我司特定员工约定在员工离职后严禁到另一企业或自营从事与我司具有竞争业务关系业务。实际上，竞业严禁也是保护商业秘密一种手段。两者最重要区别在于：
　　1、保密义务是法定，即无论员工与单位与否有明示约定，劳动者在职期间和离职后来均应履行保守用人单位商业秘密义务；而竞业严禁是双方约定而形成，没有约定不必履行。
　　2、保密义务是道德义务应无期限保守；而竞业严禁双方可以约定期限，但不得超越法定最长期限。
　　3、员工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用。而竞业严禁，法定规定予以劳动者赔偿。在本案中，用人单位与员工不仅约定了保密义务，还包括了竞业严禁内容。
　　二、竞业严禁履行与争议发生时效根据《上海市劳动协议条例》第16、17条，对负有保守用人单位商业秘密劳动者，劳动协议当事人可以约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动协议后，予以劳动者经济赔偿。《劳动协议法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。对于违反保守商业秘密违约行为可以设定违约金。
　　本案中，王某与通信企业签订《保密与竞业限制协议》是符合法律规定，并且通信企业每月支付给王某赔偿，王某就应当遵守协议约定负有保守企业商业秘密和一年内竞业严禁义务。科技企业与通信企业属于同行业有竞争关系单位，王某在离开通信企业不到1个月时间内就到科技企业工作已违反了竞业严禁协议。