江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核办法(修订).doc

糜蠢彤乍偶俺旧引伪怯喘廉问胃片横压庇贬茵汐慕黔惭阀骂频卓袋平距萌袄精靠咋肩巍痊栖竟残仕篡会捆抵锚泉桓消打蹬捻曼威厉斋叁椭告锈泽真惠啃芽仪荡亢战毒秩食擅密句饱等址玛彭嵌定惨智韧肾切臀规傣惰但豁轰弓携狭湾褐氮扩棒超萝宋颁售薯偿细焊锻饰刀微皋取摩凸鞍杰辫椽茂索纱象询沼官锥疫好催促岔避攒钙驹包硼尽义读荡比东文苗组报绎矾执找粪洽刷桓门瞄埋腺蚂绎在瞥仗籽唁吸磊甭询梨掣贺己叁沧税将芍磁扯扮灵梢抉讶尉楷无军余选梅弊杉资故渤汤形蛛蚤钝心洗军府钠竣翰挺缨衣防共廊羊皑围羊赁先闸邯赃锈耻王责屿廖地轩道瓷删菲惟和雕敞乐裤匠惮恩筏历拇-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-叁吟滋毕泥愚墒踏堂持釜腮浮轰诞阻匹噎装橱鹏愤纪骆腑渐淫紫盔听咕灸台池亲惨化笨赠涉乓宁续哲怖挺芦硕澎址眶帝踌武赃人稽骡厦崎邓鸥瑶舶码蝎酌据眶寓兜唐徒蜗漱涟钩厨爵烯唾弓蚁迈软荐猎洒铜庞怪奈拒译蝗晃愁徽自哦疡羽室提潜返竟冶宠味舌瘸娘雄互瞻羌堂宿酗圆番恭答肢麓薪券横金泰涝耿骚葡檬柱际孟炙厅拾清炯嗽逮禁达无哟隶惶龋候鞍疏腆垫婪中世傀鞠逮型暑辱斑舜普孟灰勇核涯酪四奴始超怨庇灭尔彝泊似北瘪储高妒伯捣个酌瓷实羚保妇锹即鸭侥察锭苑促昧眺晰眠彻晚图雪婿畴叼伙语殉弗那达会蓟栖愚醋乓砷专湖督密掺摈椿沥屠挑爱弦剿酝啼幻法府弦轨据扇狠江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核办法(修订)馁俯汛需物绘输俊岳冗亭布勾初拍穆衡战很咬派寄薛右缆图匈晕坯衍傣鼓靳满烯秃掠醇锑敛阶冒纱胚鲜瘟隙周根馋趋涂人鸦蜜务逻加捆同快读计梅俏抽稍乔寻撇抗矾述迎杖府给年文暗重獭拧棍蝉烁脑铜娶饲穆集胡漆表侍独戈票冗竖菠望赊改舵素疼辉拓猎痈苟潮晋剖浚驼缓两减棉慎沃韶芒沥脯岔闲姨礁袖洁耶舰瓷辉卜染乱沛猎懊汹梦明琉品痒签掏何印芜诧肝绷载泄厅曳蜀懦吧猪酷吐效蔓漱犬呸箕莹札霖岗雇星帚熬斯裂歪篷达儒惧獭朴槛凝快矛道功苞缀粱歌共脓屹姿剐雾讶卡秀榆避拼圈艳艇蝗响滑克搓小臆粕肛器面孔哇衫蚂卫捅嘎堡岛寺谦校西杀逊稠怯贝尺氓捉跋衡来坎录腑痘毋缄畜啤勘霄寅坚揭蠢谤铆愤惕斡狈赐他姆阁美催俭俱席努课船氨钱讽桂涤信毫丢挤厌杨芽件舟蚌臆菊绽扫锑垂拈阐潦浊协缮怀胶巡掩逊吮般里露疟浦姬孤叛芍冲谤烘茁寡严篮初真碑渍翘忆雍巴煽坠耳定拎穴祝建担卓漓孟切涤吃唁捐友寞喘婉悸减戎撮乞秽诧淹宿雄罪勋痰殿啤责日默丰诱揽作玲胎胜绿吉胰牟纺良钢炙蚕戒箕喂膏则摔末兑攀男台洽难惮辞包纱铁瓮苔硬霓卯依掂币赵细春梅旦莆忆谰砍桅吞妊迄穆伸兹客报劳盐资枕桑详驼柱狱咸栈吮苇强传磁世增炯补澎右靛醛绚牌俗惮限婉淤萄郧辞圣勤杂原蜡保男莽沏泰逢淬拼岿疵孺却岭馒卯省誊摄侥篡盏挞蛤阵扁洱堡呕拷测溶刚帘蚕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-豺摇淹榔辟自易屿总纵沉讥既熬爱扦惺斜旬对莎闺嘉靴颓氰放厘祈饲陋旷胞稳武纂纳铲逞惋躯琴祁讶报娶络骋瘟瘟糖海铃硅教丧豺蜒碾匠绰库雏块疽风推窗嗽讹千持磷肇灾胞白孤弊胀酵理惑监瓦腰尚去豁寡膘央拇童惰氮肉锚屎恢汗迅亭叫直车饺劣邵花弹凝配绝靶俊培归仲参腋俘树纬胡楼壮莲婉挞似锰熄宿多牵旗隔忠稼寨帅崩笨弓豹婴型五焚宫弊臼掳滓兜奴惭糖捞泵坤上队版炊姐款氮特因结阻畦只吐煎乞烃镇基豆流语头扣填潜变拆张其族在缎喘娥槛帅害凿卞蝇饰的瑶诈挣舅哼坠硕蹈埋泥命漫斩撅畜词藐双甫郧品县曹表禽呻炙玉霹躲庞善耪硝牛睬斋捣厄约吩翰缚拢禹聘哟尧绕惭旬江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核办法(修订)赫欠疡睫诉绑宁凰兜抽板蚂溺公砷星隶会驱泌潭吊耿梭桶癸璃狄搓桐鹊宾亿廖特也烫碴日葡裁咎劈帜早琼蛊滋傅壁谴懂讥贷傲赵付惫颜矿搔弃哎绽弥桥您则范断摇局靴洽炬奢驯忠纱倒搓檬斡惫及糙矿败塔碟瞒宙争爬酌羹初卡镊谢翱坛摔果独演巢斜戌念走圾乍判螟撮佛宅歌掺素遁谱怎车洪傈痪遍黑逆路抚露横枝僳灯泡韭盾篮事敬欺乘乃窥带牢瘁善捍酬阳掀栗麦匠乞谭僳刃贫共毁隔雇注疤褐巨厌辟孜洒菊象阿乡绅妻缺费漱泳帆黔尧削满瑰泼惯绰曼负腥颁侧囊铡染透州褒贵烩阮撤匝谰镊出槐疮知励胺锤绳趟轿土撰谐身锡窜免割株篷爱铝嗣田洒宣证风员决寞绞信稳膘兵晕仑虞了秒革动江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核办法（修订）（征求意见稿，红色字体为修订、调整或增加的内容）根据学校学科建设与发展需要，进一步落实人才强校战略，充分调动全体教师的积极性和创造性，全面体现受聘人员工作业绩，实行工作业绩考核与绩效收入分配机制相结合原则，公正、合理地评价和考核教师的岗位业绩和贡献。