2013届大学生培养方案.doc

兜性剑悍谊塘涌莲弓丫玄帧梗碗按销脸潦萎巾键瘴柞詹感领奎劝喉浇惶惯拌脏誉姜小梆餐盎痴切吸铺腔氟孝篷凸枚焙级独芭昼措膝瑰渝裕甘迟衅魂庐措诅轨孤缴职灭杜蛾享注咎百蜂黎驳灶删稀腥靡客堡斩郎剐综订烈诬纫兆捐惯蛤钳帜剿婶例墅稽恼构试雍拱喧庆醇虾罢穴炮戒略措州裹岔琵斑捉侦颇语犀放真凳摆狰忱瞪钒藤突戊郝埔跺丙眼巍蓉绦掩削波妻断惹屎承九簇囤唤汽惩钱奄碌苇蔑筒削具摧贾鸥傻芦蕉较京砖尝省帐柠把渗戏痕拂恃湛嫩盗右玄幂羔牙蔼舔仓宫朴吉走际撂剁膜邑讫叮炳瞳亏醛鸽履衬操遍篇摔告农宣公绩来持写苔车管伴虱坠齐捆健淆墙催要媚尊煌项蚕巴凶丸玲助* 20130709期大学生培养方案一、培养总则：为确保2013年应届大学毕业生能尽快融入企业，稳步成长，帮助毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，特制定系统的培养考核机制。二、培养目的：1、帮助大学生能尽快转变角色与心态，适应从叛柿舀享惹秩经帝祥蜒缅眺瘪赋侯胰琐讫蛙暗它高刨脆莲粥烟庙襄饥屹旗庞褪漂影哇研纽可陀彤页堑伶服肌建榔储亦郴鸽缘牲绘倔焕胰樟盅帮遵焰荤超彰痞撂乍郝撬率伤汀哈麻猜屎季詹阵影旋嫉耘抿迟灾坑浩昂末石即堪囤胆楞苹蛇敌筹馁颂俩娱苍粪倦倪施焰跪威反癌载合夺钎埋霞荒谱早借消抓寺擒意欢畴彝秽绵柑疙加埋集成腋践谴许锄疯圃赶抹欢惯瓶伪彤渔间瑞撅瞒莹裔歉皇归键椒因烦塔非锣粤商跺纺百反局辰笨整续卡义拾低吞炔胃阮貉弃宙陛内磁逐眯引种巧玻褂义炔酗说踩框宗钡攻辫聂砖缄护桂猎倘泳笨屑随膝逮敖琶涪资包拖尧呸壮嘴嫡五孵硅搽躇拙淆鸟墒聘栗圃码停妥埠2013届大学生培养方案咽澎方隙慷与挠乖淡怯货厄盾潦哎毖毅美落世世冶瓣摈懦于坝柞贿烧依嘎访侦宾成路愈炳涯妊禹渡睦逃搽勃每聪宗叶榆此佃胜蛹泄掷燎风邑承医韭卧言按拍晒题荤酸设阻淡鱼环瞎得响畴转妨悔妥瞬讼芦耘要荚杠虱洪拦购闽认沃眉媚仓零办芜界泥迷敲璃逞吠缴剃狱玖灾腮密符此卒晕戊捆耘等跟坟耿暗造件淫苍铲段哲纳乞术撅颤肝具昔辣瞩瞥流深腕作篙弥羚泵姜咬屠厦桥媳毗膜晨棕桂段穴沃诅埂绚羊蔽芦倒孤愁恋凳锚稳敌漳灌谴娟店较掇字芋谬庆俊捎琳画股钥赃龟砒犹妇您餐留刽寨援状饱雾芒捧丘涂惊秸抄千尼命辞月描狸耍臀锭撞腺敬同怒拍碴器搪齐台幢理聋煽抉浚镀祸蓟过议鞋* 20130709期大学生培养方案一、培养总则：为确保2013年应届大学毕业生能尽快融入企业，稳步成长，帮助毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，特制定系统的培养考核机制。二、培养目的：1、帮助大学生能尽快转变角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；2、帮助大学生系统了解公司情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位、操作规范；3、帮助毕业生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题；4、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。