肿瘤医院护士考核与淘汰制度-Word-文档.doc

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中科院合肥分院肿瘤医院护理人员考核与淘汰制度

为了进一步加强对护理人员的管理，不断提高医院护士主动学习，勤奋工作的主观能动性，更好地为患者提供优质护理服务，特制定“中国科学院合肥分院肿瘤医院护理人员考核与淘汰制度”，望各科护士长组织护理人员学习，并认真执行。
一、考核内容与标准：
（一）考核内容：
1、按照医院绩效考核实施方案，护士长从德、勤、绩、能等方面对本科室护士进行考核，并随时予以记录。
2、护理理论考试：
按卫生部规定，护理部每年组织全院护士理论考试两次；科室每季度组织全科护士，专科护理理论考试一次。
3、护理操作考试：
护理部每年组织全院护士护理操作考试两次；科室每季度组织全科护士，护理操作考试一次。
（二）考核标准：
1、考核总分为100分，≥90分为优秀；≥80分为良好；≥70分为合格；低于70分不合格。
2、考核优秀者必需：
1）严格遵守医院的各项规章制度，不迟到，不早退，全年无事假，病假≤3天；
2）临床科室年夜班数≥100个（半夜），手术室，产房夜班数≥70个（整夜）；
3）无护理纠纷、事故发生；
4）爱院、爱科室，不闹无原则纠纷，不散布负面信息，有创新性建议；
5）参加护理部组织的理论考试、操作考试无缺席，且考试分数均≥90分；
6）科室考核优秀；
3、出现下列情况中的两项者将被淘汰：
全院护士综合考核排名倒数第一；或理论考试及操作考试不合格者；或科室考核一项不合格者；或新护士轮转期间，两个及以上科室考核为基本合格者；或年度有严重差错、不满意投诉大于2起。以上情况同时出现两项，医院可以无条件解除其劳动合同。
二、考核的方法：
1、考核组织与考核对象：由护理部、护士长、带教老师组成业务考核组，对全院护士进行理论与操作考试；由综合办、护理部、护士长对全院护士进行人事考核。
2、考核方法：
1）护理部每年组织护理理论及操作考试各两次；科室每季度进行护理理论与操作考试。
2）护士长为本科考核对象填写“护理人员年工作情况评定表” 表1，内容包括出勤（国家法定假期除外）、护理专业考试成绩、专业技术能力、护理纠纷和事故情况、参加继续教育情况、夜班数等，同时写出书面鉴定意见后交护理部。
3）护理部年终协助院综合办组织科主任、护士长及科室同事为考核对象进行优、良、合格、不合格的评价，（按科主任占20%、护士长占30%、同事占50%计算）并对考核对象理论考试、操作考试的成绩进行审核后，做出最后评价。
4）护理部每年年底，将全院护士的综合成绩进行排序后，与院综合办共同执行医院护理人员淘汰制。

附：表1

护理人员年工作情况考评表

科室 姓名 职称 时间

考核项目
考核方法
标准分
得分
护理理论考试
由护理部定期考试，闭卷，每年两次
100分

护理技能考试
同上
100分

专科知识、技能
由护士长随机抽考，每人每季度各一次
100分

护理文书书写
每位护士均应有两份护理大病历
100分

年出勤率
记录病事假并公布，每缺勤一天扣1分
100分

年夜班情况
每季度夜班情况应记录，并公布
100%

参加继教学习、
每季度有记录并公布，无故缺席一次扣
100

查房情况
20分
分

护理服务质量
有无护理差错、投诉、纠纷
100分

沟通与工作能力
护士长与患者的评价：分为好；较好；
一般；差，四个档次

科
室
综
合
评
定
意
见

护士长： 　

护理部
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