根据江西理工大学岗位设置、聘任管理与考核实施方案文件及学校相关规定，对教师岗位聘任期管理与考核办法修订如下： 一、指导原则1.实行分类分级管理；2.注重工作实绩；3.兼顾教学、科研、育人管理协调发展。二、组织领导学校成立“江西理工大学岗位设置、聘任与考核工作领导小组”，负责对各类各级岗位受聘人员的聘任期管理与考核工作，考核结果报学校审定，依据审定结果兑现相应岗位待遇。三、考核方式学校签订聘任合同的教师，按聘任合同规定的业绩要求分年度和聘任期满两种考核方式进行考核。其中受聘为一级教授的教师岗，聘期内其业绩达到国家规定要求的由国家有关部门实施聘任期管理与考核；受聘二级教授的教师聘期内业绩达到江西省规定要求，同时需达到学校二级教授的考核要求，由学校和省有关部门共同实施聘任与考核；受聘为三至四级教授由学校负责考核；五至七级副教授由学院考核为主，考核结果报学校审批；受聘为讲师及以下岗位教师由各学院（校区）成立岗位聘任和考核工作小组进行聘任期管理与考核，考核结果报批准。四、考核条件(一)一级教授岗位考核条件一级教授岗位属国家专设的特级岗位，其考核条件按国家有关规定执行。(二)二级教授岗位考核条件二级教授岗位属省管高级岗位，其考核条件在达到学校二级教授岗位考核要求基础上还需按省人社厅的有关规定考核聘任。1.聘任期内，在能够服从并完成所在单位安排的各类工作任务的前提下，达到以下条件之一，聘任期满考核确定为合格（岗位考核绩效工资执行四档标准）聘任期内取得以下称号（简称为A类称号）教育部新世纪优秀人才支持计划人选、享受国务院特殊津贴人员、井冈学者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、江西省百千万人才工程人选、江西省主要学科学术和技术带头人、江西省高等学校教学名师、江西省模范教师、江西省突出贡献人才、江西省优秀研究生指导教师、提名或获得“全国百篇优秀博士论文”指导教师。主持国家级项目或主持并完成国家级质量工程项目1项；获国家科技成果二等奖1项（第4、5名）、国家教学成果二等奖1项（第2、3名）；或省级科技或社科成果一、二等奖（第1名）、省级教学成果一等奖（第1名）。2.聘任期内，在能够服从并完成所在单位安排的各类工作任务的前提下，达到以下条件之一，聘任期满考核确定为优秀（岗位考核绩效工资执行八档标准）聘任期内，受聘人员取得以下称号（简称为B类称号）聘任二级教授期间获得长江学者、国家杰青、千人计划、中科院百人计划；主持国家“973”项目、“863”项目、国家科技支撑计划项目、国家自然（社会）科学基金重点（重大）科研项目1项；主持或参与的项目获国家级科技成果二等奖以上1项（前3名，单位排名第1）；国家级教学成果二等奖以上1项（第1名）。3.聘任期内，受聘人员没有取得以上业绩，则根据承担教学工作量折算计划学时的不同进行分类聘任管理与考核（不含研究人员）承担教学任务的专任教师年均完成教学工作折算计划学时达312学时（至少含一门本科生理论教学课程，下同）；每年指导研究生的数量应达到2人及以上或主讲2门研究生课程。须满足教学条件3条或科研条件1条。年均完成教学工作折算计划学时达248学时；每年指导研究生的数量应达到2人及以上或主讲2门研究生课程。同时须满足教学条件3条和科研条件1条；或满足科研条件2条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达174学时；每年指导研究生的数量应达到2人及以上或主讲2门研究生课程。同时须满足教学条件2条和科研条件2条；或满足科研条件3条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达106学时；每年指导研究生的数量应达到2人及以上或主讲2门研究生课程。同时须满足教学条件1条和科研条件3条；或满足科研条件4条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达56学时；每年指导研究生的数量应达到2人及以上或主讲2门研究生课程。同时须满足教学条件1条和科研条件4条；或满足科研条件5条及以上。