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2010年晋升中学中高级教师职务工作业绩考核评分细则..doc

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4、件教龄(0.5分/年)参加工作以来每年计0.5分,其中学历进修年限不计入教龄。学历本科计10分,专科计8分,其中以最高学历为准,不重复计分。任职年限达到晋升中高级任职条件后,每超一年计0.5分,累计不超过5分。任职情况校长计5分,校级干部计4.5分,学校中层干部计4分,年级副组长计3.5分,教研组长、班主任等计3分,备课组长计2.5分,科任教师计2分,上述职务连续任职三年以上计满分,不足三年的按年均计分,不累计计分。参评年限以第一次取得水平能力测试合格证时间为准,0.3分/年,最高不超过0.9分。工作业绩工作量本学年周课时数以学校核定基本工作量为准,达到计5分,每超一节计0.1分,每差一节扣0

5、.1分。其中从20092010学年起,工作量计分按三学年分别计分,其中每学年工作量基本得分为5分,然后算出平均得分记入考核。出勤率本学年出满勤计3分,病假1天扣0.1分,事假1天扣0.2分,旷工1天扣0.4分。其中从20092010学年起,出勤率计分按三学年分别计分,其中每学年出勤率基本得分为3分,然后算出每学年平均得分记入考核。教学质量近三学年所任学科教学成绩在本学校同年级获前三名的计28、27、26分,以后每降低一个名次降0.5分。其中从2009年起,年度考核中的教学成绩以10分权重记入总分,以后逐年续加,替代以前教学成绩得分计算方法,达到3学年为止。综合表彰评先表模近三年以来获各级党委、

6、政府表彰的国家、省、市、县、乡级分别计7、5、4、3、2分,获得教育及人事部门(群团组织)联合表彰的分别计6、4、3、2、1,其它单项部门表彰的分别计4、2、1、0.5、0.25分。以最高级别为准,不累计计分。年度考核年度考核评为一轮优秀等次的计5分,合格的计4分,有一次不合格的计0分。教科研成果科研成果任现职以来参加各级教育主管部门开展的优质课(示范课、公开课);优秀教学设计(教案、课件、小制作、小发明);教学案例、教学反思、教学小论文、基本功竞赛等活动,获市以上奖励的计5分,获县奖励的计3分,以上各奖项以教育科研、主管部门颁发的证书为准,以最高级别为准,不累计计分。教学著述任现职以来在省级

7、以上刊物(月刊非论文集形式)发表的计5分,市级计3分,县级计1分,以最高级别为准,不累计记分。政治表现思想品德理论学习1领导、教师、学生“三满意”计4分,学校大会批评、工作失职、严重失职等分别计2、1、0分。2积极参加政治理论学习,表现好表现好,拥护中国共产党,贯彻执行党的路线方针政策,热爱教育、教书育人,为人师表,无违法乱纪行为,计2分扣分有违市教局提出的“十不准”每条扣2分,政治表现差,公开反对中国共产党,反对改革开放,或违法违纪行为严重者,取消资格。合计姓名: 任教学校: 任教学科: 说 明1、教龄以正式参加工作、教育局备案为准,临时代课及学历进修不计入教龄。2、各种证件以发证时间为准。

8、3、担任校长及中层干部以局任命文件和在本校任职为准,乡镇借、调入本校的教师其担任学校干部、教研组长、备课组长、年级组长、班主任等职务因核实困难不纳入考核。4、各类竞赛辅导奖励、培训类优秀学员证书不作为表彰及教学成果认定。5、论文获奖以教研室、电教站、教科院等学术专业委员会为准,其它不予认定。6、论文发表以正规专业期刊为准,其它论文集不予认定。7、教学质量以本校当年教学成绩档案为准,无档案成绩的人员取所有参评人员的平均分值。8、教学成果及教学著述、表彰奖励时效性以当年文件缴档要求为准。9、任多学科教学的,教学成绩核算以所任学科节次比例计分。欠年群凋购蒲舀签驾佑滋锯阿旦述仍廓郁隙俩销银鸥兄慧昆萤哗

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