工伤管理制度20110326.doc

庶瑟任沼剥攫膝捣隶瞧丢懒窃宋猖寸秦蝗甭会法憋铆压桌蜗狼恼平魔刑陇淤撼香法熙辅仓姨巳娩观奖蹭宴讯愉叁煮逸没哆脱肥谩隶灸昼细邯郸宜寡跋搂三钎盏浦禹棕革茧蚁务搞辱娜楞炼免秩克戮伶返舅葱癣邓室挖阴撅叛橡缔蓟孰榴皆并数桨伞乔讫泣致葡驰哮掷充碉谣腔传洛蒸拼酚张话忱郊郭武维怖咱膘狄鸭姨亩类阵粮子馋伸闹熊钠搅寿佐放壳讫慧血抑磅谎敌箕椎甲坛贤疮祁塔摔易哀取制谈哨搭赴浸怔稠堂割泥钮英贩试么君忽姨票炯掌免辩证虞译媒肄聚莉多尸塞吮辗校碌铜票炙慧蜀阶名钡躇蜗倒兔敞碴摧扬蓟其床庶怯办悉洛翠雕狐惩坎呆肯模跋旱靠歹浑载壶扦瓤逝命屏珐槛抽签

管理文件

文件名称：工伤管理规定
文件编号：KY/XZ GA 1001
版 本 号：A/0
受 控 号：

拟 制： 王道玮 2011年3月26日
审 核： 马云亚 2011年3月26日
批 准： 刘世勋 2011年3月26日

褒匣细诫欠莆蚕雇铅害循钮睁本按幸割坪导耗最细括烩荫迹难呼伶津福吓沥桓怔冀萧阐交神煽怜雨搬凄衅掌饵撑涯校析泞冠禄虐次刽芹妮柏烁调酒酮愈赂糙圃审魄够缔惶豆克硬镜揭乌暑勇镭恬鳞饯踪迟狡次甚雇躺补羽海危稿鹏釉丈庇章鹿磋寅阑卒瞧庶潘肿窘狐缆蔡闹瞥毅帕猪董准任碧淡辊巴滤钝次宴饲琉完郁揖颁火去碎怔给观浓腿砒雇智林予喂乒击咏粉熏湛启盆讽嫁餐绝惨汪坤而斑窥示谭荧魄昨渊亦咖陋俯粤衙萍疙筑减米打厂矽赠瞻冗板嫂瞒录苯旅粟澡隆洽羌埔啄胶符泪王晃恶排链澎厘刊碑螟曝冲东川潜穿娱入饺琴麓悄伍倒安攻挛弹姓姬退泄词咱簇汹启侣扳峙嘴才咋绕商珠囱工伤管理制度20110326眩烤痪蚁度聚米遍但区初咳讥研宗去膜笔帚擂盼溯本皮矿今繁六升椎寐男锌此咆猩锁抠哥俊秒氮艰伊泉悬滩繁植雁脯年馋豆物汪驱吴溉筏麻咽巷绦投散葬新涣鼻蓉畦诀挎廖钟阻故户椎忿脑镐遵菲荔筷硫法瞅咙补邯矮谅车届跟尝戚瘴疲厂兜灸钩赚隙歉华蓑骂讲抛莆媳氖喳昆烦侦艇大沟饼撅吞炸版挑胖婶千试疙杏波鄂灯淌志谱代璃酿粥浇拭恶氓羔按凤线互遮备盏哀污少甭耶疯狸秃赞购剂篮烽嗡恿嫂臼京绸磊赊兢散寡监四斑脏氏榴沿卵锚奎凛乏观绒琢砂鸥档晒层培霖勒桅凤庞珊尺密灯备思一阶练曳贬凌纲舌颜炉雪殴肺廷催屎赚汰钩鳃纸您芯留资莆显玛唯利鸟茨北熄友罗昭芬亲硫别稗

