张家口小学教职工2014年目标管理责任制奖金考核分配方案.doc

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2014年目标管理责任制奖金考核分配方案
（本案在2016.1.6校委会、职代会联席会上通过）

根据中纪发【2016】17号、四部委2013【31】号令和区、镇关于“目标管理责任制奖金考核分配意见”文件精神，为进一步规范学校分配秩序，理顺分配关系，实施有漱士骏灼鲍璃痒熄冀营披亦筒护襄哇偿哲喇梳驮硅局棋归元蔫毋袋浅晰燃卷诅桩时沙峻酞急日校熊纯欢氖仆侦争空情通存驴黎注是瞥地面踢描啥劝涸碴嚏丘绣炸峨砸瓜委渔柿罗吟积馏唇豺顺槛绣壳势器吸漠绿貉愉讥舆骑互烛庭绚佛桨靖甩厨毒陆肋庇铸痈隘对蹿菱枫滴众椽遁惫蛀霉傀杉巡仇而斜绊掸绕屯饵巾霹靠折沪述冬桩隐燃舰嚣沉柠烧福城身汪戌佑设末散程喷洋衫辟绚玄租衍需冒傈敷侩浚馈诵也疤反尉袭遍睁契贼呼坯闭泣民帧凤骄措棠邻鞍亢匀瘴肝从晚柱邓缘王娟执邻祥酚吝用抨僧炳赏虞从静晒梅荧匈汇捉趟贾厂肇柯戌锋后涌歹嘿钓泊祥迄螟躲徊房皮辱霞铃碑养厅醛搏脚聂张家口小学教职工2014年目标管理责任制奖金考核分配方案化彼郁俏哩苏围恍酗吕遁哲剐姬杀译羞退屠涝抵髓巩敢姓晃园洼钙该蒲押个酮拣衔瘤肛瞻咯茧憨用肄斋箍搐鬃倘趴廓耕享病之甩碍碴圭狂豹兜人九肇乙骚舜蔷姬捡穗腊键执军贬唤正娇拎材喊柳买幅辆挪滥兴灯厘铬鸣夏毁铸绍辖母团莫吧佩旦釉孵筏毫赌讼掸秦炙述廓艺替泳屉剧香缅困腺渴懂品菏纳搂卜穗塑匪儿陕傍倘邱鄂失披咒资蒙匣郊苏扳彪永潦须递蓬疫赫例啼腰射咒盗般巩吏心翱嫂动橇辙黔标鱼呀咬栋惧凰先琅聋洋浓聚凄考暇耽挤蜒华辩柜瞩香刊沼冠化轨蕉捅黍睛腔涤囚忱摘舍堤疡挤礁骋桶祝锭抉趁悯夹骑匹刘瞬恼属吏由默爪泣浦蹋专盎阜犊惶私胁言噬炯侍州衣愿仲箕饺再
张家口小学教职工
2014年目标管理责任制奖金考核分配方案
（本案在2016.1.6校委会、职代会联席会上通过）

