竞业限制协议(专业企业版).docx

合同编号： 【 】竞业限制协议中国上海产品说明1、公司介绍：【晓法网络科技（上海）有限公司】致力于为中小微企业、公共机构和个人提供定制化的法律咨询，为客户提供最合适的法律人，降低寻求法律咨询的成本，提高解决问题的效率。公司自主研发的B2C软件法驴APP于2016年2月10日正式上线。目前公司已与多家律所达成战略合作，建立了注册人数3万多的法律人库。凭借庞大的法律人库和独特的私人定制化服务，法驴已成为众多中小微企业法律咨询的首选。公司官网：2、产品特点：本劳动合同分专业版和简易版两个大类，每个大类又分企业版、劳动者版、中立版三个小类，共计6个版本。3、版本说明：本版本为简易企业版，本版本在条款设计上更倾向于保护企业的合法权益。用户可以选择清洁版或批注版进行阅读。4、适合对象：广大的中小微企业5、免责声明：本合同仅供参考，法驴建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，用户因使用本合同模板导致的问题法驴均不承担任何法律责任。6切换成清洁版的方法和操作步骤：点击审阅栏下修订按钮右侧的版本选择“原始状态”即可切换至清洁版。 甲 方：_（以下简称“公司公司名称以营业执照为准”）法定代表人：_ 地 址：_乙 方：_（以下简称“员工”）身份证号码：_联系 地址： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国劳动合同法、公司法以及有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业限制为了预防公司与员工之间发生保密、知识产权以及同业竞争之间的争议，公司可以与员工专门签署规范的保密、知识产权以及同业竞争协议，这也是创业型公司在融资过程中专业投资人要求的一个重要条件，尤其是针对公司的创始人及核心员工。1.1公司的主营业务按照营业执照填写为_。竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的_ _个月内法定最长不超过24个月，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。1.2负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：1.2.1与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）；1.2.2与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；1.2.3其他与公司有竞争业务的单位。1.3负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。 2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。第三条 竞业限制经济补偿3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。 3.2 竞业限制补偿金最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）规定了竞业限制的补偿标准，即劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，此处月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；不少地方性规定的补偿标准高于甚至远高于30%。实践中常见标准为员工劳动关系解除之前月平均工资的30%-60%。为员工离职前月平均工资的_%，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。如乙方拒绝领取或接收，甲方可以将补偿费予以提存，视为甲方已经向乙方支付竞业限制补偿金倾向企业版专有条款，通过提存证明企业已支付。 3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。 3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业限制的义务。 第四条违约责任4.1如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。4.2负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的_倍如果员工违反竞业限制对公司造成损失的，员工应当赔偿损失，但考虑到此类损失往往难以证明，所以可以明确约定特定数额的违约金，市场主流多约定为竞业限制经济补偿的3倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。4.3公司实际损失包括但不限于以下：（1）公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；（2）公司为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。4.4员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。第五条争议处理劳动争议仲裁前置，需要先仲裁再诉讼5.1公司与员工在本协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请 所在地的劳动争议仲裁委员会裁决。对仲裁裁决不服的可以向 所在地人民法院起诉。第六条适用法律6.1本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。6.2国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。第七条其他7.1本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。7.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。7.3双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。7.4本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人： 签约日期： 年 月 日