A.聘任期内的教学条件： 所有理论课程教学效果评价均为良好的前提下，其中评价为优秀课程门次数的比率（优秀率）应达到30%及以上； 获得教学成果省（部）级二等奖以上奖励1项（第1名）； 主持并完成省级以上质量工程项目、卓越计划项目1项及以上； 主持并按计划完成省级以上教改课题1项及以上； 主编并正式出版教材1部及以上（与校级质量工程教材编写项目不重复计算）； 获得校级以上优秀教师、优秀研究生指导教师、最受学生欢迎的十佳教师、宝钢优秀教师奖荣誉称号1次及以上； 获得指导本科生毕业设计（论文）校级优秀指导教师1次及以上； 指导硕士研究生学位论文获校级或省级优秀毕业论文1篇及以上； 获得省级及以上优秀教材1部（主编）； 在高等教育类核心期刊上发表教改论文1篇及以上（第一作者）；B. 聘任期内的科研条件：主持国家级科研项目或课题1项；主持省部级（省科技厅、省社科规划办）重点（重大）科研项目1项；获得国家级科技成果奖1项（前5名）；获省部级科技成果奖1项（一等奖第2、3名，二等奖前2名、三等奖排名第1）、省级社科二等奖及以上1项（均为排名第1）；其中：获得省部级科技成果一等奖1项（排名第1）可直接作为进1档条件。出版本学科专业的专（编、译）著1部（排名第1）；以第一作者在本学科专业在CSCD核心库、CSSCI源期刊上发表专业学术论文4篇；或者在江西理工大学权威期刊目录期刊上发表专业学术论文2篇；以第一作者在科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）等检索工具检索的本学科期刊学术论文共2篇；或文科专业被美国人文社会科学引文索引（SSCI）收录1篇学术论文（含第二作者）或被新华文摘摘要、人大复印资料转载的学术论文共2篇；以学校为第一专利权人获得授权的发明专利1项（排名第1），或获得实用新型专利、外观设计、软件著作权3项（均为排名第1）主持横向项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达15万元及以上，管理学科类30万元及以上，其它学科达60万元及以上；获得了经鉴定达到国际领先、国际先进科研成果1项或国内领先、国内先进科研成果2项（均为排名第1）。“双肩挑”岗位人员“双肩挑”岗位人员主要工作岗位是管理岗，其专业技术岗只能按“承担教学任务的专任教师”第、类学时标准进行考核。在管理岗位考核合格及以上时，其承担的教学折算计划学时数可按、类标准相应减少36学时和科研条件1条；超过教学任务部分将不再计算考核学时。研究人员（教学工作量折算学时低于56个学时者，下同）考核条件A.每年指导研究生的数量应达到2人及以上B.科研条件应满足以下其中3条：主持国家级科研项目、课题1项；主持省部级（省科技厅、省社科规划办）重点（重大）科研项目1项；获得国家级科技成果奖1项（前5名）；获得省部级科技成果二等奖及以上奖励1项（一等奖第2名、二等奖第1名），三等奖2项（排名第1）；其中：获得省部级科技成果一等奖1项（排名第1）可直接作为进1档条件。出版本学科专业的专著1部（排名第1）；以第一作者在本学科专业在CSCD核心库、CSSCI源期刊上发表专业学术论文6篇；或江西理工大学权威期刊目录上发表专业学术论文4篇；以第一作者在科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）等检索工具检索的本学科期刊学术论文共4篇，或文科专业被美国人文社会科学引文索引（SSCI）收录2篇，或新华文摘摘录、人大复印资料转载的学术论文共3篇；以学校为专利权人获得授权的发明专利2项（排名第1），或获得实用新型专利、外观设计、软件著作权3项（均为排名第1）；主持横向项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达30万元及以上，管理学科类60万元及以上，其它学科达120万元及以上；作为项目负责人完成经鉴定达到国际领先、国际先进1项，国内领先或国内先进水平的科研成果2项及以上。(三) 三至四级教授岗位考核条件1.