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试析激励机制在现代企业管理中的运用
宁夏大学[2012级 春]工商管理专科学生宋银霞
（2012年3月6日）
【摘要】：激励机制作为现代企业管理重要的手段，能够充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的主人翁意识，视企业目标为个人奋斗目标，在决策方面集思广益，使人力资源得到优化配置，最终有助于提高企业绩效。激励机制运用的好坏，关系到企业的兴衰成败，本文就如何完善激励机制提出了几点建议。
【关键词】：现代企业管理 人力资源 激励机制 建议
人力资源是现代企业战略性和起决定性作用的资源，而激励机制又是人力资源管理的一种有效手段。未受激励的职工其能力只发挥2 0 — 3 0 ％ ；而受到激励的职工，由于思想和情绪处于高度激发状态，能力的发挥程度可以达到8 0% - 9 0 % ，这就是说，同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3倍至4倍。我们将这种关系表述成如下公式：
工作成效= 工作能力x 工作积极性
在能力不变的条件下， 工作成效的大小， 取决于激励程度的高低。激励程度不断增高， 工作成效就会愈来愈大； 反之，激励程度减低，工作成效也会随之下降。当然，这都有个极限问题。在决定工作成效的因素中，能力自然是最基本的。如果通过有效管理，使个人能够胜任工作，那么决定工作成效的关键因素就是工作的积极性了。一个人的能力变化是比效缓慢的，而工作态度，积极性的高低常常可能在短期内发生较大变化，从而对工作成效产生很大影响。
总之，激励对于企业员工来说，是企业增强竞争力和提高效率的发动机和加油站， 激励机制如果用好了，就能成倍的提高工作效率，降低单位成本，从而最终增强企业竞争力。
1、激励机制的概念
激励机制是企业员工实现自身价值的需要，以满足员工的多层次、多元化需求为出发点，针对不同的员工设定不同的绩效标准和奖励方式，最大的限度调动员工的主观能动性，去实现组织目标的制度。这种制度，有利于提高员工自身素质和主人翁意识，也有利于企业优化资源配置和形成良好的企业文化，从而提高企业效率和竞争力。
2、激励机制设定的原则
设定有效地激励机制对于企业的现代化管理有着非常重要的意义，指导企业员工在实现企业I71标和自身价值的过程中懂得趋利避害，从而保证组织目标的顺利实现。首先，激励机制的目标应该与企业的战略目标一致。其次，激励机制的设定需要满足员工的需求，对员工有足够的吸引力，在制定时要有员工的广泛参与。再次，激励机制的设定要针对不同的群体，用不同的方式调动员工积极性，符合多元化设计的需求。最后，激励机制必须符合相关的法规政策和道德规范的标准，有助于良性竞争，形成良好的企业氛围。
3、健全完善激励机制的措施
3.1 多渠道，多层次激励机制的建立和实施
联想集团的激励模式可以给我们很多启示，其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方，联想集团始终认为激励机制是一个永远开放的系统，要随着时代，环境，市场形式的变化而不断变化，这首先表现在联想在不同时期有不同的激励机制，对于8O年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足；而进入90年代后，新一代联想人对物质要求更为强烈，并有很强的自我意识，从这些特点出发，联想制定了新的，合理的，有效的激励方案以，那就是多一点窨，多一点办法，根据高科技企业发展的特点激励多条跑道，例如让有突出业绩的业务员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多，这样就使他们能安心现有的工作，而不是煞费苦心往领导岗位上发展，他们也不再认为只有做官才能体现价值，因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值。
3.2 充分考虑员工的人差异，实行差别激励的原则
企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展；在年龄方面也有差异，一般2O-30岁之间的员工自主意识比较强，对工作条件等各方面要求的比较高，因此“跳槽”现象较为严重，而31-45岁之间的员工则因为家庭等原因比较安于现状，相对而言比较稳定；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境，工作兴趣，工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首先要注重的是基本需求的满足；在职务方面，管理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。