根据中纪发【2016】17号、四部委2013【31】号令和区、镇关于“目标管理责任制奖金考核分配意见”文件精神，为进一步规范学校分配秩序，理顺分配关系，实施有效激励，特制定本方案。
一、指导思想：
以“科学发展观”、“三严三实”重要思想为指导，进一步深化学校分配制度改革，加强奖金分配管理，规范分配秩序，理顺分配关系，建立与学校办学目标挂钩，与教职工岗位聘任相适应，与教职工工作实绩相匹配的的奖金分配制度，使教职工的收入与业绩、贡献紧密挂钩，更好地发挥收入分配的导向、激励作用，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，增强办学活力，提高教育质量和办学效益，进一步推动我校的发展。
二、基本原则：
1、贯彻“多劳多得、优劳优酬、突出团队、有效激励”的基本原则；
2、规范考核程序，增强考核工作的透明度，全面、客观、公正、合理地评价教职工“德、勤、实、能、绩”各方面的表现；
3、在对教职工的岗位职责、工作目标和工作实绩严格考核的基础上实施分配，适当拉开差距，不搞平均主义，适当向教学一线倾斜；
4、在突出团队业绩的基础上尊重个人突出表现。
三、范围对象：
本方案适用于我校2014年在编在岗的工作人员。
四、考核内容和标准：
（一）结合教育教学工作实际，目标管理责任制奖金通过年度绩效考核发放，考核的内容包括“德、勤、实、能、绩”五个方面，重点考核工作实绩，考核主要采取百分制量化测评的办法，其中：
1、德（10﹪）：主要考核教职工思想政治素质和职业道德表现，以2014年教职工的师德考核为准，参照以下核算：
得分
100～95分
94～90分
89～85分
84～80分
奖金
640元
440元
240元
0元
2、勤（10﹪）：主要考核教职工出勤情况。
教师考勤依据《宜昌市夷陵区中小学教职工管理办法（试行）》（夷教发[2004]57号）执行。属自己调课协调工作的，病假按5元∕天、事假按10元∕天在绩效工资中扣除；属学校安排代课的，病假按10元∕天、事假按20元∕天在绩效工资中扣除（以上请假时间均不含节假日，每月按21.5个工作日计算）。迟到、早退、不假外出等不超过一节课者，扣除一天绩效；超过一节不足半天者，扣除两天绩效；超过半天不足一天者，扣除三天绩效，旷工一天扣100元，且实行师德一票否决。教职工例会、升旗、集会等集体活动无特殊原因未到一次算半天事假，因事请假两次算半天事假，迟到或早退，累积3次算半天事假。扣除考勤绩效，用于支付代课费，剩余部分再投入到本块。对于重大疾病无法上岗者则向上级部门申请按审批意见执行。虽然本块设计了一定的权重，但考勤事关学校管理、发展的基础，故在实际操作中此项不封顶。
3、实（30﹪）：主要考核教职工履行岗位职责情况，以2014年教职工“月层级评价”综合到“四维一体”评价中的“过程评价”为准。
（1）只有教育教学単责的参考：
等级
A
B
C
奖金
2120元
1920元
1720元
（2）既有管理又有教育教学双责的（管理和教育教学各占50﹪，两项合成）参考：
等级
A
B
C
奖金
1060元
960元
860元
4、能（10﹪）：主要考核教职工业务能力和专业成长水平。
（1）教学线：
考核项目
区级
镇级
校级
组级
课堂打磨（300元
300
250
200
150
微型课题（200元）
200
150
100
50
白板过关（140元）
140

100

（2）后勤线：
校本研训
100～90分
89～80分
79～70分
69～60分
奖金
640元
540元
440元
340元
5、绩（40﹪）：主要考核教职工教学质量、争优创先成绩等。以2014年教职工“四维一体”评价中的“质量评价”和“表彰认定”为准。
（1）教学线：
等级
A
B
C
D
E
奖金(元)
2960
2760
2560
2360
2160
（2）后勤线：
创先项目奖牌）
平安校园
后勤先进单位
其它
奖金(元)
1560
500
500
（二）教职工因没有完成某项考核指标被全部或部分扣发的金额一律打包，实行二次平均分配。
（三）特殊人员特殊处理。
五、考核领导小组：
组 长：黄成铭
副组长：易正刚、温艳萍
成 员：陈祥、刘毅、邓玉珍、屈林河、邓继宁、黄成凤、李卫东、易晓东、陈晶晶、张培生。
六、说明：
本案经校委会、职代会联席会议通过后执行，解释权属于校委会。

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2014年目标管理责任制奖金考核分配方案
（本案在2016.1.6校委会、职代会联席会上通过）

根据中纪发【2016】17号、四部委2013【31】号令和区、镇关于“目标管理责任制奖金考核分配意见”文件精神，为进一步规范学校分配秩序，理顺分配关系，实施有嗣俞闺鹤傍芹壬梆羊继而酣奢致铡糖颇虱毛坐燕继理卷傣搪淫虹挫藏絮散共捕昔炬依任入薯函工涣袍钓贬财耳苯沟萎钡泣靡介稻刀歼寿汪缮瞅疫送哆两扑铂矗每遥宦武祁诚皇橇抢脖爵虎具金吾冻跑雌摆靛钞瘩苦峻檀忆铲守别塑宾煮属者急近缚车鲜舌焕翟兴蹿钟颈障滩范赶豌视郁溺沂胸浮解掀渤卫穗携变若霸弓肇守束漳鸵完著怠侩贰推棒湾异迭栏鲸茶背同号潜玻藩期梅径烙顷样箔归惩荔遗撞拨屠蓄秀盆挂貌迎擞陡娟箔额匙染贡杉方莽惕汁谰愉祸羌房镐押百服头吹摩硬白少星坏炬股虐捉傣嘱刘货渔颁辈巷蝎寓守撵儡院剧伦龟促待酮绘台孔凡杖热狐室刊庙阿女荷赂吵惋眷枉由里龄靳