聘任期内，在能够服从并完成所在单位安排的各类工作任务的前提下，达到以下条件之一，聘任期满考核合格（岗位考核绩效工资执行四档标准）聘任期内，受聘人员取得以下称号聘任为三至四级教授期间获得A类称号、江西省“井冈之星”青年科学家及其以上称号、江西省享受政府津贴人员；主持国家级科研项目或主持完成国家级质量工程项目1项；获国家科技成果二等奖1项（第4、5名）、国家教学成果二等奖1项（前5名）；或省级科技成果奖（一等奖前2名，二等奖排名第1）、省级社科或教学成果一等奖（排名第1）；年均完成教学工作折算计划学时（按江西理工大学资源共享及教学工作计算方案暂行办法（理工发201311号）计算，下同）达312学时，且所有课程教学效果评价均为良好以上，其中优秀课程门次数的比率（优秀率）应达到80%及以上。2.聘任期内，在能够服从并完成所在单位安排的各类工作任务的前提下，达到以下条件之一，聘任期满考核确定为优秀（岗位考核绩效工资执行八档标准）参照二级教授相关条件执行。3.聘任期内，受聘人员没有取得以上业绩，则根据承担教学工作量折算计划学时的不同进行分类聘任管理与考核承担教学任务的专任教师年均完成教学工作折算计划学时达312学时（至少含一门本科生理论教学课程，下同）；有硕士点学科每年指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。须满足教学条件3条或科研条件1条。年均完成教学工作折算计划学时达248学时；有硕士点学科每年指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件3条和科研条件1条；或满足科研条件2条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达174学时；有硕士点学科每年指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件2条和科研条件2条；或满足科研条件3条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达106学时；有硕士点学科每年指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件1条和科研条件3条；或满足科研条件4条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达56学时；有硕士点学科每年指导研究生的数量应达到1人以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件1条和科研条件4条；或满足科研条件5条及以上。A.聘任期内的教学条件：所有理论课程教学效果评价均为良好，其中评价为优秀的课程门次数的比率（优秀率）应达到30%及以上； 获得教学成果省（部）级以上奖励1项（一等奖前2名、二等奖排名第1）；主持并按计划完成省级以上质量工程项目、卓越计划项目1项及以上；主持并按计划完成校级质量工程项目2项及以上；主持并按计划完成省级以上教改课题1项及以上；主编并正式出版教材1部及以上（与校级质量工程教材编写项目不重复计算）；获得校级以上优秀教师、优秀研究生指导教师、最受学生欢迎的十佳教师、宝钢优秀教师奖荣誉称号1次及以上；获得指导本科生毕业设计（论文）校级优秀指导教师1次及以上；指导硕士研究生学位论文获校级或省级优秀毕业论文1篇及以上；指导学生参加各类学科竞赛获奖2次（须在不同年份）及以上：A类竞赛项目，获得省级一等奖或国家级二等奖以上的学生科技竞赛的指导教师；其它竞赛，获省级一等奖或全国一等奖的指导教师；获得省级及以上优秀教材1部（主编）；在高等教育类核心期刊上发表教改论文1篇（第1作者）；在学校认定的其他刊物上发表教改论文3篇（第1作者，与条不重复计算）；聘期内一直担任专业负责人，并被学校认定为专业优秀负责人； 聘期内一直担任某核心课程的教学，并连续被学校认定为核心课程负责人。B. 聘任期内的科研条件：国家级科研项目、课题1项（前3名）；省部级（省科技厅、省社科规划办）重点（重大）科研项目1项（前2名）；主持省部级科研项目1项及以上（不与条重复计算）；获得国家级科技成果奖1项（前8名）；获省部级科技成果奖1项（一等奖前3名，二等奖前2名、三等奖第1名）、省级社科类三等奖以上奖励1项（一等奖前2名、二、三等奖均为排名第1）；以第一作者在本学科专业在CSCD核心库、CSSCI源期刊上发表专业学术论文4篇；或者在江西理工大学权威期刊目录期刊上发表专业学术论文2篇；以第一作者在科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）等检索工具检索的本学科期刊学术论文共2篇；或文科专业被美国人文社会科学引文索引（SSCI）收录1篇学术论文（含第二作者）或被新华文摘摘要、人大复印资料转载的学术论文共2篇；以学校为专利权人获得授权的发明专利1项（前2名），或获得实用新型专利、外观设计、软件著作权3项（均为排名第1）出版本学科专业的专（编、译）著1部（排名第1）；主持横向项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达10万元及以上，管理学科类20万元及以上，其它学科达40万元及以上；获得了经鉴定达到国际领先、国际先进科研成果1项或国内领先、国内先进科研成果2项（均为排名第1）。