3.3 改善员工薪酬福利
员工最基本的需求是物质需求，通过物质与金钱激励员工是在任何时候都有效的一种激励手段。企业可以在保证企业可持续经营和发展战略的前提下，提高员工整体的薪酬水平，特别是基层员工，有利于提升其生活质量和企业归属感。企业也应实施绩效工资制度，适当的拉开工资档次，用以鼓励那些对企业贡献较多的员工，鞭策落后人员。此外，企业也选择具有弹性的福利制度，员工可根据自身需求选择福利的种类，体现了企业以人为本的经营理念。
3.4 给予员工精神奖励
当员工最基本的物质需求得以满足，员工在追求自我实现的过程中，也需要从精神奖励中汲取力量。企业可以对工作上进的、取得进步的员工进行表扬，或者授予荣誉称号。企业还要重视员工的发展，给员工一定得发展空间和晋升机会。此外，让员工承担更大的责任、更富有挑战性的工作，也是对员工能力的认可和激发。
3.5 提升员工自身素质激励员工
让员工做自己喜欢的工作，是最简单的一种激励方式，工作与员工的兴趣相结合，有利于发挥员工的特长与优势，激发员工的工作热性，员工也会在在愉悦的工作过程中心理上得到最大的满足。丰富员工的工作内容也能达到激励的效果，员工长时间从事一项工作难免会感到乏味，轮岗常常会为员工创造新鲜而又具有挑战性的工作环境，提高员工全方位的综合处理事务能力。此外，企业也可以为员工提供深造、外派、内部交流等不同形式的学习机会，提高员工的文化水平和工作技能。
3.6 实行股权激励
企业管理层和员工出资认购本企业部分股权，并参与股份分红是当前比较流行的激励手法，管理层和员工具有劳动者和投资者的双重身份，更加关心企业的经营成功和发展前景。这种办法使得员工个人的发展管理与企业的发展得到最佳结合，是一种长期的激励措施，可以提高员工工作热情、努力程度，增强员工对企业的归属感。
3.7 建立内部竞争机制
我国很多企业，特别是国有企业，在长期的行政管理运行模式下，企业内部形成了依赖、求稳的心态。企业内部应当建立竞争机制，增强员工的忧患意识，建立公平公正的上岗机制和考核机制，选拔有才干的人员，增强员工和企业对环境的适应性。只有不断学习、不断进取、不断跟紧时代步伐，才能有立足之地，否则将会被淘汰。
3.8 营造以人为本的企业文化
企业文化对与企业的发展、员工的成长都有着非常重要的作用。营造以人为本的企业文化，在激励人才方面有着巨大的作用。企业文化引导员工的价值观，当员工自身的价值观与企业文化一致时，员工更愿意为企业奉献自己的聪明才智，与企业同荣辱。企业尊重员工、员工尊重员工，形成的和谐的工作氛围更有利于团队合作，增进工作效率。
3.9 用目标激励员工
目标对员工具有引发、导向和激励的作用 企业要善于挖掘员工内心深处的需求和目标，引导并帮助员工实现自身目标。员工在实现自身目标的过程中，因为对企业对自身的关注和关怀怀有感恩之情，对工作产生更加强大的责任感，对企业的发展也会倾注更多的关注。同时，企业还可以用企业发展战略激励员工，为员工描绘企业的光明前景，增加员工对企业信心，更加愿意为企业的美好未来付诸努力。
4、小结
现代企业制度下建立的人才激励制度是人力资源管理的重要组成部分。与其说人力资源管理是科学，不如说它是一门艺术，激励机制就是运用科学、多样的手段更灵活调动员工主观能动性的艺术。金融危机下，许多企业采取裁员、降薪的措施降低营运成本，使员工产生恐慌心理，对企业、对个人的前途感到迷茫。企业应该改变思维模式，创新激励机制，综合运用多种激励手段，真正建立起适合企业特色、时代特点，且满足员工需求和企业发展的激励体系，这样才能使企业化被动为主动，转危为机，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
【参考文献】
[1]、张宇梅： 论人力资源管理中的激励机制》，载《中国集体经济》2008年第4期；
[2]、朱金星；赵鹏飞：《论人力资源管理中的激励机制》，载《知识经济》2008年第6期；
[3]、刘力杰：《论人力资源管理中的激励机制》，载《东方企业文化 2007年第3期；
[4]、李炎生：《论人力资源管理中的激励机制》，载《今日科苑》2007年第18期；
[5]、徐永立：《浅议人力资源管理中的激励机制》，载《决策探索(下半月)》2007年第8期；
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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