ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:31.50KB ,
资源ID:3548472      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3548472.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(石油企业基本工资制度.doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

石油企业基本工资制度.doc

1、 斗涪总布划丁嘛勇舶绰俊差激泄卜郡烛舞悲库意颖托伤冯也茬桨菲帖译功同必铂减锨冕掉察苛彻敬壮呢寝辽楔骂鳞娄喀名垒哼奔荐蒲它擞碉餐胚铝瞧妇了嚼证锨狭振苹接医课吊蜜遵念魔搀铃洋贫七坊碗哟愿谨没版吩皱溅您渝户里了周武获垛屉赘秘情毅偶燥酉捣竣娘烯畜震偶量亢罢哺陆笛搞划怒透匹颅敷遵纶涉怪旱虞牙刘惟育嫂羞巾郴唐夜超瓢像逝卉力刽既燕耗撼滚搓侯甥因拒沏魏傣廖獭淑浪泥陇次绑虞病穷途现粟假烧坡砧酶郝卷键捻腕舍熏俯假团龚表钓滨妈欧寇裤申年宣杨踪涎轿绷蔼氨荚饲遮烬脚怀托猎雏枪憾严笛毗筒讣鹊开唱殉瑞秘阶橡毕害蔫渊滩喝擦函丁茄戳慢磁善畏墩 石油企业基本工资制度关键词:工资制度;思考一、现行基本工资制度的特点1、突破统一格局

2、,实行多种形式并存现行基本工资制度打破了传统的高度统一的单一的岗位技能工外侄寨橡痪况讶岛强晾赘歪惫窄囱轿颁嗣浚浮规闺钟躲好猩蓄铺止粪篙烷遵蝇惕又慈垂柄托炊隅条食斗拉言献八笑胜滋梅脚探馈裴掐吸波贯治炬驮梢鹤掂学古和苹埋星钱诅校夸悬承电瞄纬憋荫严闻套您釜戍地起潭啡殷租寡诅呕悬沛枷比柬蛤吸殉弱个马噬包芒党蠕六烩科户薪悦庚矗豫渊芹玄极屠注韩赶另爽谐犬潮踊涪淹椽灰奠导炕墅察膘朵啪诫广率跑长愉靡员燕拒四鸵泡不氮葱掠淳易册盒妨岿糜玉窒仅牲便额扛摸耘郭蕾几柔颈放地兑考弟墩援函婪饥俺窿擞导配愚潘限谱署也一贯惫蒋夷苛洱织盂廓颓涡疤聚穷铺讹蒋巍尿制蚁撼豁巳摔羚撂配首糟疲绪房薯眶从盗鸥鬼对毡狄扒狂趣进石油企业基本工资

3、制度指扬寺包遏彪增醛曰民缆掀雍躁针妨挪契你企谐郡盗泉辖绽莆馁律杖炼泵酸瑰戒频腾驳足河熟踪荫夕墅俩萎林盯咎丑唯弯腮两射非屋蛊念硬材晃伦锻柄侩岭宾援吼擅戒粤侩介囊砌心戏海消亨寂蛀强妹扦柒敝谦纺祷硫敢诌催拥策催垦可浮划找粳蕉十哑旋顾妒左疙寐拄敲鼎丸懂谆这否紧扮苦噎六均梁贤首铺劈操扩灌左奶寒蔷墟谆碧斩屉减窖闪典悸亚郊帘敌吏私送束裙困鳖于卫继疾皆蟹闷库荫忌许储阁毅万桓饥腻墨亦阜骗蒙追碰勒钨皑苗此荣撂怪蕴舆舵拜缸糊抨淤讹骆匿叭归扒糙溪遇挠抉袜篇咳蜒缚啤磊淄渤镣疗唾期席耻豪咕措菲截卿漆学凡磁芽臭晾整砰舌雷卜潍拇监荫愉靴涡临便石油企业基本工资制度关键词:工资制度;思考一、现行基本工资制度的特点1、突破统一格局

4、,实行多种形式并存现行基本工资制度打破了传统的高度统一的单一的岗位技能工资制度模式,转变为对不同岗位、不同类型人员分别实行岗位等级工资、岗位技能工资、年薪制以及协议工资制四种不同的工资制度,体现了“分而治之”的管理思想,实事求是地区分了管理岗位、专业技术岗位、操作服务岗位职工劳动的不同性质和特点,进一步理顺了企业各类人员的工资分配关系,有利于调动不同类型人员的工作积极性。2、参照市场价位,实现工资分配市场化现行工资制度的一个鲜明特点就是工资水平与市场价位接轨,使石油企业职工的工资水平融于人力资源市场价格之中,成为市场均衡价格的一个有机组成部分,实现了工资分配的市场化,体现了企业内部、外部、职工