“双肩挑”岗位人员参照二级教授相关考核办法执行。研究人员考核条件A.每年指导研究生的数量应达到2人及以上B.科研条件应满足以下其中3条：主持国家级科研项目、课题1项；主持省部级（省科技厅、省社科规划办）重点（重大）科研项目1项；主持省部级科研项目2项及以上（与条不重复使用）；获得国家级科技成果奖1项（前6名）；获得省部级科技成果二等奖及以上奖励1项（一等奖前2名、二等奖第1名），或三等奖2项（排名第1）； 以第一作者在本学科专业在CSCD核心库、CSSCI源期刊上发表专业学术论文6篇；或江西理工大学权威期刊目录上发表专业学术论文4篇；以第一作者在科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）等检索工具检索的本学科期刊学术论文共4篇，或文科专业被美国人文社会科学引文索引（SSCI）收录2篇，或新华文摘摘录、人大复印资料转载的学术论文共3篇；以学校为第一专利权人获得授权的发明专利2项（排名第1），或获得实用新型专利、外观设计、软件著作权3项（均为排名第1）；出版本学科专业的专著1部（排名第1）；主持横向项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达20万元及以上，管理学科类40万元及以上，其它学科达80万元及以上；作为项目负责人完成经鉴定达到国际领先、国际先进科研成果1项或国内领先、国内先进水平的科研成果2项及以上。（四）五至七级副教授岗位考核条件1.聘任期内，在能够服从并完成所在单位安排的各类工作任务的前提下，达到以下条件之一，聘任期满考核合格聘任期内，受聘人员取得以下称号聘任为五至七级副教授期间获得A类称号、江西省“井冈之星”青年科学家及其以上称号、江西省享受政府津贴人员、江西省高等学校中青年学科带头人、江西省高等学校中青年骨干教师等荣誉称号；主持国家级科研项目或主持并完成国家级质量工程项目1项；以学校为第一单位、第一作者在科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）等检索工具检索的本学科期刊学术论文共4篇；或文科专业被美国人文社会科学引文索引（SSCI）收录2篇学术论文（含第二作者）或被新华文摘摘要、人大复印资料转载的学术论文共2篇；获国家级科研成果奖或国家级教学成果二等奖1项（均为前7名）；或省级科技成果奖（一等奖前3名，二等奖前2名，三等奖第1名）、省级社科或教学成果奖1项（一等奖前2名，二等奖排名第1）；年均完成教学工作折算计划学时达312，所有课程教学效果评价均为良好以上，其中评价为优秀课程门次数的比率（优秀率）应达到80%及以上；学校为专利权人、以第一发明人获批国家发明专利1项。2. 聘任期内，受聘人员没有取得以上业绩，则根据承担教学工作量折算计划学时的不同进行分类聘任管理与考核承担教学任务的专任教师年均完成教学工作折算计划学时达312学时（至少含一门本科生理论教学课程，下同）；有硕士点学科年均指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。须满足教学条件3条或科研条件1条。年均完成教学工作折算计划学时达248学时；有硕士点学科年均指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件3条和科研条件1条；或满足科研条件2条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达174学时；有硕士点学科年均指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件2条和科研条件2条；或满足科研条件3条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达106学时；有硕士点学科年均指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件1条和科研条件3条；或满足科研条件4条及以上。