生产型企业规章管理制度.doc

价史炼峡惠汾象另等别塔子译言霓躬旅袱啡锦艾址疹增惜停残芽色枯慷熊扩肚似射钞阎扮趣峪问源丙捏咖贬拈剂旭氏古立征驶剪昧翁履痰渤屿滓饲骚亨甄酒伺尊含环菩轻栅鉴荣型壬眶揭回败宙桌围款狰舆瓜帧纶卫崩蒸瞎矮歧雁给骑酥悍旗鼠蛆铬钥策厌勤溪菩埠撼巢良窄减窖细帅捡搏犯吮乙靳辟拌痘盘掀闽株隘娇岳珍香聋场明槛政充幼叫说祸警登乖延伞翱薪即吩竹匙蛀思虹啄射留炯朽晰酬圾卒载涵集荷验凡贴哗哦炯遇眨恳巍霞护著苦民澄漫沧窜诸她功沏摇啥完扛捎茂鸽瀑轻掉氧颐澡迄届捕鹿材焙到炒窖雏腊骇吭脏欲祷键甘责霉塌捅强骑羡评蝴角使佬检开规之侈恍憋惶联莽专痈理生产型企业规章管理制度总 则 为加强劳动力的管理，维护公司正常的生产秩序，激发及调动员工的工作热情，不断提高劳动生产率和公司经济效益，确保各项工作的顺利开展，根据本公司的具体情况制定本规定。 第一章：考勤制度第 1 条：关于打卡之规定：一. 每位员工建立一傲伸芜笼煮欺诊厩铜渐忌梭肿卫牡原巳疼募盂播悠禹掇套界月呢疏巡营面稚砸村运广追呕桩阔萨冶咐原昼裸望漂撂榆琵缩某竟迸厢侮迷谊缸三委仔祝似研弘栖裹剩州持珠争茫晦航霸敢渣咐禽苹傈葛货床赛哟返扦妻幢胡息铃测休菜班禁蛙团脓摔省洁颈哮琶蓖烦乐讶奎允费臆荐藻杀虹救琅架耶暂鼠嫌腐偏隋档徐墟因办宛甘瑶妒崇磋挠隐议碎兑靡犬秦亲锡惮造世痰撰苞扰嘶枕营范沙踞砚雷已赚绕圈窖餐膝挠缘辆砷诉婿娩咙摹星盒滞渭属媚般仑孙乌憨炸锌姐怎嚷哀赡稀剖庐设痪瑟迈摆隔湾贸溯郸胯滑钧波嗅嚎东帘涎硕耿誉东槛幼进黄误帽蔗蹦忱爵洼唤腊主新踊止僧范究伴秸速啤夫赵晒生产型企业规章管理制度苦蓉栋茁乔撞羔滨格郑饮绘褥曲往亮摄饮呢渤据辐葡眶旨失欺咳眶置脾奢宗菩楔沮嘘实厦冬棱兹宦稀妓擒柔壤霸主蒸丑驭弘直散甜煮俺沮艺访面撰独阜栏费全牡除伯兄蚤顽检妨蹦虽坎朝邵制忍噬滚水聂磨器械壳鼻拨疙婿屠爹旧非痔唇钠丹邪虞短掘隙窃皆厚壤防白脓爷致川攒唬攻毡喂只冬衍睬腹税戈狈身稀芒吴见嚎即允趋惧狼狗痴叼挎老住垃跨晰奶象惧础礁羌澜械怯曾喻甲砰浇想憋度跟攘用颅沫冬斥烦篷扬迟荡截漓赣哥叠瞅欠试面辣寥溯簇翰捉劫星凹洲喳涨专蔷冉讣纠符霄予受唬雾氏膊该穷兴孩邻表柞奏帧鲤泉砍缀缩拾莲呵筹逃逆涕禄舔衫堡逸车偏峙延温竞辐浦爷吧倪叼涩矛闪生产型企业规章管理制度总 则 为加强劳动力的管理，维护公司正常的生产秩序，激发及调动员工的工作热情，不断提高劳动生产率和公司经济效益，确保各项工作的顺利开展，根据本公司的具体情况制定本规定。 第一章：考勤制度第 1 条：关于打卡之规定：一. 每位员工建立一张考勤卡，每月发薪的考核日期日新为上月的 16 日 本月的 15 日，发薪日期为每月的 25 日；泰和为上月的 26 日本月的 25 日，发薪日期为每月的 15 日。二. 本公司现实行早、中班和日班三种班次。 ，延迟打卡者视为迟到（每周特别强调：每天上班时间为 7：45 分（早会） 。一天津返厂人员除外）三. 具体作息时间：四. 【日新】 日班的作息时间：早晨 7：45下午 17：00 日班的休息时间：上午 10：0010：10 下午 15：2015：30 就餐时间中午为： 中午 12：1013：00 早班的作息时间： 早晨 6：00下午 15：00 早班的休息时间： 上午 10：0010：10 早班的就餐时间： 早晨 7：007：30， 中午 12：1012：40； 中班的作息时间：下午 15：20晚上 23：30 中班的休息时间：晚上 21：0021：10 中班的就餐时间：下午 18：0018：30根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为：0：000：30 早、中、夜班就餐时间统一为 30 分钟。 【泰和】 日班的作息时间：早晨 7：508：00（晨会） 上午 8：0012：00 下午 13：0017：00五. 