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学生与用人单位签订就业协议的注意事项（2006）
毕业生在找到工作后，应与用人单位慎重签定就业协议，不得违约。毕业生违约，除本人承担违约责任支付违约金外，起码有三个不良后果：
   （1）用人单位花人力、物力、财力，参加市场会等，做了大量工作，对录用人员对后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
   （2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响我校和用人单位长期合作关系，由于对我校怀疑，以后可能不会再到我校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业，随着高校扩招，毕业生将成培增加，我校做为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
   （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此我们有必要且有义务强调我们2006届毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
   （一）签约程序
    与用人单位达成一致后，签约程序是：
    1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
    2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见，并请用人单位一定将档案详细转递地址填好。
    3、各系签意见。
    4、学校就业指导中心签意见。
    需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关、更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益等条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
   （二）签订就业协议和劳动合同时的注意事项：
    经过“双向选择”，毕业生与用人单位达成一致意见后，最后必须签订由教育厅统一印制的就业协议书。毕业生在与用人单位签订协议书之前，应该注意把握以下几点：
    1、毕业生本人必须取得毕业资格，必须如实向用人单位介绍在大学期间的表现，如有隐瞒和弄虚作假，用人单位有权拒收并无须承担法律责任。
2、签约前，毕业生应多方了解用人单位情况，查清用人单位主体资格，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。 3、具体在填写时注意（1）毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事系或用人单位便于通知。（2）单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
   4、毕业生只能与一个用人单位签订协议书，多领协议或将协议复制后与多家用人单位签约的行为是违规行为，不仅要求承担违约责任而且将受到追究乃至处分。
   5、签订协议书的三方如有其他约定事项可在协议书“备注”中加以补充确定，增加的条款内容必须明确，避免产生歧义，尤其涉及到应届毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及福利待遇，工作期限，违约责任等其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。如无附加条款，应当将协议书中空白划去。 6.注意与劳动合同的衔接：为避免日后订立劳动合同时产生纠纷，签约双方尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确今后订立劳动合约加以确认，否则，日后因劳动合同达不成一致意见，且无事先约定，毕业生本人又不愿去工作时会负违约责任。特别是到企业等单位工作，劳动报酬、试用期、住房、服务期等都应事先明确体现在协议中，协议结果书面约定，而不是口头约定。
    毕业生到用人单位（企业）报到后，还要与用人单位签订劳动合同。劳动合同就请大家参照新出台的《劳动合同法》来签定。            
       如有疑问，请向学生就业处咨询。
联系人 ： 江老师   电话: [phone]    邮编 ： 400052  
e-mail : cqddjyb@

学生与用人单位签订就业协议的注意事项（2007）
在06年提出学生与用人单位签定就业协议注意事项的基础上，根据我系出现的实际情况，现对我校学生与用人单位签订就业协议的注意事项进行补充和完善。
一．签定协议书的必要性
为了防止用人单位和毕业生在“双选”过程中的随意性，给制定就业计划带来混乱，毕业生与用人单位双方达成协议后，必须签订“重庆工商职业系--全国普通高等学校毕业生就业协议书”，协议书有以下作用：（1）协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系。毕业生与用人单位都要遵守。毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。（2）协议经重庆市大中专毕业生就业指导中心鉴证后，具有一定的行政约束力，监管双方不得任意违约。（3）协议也是学校和地方主管毕业生就业部门制定就业计划的依据，从而保证就业计划的落实和实施。
二．签订就业协议书程序及说明
  （一）签订程序
    一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交系毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章→系毕业生就业指导中心将就业协议书送市教育主管部门签证并盖章→系毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。
（二）协议书填写说明
1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事系或用人单位便于通知。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦。特别要了解用人单位有无独立的进人权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的进人权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不认可，就不可以纳入就业方案，所签协议书为无效协议书。
如有疑问，请向学生就业处咨询。
联系人 ： 江老师   电话: [phone]    邮编 ： 400052  
e-mail : cqddjyb@

学生与用人单位签订就业协议的注意事项（2008）
毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因而在前2年就业工作的基础上，有必要进行总结和补充，提醒我校毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法权益。
　　（一）认真地了解和掌握国家和市、市就业政策和学校的就业规定
　　 政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规范毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，以至于学校在办理协议鉴证时不能通过。毕业生在择业前不仅要把握择业心理，掌握择业技巧，更要了解和掌握就业政策规定。
　　 （二）慎重签订就业协议书
1 ．毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。
2 ．特别要了解用人单位有无独立的进人权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的进人权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不认可，就不可以纳入就业方案，所签协议书为无效协议书。
3 ．要求毕业生做到以下几点：
　　 （ 1 ）查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断。
　　 （ 2 ）按规定的程序签订协议。毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生应凭用人单位接收函到学校领取就业协议书，在与用人单位签约后交校就业工作部门鉴证。
　　 （ 3 ）有关条款的内容必须明确。毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商对有关条款可以协商还可以增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。
　　 （ 4 ）注意与劳动合同的衔接。由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。
　　 （ 5 ）对合同的解除条件作事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。
　　 （三）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性
　　毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受；毕业生与用人单位约定的备注条款，要注意必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，由于没有双方的签字，备注条款很难发生作用。
　　 （四）原则上，毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书
　　 高校毕业生就业主管部门在毕业生签订就业协议书过程中实施其监督和管理职责，并依据国家和市的有关政策规定对毕业生就业流向实施必要的宏观调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。
　　 （五）对于自己的切身利益也应在协议中予以说明
　　比如是否有工作合同期限，见习期和转正后的报酬，是否按国家规定为自己缴纳有关保险等。
　　 （六）学生所在学校要审核
　　 在与用人单位签约后，一定要将协议交学校审核，并由学校在相应栏目中签署意见后方能纳入学校的建议就业方案，而且，毕业生与用人单位的协议因无校方的意见、签章而不具备法律效力。
　　 四、就业协议争议的解决办法
　　 目前，关于大学毕业生就业协议争议问题时有发生，国家和各市还没有明确的就业法律规定。在实践中通常引起就业协议争议的主体是毕业生和用人单位。解决就业协议争议的主要办法有：
　　 （一）毕业生与用人单位协商解决。这种办法适用于因毕业生的原因引起的就业协议争议，毕业生出面向用人单位赔礼道歉，说明情况，赢得用人单位的同情、理解和谅解，经双方协商达成新的意向。
　　 （二）由学校出面或由当地市级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。这种办法大多适合于因用人单位引起的就业协议争议，由学校或行政部门介入，针对纠纷予以调解，取得双方的基本满意。
　　 （三）对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法系起诉，由人民法系依法裁决。
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