男女权利不平等.doc

一、历史对女性的性别歧视，被迫生活在男女不平等的社会环境里，造成了女性成才障碍。 （一） 几千年来，对女性的歧视，使女性隐退于历史舞台，在世界历史长河中男性统治着整个世界。“男人是社会历史的太阳，而女人只不过是它反射的余光”。父系文明没有给两性提供过真正平等的竞争机会，社会还用宗教、哲学、习俗、道德和法律等手段，维护和传承了歧视妇女的观念和行为（二） 华夏族社会性别制度体系性别关系事（类）别男女界定 制度层面性别分工公 私在“国”与“家”、“大家”与“小家”之间外内在“家”的范围之内农桑事业蚕织中馈生产领域婚姻内一夫外一妻多妾男婚女嫁从夫居的外婚制 家庭（族）生育制度从父姓，重生男 继承制度父子继承 亲属制度男性本位 丧祭制度男系中心 性 婚姻内婚姻制度 婚姻外倡优、娼妓制度价值层面道德伦理欲望身体宗教信仰哲学体系语义系统民间风习男尊女卑，三纲五常，三从四德戒色制欲，采阴补阳 阴阳乾坤说（天尊地卑乾坤定矣，阴阳互补，阴阳和合，采阴补阳）赋予性别意义与价值婚丧嫁娶，生育风俗，男女命名，祭祀上坟（三）西方的形而上学思想自柏拉图以来，特别是现代哲学自笛卡儿以来，二元对立的逻辑一直占主导地位。“二元对立”的性别观念把女性特征归纳为：肉体的、温柔的、母性的、依赖的、感情型的、缺乏抽象思想能力的，认为女人只是为种族的繁殖而生存；而把男性特征归纳为：精神的、理性的、勇猛的、富于攻击性的、独立的、理智型的、客观的、擅长抽象分析思辨的。 然而就是这样的社会性别观念对世界的统治达几千年之久。这些蔑视男女平等的鄙恶思想在历史上产生了一定的影响。所以，在以往男女性别歧视并不是一个简单的、生理差异基础上的对立，关于妇女缺陷的学说，它有着深厚的哲学基础和文化根源。二、世界历史过程中女性的社会价值被歪曲和贬低，造成男女在社会性别方面的不平等。（一）西方社会受妇女缺陷思想、僧侣哲学思想影响，女性处于受歧视地位，没有发展的机会。在原始社会女性是家庭的主人，受到家族的尊敬，原始社会解体，阶级产生，女性论为男人的附庸，女人只不过是男人发泄性欲和生养子女的工具。对女性的歧视和“诅咒”一直持续到罗马帝国时代，基督教的伦理也充满着神秘主义和反男女平等的色彩。 中世纪的僧侣哲学加强了男人对女人的歧视。 伊斯兰教是极度歧视妇女的，极力反对男女平等。伊斯兰男人可以肆意虐待自己的妻子，伊斯兰妇女必须把脸遮盖起来，挡住别人的视线和阳光。伊斯兰教古兰经：男人优于女人，因为真主赋予了他们卓越的品质。 达尔文观点：男人比女人更有智慧和想象力。 古斯塔夫.勒庞：女性代表进化的最低级形式，男性代表进化的最高级形式。 马克思：男性：资产阶级 女性：无产阶级（二）而在中国，缠足、隆胸这些伤害女子身体的行为被当做流行。男人的传统权利被保留下来。（危害）资本主义社会使歧视女性的悲剧继续延续下来，资本主义开始了可耻的妇女买卖.在资本主义制度下，有着千百年传统夫权主义者和对女性抱有极端偏见的庸俗哲学家叔本化提倡一夫多妻制，公开主张不能赋于女性土地或资本的继承权。叔本华与尼采、史特林堡等形成了妇女缺陷哲学思想的统一战线。他们的哲学不仅是认识上的偏差，而且是精神上的变态思维，使女性的社会价值被歪曲和贬低。女性在社会中的受歧视地位，至使女性的潜能和智慧在几千年的社会生活中没有得到有效发展。