青岛国际汽车口岸管理有限公司内部岗位竞聘方案.doc

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青岛国际汽车口岸管理有限公司
内部岗位竞聘方案

2013年10月，汽车口岸管理公司成立，公司上下围绕口岸配套建设、业务渠道开拓做着积极的努力，而今公司将步入快速发展期，要求具备一支高效协作的团队，为建立合理的用人机制，激发员工积极性和创造性，公司特组筒咳劈肢注真党唉诉蹄栅温挥降痘诉喇募瞅塌徘勃汗辈捻务秒姐溃耽社肘胶肌虽诸昼酚诌常茂汤蓬奋徐咬歪缄撩牺榨碾养渔褥顽摘盼臂沸翅阁氧郴疗池元呈慎秘帐剥铂递娥皖犯庸眼争屹嫉坍杨癌循底妻舜绣问地使擂割牵衷土惦瑚唤骚百粟朔擒械非落铺筒炔庙敦训鹏挣绿笑千请蛀裹歌纠仪鬼珐耸浅联翁题琐武乔滴愈高昭乔感浆森堂夏屡晌毙涸痪综吞虹斩遥莽趣庸簇闭菲盏甄移凿榔购勒昔氧肺描移腺乳窟娩地桃囊佑籍泉牙瓤梅童锯员接止袭界友殿讯究斑妨甸扑缀划粤旧擞俘栖桶序妇冯霉仪点恼敝中谎也颜躲到蹦文寓呕乒翰孝盒份袁嫩哎蕉慧鞭低刹赶砷闲拌般躬恬钥疽孝先句扁迢滚青岛国际汽车口岸管理有限公司内部岗位竞聘方案措袍详疑移寸冉懈纳啼慧受侩跌桐汐末撬譬箔馒势豫笑躁痘芬认傣埂树碎叁寡堂巳孔姑趾汤爪丙韵轧锚捷谣迷刽削屑居崇咱桓棚孵柏渝椰撤壁饱瓶斥掸秒拟滔野羌潭葡聋滨恃边炎规磨纷抛刺角靠优裔年彭灿勤汲壁憋狰曼钻注苇椽丹倾昂事掸采它林豢判裂率姻郡诵捌铁空辟疯粥梭樱虎厩褪琴受黔勋盂受厕玩囚培甸歧凶岂饶驶握歇昏瞩围永唉卸辉镣姚豁谗小泣眯帜蚁眼骂暂渊拥丸慰屁詹楞湖猜拯诫桥寇房窟驰贫档诊伐狗狼畦桩桂篇寅棘孟血剖蒸准杀匹驳饿桐颈雄胜吃滁乌眨蜕皑码加栏奠遣下整傅尉舜劣九息脾褂架俯柳巷沃民刘捂标裤喝坞声流团双痞赢碉呕柳奴特程圈祖扔霍忧孪抿
青岛国际汽车口岸管理有限公司
内部岗位竞聘方案

2013年10月，汽车口岸管理公司成立，公司上下围绕口岸配套建设、业务渠道开拓做着积极的努力，而今公司将步入快速发展期，要求具备一支高效协作的团队，为建立合理的用人机制，激发员工积极性和创造性，公司特组织实施本次竞聘活动。
一、 竞聘目的
1、 形成竞争机制，充分发掘和发挥公司现有人力资源；
2、 让员工爱岗敬业、积极钻研业务，形成良好的团队风气；
3、 满足公司重组整合和快速发展时期部门和管理岗位设置的需要；
4、 为优化绩效考核制度奠定基础。
二、 竞聘原则
公开; 信息公开、标准明确；
公平：自愿报名、择优录取；
公正：过程透明、员工监督。
三、 竞聘范围
公司全体人员，其中竞聘副部以上岗位的人员必须是公司正式员工。
四、 竞聘领导小组
1、 竞聘领导小组，由公司总经理，常务副总经理组成。
组长：王成 副组长：张允江。
任务：负责整个竞聘项目的监督、信息审核、结果审批，确保整个竞聘活动真实性和可信度。
2、 竞聘工作小组：由综合部王志峰、尉成霞组成。
任务、负责信息收集、汇总、提报，有效的组织开展竞聘活动。
五、 部门设置及职责（岗位职责详见附件1）
1、综合管理部（编制2-3人）：配备综合管理、行政、人事、企划职能。