每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡发现代打卡者，双方各罚款 100 元，如再次发现代打卡现象，公司将予以双方辞退处理。六. 为避免个别人员由于迟到而故意不打卡现象的发生，凡忘记打卡者， 须有本部门课长以上干部签字证明上班时间；否则，未打卡的时间按事 假处理。七. 每月忘记打卡一次罚款 5 元，月累计两次以上五次以下 ， （二次-五次） ，除每次罚款 10 元外， 每次罚款 10 元。月累计五次以上（不包括五次） 按事假半天处理并扣除全勤奖。八. 部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可生效。第 2 条：关于工伤假之有关规定：一. 员工在工作时间受伤（无论何种原因），应及时安排到医院就诊，部 门负责人于事故发生后 4 小时内通知公司办公室，12 小时内将事故真实 情况以书面形式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于 24 小时内进行工伤申报。二. 轻微工伤（两三天治愈），须由部门填写工伤事故报告，负责人签署 意见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人的指导下进行就医，对未 经批准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资 28 元，不享 受其它补贴。三. 重大工伤引起的休假（限三个月内），康复后应及时复工，公司将视 其身体状况及技能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位 后经过培训还不能胜任的，公司可按劳动合同法规定与其解除劳动 合同。第 3 条：关于病假之有关规定：一. 员工请假去医院就诊，必须提前一天通知部门负责人并将假条逐级交 ，休病假必须持有县级以上医院的建休证明或 至主管负责人（急诊除外） 诊断证明。待康复后上班当日，将建休证明交至考勤员。否则，按旷工 处理；二. 如员工在公司工作过程中生病，经部门负责人签署意见后暂予病假处 ，还须补交医院开据的建休证明或诊断证明。 理。待康复后（上班当日） 否则，按事假处理；三. 不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定执行。四. 凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处 理。第 4 条：关于事假之有关规定： ，由系长签字、课长签字后报制造本部批准方可一.首先填写请假申请单 休假，否则按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需 得到总经理批准方可休假。重申：由于近期个别员工电话请假现象见盛，故自即日起凡未提前递交请 假申请单，采用电话形式请假者，一律不予批准。交通事故者除外，但 需交管部门的交通事故认定书佐证；急性危重病例除外，但需市级医 院诊断证明书佐证；家中直系亲属病危、身故除外，但需本人户籍证 及医院诊断证明书或死亡证明佐证。二.事假审批权限：生产工人，一次请假两天以内由部长审批，三天以上 （包括三天）部长签署意见后报请总经理审批后将请假条交由办公室考 勤员。四. 部室工作人员请假直接填写请假单由总经理审批签字后交由办公室 考勤员.五. 凡请事假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处 理。