1、
辅导老师聘用协议
1. 辅导老师辅导期间要求认真仔细，有责任心，能够在辅导期间提出一定的建议，按时上下班
2. 辅导老师见习期为三天，见习结束，如正式聘用，见习期算入正式工作时间，未聘用者发放三天饭补30元
3. 辅导老师一经聘用，需自正式聘用之日起工作至学生学期结束（及学生最后一门考试结束），工作时间与工资挂钩，详见工资组成细则6）
4. 辅导老师自行决定来往方式，可选择自行车同行、公交车来托管班拼车回学校等，保证托管班正常上课时间，路费补贴见工资组成细则2）
5. 辅导老师具体工作及工作时间安排：
1) 周一至周五工作时间：下午1700-2000。主要负
2、责学生课后作业的检查纠错，纠错过程要有讲解，多数学生共同遇到的难点疑点，时间允许情况下当时为所有管辖的同年级学生讲解，时间不允许的记录下来，总结后待周六专门安排时间解决
2) 周六上午0900-1100，下午1400-1700。上午主要将周五的作业完成检查纠错。下午时间解决一周以来的重点难点，并完成同步测试试卷，就共同的错误点讲解
3) 为了更好更有效的实现托管辅导及提高学生成绩的目标，辅导老师可以针对托管班的各项管理提出意见和建议，一经采纳，给予一定的奖金奖励，详见工资细则5）
6. 工资组成细则：
1) 基本工资：800元/月（各项按月计算工资补贴，不足月按 工作天数*
3、工资补贴/本月天数 计算）
2) 路费补贴：100元/月
3) 全勤工资：100元/月
全勤工资是指一个月内上班时间没有请假，如因个人课程安排问题，每周有一天不能上班，可以找同学代课一天，前提是代课的同学要固定、负责；而且必须经过你本人带着跟班至少俩天，才能算作全勤。每周超过俩天代课的不予聘用
4) 失误奖罚：
A. 一周内作业检查失误≤2次，奖20元/周
B. 一周内作业检查失误5次（包括5次），奖励取消
C. 失误6次以上，按 （6+x）*5 计算，从基本工资内扣除
注：工作第一周不计入此项失误奖罚
5) 奖金奖励：
A. 所提的意见和建议被采纳的，
4、并产生明显效果的，托管班酌情奖励，建议奖金100-500/次
B. 辅导老师所管辖的学生成绩有明显提高的，提高奖金100-500/月 此项奖金需参考学生入托前成绩、学生家长学生老师的反馈、各次测试成绩、期中及期终成绩、考试名次来判定。期中后计算期中前奖金，期终后计算期中至期终奖金。每阶段不足月的，按 奖金/本月天数*工作天数 计算
2/3*所辖学生成绩均有不同程度提高，奖500/月
3/5*所辖学生，奖400/月
1/2*所辖学生，奖300/月
1/3*所辖学生，奖200/月
1/4*所辖学生，奖100/月
注：计算时出现小数的，向上
5、取整
人数未在上述规定比例的，取最接近比例，每位辅导老师额定管辖15人
部分学生学习成绩实难提高的，托管班可以酌情不将其算入所辖学生人数
6) 工资发放：
A. 为保证辅导老师工作的连续性，工资发放方式为每月只发基本工资、被采纳建议的奖金及失误奖罚
B. 路费补贴、全勤奖金及成绩提高奖金在学期结束后，学生成绩及名次公布后，托管班开设假期班期间，联系辅导老师领取
C. 中途无故离职、每月1号至10号提出离职的，本月基本工资扣除一半，除本月基本工资/本月天数*工作天数*1/2以外，其他工资、补贴及已经累积的各项奖励将自动取消。下个工资发放日领取
D. 中途
6、因个人原因必须离职的，提前提出申请、能够推介其他经过见习后托管班满意的辅导老师来托管班工作的（及能够将对托管班正常营运造成的损失降到最低的）
可以在下个工资发放日领取以下工资：
本月基本工资/本月天数*工作天数±已完成周数的失误奖罚+已累积的除本月的全勤工资+已累积的除本月的路费补贴+100预算提高奖金
E. 工资发放时间：每月1号至3号发放上月工资
F. 工资总计：每月1200—1600+建议奖金
7. 本协议在辅导老师见习之前签署，见习结束录用的，按签署日期起生效，辅导老师一经录用，双方严格按照本协议规定执行。未经录用的，本协议自动作废。
托管班： 日期：
辅导老师： 日期：
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