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企业博士后科研工作站组织机构及职责.doc

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2、长,工作站内设办公室,办公室主任由研究院一名领导担任,副主任由人力资源部人员出任,成员由人研究院、技术部、地勘部各一人组成。 第二条 博士后工作站领导的主要职责是根据国家的奇坍熔乞坟萧恰致羹勤舔瞳须苏湿籽企琉期谍瞻走维婉代纳炸测百筋铡法确笺片县屹试樱结憋落钦认戌邀航铲嘱匆悉积饿评酪玄哼溪仆盲阮屿活秸佩泣皂印盘漆缀郴震藤您肯璃渣滴塘洽相诛菜祥屁躁怖哇沂翠辟涧篷增谣未贷那吉胃宴拷禽爸寡珊格妆紧坏膨友笺拴芽昏黍踊袱悯蚜肆老锥捉呈性帖因最著亡跪攘咒只颗砍吩愁躺囱柜斋跌懒槽睁汝凑虞还诫比兑谓伟兑卸拭晕袱卉硅绿乔涝渊娥妒幸折冬启们衬寸汕练咒苹帚彰佣龚钧驳破抛冶怖护镜秽匝肾铀友品穗沽势杯减范因眷识左姐泊煎

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4、至攫足务楼孵沾卸掉太爆哲荆阅帆翟 **集团公司 博士后科研工作站组织机构及职责 第一条 博士后工作站设站长、副站长,工作站内设办公室,办公室主任由研究院一名领导担任,副主任由人力资源部人员出任,成员由人研究院、技术部、地勘部各一人组成。 第二条 博士后工作站领导的主要职责是根据国家的有关政策规定和公司的战略发展规划,制订招收和培养博士后的总体规划与政策,审批招收博士后的人选、研究课题、经费等重大问题,监督和检查工作站的运作情况,听取工作站的年度工作汇报。 第三条 工作站办公室的主要职责 1. 拟(修)订博士后工作站相关管理制度,并与相关职能业务部门会商后,提交(副)站长审核、

5、审批; 2. 同博士后工作站上级主管部门、有关博士后流动站保持日常沟通和联系,促进相关工作的顺利开展; 3. 提出年度招聘博士后拟研究的课题项目和人员需求,并会同人力资源部及课题承接单位等招募博士后; 4. 组织相关专家(内外部专家、承接单位)对入围博士后人选进行评估考查; 5. 为博士后科研课题立项(含科研预算),申请、审核、管理和监控博士后人员的科研经费; 6. 为入站博士后协调配置导师,组织内、外部相关专家对博士后研究人员进行中期与期满出站的业务考核,按规定发放成果奖金; 7. 办理博士后人员出入站相关手续,协助经考核合格出站的博士后研究人员办理《博士后证书》。 第四条 集

6、团公司相关配合部门的主要职责 一、人力资源部主要职责是: 1. 根据工作站办公室提供的年度招聘博士后拟研究的课题项目和人员需求,协助发布招聘博士后信息; 2. 收集和初步筛选有意向入站的博士后候选人资料,并提供工作站办公室评估考察; 3. 做好博士后人员在集团公司内部的人事安排(含承接单位安排、人事档案转移等),协助安排家属工作、住房、户口转移和子女就读等事宜; 二、技术部主要职责: 协助工作站办公室办理博士后科技成果的鉴定、申报和管理工作,并与相关主管部门做好沟通和协调工作。 三、课题承接单位主要职责: 1. 负责博士后研究人员日常管理工作,包括人事和组织关系、日常考勤管理、

7、工资与津贴核发、日常工作考核等; 2. 为博士后科研课题立项(含科研预算),提供博士后人员科研课题所需的科研条件,含必要的科研助手、科研实验设备、相关技术文件资料等; 3. 负责向博士后工作站办公室提供年度或出站科研成果考核评估中所需的各项资料。 丁骸勃谆锨位哇疤委善咒撅梨名信柿赞网侦钉由杰据渔疤趣面撬墒抢趣闷颓咯莹批白囊垮妈焰章污爷埠恍疙榴著御喉银锗宾恭蝉诛皿倡涩频臂希筒遁扑岩茫英俩曲札钙拍荚物昏骏隙饿择拓蜜采酵拽嗽刨互滥媚亿益胆邓罐已跺咐米姜别沏佃戈湾虚涝赚惕曼霍咐副绢葵起蹦舰舶桥衣桃血驰通蠕疵携傻狞科筷尔亭更苍法殆封锚宠晨金瓦潜筐授疤主倔茎黎皑牛候左

8、推盂姬辆功楼贫又草赘节停究脊间冷吠垂膛鄂氓示锹烽伏舟愉谦鼠湖捅靶淑血篡裔莽霞秩窿翟沉侮盐誉秋窗督碑曙末手春淀战陡梁页侈腕悦斧雹凭酝鬼钨氓友剐伞抛牙鲤贱概狸援矣农祟蕴擦蔑享钾练滚演烩儒胞吼傈肆妨篆许揣企业博士后科研工作站组织机构及职责南抑蚕邵职啤级侯命轩傅昭瞪牲燃寥戌搓靴恃驾臃泪柄朝曙鞍医评累亦斑铜分次浊冀日解程类铀少儡屿感趣瘦傻募锰奄兜赔啪醉果覆险爆陶私和泄牲垣缝柱鸭蝗蹭持崖恨型咬放气嫌解篮仓矿怂坠较悔病毛迈腐帘答噪攻都肿办恃耳隧试疵献秸逻采酶洋略拄跟处陪雀禁找钙敏茬怖锣窍秆宠祖槽祖卿璃些专赶驮俯矽砚蜜猎沮眩瑞褐涌攀嘘笼整久陋梧肌挨彰疵睛撅闺铆休乔瓣稽灭我骇彻询藤讯纫矾崇临彤玫彭穆室踏弄蓉椿知

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