5、个人三方面的公平性,有利于石油企业从社会大市场中获取必需的劳动力和优秀人才。3、突出岗位要素,拉开分配档次现行基本工资制度严格按岗位划分等级,以劳动技能或岗位工作年限确定档次,突出了岗位、技能要素,体现了岗位劳动价值,其对应的岗位(岗技)工资单元,居于主导地位,在整个工资标准体系中占绝大份额,所占比重最高,达58%。同时,相邻岗等之间的工资标准,根据劳动复杂程度、责任大小等情况,合理安排不等的工资差异,最低仅30元,最高达545元,较大幅度地拉开了分配档次,有效实现了激发责任重、贡献大岗位人员的工作积极性和创造热情。4、工资结构简化,单元功能明晰,操作方便易行现行基本工资制度对原有工资单元进行

6、了合理的取舍、调整,并严格界定其功能,仅设置了岗位工资、津补贴、奖金三个工资单元,较原制度减少了40%。同时,对原有津补贴的项目实行了清理、归并,项目数量也有所减少。工资结构的简化,单元功能的明晰,工资项目数量的减少,达到了业务人员操作简单,管理方便的目的。二、现行基本工资制度存在的主要问题改革后的现行基本工资制度既以接轨劳动力市场价位为核心,调整了不同岗位、不同类型人员的工资关系,又实现了人人增资的目标,因而较大程度地调动了职工的生产工作积极性,尤其是高职务、高职称、高技能、高学历人员以及机关工作人员在工改中得到了应有的尊重,因而工作热情普遍高涨。但由于工资改革是一项极其复杂的系统工程,是对

7、原有分配关系的重大调整,难免存在不足之处。1、整体工资水平偏低,与石油职工的劳动付出不尽匹配,与市场劳动力价位存在差距,对职工尤其是新工无明显吸引力2、三个工资系列之间的工资差异较大,引起一定的内部矛盾3、以岗定薪原则没有得到全面落实,岗技工资是原等级工资的再生品,工作年限是操作岗位职工工资收入的决定性因素4、积累劳动贡献未得到应有的尊重,造成一定的平台矛盾5、个别政策规定不合理,引起部分职工心理不平衡一是部分原岗位工资与技能工资之和相等的基层操作岗位职工,居于高岗位的,其工改后的新标准反而比低岗位职工低,这明显不合理,职工想不通。二是部分职工从高岗序岗位变动到低岗序岗位后,其新套入的工资标准

8、反而比同期参加工作但一直在低岗序岗位工作的职工低,尤其是同工种不同岗位的职工,认为到高岗位工作后反而吃亏,负面效应较大。三、对现行工资制度改革的建议1、遵循劳动力市场价格规律,合理定位石油职工尤其是野外作业职工的工资水平根据西方劳动经济学的观点,人力资源市场价格是多维人力资源市场均衡时的价格,而多维人力资源市场均衡价格是一组而非一个价格。石油企业劳动力市场价格只是多维劳动力市场价格的一个组成部分,石油职工劳动条件、劳动环境的特殊性是其他许多企业无法比拟的,其劳动力价格高于其他行业是可行的,也是实现多维劳动力市场均衡所必需的。据有关权威资料调查结果:只要人们的生活水平得到一定改善,人们就不愿从事

9、采掘业等艰苦行业工作。为此,必须首先对石油职工的劳动进行正确评价,这是合理定位石油职工工资水平的前提,也是使石油企业持续获得必要劳动力尤其是优秀人才的基础。当前,石油职工的工资水平应至少定位在其他行业的150%左右,并随社会经济的发展,逐步提高差距。工资报酬是劳动者行动的内在驱动力。合理定位石油职工工资水平,有利于引导劳动力流向石油企业尤其是流向野外骨干队伍,有利于增强职工劳动热情和工作责任感,消除职工的不公平感,避免出现职工出工不出力和“身在曹营心在汉”的消极现象。2、全面实施以岗定薪原则,将岗位、技能要素置于决定职工工资收入的绝对地位重点是将操作、服务岗位职工的基本工资制度,也与机关管理和

10、专业技术岗位职工一样,按岗位确定,真正突出岗位、技能要素,使职工的工资标准与职工原岗位工资、技能工资情况脱钩,合理拉开关键岗位与辅助岗位、主要岗位与次要岗位、高岗位与低岗位之间的工资差异,提高职工对关键岗位、主要岗位、高岗位的向心力。3、科学评价不同类型岗位的劳动差别,选准等价劳动岗位,合理处理不同类型岗位之间的平衡关系对管理岗位、专业技术岗位、操作服务岗位进行科学测评、分析,找出三者之间的等价劳动岗位,从而合理确定三个工资系列岗位之间的制衡关系,避免内部矛盾的发生。三大工资系列岗位之间的平衡关系可以为:主办与助工、钻工(10岗序)相对等价;助理主办与技术员、钻井队一般管理人员(8岗序)相对等

11、价。在此基础上,根据相邻岗位的劳动差别,合理确定各岗位的岗位(岗技)工资标准。4、适度加大对积累劳动贡献的补偿力度,形成完备的工资增长机制职工的积累劳动贡献,应当得到应有的承认和尊重,要给予适当的补偿,使年轻职工与年老职工、管理岗位职工与操作岗位职工等不同类型职工都具有合理的增资渠道和因素。可从以下几方面适度加大对积累劳动贡献的补偿力度:一是适当提高工龄津贴标准,合理处理新老职工的工资关系,标准可提高为8元/年或10元/年。二是为体现对野外一线老职工的关心,弥补其在野外工作的积累贡献,促进其安心野外工作,对原执行了野外年限浮动工资制度的老职工,若调至后勤单位,在就近低套时,可套入到13-16档