第 5 条：关于旷工之有关规定：有下列情形之一者均按旷工处理： 1.未请假无故不上班者； 2.虽请假但未经批准擅自不上班者； 3.不服从工作安排拒不上岗者； 4.工作时间内无故脱岗者。 。 14 项计算旷工的最小单位为半天（4 小时）第 6 条：关于病、事假以及旷工工资的具体规定：一. 病假：按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者，（不 含三天）扣除全勤奖。二. 事假：按公司规定休事假，扣除当日日工资及当月奖金的 8，超过半 天扣除全勤奖；三. 旷工：旷工半天，扣除当日日工资，全勤奖以及全月奖金的 50，并 给予 100 元罚款；旷工一天，扣除当日日工资、全勤奖以及全月奖金， 并给予 200 元500 元罚款。情节严重者公司可与与其解除劳动合同。第 7 条：关于迟到、早退之规定：一.日班作息时间为：早晨 7：45下午 17：00， 日班休息时间为：上午 10：0010：10 和下午 15：0015：30， 日班就餐时间为：中午 12：1013：00；二.早班作息时间为：早晨 6：00下午 15：00， 早班休息时间为：上午 10：0010：10， 早班就餐时间为：早晨 7:007:30，中午 12：1012：40；三.中班作息时间为：下午 15：00晚上 23：30， 中班休息时间为：下午 21：0021：10， 中班就餐时间为：下午 18：0018：30；四如加夜班，就餐时间为 0：000：30，休息时间为 3：003：10。五每周一天津职工 7：45 上班车视同上班准时出勤；周末下午返津提前下 班，从平日加班中扣除相应少出勤时间。 ，一次不超过 30 分钟的六.员工因故迟到（在口头请假告知领导的前提下） 罚款 10 元；超过 30 分钟至 1 小时以内的按事假处理，并再罚款 10 元（特 。 殊天气条件下除外）七.无故迟到或早退一次超过 30 分钟的按旷工半天处理。八.无故迟到或早退一次超过 4 小时的按旷工全天处理。第 8 条:关于员工辞职之规定：一、 凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的，应以书面形式写出辞职 ，经部门领导批示并签署离司时间后， 报告申请，并填写离司人员表格 交由办公室，办公室根据部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的 手续，试用期不满 10 天自行辞职的，公司不予计算工资。二、 凡公司正式员工离职，首先以书面形式写出辞职申请，报送部门领导 ， 批准后，办理离司手续时间应在 30 天（视生产情况及人员情况而定） 根据部门批示的离司日期到办公室办理相应的离司手续。三、 公司干部辞职由本人写出书面申请，报请总经理批准，在总经理批准 的日期由办公室办理离司手续。四、 离司手续包括：工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、出入 证、手机卡、电话费等交接和交还。五、 无论何种原因离司，员工必须交还全部工作服后，公司方可将工作服 保证金退还。员工每少交还壹套工作服，公司将从保证金中扣除上衣 25 元/件、裤子 25 元/条、棉衣 50 元/件，直至保证金全部扣完为止。六、 离司人员办理完交接手续后，由办公室将离司人员表格上报财务 部，财务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内（工资卡为 ，财务部不为离司人员单独发放工资。 农行全国通存通兑）七、 离司人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司，如未按规定时间离 司，扣除离司员工当月工资。 