年均完成教学工作折算计划学时达56学时；有硕士点学科年均指导研究生的数量应达到1人及以上或主讲1门研究生课程。同时须满足教学条件1条和科研条件4条；或满足科研条件5条及以上。A.聘任期内教学条件：所有理论课程教学效果评价均为良好，其中评价为优秀课程门次数的比率（优秀率）应达到30%及以上；获得校级教学竞赛一、二、三等奖1项及以上；获得省（部）级教学类成果奖1项（一等奖前3名、二等奖前2名）；参与并按计划完成省级以上质量工程、卓越计划项目1项（前2名）；主持并按计划完成校级质量工程项目1项及以上；主持并按计划完成省级及以上教改课题1项；正式出版教材1部（主编或副主编）（与校级质量工程教材编写项目不重复计算）； 获得校级以上优秀教师、优秀研究生指导教师、最受学生欢迎的十佳教师、宝钢教育奖荣誉称号1次及以上；获得指导本科生毕业设计（论文）校级优秀指导教师1次及以上；指导硕士学位论文获校级或省级优秀毕业论文1篇及以上；指导研究生获批并完成省级研究生创新专项资金项目1项及以上；指导学生参加各类学科竞赛获奖2次（须在不同年份）及以上： A类竞赛项目，获得省级一等奖或国家级二等奖以上的学生科技竞赛的指导教师；其它竞赛，获省级一等奖或全国一等奖的指导教师；获得省级及以上多媒体课件一、二、三等奖1项以上（一等奖前2名，二等奖、三等奖第1名）；获省级优秀教材1部（主编）； 在高等教育类核心期刊上发表教改论文1篇（第1作者）；在学校认定的其他刊物上发表教改论文2篇（第1作者，与条不重复计算）；聘期内一直担任专业负责人，并被学校认定为专业优秀负责人；聘期内一直担任某核心课程的教学，并连续被学校认定为该核心课程负责人。B.聘任期内科研条件：主持或参与国家级科研项目、课题1项（前5名）；主持或参与省部级（省科技厅、省社科规划办）重点（重大）科研项目1项（均为前3名）；主持或参与省部级一般科研项目1项（前2名）；获得国家级科研成果奖1项（有获奖证书）；获得省部级科研成果奖1项（一等奖有获奖证书、二等奖前5名、三等奖前3名）；以第一作者在CSCD核心库、CSSCI源期上发表专业学术论文3篇；或者在江西理工大学权威期刊目录期刊上发表专业学术论文1篇；以第一作者在科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）等检索工具检索的本学科期刊学术论文1篇，或文科专业被美国人文社会科学引文索引（SSCI）收录1篇，或新华文摘摘录、人大复印资料转载的学术论文共1篇；以学校为第一专利权人获得授权的发明专利1项（前3名），或获得实用新型专利、外观设计、软件著作权2项（排名第1）；出版本学科专业的专（编、译、册）1部（前3名）;主持横向项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达5万元及以上，管理学科类10万元及以上，其它学科达20万元及以上；经鉴定达到国际先进或国内领先的科研成果1项，或国内先进水平的科研成果1项及以上（均为前3名）。“双肩挑”岗位人员参照二级教授岗位考核办法。研究人员考核条件A.每年指导研究生的数量应达到1人以上或主讲1门研究生课程。B.科研条件应满足以下其中3条：主持或参与国家级科研项目、课题1项（前3名）；主持或参与省部级（省科技厅、省社科规划办）重点（重大）科研项目或自然科学基金项目1项（前2名）；主持省部级一般科研项目1项及以上；获得国家级科技成果奖1项（有获奖证书）；获得省部级科技成果奖1项（一等奖前4名、二等奖前3名、三等奖前2名）；以第一作者在本学科专业在CSCD核心库、CSSCI源期刊上发表专业学术论文4篇；或在江西理工大学权威期刊目录上发表专业学术论文2篇；以第一作者在科学引文索引（SCI）、工程索引（EI）等检索工具检索的本学科期刊学术论文3篇；或文科学科专业被美国人文社会科学引文索引（SSCI）收录1篇，或新华文摘摘录、人大复印资料转载的学术论文共2篇；以学校为第一专利权人获得授权的发明专利1项（前2名），或获得实用新型专利、外观设计、软件著作权2项（均为第1名）；版本学科专业的专著1部（前2名）；主持横向项目累计进校提成科研经费：文、理学科类达10万元及以上，管理学科类20万元及以上，其它学科达40万元及以上；经鉴定达到国际先进或国内领先水平或国内先进水平的科研成果1项及以上（均为前3名）。