三、到现在的二十一世纪，家庭及学校或多或少的重男轻女的教育方式影响了下一代（一）家庭父母 取名字：男的名字体现阳刚；女的细腻柔弱 态度和方式 ：男孩经常用男儿有泪不轻弹教育，男生要坚强自立 选择的服装和玩具：男生服装：牛仔裤、运动裤 玩具：模型、游戏机、玩具枪 女生服装：裙子、短裤 玩具：洋娃娃 对清洁的要求： 男生即使玩到全身是泥也没关系， 而女生则会被责斥（二）学校教育 教师的态度：对男生教育严厉，有高要求；而女生则一般不是特别重视 学生的锻炼机会：实训说着实践的机会都是偏向男生四、就业中性别歧视（一）大学生就业市场 2009年6月北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发布的“中国职场反性别歧视”调查报告中显示：“受教育程度在高中及以下者和大学本科及以上学历者，有过被拒经历的，要多于中间学历者。其中研究生以上学历的女性，有被拒经历的所占比例最高，达192。这意味着，平均每5位研究生以上学历的女性就有l位曾在应聘中遭遇因自己是女性而被拒绝录用的经历。尽管我国在2007年8月30日出台了(就业促进法以保证就业公平，并明文规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”等务实措施，但是，一些用人单位在招录大学生的过程中，会采用或明或暗的手段限制或排斥女性应征者，导致其丧失基本平等的就业机会。在各大招聘会上，我们不难发现一些就业岗位对男生的青睐，有些甚至在招聘简章上注明招聘男生的具体要求，也有些用人单位在录用的过程中采取有侧重的性别选择。女生在学识、能力、才华和素质上均不输于男生，但是在一定程度上，女生并没有获得和男生平等的就业机会。 2007年第三季度按性别分组的供求状况因此，女生的就业率通常低于男生的就业率。即使在其获得就业机会后，也面临着潜在的性别歧视。女性劳动力在加入工作前所得到的培训要少一些，即便是参加了培训，女性劳动力接受培训的时间也比男性短。 据“中国职场反性别歧视”调查的结果显示：“被调查者所在单位女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的占209；被单位强行解雇的占到112。”女生的就业质量也明显不如男生的就业质量，她们并没有获得同男生平等的就业后待遇。（二） 高层次人才就业市场 笔者将高层次人才定义为高学历、高水平、高素质、高能力的人力资源。这些高层次的人才多为国内外名校的优秀学者，多从事于IT产业、高尖端技术研发工作或中、高层管理工作。 在高新技术行业，由于技术研发的竞争性、高速性、高强度性以及由于技术拓展长期外派的职业要求等因素，招聘单位片面地认定男性较之女性更胜任相关工作。 在管理岗位上，男性也获得了更多的关注。管理层越高，女性越少，这种“天花板现象”在“中国职场反性别歧视”调查也得到科学印证：“有36的被调查者认为单位存在女职工在高薪岗位或管理层数量明显偏少现象。被调查者中国有企业职工对此认识最为深刻，占554，合资和外资企业为487，行政机关为45，私营企业为302。 男性占优势的职业总统、医生、教授美国总统布什向记者挥手 钟南山在诊治“非典”病人 袁隆平教授在稻田作科研香港可能是全球女高官最多的地方：陈冯富珍、 叶刘淑仪、 范徐丽泰政坛女强人。她们的名字前面仍然还加着丈夫的姓。六、 生育政策中的不平等 （一）农村生育政策：第一孩是男孩的，一般不再允许生育；第一孩是女孩的，允许继续生育第二孩。不同孩次出生性别比 （二）生育习俗与性别歧视通过收集民谚、调研看民间较为通行的重生男轻生女的价值评判及症结所在。 女孩歧视： 烂泥巴，不上墙，女儿养不了娘。 （民谚，安徽）女儿户，老绝户，家里门头立不住。 生女孩的妇女见人说话没底气，感觉自己不中用，不敢出门；丈夫感到窝囊， 爷爷奶奶 觉得上辈子亏人家了。与村里人吵架，别人就会说：你有本事咋不生个男孩！ 觉得自己命不好。跟妯娌们说话都不气势。 男孩金贵： 积德好呀，后继有人啦！香火不会断了！吃了定心丸啦！ 老祖坟的风水好，烧香烧到佛爷面前了！ 爷爷、奶奶高兴，说自己可以多活20年；小孩的爹高兴，全家都高兴。 自己站在人前高一等，走路都气势，说话有气势了。觉得自己很争气。 （二） 想要生男孩的原因 在安徽省计生委一名干部讨论男孩偏好的原因时，他引六安市某领导的的精辟归纳：家庭完整幸福、传宗接代、财产增加、母以子贵（杜芳琴，访省计生委记录）肥西县一名干部进一步细化为：男孩就业容易； 家族利益，男孩多势力大； 社会环境：男孩大了外出挣钱，女孩子不放心； 文化：男孩是自家的，女孩是人家的； 继承观念：代代相传、继承家业、家庭纽带。（宋少鹏：肥西县座谈记录）（三） 性别比失调的危害男性过剩使婚姻家庭关系的维系面临挑战 男性人口相对于女性人口的绝对“过剩”特殊的单身男性社会群体“光棍阶层”。 我国男性比女性多出3700万，其中，0岁15岁的男性比女性多出1800万。 非婚性需求增加：婚外恋、婚外性关系、非婚生育、第三者。传统性道德将受到严重挑战。 2.女性数量绝对不足 拐卖妇女和女童现象将加剧，妇女和女童的权益将受到更为严重的侵犯。 华盛顿邮报的一篇报导称：“纵观历史，东亚和南亚地区的光棍们在加重 社会不稳定状态、制造暴力犯罪和结成帮派等方面，一直扮演着某种角色。” 1996年在全世界30多个国家进行的国际犯罪受害调查（IC（V）S）显示，工作场所 发生率最高的伤害事件，是对女性的性骚扰。近8%的强奸案和10%左右的强奸未遂 及性侵犯案发生工作场所。本研究是基于20052007年间对20名以上女性性骚扰受害者以及部分受害女性的同事、亲属、律师、法官等等进行深入访谈分析的结果。新闻报导标题竟然有：“多情总被无情误，痴情女子成二奶”、“嫖客踢死女大学生，只因拒绝其荒唐要求”。 女性态度的作用和影响女性态度的因素受访女性的经验显示，面对性骚扰，拒绝态度的重要性主要体现在，含混、逃避和隐忍的做法无一例外地纵容了性骚扰的持续和发展，甚至导致更加恶劣的结果，在数起案例中直至发展成为屈从性的性行为或强奸。 但女性的经验也表明，明确拒绝的态度并不一定能够成功遏制性骚扰的发生或继续，性骚扰被遏制往往还需要女性态度同样重要的其他因素和条件。制度环境和身份地位因素强烈地影响着女性反抗性骚扰的效果。 骚扰者与受害女性在互动过程中的权力地位关系对受害女性的态度有显著影响作用。 在很多情况下，接受或拒绝骚扰往往首先不取决于女性的主观愿望，而是取决于其社会身份和地位。绝大多数单位的相同态度是：忽视、不关注或根本无视性骚扰受害女性的权利、尊严以及利益和感受，缺乏对工作场所中女性人身权益的保护意识，受害女性难以从单位行为中真正获取公平利益和保护。单位行为的不同之处在于，在受害女性之外，依它们实际关注和保护的对象不同，行为方式也有所不同。 导致畸形婚姻家庭的出现，对社会伦理道德造成冲击。 “婚姻贫困”带来社会问题。 将产生女性物化和商品化现象：女人被当成物品来进行贿赂，西方把卖淫妇 女称为商业性工作者。广告中的女性 物化的性对象、观赏对象 性挑逗对象 男主外、女主内 女性是从属的其一，不知道男女平等的内容就是男女不平等表象之一 所谓男女平等，主要是指男女之间人的尊严和价值的平等及男女权利、机会和责任的平等。