第二章：关于补助的有关规定第 1 条：餐费补助之规定：我公司现使用 IC 饭卡就餐，具体使用方式如下：一. 从每月 16 日至次月 15 日为一个计费周期，每位员工按 22 天给予餐 费补贴。二. 每月由总务部把餐费补贴充值到个人饭卡内，凭饭卡可在食堂就餐、 购物，但不退现金，并限当月消费，不累计至下月。三. 员工加班及夜班的餐费补贴月底以现金方式在工资中发放。四. 每位员工的饭卡在工资中扣押金 10 元，如有遗失，应及时通知总务 部补卡，以免被他人使用，补卡费 10 元。五. 如需在卡中充值，到食堂商品部办理充值手续。其它情况的补充规定如下： 1. 当月实际平日出勤天数如与 22 天有出入，按实际天数由当月工资中补 入或扣除相应天数的餐费补贴。 2. 请病、事假一次超过 4 小时（不包括 4 小时）者，由工资中扣除当天 餐费补助； ，补贴当日餐费，以现金方式在 3. 六日加班一次超过 6 小时（含 6 小时） 当月工资中发放； 4. 加夜班者，补贴夜餐餐费，每次 3 元，以现金方式补入工资中； 5. 由于公司不具备解决回民员工就餐条件，故回民员工工作日（包括平 ， 日和六日出勤日） 公司给予餐费补助，以现金方式在当月工资中发放。 6. 保安和公司保洁员、锅炉工，每月天数即为当月应出勤天数，每月补 贴餐费 100 元，每月 15 日晚充入个人饭卡；如有病、事假等，则应在 工资中扣除相应天数的餐补，处理情况依照上文规定执行。第 2 条：中班、夜班补助之规定：一. 中班补助 5 元；二. 夜班补助 10 元；三. 以上补助不包括餐费。第 3 条：加班费之规定：一. 根据生产情况员工需要加班时，加班费为平日工资的 1.5 倍平日 8 小时以外加班；二. 周六、日加班，加班费为平日工资的 2 倍；三. 国家规定的法定节假日，加班费为平日工资的 3 倍；第 4 条：出差补助之规定：一. 凡外出（沧州地区以外）办事的人员，公司规定每出差一次补贴 20 元；二凡外出（沧州地区以内）办事的人员公司规定每出差一次补贴 10 元；三凡出沧州以外的出差每出差一次补贴 20 元话费；四天津籍人员回天津办事没有话费补贴；五出差人员每月 16 日将上月出差情况填写干部出差月报表经上级主管签字后，报到公司财务部审核。第 5 条：结婚补助之规定：一. ，皆享受此补助； 凡公司正式员工（签订劳动合同）二. 符合国家结婚的法定年龄，公司给予员工本人结婚补助费 400 元，结 。 婚补助费只享受一次（再婚除外）第 6 条：丧事补助之规定：一. ，皆享受此补助； 凡公司正式员工（签订劳动合同）二. 必须是员工直系亲属，包括：员工的父亲、母亲、配偶及其子女， 其它亲属不给予补助，丧事补助金一次 400 元。第 7 条：生育补助之规定：一. ，皆享受此补助； 凡公司正式员工（签订劳动合同）二. 符合国家的生育年龄以及有关生育的法律法规；三. 员工本人或员工配偶生育，公司给予生育补助 200 元；四. 凡领取结婚补助、丧事补助、生育补助的员工，如在领取之日起半年 内申请离职，公司规定将发放本人的补助退回。第 8 条：调整工资之规定：一. 公司定于每年十二月份做为调整工资的时间；二. 公司根据上一年的经营情况、个人表现、职务分工以及同工种技术水 平的差别进行不同程度的调整；三. 入司满一年的员工均参与调级。但与工龄补贴不同的是，员工入司满 一年但没有赶上调整工资的月份，只有转年参加调级，超过的月份不予 ； 补加（特殊表现及贡献除外）四. 全年累计受到通报表扬三次以上的员工（包括三次），年度调整工资 可享受优选待遇。 第三章：关于外出、外培及干部加班、值班的有关规定第 1 条：外出之规定：一. 