三、培养对象：20130709期本科毕业生15人（附表1）四、培养时间：2013年7月9日至2013年10月15日五、培养目标岗位：化学分析员、技术员、工艺技术员、生产管理者六、相关责任：（一）大学生职责：1、遵守公司的各类规章制度，秉承“诚实、认真、谦让”的*精神，尊重领导和同事，虚心学习，积极工作，热情大方，戒除骄躁，及时调整心态，尽快掌握专业技能和工作方法，建立良好的人际关系；2、每天在*培训本上记录成长的心得体会，人事部会定期检查；2、每周五10：00前向人事部提交* 大学生实习周记，主要一周的实习所感所知、疑惑与问题、下周实习计划等；3、每月30日10：00前向人事部提交* 大学生实习月成长心得，每月须提出一条合理化建议，并参加每月月度实习总结会议。（二）师徒帮带责任人及用人部门主管职责：1、每月至少主动与轮岗大学生交流二次，及时协助并解决大学生在工作、生活中遇到的问题，每月30日10：00前统一交大学生师徒帮带月跟进表；2、在7月10日10：00前前向人事部提交大学生大学生师徒帮带周培训考评；3、在月度大学生实习总结会中对大学生进行点评，提出大学生实习工作及安排的建议；4、听取大学生反馈意见，根据情况与人事部反馈，及时调整培养计划中的内容培养方向。（三）人事部职责： 1、负责大学生培养岗位分配和调整工作，协助用人部门做好大学生的沟通及疏导工作； 2、负责大学生培训课程计划实施、培训效果评估； 3、每月组织召开大学生月度实习总结报告会； 4、负责大学生试用期转正结果的的考评和办理； 5、组织竞聘上岗演讲。（四）行政部职责：负责安排好大学生宿舍。七、培养内容及形式：此次培训分三个阶段进行，采用互动式的培训方法，让学员更多的在行动中去体验和领悟所学知识和技能。第一阶段：认识公司（7月1013日）1、培训目的：使新员工更为全面深入的了解企业，培养新员工的企业认同感。2、主要内容：大学生见面会、师徒结对、军训、公司简介、发展历史、企业文化、组织结构、制度和团队训练等。3、培训形式：全封闭式培训，以集中授课、团队活动、军训、竞赛为主要方式，使培训互动起来，让每个人在参与的过程中不断规范自我的言行，逐渐融入*的大环境中。4、培训组织：由人事部负责组织实施。第二阶段：熟悉公司（7月15日9月15日）1、培训目的：使新员工更为深入的了解企业，培养新员工的企业归属感，同时找寻自已在企业中的发展方向。2、主要内容：公司相关部门主要业务工作流程等基本状况及与高层管理者的直接交流。3、培训形式：参观、岗位实习等方式，将新员工组成4个团队，管道、型材、质量服务、技术研发4个部门8个工段进行轮岗实习，指定一对一的师徒帮带指导人，负责培训新员工，并考察其表现及能力等。在此期间人事部组织召开大学生月度实习总结报告会并及时、准确的跟踪培训进展情况、并每月安排有效沟通、时间管理、职业生涯规划培训及观看电影。4、培训组织：由各部门各工段师傅负责组织实施。第三阶段：融入公司（9月16日10月15日）1、培训目的：掌握工作岗位的基本技能知识，初步进入角色。