电子科技大学管理岗位新进人员聘用补充规定.doc

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电子科技大学管理岗位新进人员聘用补充规定
为进一步深化人事制度改革，推进学校多类型用人机制建设，结合学校实际，特制定本规定。
一、适用范围
按照“老人老办法，新人新办法”的原则，本规定适用于学校管理岗位的新进校非事业编制人员。
二、岗位分类
1.根据所设岗位在学校工作中的不同作用，将管理岗位分为A、B、C三类。
（1）A类岗位：为保障各单位核心工作的正常开展而设立的骨干岗位。
（2）B类岗位：为保障各单位常规性工作的正常开展而设立的基础岗位。
3）C类岗位：为保障各单位服务性工作的正常开展而设立的服务岗位。
三、聘用程序
学校按照按需设岗、公开招聘、全面考察、择优录用的原则对管理岗位组织招聘工作，具体程序如下：
1. 用人单位提出设岗需求。
2. 学校审核确定岗位，发布招聘信息。
3. 人力资源部受理应聘人员申请，审查应聘人员基本条件，对符合基本条件的人员组织笔试。
4. 各用人单位成立招聘小组，对笔试通过人员进行初选。招聘小组由用人单位负责人和专家组成（一般不少于五人，设组长一人）。
5. 人力资源部公示通过初选的人员名单及基本情况，时间不少于7个工作日。
6. 学校成立进校考核组，对通过初选的人员进行面试考核。进校考核组由相关职能部门负责人和专家组成（一般不少于七人，设组长一人）。
7. 各用人单位安排通过学校考核的人员实习，时间不少于两周，实习期间由人力资源部组织心理测试。实习结束后，用人单位将拟录用人员名单书面交人力资源部。
8. 人力资源部根据实习考察情况和心理测试结果，确定拟录用人员名单并公示，公示期不少于7个工作日。
9. 公示结果不影响聘用的，人力资源部为聘用人员办理录用手续。
四、应聘者基本条件 
1.遵纪守法，具有良好的品行。
2. A类岗位应聘人员应具有硕士以上文化程度，本科和研究生均为全日制，教育背景优秀，综合素质高，具有相关工作经验及应聘岗位所需的专业背景。应聘学校机关的人员原则上应具有学院工作经验或其他单位相关岗位一年以上工作经验。
3. B类岗位应聘人员应具有硕士以上文化程度，教育背景良好，综合素质高，具有应聘岗位所需的专业背景。具有相关工作经验的人员优先考虑。
4. C类岗位应聘人员应具有全日制本科以上文化程度。
5. 应届本科生年龄一般在25岁及以下，硕士研究生一般在30岁及以下，博士研究生一般在35岁及以下。具有工作经历的本科生年龄一般在30岁及以下，硕士研究生一般在35岁及以下，博士研究生一般在40岁及以下。
6.具有博士学位或一年以上海外学习（工作）经历的人员优先考虑。
7.适合应聘岗位要求的身体条件及应聘岗位所需要的其他条件。

五、薪酬福利
1.聘用人员收入由基本工资、岗位津贴和业绩酬金构成。其中基本工资比照学校事业编制同类别人员确定。
2.岗位津贴和业绩酬金
（1）A类岗位聘用人员比照学校事业编制同类别人员确定。
（2）B、C类岗位聘用人员岗位津贴和业绩酬金标准见附件。年度考核为合格以上，从次年1月起岗位津贴和业绩酬金晋升一级。
3.学校实施绩效工资改革后，聘用人员的收入结构和标准可相应进行调整。
4.学校按照国家、省、市有关规定为聘用人员购买基本社会保险，缴存住房公积金。社会保险和住房公积金的个人缴费部分从聘用人员工资中扣缴。
5. 聘用人员退休后享受社会养老保险待遇。
六、聘用管理
1.学校与聘用人员签订劳动合同，每个聘期为4年，首个聘期包含3个月的试用期。
2.学校委托成都市人才交流中心代理聘用人员的人事档案关系，协助办理成都市集体户口。
3.聘用人员的年度考核及聘期考核按照学校考核相关规定与用人单位事业编制人员同时进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘和调整薪酬的重要依据。
七、流转和退出
1.年度考核为“不合格”的，学校解除劳动合同。
2.A类岗位聘用人员聘期考核为“优秀”的，经本人申请，所在单位推荐，学校评审通过，可转为实行人事代理的事业编制人员。聘期考核为“不合格”的，学校不再续聘。
3.B类岗位聘用人员工作满两个聘期且至少有一个聘期考核为“优秀”的，经本人申请，所在单位推荐，学校评审通过，可按A类岗位聘用人员管理并执行相关待遇。连续两个聘期考核为“合格”或未通过学校A类岗位评审的人员，本人可自愿选择按C类岗位聘用人员管理并执行相关待遇或选择不再续聘。聘期考核为“不合格”的，学校不再续聘。
4.C类岗位聘用人员聘期考核为“优秀”的，可选择续聘或不再续聘；聘期考核为“合格”或“不合格”的，学校不再续聘。连续两个聘期考核为“优秀”的，经本人申请，所在单位推荐，学校评审通过，可按B类岗位聘用人员管理并执行相关待遇。
5.聘期内获得博士学位或取得由学校认定的特别突出工作业绩或贡献的人员，可申请破格评审。
八、学校机关与直属单位其他专业技术岗位参照本规定执行。
九、 本规定从颁布之日起执行，由人力资源部负责解释。本规定未尽事宜，按法律法规和学校相关规定执行。

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