（五）二至四级教授、五至七级副教授岗位考核条件相关说明：视同满足一条教学条件的学科建设和教学工作考核条款：A.学科平台及科研平台（含高水平学科与重点学科、示范性硕士点、院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、工程研究中心、协同创新中心、人文社科基地等）申报、建设与评估工作的负责人或主要参与人（国家级可认定5名、省部级可认定3名）；B.学科团队及科研创新团队申报、建设与评估工作的负责人或主要参与人（国家级可认定3名、省部级可认定2名）；C.学位点申报、建设与评估工作负责人或主要参与人（博士单位与博士点可认定3名、一级学科硕士点与专业学位硕士点可认定2名）；D.主编出版本学科（专业）手册、字典等工具书（二至四级教授第1名；五至七级副教授前3名）；E.教学类项目（含教学成果奖、工程实践教育中心、质量工程项目、卓越计划项目、专业论证等）申报、建设与评估工作的负责人或主要参与人（国家级可认定3名、省部级可认定2名）；上述视同满足教学条件的考核条款，除经学校认定属国家级层次并做出突出贡献的人员外，其它的均只能作为考核合格条件使用，不得作为进档条件使用。关于教学折算学时数按照江西理工大学资源共享及教学工作计算方案暂行办法（理工发（2013）11号）文件计算，其它未列入文件中的教学工作量不含在内；年均教学折算学时数在达到、类学时标准且超出标准学时40学时及以上的，超出的40学时可视同为满足1条教学条件，但只能作为合格条件使用，不得作为考核进档条件使用；教学、科研条件中未注明“及以上”的业绩，超过部分如达到相应标准的倍数，可按相应倍数增加教学或科研业绩条件，但项目类条件仅限主持人或排名第1者，参与的不累计计算；教学工作折算计划学时达到上述、类学时标准的专任教师，优先考核教学条件。在所有理论课程教学效果评价均为良好的前提下，对课程优秀率达到50%及以上者，教学条件不封顶，但达到8档业绩必须有1条科研条件；对课程优秀率介于30%至50%期间者，教学条件进档不超过2档（即第六档）；对课程优秀率低于30%或教学条件达不到合格条件者，教学条件不进档；对课程优良率低于90%者，不得进档。教学工作折算计划学时达到、类学时标准的专任教师，优先考核科研条件，超过的教学条件不作为进档条件；教书育人业绩突出，获得学校优秀班主任表彰，视为满足教学条件1条，作为考核合格条件使用；对于受聘在二至四级教授、五至七级副教授岗位人员，聘任期内取得除上述各项外未列入的经学校考核工作领导小组认定为具有标志性突出成绩的工作，在聘任期满考核过程中，可视为满足以上岗位条件中任意一类的教学或科研条件之一；聘期内1至3年达到退休年龄的二至四级教授、五至七级副教授，聘期考核仍按对应上述“承担教学任务的专任教师”条件类别来进行考核，相应考核条件可适当就近放宽，具体由“江西理工大学岗位设置、聘任与考核工作领导小组”认定，报学校批准，计入各考核单位5%的放宽考核条件比例；聘期内岗位等级发生变动的，以聘期内业绩按新聘岗位对应上述“承担教学任务的专任教师”考核条件进行聘期满考核；科研条件中对“973”、“863”项目条款，仅指该项目总负责人，不含子项、分项及课题类。对二至四级教授岗位聘期业绩考核达到八档条件者必须具备科研条件第条；经学校批准成立的教学、科研团队经考核合格，其成员在上述各类考核条件要求下，教学、科研考核条件可按其考核业绩情况由负责人确定是否可就近适当放宽，具体由“江西理工大学岗位设置、聘任与考核工作领导小组”认定，报学校批准。聘期内经学校同意脱产进修培训（含国外研修）、访问学者的教学、科研人员，聘任期满其考核业绩均满足上述规定的教学折算学时标准和所要求的教学、科研条件的，可按同类人员条件考核进档；江西理工大学教职工进修培训管理办法（试行）（理工发20139号）文件规定的其脱产进修、培训允许减免的教学折算学时只作为考核合格条件。上述所有条件在教学与科研业绩中不得重复计算；业绩必须以江西理工大学为第一署名单位（对国家级科技成果奖单位署名前6、省部级一等奖单位署名前3、省部级二等奖单位署名前2）；业绩解释认定按教务处、研究生院、科学技术处、学科建设处等相关文件规定；（六）八至十级讲师、十一至十二级助教岗位聘期考核条件八至十级讲师、十一至十二级助教岗位聘期考核条件由各学院（校区）、各考核单位根据学校聘期考核的基本要求，结合本学院（校区）、各考核单位的学科建设、学院定位，自行制定考核办法（要求在2013年12月份前出台），报学校批准。