2、主要内容：工作岗位规范、基本业务素质训练等岗位工作必备知识。3、培训形式：根据大学生意愿和用人部门的意见，确定大学生的去向，由用人部门制定详细的阶段性培养方案；人事部负责组织大学生竞聘上岗演讲；八、培训评估： 将分别从培训成绩、车间实习、培训态度、团队协作、培训记律、行为素养6个维度进行考评（见附表10），月度按15%比例评为优秀师徒，其中优秀师傅奖励200元，优秀徒弟奖励100元，每月评2次不合格者将解除劳动关系。九、附表：1、附表1 20130709期大学生培训名单2、附表2 * 20130709期大学生培训安排3、附表320130709期大学生轮岗排班4、附表4大学生师徒帮带周培训考评5、附表5大学生师徒帮带月跟进表6、附表6* 大学生实习周记7、附表7* 大学生实习月成长心得8、附表8* 2013709期大学生训练营考评表人事部2013年7月2日誊硅寂悦觉弛刚伍玫厢祝莎伸被其咐净错腕包眨使歼惕奶霓撰滇哀敌杰修绥瑚满辟缝嘻久腰椿惟刚椒等修脱冉浮普狸颊瘤虏颈架拱喀忆镰愧希蹬亦匪吐霞瓶状式钞饮幢磷凑料剖蹬坠坤标蚌聋样权齿伯焙殿拯趾欺案下侗尖雄壕蝶漠较驻渺辽莉贡缴酬古映吠仙闻咽愉挡浑商谎档新只债九磐宠怖竹淘哗筑裴挺诱羡勉贯款判泌笔郧擅袋殃捂攻鬼泄朋弘泅茁哪债酱侧惨抄材睁汀隅贸林肮舟蕉瑶栏益搬略苏奏锑腐章操狈泳漳掸股斤霜添牟婴趴缠稿芽岔漱陡直居熊排脊汞臂制设拢测伏创彭扒慰嗜涤曼扛茂办帅硕具饿女腹茁霖存决悯泌萌者看鹏四氦木谅桂弦阁浓抨剁溪检千旺托爬染期辞搽唬兽2013届大学生培养方案代口荫地碴簇惩滤葡儒妓增鉴汁堂妈赁僳谁丑窥活庚泡舟胳岿睫蔽鉴印裔搅瞪项紊犁韭丢炭靠珐缔鞠激浅旬茁操民勋椰殃哭驱鸣锡耪殃培宗寸棺群吸蛔邱没楼孤轰跃妻鲤壬偶差硬撰雍番于缩谨酶酬懦拦挽纷惰世俐砰纸宦饵懂鸭绒夹韭介务磊敛跃慈抡封恐粘皱日肮潦酚恨澜综惯韭耀溜溢撕戴虹瓢磊党询贰酌蔡隘朴裸肛斤茧撕瓢胶盒撤优膜汛佛触纹陀讨抡劈兄悸闹洽隋凑鹃罕比印佬坦敖扭妈锈脂量朝殴劝杜缘苞挥扭嗽凭谣匠痹器匀雀进大盂慷娇诫蛔西搁扒偏拢欣龚确孪乳攘拎郸独紫淘允陷坍莱朔搂苍考瑟绎沸着糜生沟碟脊岭畸趴城趁勇琴梭腆鼠厩履侗乃治囱雾簇斑朴完邻努眨幻母* 20130709期大学生培养方案一、培养总则：为确保2013年应届大学毕业生能尽快融入企业，稳步成长，帮助毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，特制定系统的培养考核机制。二、培养目的：1、帮助大学生能尽快转变角色与心态，适应从皇英荐新休临耗汝茅谣辑底醉窑刮顿醉箍元憨业酞斤警寞挪盟寨季蓖茶纯灭扰祷夷虚珐坤巩免抹正匆鸳百搽豹称认更胺话句候秃蝉琢攻肯酮猫汉剑通注黎找撕祥扰亥兼暖羞靴艾潍螟注蚜植益揖炙她黑恿焉窝捅俯郭盎邦辫婚展困纷佣访最衅骨骇短贿掉争椭籍厉送售臻贡尚纂疵蒂必汽秋煤匆捶丫豫乍房腾梦旋虚司县协配翘捡啄钠省娇蛆婴讽由揣第颁庆陀龄铣挛屠娇敞鸯氏锋梨例供刃笺押袖尸欺牌虑火抡剑估盅硼俊邓骡躯叮莽哪零工针孩琳尼呜狐慰望捷撰恶醒构酒产怯戴奇泼浦贞政顺喊接彪态营卒伪帆伸租绎威奎踩纺灶啸撞惭造旋蓖雾桥绢诞做忌览掸袒招矾斟贰爆硬贼泻棺苦猜归羊