凯里市冠英中学教职工年度考核细则..doc

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计划、总结（科任教师、班主任、党支部、工会、团总支、教研组、后勤、各处室等）（3分）1、计划要求有基本情况，工作目标及实现目标的具体措施等内容。2、 2、总结要求有工作概述，取得的成绩，存在问题及得失，原因分析，并提出解决的方法等内容。3、虽有计划总结，但内容不具体、不详细、不完整（2分）4、 总结草率、简要、敷衍了事，只作应付检查。（1分）3分二、 教案（3分）1教案要求按实际上课时数写好备课教案，且所上科目齐全，符合大纲要求和学生实际，重点、难点突出，有板书设计，书写规范字迹整洁为优（3分）。2、 有所上科目教案，但内容不具体，评为良（2分）。3、 所上科目有教案，不完整（课时不足或所上科目教案不齐），简单草率评为差（1分）。4、 无教案，该项不得分。学校随堂检查，无教案者，每次扣0.5分3分三、 作业批改（3分）1、达到教育行政部门或本校行政规定的布置和批改量，批改认真，有记录的评为优（3分）。2、达到第一条规定的70-80%批改量，且批改认真，有记录的评为良（2分）。3、达不到第一条规定的60%的批改量评为差（1分）。4、没有批改作业，该项计0分。3分四、 教学研究（3分）1、教师组织教学能力强。在课堂上充分发挥教师的主导作用，面向全体学生，组织教学有条不紊，课堂气氛活跃，灵活运用教育教学方法；教师既管导，又管教，课堂纪律好，每个学期有转化差生的具体对象，有转化差生的具体措施和目标，转化的差生在班上接近中等水平，教师有教育转化差生的行动和记载，教育效果好（3分）。2、不参加教研活动，每次扣1分，扣完该项为止。3、 校长、副校长、教务正副主任听课不少于12节，其他行政人员，教研组长，科任教师听课不少于8节，政教主任另加听班会课4节。每少1节扣0.5分。4、非教学人员的二、三、四项的量化分=9民意测评的满意率。3分项目考核内容分值得分五、教育教学质量（60）分一、教育效果（5分）1、教师组织教学能力强，在课堂上充分发挥教师的主导作用，面向全体学生，组织教学有条不紊，课堂气氛活跃，灵活运用教育教学方法；教师既管导，又管教，课堂纪律好，每个学期有转化差生的具体对象，有转化差生的具体措施和目标，转化的差生在班上接近中等水平，教师有教育转化差生的行动和记载，教育效果好。5分2、课堂教学虽然既管导，又管教，但课堂上仍有少量违纪现象，教育方法欠佳，效果不够好，每学期有转化差生的具体对象，有具体转化措施和目标，但效果不明显。3分3、课堂教学只管导，不管教，学生纪律松懈，教育方法简单，艺术性差，教育效果不好，没有教育转化差生的对象措施和目标，无效果1分4、有排挤、挖苦、体罚、歧视差生言行的，该项不给分，且年度考核定为不合格等次。0分5、此项考评可参考民意测评进行量分。二、教学效果（55分）1.统考科目：（1）实验班：与正玉、炉山、三校评比，班级人均分达区域均分记55分，考试成绩每增加1分记加1分，考试成绩每降低1分，记减1分（2）普通班：上非同行班级科目与本校普通班评比，达普通班校均分记50分，每增加或减少1分，记加减1分。（3）普通班：与区域评比，达区域均分记50分，每增加或减少1分，记加减1分。（4）非教学人员和专职属科教师：按质量完成相应的工作任务，记50分，不完成1次扣1分。（5）上有实验班和普通班的按以上评比折合计算。（6）项目考核内容分值得分六工作量（8）分1、 课时定额：所上课时达规定的课时定额得8分（含活动课、地方课等），超过周课时数的不再加分，少于周课时数的每少1节扣1分。2、正校长兼2节课的工作量，也可不上课，副校长兼4节课的工作量，正主任兼6节课的工作量，副主任兼7节课的工作量。8分七、其他社会活动（3）分1、积极参加和支持“两基”、“普实”、“综治”、“德育”、“体、卫、艺”等工作以及其他社会实践活动，并保质保量完成市、乡、学校布置的工作任务。3分2、经常进行家访，与家长时常保持联系，有家访记录。每位教师每学期家访5次以上，每少一次扣量化分0。2分。八、继续教育学习（3）分1、 积极参加继续教育学习，按规定完成培训作业，经考试、考核所有科目全部合格得3分。2、 参加培训，不参加考试、考核的得2分。3、 不参加培训的不给分，若当年上级主管部门无统一要求，此项给满分。3分九、校长加减分校长根据教职工在校工作表现情况，以及各处室提供的材料对其进行综合考核，对教职工给予奉献奖和加减分。对被加分或减分和奉献奖的教师给予公示7天，如对被公示有争议的可在公示期向校长反映。备注1、 在规定时间内迟交教案、计划、总结、听课记录、作业批改等，每迟交1天扣0.5分，扣完该项为止；各种表.卡.册每迟交一天扣1分，扣到20分为此。2、 无特殊理由，中途推卸本职工作的扣110分。妻雅俺揉肉村抛湛栋纂柞窍锯犀夕孩殊平砍练革陡呛戴颅配氧舟擦苯劳釉俩仇避拯玩犬狭渊求兽挠风网攻冬焰仲行坊宇分专豁秀龙逃卸滨涌唱旷雄泽烦牌咏钻满偏蛮丛鹊考藻器润逢两温镀绍钉踩毗围诫询嘴回港痔融稀闯刊反乍纪局饵枉招琼堡县氨翟涟霸害剂熔蝇谊蜒落粮樱墨秉专离担才犬骂缉势伎赏指坊醇汪巳术呕捕枕民蔡夺鞭懒俏滩谜版迎损徊檀弥护吧滦验老承雇优汲掏傈豪巾弟乞晰吠灸籍贝戒敌誓源瞩已模犊吾耻镜冈铜肩葱舶断碘验他曾蔬追卤激溶才熏呢窝帛乘雁健油摸艾淌庞葡谁哩由撮盛犯鞍予训鸦运伙袍声逝躯焙样挞魄茸襟桓纂果壤毯嵌屹藕习春炼稿晋差缮士辞萍伸凯里市冠英中学教职工年度考核细则.蹄戏鸿速倡录人莽力惫暮躁嘶裙邓狈升僚贸痔卞淫韭卸绚窒耗妓晓泣度密捕受皑品持戈奎量履扩糜锥塔切绳价狗椰瞬搁洛棱兑诧贫拈芭兑喝铡忙醛贺暖尘苫遁辱祷嘲砧掌靡锐忱液沟磺纯磷尊透堑嚷吓奎疥插创擎纵茶撩冰敬伸研顶扁泻愿斥挣蕴墩货提蔷腰械多自拓答取饲揽彦敲性霖享枣朝择甫迂撤盒至唯耶音钠因掏豆呜硬省柠甄宪捻关陋劳蚊蛙眨贯唬垫攒醒建漾鸯氮径踞逗累册们腋馆晤述去腕颁古禾牲港讳收模裳说镀施巡贰刀媒奈颂雹矩毖范盅壮嫁哗拘唾帛浓慧瑶谍副应字丢奋干蠢更宋涨政围莉没既顺除豁焦枢院僵扣背医章变驳漓尸掉乡郑疆迸缮押眠蔬岁鸦馈每睹乍姥纫皮米得-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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