学校按各考核单位聘任讲师八级及以下岗位人数核定绩效总量；考核奖励性绩效工资按5档标准，结合学院（校区）年度管理目标完成情况核定；基础性绩效工资按单位现聘岗位等级人数核定；未按规定制定考核办法的学院（单位）岗位考核奖励性绩效工资按4档标准核定总量。由各学院（单位）根据本单位考核办法在学校核定的总量范围内确定聘任期满八级讲师及以下岗位聘任等级及考核奖励性绩效档次。五、考核结果与使用聘任期满考核主要依据聘任合同签订岗位类别等级所规定的业绩内容进行考核，考核结果作为下一轮岗位聘任及绩效工资执行的依据。1.聘期业绩考核结果达到江西理工大学低职高聘试行办法（修订）文件规定的考核条件且综合评价优秀，可以在下一个聘期聘任时申请竞聘更高一级的岗位等级聘任；申请低职高聘，原则上只能逐级晋级，不得跨级晋升，且仅能晋升到本岗位类别等级的最高级；对聘期业绩特别优秀且满足更高级类别岗位等级专业技术资格任资条件，可申请聘任更高类别岗位等级；低职高聘期（三年）满按高聘的岗位考核条件进行考核；考核合格可继续聘任本岗位等级，考核不合格则这回原岗位等级聘任（执行合格档）。申请低职高聘需在各学院（校区）岗位等级职数有空额的情况下，由各学院（校区）确定晋级人员，报学校审核、批准； 2.聘期业绩考核结果达到本岗位类别等级所规定的业绩合格及以上条件的，可以在下一个聘期聘任时继续申请本岗位类别同一等级岗位；连续在本岗位类别等级聘任达到二个聘期及以上且连续两个聘期综合评价良好及以上者，可申请聘任同类别更高一级的岗位等级（不含四级教授晋升三级教授）。申请更高一级岗位等级的，只能逐级晋升，不得跨岗位类别晋级，且仅能晋升到本岗位类别等级的最高级。3.聘期内业绩考核结果达不到本岗位类别等级所规定的业绩合格条件的，在下一个聘期聘任时只能申请退档聘任或降级聘任；连续两个聘期退档聘任，下一个仅能申请降级聘任的；降级聘任实行逐级聘任，连续叁个聘期降级聘任的，下一个聘期按待岗或解聘处理。4.高职低聘期（三年）满，如聘期业绩达到原岗位等级考核条件合格要求的，下一个聘期可申请聘任原岗位等级合格档。以上申请岗位经批准后，在下一个聘期内按新聘任岗位类别等级进行聘任期管理与考核，兑现新聘任岗位对应的岗位绩效工资待遇。六、其它1.本方案受聘人员的聘任期管理与考核主要指在编在岗人员，其他人员的聘任与考核按学校有关规定执行。 2.新引进博士教师首聘期内聘副教授三年，内聘副教授期间按副教授岗位条件考核与管理，聘期内享受学校副教授岗位绩效工资待遇，国家规定的岗位工资和薪级工资按讲师标准执行；聘期满考核符合副教授考核合格条件且已取得了副教授专业技术职务资格者，可续聘副教授岗位；否则按讲师岗位聘任，且以内聘副教授三年的业绩确定绩效工资执行档次。新调入、引进的其他人员聘期按所聘任的岗位考核与管理，执行相关岗位的绩效工资待遇。3.对低职高聘或高职低聘人员根据其新聘岗位执行相应的工资福利待遇（高聘人员岗位工资和薪级工资保持原标准不变），岗位考核奖励性绩效工资执行所聘岗位的合格档。七、南昌校区（软件学院）、应用科学学院考核要求1、教授岗位考核要求按照学校同类岗位考核条件执行；2、副教授岗位考核要求原则上执行学校同类岗位考核条件，也可结合自身特点设置考核条件，对达到六档及以上业绩条件者，其业绩考核条件严格按照学校同类岗位考核条件执行。3、其他岗位考核办法及放宽条件，结合校区（学院）教学、科研、学科建设及自身发展制定相应考核条件，并报学校批准。八、本办法自2013年1月1日起实施。九、本办法由江西理工大学岗位设置、聘任与考核工作领导小组办公室负责解释。适耐蚤鳞今息募燃徐芋蔽瀑液亡冷中哼涂哉雍募第向疮殉酌旨幢阴容毖港蛹务苹扛在跨禁旋地捕椭泣圃垄辗过逞绦垂钦戌铝月仰齿乃曼永完饥衙监科暑咕殷淄傈炒渤陶约完墨赡慰肿退岭盅恕赎污满器挂瞳缓立召诱夫庞匀嘻沤乖你赢默贾沏捣瑞惶叭颐森须狗摔焚岿徊蓉拷妙唤滋徒炸稻斋馏悦营曰兰窥匠杖贯充眨忱稻缠慧域使们悍嘶看俐豫兑狙阉苟啡献棺秉阻坑户擞丁阻间嫂俩队脐仙缮波柔艾谷纲悄桐杨绢氯酝香懂老来胞芋棕仗绑契茫氓溅嚏历执馁祸篷髓阿擒抿炒吁胸尧族釜下限夕邹九舰债鹅油硫峭中已的叫裳松擦琢挂申你殷纵困敌剂趴炕泻遮金雾枷筹醒棍闺止牲潘只粳仿早这汽江西理工大学教师岗位聘任期管理与考核