宪法规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。建国50年来，我国在实现男女平等方面取得了举世瞩目的成就。维护妇女合法权益的法律法规不断完善，妇女的整体素质不断提高，妇女为国家的富强和民族的振兴作出了重大贡献。但是，我们必须清醒地看到，在社会主义市场经济的建设过程中，妇女的发展面临着许多新的矛盾和问题，如妇女就业问题、婚姻家庭问题、家庭暴力问题还大量存在，“男尊女卑”的陈旧观念还有相当大的市场，法律上规定的男女平等在实践中还有很大的差距。实现男女平等任重道远，必须依靠全社会的广泛参与，共同奋斗，必须坚定不移地贯彻男女平等的基本国策。 其二，不知道男女平等现状就是男女不平等表象之二 现状一：中国没有出现过撒铁尔夫人那样的人物吧？也没有出现过印尼总统那样的人物吧？没有！说白了，真实的统计资料表明，掌大权的大都是男人，为了体现所谓的男女平等，才会分配一个女县委书记或者女市长名额，并且大都是不疼不痒的副手，呈权利中央大厅门旁默然无语的花瓶状；在世界两大著名财经杂志福布斯和欧洲货币近几年统计的内地大富豪中，掌握财富的似乎也没有看到有女性。现状二：从受教育来说，在农村，仍有相当多的父母认为，女子无才便是德，女娃娃读不读书关系不大；现状三：在择业方面，即使有学历的女大学生也仍受到性别歧视，遑论没有学历的女人；现状四：在婚姻方面，富裕如广州，仍在一定程度上流行着“嫁汉嫁汉，穿衣吃饭”的传统观念。此外还有数十万的女人在卖身，我们即使闭着眼也无法说男女已经平等了。现状四：女人平均一天就要做7.16个小时的工作，而男人只需做7.1而已。如果她是职业妇女那还更糟糕，每天还要多做两个小时家务，男人轻松得不得了。 其三，男权社会文化观念的不改变无法实现男女平等 父权制的价值观念代代相传由来已久，我们久在其中浸淫，居然也很习惯了用男人的眼睛来看女人，从不觉得不合理。比如“郎才女貌”，仅仅因为自古如此便心平气和地接受了，甚至很多女人觉得很对啊，她们从没有怀疑这是父权制的理论。其实，“郎才女貌”是不合理的，貌是天生的，才是后天学习而得的，凭什么男人生得丑就没关系，就可以靠后天的学习来弥补，而女人生得不好就一切都完了呢？为什么不“郎貌女才”呢？在我们的生活中，这种父权制的价值观念比比皆是。比如骂女人是“红颜祸水”、“狐狸精”、“妖精”，富于魅力的女人常被那些缺乏自制力的男人称为这精那精的，他们迷恋了女人后，还要把自己的过错和一切天灾人祸推到女人身上。对于这种男人歧视女人的谬论，女人们大都明白这是男性贬低女性的表现，而对于一些称赞女人是“人间天使”、“贤妻良母”的好话，女人则很容易飘飘然认不清这仍是父权制的论调，认为男人还是尊重女人的，于是心甘情愿地去做“天使”。其实，这正好中了父权制的陷阱-男人不过是想通过甜言诱导女人去为他们服务，所谓的天使和贤妻良母，就是那些对男人顺从、忘我、为男人和孩子牺牲一切的女人。为什么男人不去做为家庭和孩子牺牲一切的天使呢？越是男人们说好话的时候女人们越应该提高警惕。 其四，没有法律制度约束的男女平等是停留在口号层面的观念 1995年9月4日，江泽民主席在联合国第四次世界妇女大会上，明确提出：“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策。”贯彻基本国策，就是要在全党全社会真正树立起尊重妇女、爱护妇女的良好社会风尚，增强保护妇女合法权益的法制观念，有效抵制传统观念和腐朽思想意识的影响。