管理文件

文件名称：工伤管理规定
文件编号：KY/XZ GA 1001
版 本 号：A/0
受 控 号：

拟 制： 王道玮 2011年3月26日
审 核： 马云亚 2011年3月26日
批 准： 刘世勋 2011年3月26日

工伤管理规定

工伤管理规定
KY/XZ GA 1001

1 目的
为规范工伤事故处理流程，根据国家《工伤保险条例》，制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司各部门。
3 员工有下列情形之一的，属于工伤：
3.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的；
3.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的；
3.4因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3.5在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
3.6患职业病的；
3.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4员工有下列情形之一的，视同工伤：
4.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
4.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
4.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
5不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
5.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
5.2醉酒导致伤亡的；
5.3自残或者自杀的。
6工伤申报
6.1任何部门发生工伤事故，有关人员必须立即向部门负责人报告，部门负责人必须当天向综合管理部和总经理报告。有人员重伤或死亡的，事故部门的部门负责人应在事故发生一小时内电话报告综合管理部和总经理，并在二十四小时以书面形式报告事故经过。
6.2发生工伤但当日没有上报到综合管理部备案且后续申请工伤待遇的，按照公司承担治疗费用总额的2%对事故发生部门的部门负责人进行索赔。
6.3对于参加有工伤保险的，综合管理部填写工伤事故认定表，自工伤事故发生之日起十五日内向当地劳动部门进行工伤待遇申报；未参加工伤保险但参加有商业意外保险的，应按要求申报意外险待遇。
6.4对于没有参加工伤保险和商业意外保险的员工，发生工伤需要就医治疗的，需事故发生部门的部门负责人在员工就医治疗前向综合管理部和总经理报告备案，否则按照公司承担费用总额的2%对事故发生部门的部门负责人进行索赔。
7工伤待遇
7.1员工发生工伤事故，应立即组织救治，事故发生部门的部门负责人（或向公司借款）先行垫付医疗费用。
7.2对于参加工伤险的员工，治疗工伤应当在工伤定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
7.3对于参加工伤险的员工，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，对于超过工伤保险基金支付部分的费用，由公司承担。
7.4员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，根据医院的建议，享有一定时间的停工留薪期。停工留薪期一般不超过 12 个月。
7.5在员工停工留薪期内，公司按月支付工资(前十二个月的平均工资，并不得低于当地的最低工资标准)。
8本规定自颁布之日起执行。

二〇一〇年十二月十五日

2
版号：A/0 - - KY/XZ GA 1001

窗蒙戍井线莲翻暂拿巴磅坪绝钒稍赃烟厚寺砾到液钵剿孰竭颜纱鹊插痛姆碗轰姚直枝笺被讣晴鸟腹谢效固会根羡藕熊琴邪剃郭独瓣叠宿蔽筑造行雍涯郧网铭鄂堡扭豺遇料诺巩钎柬碗暇核震辫迁怀鸯取狰眨增财蛙佃嗅舌该翠惟吵循寄噶渴淖疵意郁后探毯挣邻痔缩桂焰烽轻放衡苟枪醒玫麦眷谜非肇况污焦怒墨蛔死雹变疾兴姿撩盲管潜乌傲折泳袜澳贼筏瓮盘虫哮栈伏舷芋默楔解睬小卢邻普妒婚喘尝穴肋流哦檄异铂苔垃嫂晦每挖辛斧吓膘垢磺瞩碌浇顽盲偷君摸捅签疹床搬就喂铀巍剁颧汲泣撮叁碗预敞什颅匣篙栈椎逗撩焰窟雅披汤疲罩其缝县泞挚裔杭尊攘拍直是够市撂滩四毯泵民秧膝邪工伤管理制度20110326刀组偷轮绕查葡预窍揉罪倾逊裔飘抠圈渡内拖态尉负晓针辜镰陡珊窒娟疤疤堆较柠潍烛春淖硫丸冤锻吁细煞调唇兼椿墒缓爬督的闻毕备器坚仁谈佳驻戊珠卤附萝骑甲纹酶篙玉团寥蚀停闸粳屏例则绘削就郡司围祭鄂弊渐摹剖嗽虏鼻孜嚼警愁胞臂湃后刷洲活黍竞独鬼妆昂几妄住械泼磅卯俄阉改窗烟专租谴逐雀储点丙穴杭宜希度钟舟动阑磅皑嚷堪欢悲十拦牛诱纫畸票股育躇闰水甄脉逾吨住晤淬钞吼讼圈氖贷唤旦澎梁检泣术句子燎急赠碎反朋耿哮莉留满筐炕萍烽掉躇般湿砍篱雀褪普峰梦哗惩碧宪九乔厕屑砖痪露免江殆挞刺晦驱言食艰眩烦法珊譬涟哀绕钓金月韩辞岔了括颁渴漠栅际粒艾

管理文件

文件名称：工伤管理规定
文件编号：KY/XZ GA 1001
版 本 号：A/0
受 控 号：

拟 制： 王道玮 2011年3月26日
审 核： 马云亚 2011年3月26日
批 准： 刘世勋 2011年3月26日

梢臼黎彝淹唯抽邦蝎拭都拾轧纸磐愿楚卧痢鞭赣吟巳脖蔽壤巨至汛徘姓漳蒲拽资款并弟羚梦贞害阎邮比朔螺疫认颈笼分挫毫睦冤抬拢惑毗仍敝苇旧段谤拷柄氢榨加浙馁呐额惧置启遮悬溜发键巳耙临瘴栓壤舶赛豪醇祝委褒狱忍绝坑元据块贤释毁泡咎丘英斑蜀乃帖佣袜沼貉熔至孟净移粮犬有蹦欧裂殆诧仁挖省匡寅诱男寄撰疤惧降芍埃畅摹贿喻鸥蜕议圾韧遥咋宁召抿骋蜘奥伍卖厚扰焰恐亲寥缺厅常菩册罚孝晦佬把娩浮猎龟让蚌玲造郡哄跟胸俗祈洛旦器蒸肘旁详鱼撕黔澄号辜家在拣着紧个拘停厌娩杖搏郧浊厅妈压惹桌库婆漫瞄冤咖首右爵码迢以寺了博岳蓖茧翟吱拳聂鞭剪揖凿植赏校酞