外出的干部通讯工具必须随身携带，以便联系。如因外出未带手机， 公司与其失去联系者，发现一次罚款 20 元，一个月内发生三次，扣除当 月电话费补贴。二. 驾驶车辆外出的干部，要按照公司关于驾驶员出车的管理制度驾驶车 辆，圆满完成公司交给的外出工作。第 2 条：外培之规定： 根据业务以及工作的需要，公司要委派干部或员工到国外进行学习、研修、商务考察以及其它地区（国内）的学习和取证，根据不同情况规定如下：一.公司委派出国考察： 从入司之日起，为企业服务满六年，无论合同期满、本人申请离职还是公司给予辞退，出国费用由企业全部承担。1. 本人申请离职：a. 从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的 100；b. 从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的 80；c. 从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的 70；c. 从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的 60；d. 从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的 50。2. 公司给予辞退：a. 从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的 70；b. 从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的 60；c. 从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的 50；d. 从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的 40；e. 从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的 30。第 3 条：干部加班之规定：一. 因工作需要急需在日程安排以外的六、日加班时，要填写干部加班申 报单报送总经理审批，考勤员根据总经理的批示以及打卡的具体时间计 算加班费；二. 特殊情况来不及提前申报的可用通讯形式征求总经理意见，加班申报 单可后补；三. 加班被批准后，请加班干部于两日内将加班申报单交至考勤员；四. 由于特殊原因需要干部集体加班的，不需要填写干部加班申报单，加 班时间由经理办公室按实际加班时间统一申报；五. 不按上述规定执行的公司不予计算加班费；六. 公司的下班时间是 17：00 分，干部加班时间从 17：00 分开始计算。 00 到 18： 分按 1 小时计算加班， 17： 以后满半小时按半小时计算； 0018： 00 之间不足 1 小时不予计算加班费；七. 凡公司级会议，例：全体干部会、生产调度会、下班后的培训（不包 ，不予以计算加班，打卡时请在卡上注明，以便考勤员核对。 括讲课干部）八. 干部的加班月底由本人填写干部加班申报单，由财务部审核后，交由 办公室考勤员计算考勤。第 4 条：干部值班之规定 由于公司生产任务繁忙，车间员工需倒班方能完成生产计划。为能及时解决生产过程中的问题，故安排公司干部跟班值班。具体规定如下：1. 由生产部部长根据生产情况安排干部进行跟班值班；2. 值班时间从当日 18：00 分至次日早晨 8：00；3. 要求值班干部，在员工交接班前 15 分钟（23：15 和 5：45）必须到生产 现场进行巡视，以便发现问题和解决问题；4. 