大力宣传男女平等的基本国策，使国策家喻户晓，深入人心；必须增强男女平等的国策意识，严厉打击侵害妇女合法权益的犯罪行为；把贯彻基本国策体现到各项决策中去。同时要求女性要“自尊、自信、自立、自强”树立正确的世界观、人生观、价值观；学法、懂法，自觉运用法律维护自身权益。我国从建国初期19的女性就业率到现在47的女性就业率，在这方面做了大量的工作，但分量较重的工作还是非常单薄，比例不大。 三女性实现平等就业的有效途径 女性主义反对两陛问的巨大差别，强烈要求实现男女平等。在就业领域体现为反对由于性别差异而导致的就业不平等，要求男女获得平等的就业机会和权利。女性主义平等的思想从很多角度促进了女性的平等就业。 1贯彻性别平等观念 男尊女卑的观念在现代社会早应成为过去时。女性不应把传统的“女性角色”一成不变的定位于自身，并使之成为内化的价值准则进而约束自己的行为，具体表现就是：将一些性别歧视的社会现象通过“女性角色”解释找到自认为相对合理与原则的评价标准。当然，男性更不应将社会中固有落后的男权观点强加于女性和整体社会，反而应该转变自己的观点，以谋求男女平等的真正实现。 因此，应通过社会宣传、舆论引导以弘扬男女平等的理念，从而使性别平等的意识得到全社会理解和认同。2006年1月，首都女新闻工作者协会、中国人民大学新闻与社会发展研究中心、中国传媒大学、广播电视研究中心等联合主办了“2005促进性别平等，专家推荐媒体活动”，将对女性的关注和关怀提升到全社会层面，产生了巨大的反响。 2构建平等的教育体系 教育平等是女性主义倡导的理念之一，只有教育实现真正的平等，才能从一定程度上改变现有的就业性别歧视现象。换句话说，就是促进两性平等就业就必须构建男女平等的教育体系。通过教育，提高女性的就业技能和文化素质，提高女性的整体竞争力。但是，我国在女性教育方面所处的境况并不乐观。 在我国一些地区，女童的入学率是很低的。要提高妇女素质，必须从女童教育抓起。如果女性从幼年时期就有强烈的自卑感，那么她将长期囿于女性弱势的思想框架中，进而影响她的子孙后代。“舂蕾计划”是保证因生活贫困而辍学或濒临辍学的女童重返校园接受学校教育的爱心工程。类似这样的教育举措应得到全社会的支持并应得到不断拓展和延伸。同时，在高校专业设置上，尽可能有条件地减少专业的性别限制，保证教学规划及教学资源的平等运用。 3增强自身的平等观念 女性要端正自己的观念和态度，在就业竞争压力日趋增大的今天应结合自身特|和优势充分发挥才华和能力。例如：亲和力忍耐性、沟通能力以及踏实细心的工作态度等。女性要从内心树立其两陛平等的观念，否定传统的行业性别定位，例如工程师是以男性为主体的群体，护士、幼儿教师是以女性为职业的主导领导岗位多由男性占据，女性则从事秘书以及辅助性的工作等等两性的平等不仅需要外部力量的影响，如前文所述舆论的推进，更需要女性自身增强平等的观念，内化的意识是实现两性平等尤其是实现就业平等强大的主观力量。 4完善法律法规 我国的劳动法、妇女儿童权益保护法、女职工劳动保护规定等法律为女性在学习、工作、生活等方面享有与男性同等的权利以及对女性的特殊保护上提供了法律依据。但是这些法律在具体实施阶段施过程中的可操作性还有待改善。因此，根据现实社会的发展需要，必须对现有法律法规进行不断的完善和细化，关怀女性以保证女性权利的实现，尤其是使女性获得平等的就业机会和待遇。同时要加强社会监督，对歧视女性，尤其在女性就业领域中人为设置的性别差异及时举报并对这些行为做出严厉的打击和严肃的处理。转