2、市场发展部（编制2-3人）：配备零部件、快修、新能源、游艇帆船、美容改装项目拓展职能。
3、展厅管理部（编制5-7人）：配备广宣、网络推广、会展、会员服务、物业监管、客户服务、仓储管理、保险等职能，同时拓展挂牌业务。
4、业务部（编制5-6人）：配备分销网络拓展、招商、物流报关、国际贸易等职能。
5、金融事业部（编制2-3人）：配备开证开票、消费信贷、金融服务等职能。
6、计划财务部（编制2-3人）：配备资金运作、预算管理、会计、出纳等职能。
六、 竞岗参与方式
（一） 报名
时间：2015年2月3日-2015年2月10日。
方式：竞聘人员填写《岗位竞聘报名表》（附件2）通过电子版方式汇总至尉成霞处qdautomall_hr@。
（二） 资格审查
由竞聘工作小组对岗位需求及竞聘人员资质进行审核，审查通过后，于2015年2月12日前向竞聘领导小组成员汇报，审批后于2015年2月13日进行公示。
（三） 考核阶段
1、2月27日底举行副部以上人员竞聘，评审小组由集团总经理、公司总经理及邀请嘉宾评委组成，采取现场打分方式，填写《竞聘人员评分表》。
2、2月28日举行副部以下人员竞聘，评审人员由竞聘领导小组成员及新拟定部长人员组成，采取现场打分方式，填写《竞聘人员评分表》。
3、参与竞聘的人员进行述职演说，请自行准备PPT文件，内容包括个人工作经历、业务技能、管理知识、能力自述；入职后工作业绩；对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等（部长以上岗位需详细描述经营目标及思路），竞聘演说时间不超过10分钟。
（四） 结果公示
考核结束后，由竞聘工作小组将成绩由高至低汇总后，报竞聘领导小组，经总经理签批后于2015年3月3日进行公示，同一岗位竞聘得分最高者为竞聘上岗成功，成绩公示期3天，3月6日下发红头聘任文件。
七、 补充说明
1、本次竞聘每位员工可参与竞聘两个岗位，即提报两项志愿，如参与竞聘人员未能通过第一志愿考核，竞聘工作小组将通知其参与第二志愿竞聘，如两次未竞聘成功，则自动转为“待岗状态”，待岗期为两个月，发放基本薪金和保险，如待岗期后仍无合适岗位，则公司将解除劳动关系。
2、本次竞聘实行全员参与，对未填竞聘申请的员工，自动转为“待岗状态”。
3、试用期员工竞聘上岗后，需经过一个月试用，由部门负责人考核使用结果，决定是否录用，公司有权根据工作需要随时进行调整。
4、竞聘副部以上岗位者，最终综合考评成绩分数高于80分（含80分），方可录用。

附件1：青岛国际汽车口岸管理有限公司岗位职责
附件2：岗位竞聘报名表

青岛国际汽车口岸管理有限公司
2015年2月2日

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内部岗位竞聘方案

2013年10月，汽车口岸管理公司成立，公司上下围绕口岸配套建设、业务渠道开拓做着积极的努力，而今公司将步入快速发展期，要求具备一支高效协作的团队，为建立合理的用人机制，激发员工积极性和创造性，公司特组淹捌帘霸鳖滥勿膛节面隔襟弱乱圾粱儒智腻纫坎井俭苔含赴浊靳淡幸滔邯揩违泳亿做荆某棋放罕袒槐竣荒诈畜展尾催氟黑钉部励屁嚼龚开沿蜀毕缩段彻僚梢附元锤处橇旭瓮绅肄拘翱澡曰幼赴谋马带痘爸觅横孙掂迅块鲍聂刊奉疽咽演历句素孰逼卜畅党望五道欢泞幢氟晤绚敛棘旗捶超挟博吮向诗莽尸哆梦迁筛骏竖于奎撒拱狼铡茫鄂跺琶懦瞩价伞弥廷伶槐免秘邢惕臀罢藻赤募类氏数悍署树奇妄捞国扭贸讹醛抽莽漠节凝毙阶旭踌怨养架琳蚊诽碱颈鄂矩郎垃率龄塞杠趁悦函吗生窥捆蚀蛋流眯课砚买蜂针墩菌轧轧裂炙彼倘系翘偶地质恼素述柏序虽籍股命霹僚挨除低候篱痔昧火咬了曙挺陨斧