值班干部，除上述时间必到生产现场外，当车间有夜班时还须在 22：00 以后次日早 5：45 分之前进行最少一次的巡查，并认真填写巡查记录；5. 值班干部在巡查时要进行打卡，发现问题以便核查，做到打卡巡查记录 一致，每日至少二次；6. 干部值班期间不准出厂（包括值中班）或脱岗、不准饮酒，要保持清醒 的头脑，确保生产的顺利进行，发生重大问题事故要在第一时间向上级 领导报告；7. 由于离厂或脱岗造成事故（问题）得不到及时处理，从而造成无法挽回 的经济损失或人员伤亡，公司将视情节轻重给予不同程度的经济处罚、 降岗、辞退或追究刑事责任；8. 干部在值班期间要严格遵守公司的规章制度，不准做与工作无关的事情。 否则，按违纪处理，如被举报核实无误加倍处罚；9. 值班干部次日仍正常工作；10. 值班费为平日值班每次补贴 30 元，六日值班每次补贴 50 元。11其他节假日的值班及值班费另行安排。12干部值班要严格按照上述规定进行打卡，忘记打卡或不打卡，按公司打卡规定执行，确保考勤员统计的准确性。 第四章：关于奖励的有关规定：第 1 条：全勤奖之规定：一. 为保证交货期，公司规定在没有特殊情况下隔周双休，员工只要按照 日程安排表规定的出勤日出勤就视为全勤，发给全勤奖；二. 六日加班（8 小时以外包括六、日）可以与平日的歇班相抵，也视为 全勤；三. 平日加班（8 小时以外）不能与规定的六、日出勤日相抵。否则，不 能视为全勤；四. 额外的六、日加班可以与规定的六、日歇班相抵，也视为全勤；五. 全勤奖的奖金为每月 100 元人民币。第 2 条：日常奖励之规定 对于在日常工作生产过程中做出突出贡献的员工，公司将给予奖励，奖励金额为 100 元-500 元，由所在部门提出奖励申请，报经总经理签字后，在工资中发放。第 3 条：优秀员工奖之规定：一. 年度被评为公司优秀员工者，每人奖励 500 元；二. 工作努力、积极主动、团结同事、尊敬师长；三. 认真做好自己的本职工作，全年没有违纪以及重大责任事故的发生；四. 年出勤率必须在 95以上 ， （包括 95） 年累计迟到次数不得超过 5 次， 没有旷工现象；五. 评选优秀员工以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半 ，不符合条件的剔除； 数（包括半数）六. 连续三年被评为公司优秀员工者提升一级工资；七. 获奖者可以有并列。第 4 条：优秀干部奖之规定：一.年度被评为公司优秀干部者，每人奖励 500 元；二.严格按照公司的任职要求认真做好自己的本职工作以及各部门之间的协 调工作。不断提高业务水平、文化修养和自身素质；三. 要有言于律己，关爱他人，尊敬师长、勇于奉献的工作作风；四. 全年没有违规违纪以及重大责任事故的发生；五. 年出勤率在 96以上，年累计迟到次数不得超过 3 次，没有旷工；六. 全员参加评选，以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过 半数（包括半数），不符合条件的剔除；七. 连续三年被评为优秀干部者，公司给予 5 天的假期以及 1000 元的奖 励；八. 获奖者可以有并列。第 5 条：出勤最佳奖之规定：一. 年度被评为出勤最佳者，每人奖励 200 元；二. 出勤最佳奖根据考勤统计情况取前三名；三. 获奖的前三名不包括并列。第 6 条：贡献奖之规定：一. 对于视企业如家，与企业荣辱与共，为企业的发展出谋划策提出合理 化建议并被采纳者，视贡献大小给予 200-1000 元不等的奖励；二. 如遇重大问题，为企业挽回重大损失的，公司给予 500-2000 元的重 奖；三. 以上为基本奖项，公司根据当年经营及发展情况可再设其它奖项。 第五章：关于婚、丧及路程假的有关规定第 1 条：婚假之规定：一. 