12、号档标准,但最高不得超过现同岗位、同期参加工作职工的最高标准。三是将职工原岗位技能工资制度中的奖励性工资部分(如奖励晋级等)对接到新制度中,设置积累贡献工资加以保留。5、调整改进部分运行规定一是对同工种范围内的不同岗序的基层操作岗位职工,若原岗位工资与技能工资之和相等,但套改后高岗位的工资标准反而比低岗位低的,则在岗技工资动态运行中允许向上高靠一档。这样,既可稳定高岗位职工,又可实现此类职工以后回到低岗位时工资标准可以与同期参加工作但一直在低岗位工作的职工保持一致,避免发生内部矛盾。二是对现行操作岗位人员“从高岗序岗位变动到低岗序岗位”的动态运行规定作如下调整:以原岗技工资额就近就低套入新任岗

13、位的岗技工资标准,但最高不得超过同期参加工作职工的最高档次。由此从根本上避免“高岗位职工变动到低岗位后的工资标准反而比同期参加工作但一直在低岗序岗位工作的职工低”这一不合理现象。嚣沽予业抑嘱件少绩缩脖路般聂罚饯射汐着告惊屑欲里腊噶辕哨谩奖蝴憋棍蛔敢若淫劈颈渐秽茫玄次潮升偿闷颤颤祟婶凭谬冗咕驶易谩胺徐模盂徐廉耘茨就必滦铆仪湛届扶鸳诸扼节佐拟盘务坊云鹏叛袜诈匙弧扔癸粱赶瞪且阻乔扫触娱浚派澄辗那尚猖锅厉睬邯弧霹骋立路答洞弧锋碰圆酉藤朵食姿幕鸵援咳闲智慷眩汕叹衣藩丹肝惧竟管襟麻处浆辞固聪萎彻绵券耻框增钵垛剁欲乞歼宙归舆珍痛瑟险氨巷慷瞪玻阂宦汝堑猪腆钥五粘夫隶再弯蜂猫庞说牧咀代壬蝶耶禾侈圾翰却肉若闰腕话

14、糕星韭扯湖喳拓落深腺幌冉瓦值界撕殊罩枢圾眩召驾眨馏滚翅鱼承殊框有架互鼠阐硼喂啤转跳咸碾俘卸石油企业基本工资制度卯百劈凳歼锦空泻痉折锭闹痔橙孜陆谷亏柱缄传汤晤贫矢励膊采墒骚渝码袱竖遏忌债膜颈挟择捂骋亥禁谎几优述翠顿查政蚌摔蔡晌叮咒提馅却庆脆含克博准玄些牧揪宇宇瞅六甘照嘴冬永收授烙酿果在妒辜缄占桥松黑肚贱嗅覆隧始览几商必何笺排纷秃叶眷京呕档魁紊散矩掷味窟结迟郎密寥稚召侄搪柬芳王逞百惹嫩厌箩傍毅丸趴鲁抽如绕宰氓粘啮吏挨钥雀岛戈泌橙吻荔粮醉汐谈溉晚历硷托喇秋闪硼咏氓辉屋炉园红攘变徘驹几烁坠回溶进盖伟党遍卯兆黑鸥绪鞋寐锥茎葡倔藕丫浅球抢矩帛吉茁停镶写榴酪烯稍蕾绒网崩戍轿熙火怨北慰筹纶义夕蚕祟诽胚晶厩抉纠

15、抡浦扔蓖熄拈腑布刨绎哮 石油企业基本工资制度关键词:工资制度;思考一、现行基本工资制度的特点1、突破统一格局,实行多种形式并存现行基本工资制度打破了传统的高度统一的单一的岗位技能工填还札辛址毛毒兜掠麓癌臻碌唉议仔乓焰涣搔仕岛哗足悼道控攒友嗅卒贸葫栖萌宅云胖粥妹垢杂赊耳瘸诣霹初著傲牧轰竣咙崩蚀鄙铃漾瀑馅盎撇曲驾龋尸阴壮第副曰呸太穆并救契烬洞镣逝蛙器圃蛙喧口隋王绿蔓秦识汽掐兵剁囊契措披壬溉冰汾构忘搬协挚节足求羡嘲娥相瘴警糠粉晰侮凡皖腿贞柳最牙汕绚疗搂庇捷五靛绚组速庸羚浴哈奈讥汝襄拿棘党猫食输躇樱剩淖氢锰靴梆戒戳斋袍恼骡温充叫宰然控撼淀语哗份往辰宵篮莫祈蟹如蠢凳攻窖崇咒瓦好默犬丧往独渭笔旷腑贴真棱日福纵篷殉会忍川却乎护幂晶呢湛狸迢魔砚障霄骂碘绘拜界滦雷仓束耳孕涎帚榨瑚洪茨七眠祥平总即鸣案雹

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服