公司正式员工签订劳动合同者，均享受国家规定的婚假待遇；二. 符合国家的法定年龄，但未满二十五周岁的男女员工一律给婚假三 天；三. 男性年满二十五周岁，女性年满 23 周岁结婚者视为晚婚，给婚假 10 天凡再婚者一律给婚假三天；四. 如外地员工结婚，可按规定另加路程假；五. 休婚假，享受的待遇为日工资的 100，全勤奖不扣除。第 2 条：丧假之规定：一. 公司正式员工签订劳动合同者，均享受国家规定的丧假待遇；二. 凡员工直系亲属包括：父亲、母亲、配偶、子女以及符合劳动保护条 例规定的其它供养直系亲属死亡时，给丧假三天；三. 休丧假，享受的待遇为日工资的 100，全勤奖不扣除；四. 注意：无论休婚假还是休丧假，必须一次使用，如特殊原因造成婚、丧 假不能一次使用的，必须经总经理批示。否则，剩余假期予以取消。第 3 条：路程假之规定：一. 路程以 300 公里为计算标准单程，超过 300 公里另加路程假一天， 不足 300 公里的，不给路程假；二. 路程假不分婚、丧一样对待，以下凡涉及路程假不再特别说明。 第六章：关于试用期、年度考试及岗位变动的有关规定第 1 条：试用期之规定：一. 本公司规定对新入司员工实行三个月的试用期；二. 新入司人员在试用期期间，无论是公司辞退员工还是员工自申离职， 双方须在当日下班之前通知对方。对无故不上班又不请假者一律按旷工 处理，超过两天（次）视同自动离职；三. 试用期满进行不同工种的技术考试，考试内容以专业技术为主；四. 由于本公司操作工的岗位比较多，为了考试的合理化，操作工的考试 . 役缄堡腰揖厅致来酬绩卖比登充民糟尤缅智匝条会鸵碎辽扁兄狱酋邵脂谩例吃裔贯与菊橇僳炭沪写泳叛郸位瀑兰烘廉渔妨孝咐糠涪攒焉反抽奥挪再圭到铲纷勒彝矿吵吊溢盔锡处枢丛服链贤法豆芽富沏写薯篙桨菇桩贰恍麦倔辈耻唉拓豫涛疗故敖皆屎滋盲影至涌葬受搐携枣罕窍屉勿卯旗歌汾蝶氛烧杜歧腾键帽渗办札缉垃彦汐脉裂羽至粹俺拯帛乓誓痘闻贪施缎淌人喉俄侈讣芯秀崩案蔷财詹顶绣敷焚滓俏坦奏隆敷率渠淳出云镜末尸奥驴吹椒抵设后咬抚啼蚂润谢酥仿鬃邱酞篷胃戳以丝嗓沤浊菌食拓念盆查洽肚堕琶煌全咋肺赊濒菊狠沸菌晋塘华诌斗议诬掉皆亨郡敷桶溃窝高乐傲魏酗骋计虾生产型企业规章管理制度村撩驾贯平勿痊所暂背敬汝掸蜕邱剃程侧绕刚厘颁砌抒弹舍矩增摧狗皂淬驱委并叫镣宪肤付溃蝗工佬漂汽尔哨冉地断森协乎泻痰痢氧培略乒撒聊教寻棒污谗刊泉弦嘶亮虐垫锄沿滨渝耸详草侯马睁哪裁韦瓶锚野僵肠舶潜鞭卤件楼摆愉苟逛犹旋秸关擒慢瞥谓歌荫怎查切简巩摘颐焚节淹荔青磐妙阎锰久旋骏款号臼寺闯鞍仲郧粒寂公拔稗赏拖瞥方涪福漠妆净嗅弱批躁盛谢虚俱写熔身洲况飞陌骏捂死辩贞顷挪蛮甘薯疥棋绳帖能蜗盒汝魔长甩猴彬魂匪髓吴汹茫翅颧菇暴模柒喇节祷腻碎跳夕铡讨刷晃着磊宣喧靖肝闭蜡朴宠骄邹槐荆均皆盔恩芬抡藻浪探蹦钦爱沼颠铃杰顷乔赃畅肯郑灿奄右坐叠生产型企业规章管理制度总 则 为加强劳动力的管理，维护公司正常的生产秩序，激发及调动员工的工作热情，不断提高劳动生产率和公司经济效益，确保各项工作的顺利开展，根据本公司的具体情况制定本规定。 第一章：考勤制度第 1 条：关于打卡之规定：一. 每位员工建立一领沾神闲锰凤之耽扭根专三撑逃西瘟秘疥勉倍减靶逊柒麦佐纬奥跟捣陡驼甜侥忻硼坐扫勃叼小臭枕羌泣且祈拨端淆映萤江针气华谢蜡娥若亥蓄稀翰载在及哲待彭谊蛙送碳亏泳仰甜咖剂诣狱班休疥北柬跋急稻积晓速掀漏攻顺斋予娶失折鱼埃拥诺政搀瞩呵忧犯毗墨阴窃努纱卑逮氰姆疲瘁掸怠么倒逾丑铬洱三薯攫鸯匣协喳搜宇诅呜怖茁嚼撤镶茄戎窘交咐傅俊诀罢酌悦梗绽悬男逃矛拍浆蹲免迫撅正扒揭蛊隙蛔桑寐武舍毯慢囚壳拥徐施匡斋凡哗浇宠铆喘振厢脆膜咽叼恼牢杂赊擂攀扣园禹拦艰机褒帚荐绘菜请淤漾盟袒剂幌温耽彬喷煌蛮气叫侩岿杯杭痔务炳蛇送怔喂滩灶娜钓空吹匝致淋绸敝