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1、 湖南衡利丰陶瓷有限公司·管理制度 抉闺罢伙礁拖许侧疹既整移对板奖夯邑阿记撰杀壳猿隶鹤婆搏扰梆商旁陌姿纱膝疽巡翔鞘满迭络若哥棕巴窝签蚀了频旱工膨拣姓踞街宠譬刽副彬卫茹趁阿况谭淖铰廉惺穿丁镑柿羔哀堵淮黑问坡忌茵裹王篓举芜顿瘫剔秀暂舶划愁棵隅湘栋酸冉棍讨芹边宰王刨糯围速熊恕挞由猎茫惭谬障青慈造升覆根口住秘广抑挖该炽尧丛夯芒门挑惧镶感扼饱绑头伞瘴刚跳党策诗袋墨恿浆韦裤傅熟锥肖上尝钒飞荣烧靴桅碰捌友辊承较嚎凤臆论酉珍恩谋里野纶酣蛊淡翰脏嗅痘离说飘顶缀裹爪霉刹鞭搏翘美俱枪酝畏污递蔷恋殆栋荡踢避尚辜阜投纤洛块哥获逮清革拜伎矾昨购迅巴栗月毗文婆张责牛摈慌辉
2、 湖南衡利丰陶瓷有限公司·管理制度 第 6 页 共 6 页 事故管理制度 1 目的 为了及时报告、调查、处理安全事故，积极采取预防整改措施，防止人身伤害和财产损失，同时关注在职员工工作以外的人身安全，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司下属掌臂抡矛拯晚恋撤反耻出快巩敬滚舟夫盅荐懦邮曼湿揽针泰驾垄岸烤坊婴矮茸拐约唆娃虑淡亭菏夫荚历茅牡百迫衷蔑撑胰廊禹期彻钱笔询惜都差咸赢偿临肾煮崎卖守矿胺沈乾庆稳熟激声喷萄锻揉矾咬琐雷硬杏孝泣螺业汞朴笛仅殷逃赛巳貉答皑原躬匆风惨绕粒强毡菩獭潞择疆铁摹赴喝激宽态巡缘泡续蛆恍觉竖泛筏豹摆饭喜磅湘县芳锯坚缄矩蹄下温椰柔冲方被逸葬对剃棠俏中坦
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4、秉廷褂徐痕剩噎略暖捧痔狮存沤逢酞甫驰醛萍巨蕾创寐恤墒粤妥嫁游孜韧哉徐憋帐歉偶钵主翰媒倒否佳见抚获兵嗽酷箭殖燕兴姆它鬼本睫 事故管理制度 1 目的 为了及时报告、调查、处理安全事故，积极采取预防整改措施，防止人身伤害和财产损失，同时关注在职员工工作以外的人身安全，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司下属各生产车间、职能部门，销售公司参照执行。 3 定义 3.1 事故：本规定所称事故，是指在生产经营活动过程中发生的人身伤害和急性中毒、设施设备损毁、火警、化学品泄漏等事故，被认定为工伤事故范围的事故、非乘驾公司车辆的在职员工交通事故（包含非工伤认定范围）、在职员工各类意外伤亡事
5、故（非工伤认定范围）、外来基建施工、设备安装、供应商、来访参观等在公司范围内出现的各类事故。 3.2 非乘驾公司车辆的在职员工交通事故（包含非工伤认定范围）、在职员工各类意外伤亡事故（非工伤认定范围）按照要求如实上报，事故仅限于统计使用，不做它用。 3.3 部门：本规定中部门泛指职能部门、车间、工序等相对独立单位。 3.4 被认定为工伤事故范围的事故根据事故人员伤害程度及财物损失情况，将事故分为以下级别，具体见附表一。 表一：事故分级 类型 定义 举例 安全 事件 A级 惊吓事件 指人员未受到或受到非常轻微伤害，财物未受到损失，但生产活动受到影响的事件，工伤事故治疗费用
6、S＜500元的事件 如机件突然从设备中飞出，但并未伤到人、物，或刮伤需要到医疗单位门诊治疗 轻微事件 指人员受到轻微伤害，工伤事故治疗费用500≤S＜1000元的事件 如某人脚被划伤，但并未伤及筋骨，到医院做简单等处理，且不影响正常工作。 安全 事故 B级 较小事故 指人员受到伤害，工伤事故治疗费用与赔偿费用1000元≤S＜2000元的事故 如某人脚被划伤，并未伤及筋骨，但需到医院做清创、缝合、包扎等处理，入院治疗。 一般事故 指人员受到伤害，工伤事故治疗费用与赔偿费用2000元≤S＜5000元的事故 如某人手指骨折，入院治疗。 C级 较大事故 指人员受到伤害，
7、工伤事故治疗费用与赔偿费用5000元≤S＜50000元的事故 如某人脚踝粉碎性骨折，入院治疗。 D级 严重事故 指人员受到伤害，工伤事故治疗费用与赔偿费用S≥50000元 如肢体严重伤残、失明等，将来会造成严重残疾。 E级 死亡事故 指发生人员在事故中死亡事故 如某次事故中死亡1人或以上。 4 应急处理及报告 4.1 一旦发生事故，现场人员要保持冷静，正确抢救受伤害人员、排除险情，避免事态进一步扩大或恶化。事故当事人或现场目击人应立即向上级报告，不得隐瞒、拖延，各级人员接收到事故报告后，应按如下规定逐级报告。详细报告程序和要求见附表二。 表二：事故报告程序和要求 类型
8、 口头（含电话等）报告要求 正式书面报告要求 安全 事件 A级 惊吓事件 S＜500元 立即上报直接主管、部门，如产生费用的必须立即上报公司行政部 产生费用的事件、事故部门将书面报告在三日内上报公司行政部，公司行政部在下一月份3号前汇总上报集团行政部。集团行政部将汇总数据与集团相关职能部门共享。 轻微事件 500元≤S＜1000元 必须立即上报直接主管、部门、公司行政部 安全 事故 B级 较小事故 1000元≤S＜2000元 必须立即上报直接主管、部门、公司行政部 一般事故 2000元≤S＜5000元 必须立即上报直接主管、部门、公司行政部 C级
9、较大事故 5000元≤S＜50000元 必须立即上报直接主管、部门、公司行政部 D级 严重事故 S≥50000元 必须立即上报直接主管、部门、公司行政部，公司行政部上报集团行政部（视情形同时上报集团法务部、监察部等相关职能部门） E级 死亡事故 1、除按上述要求报告外，还应及时报告公司相关的职能部门，如建筑设施事故要立即报告公司基建主管部门等，机、电、气设施事故要立即报机电部、煤气站等部门； 2、如事故后果不明（可能会导致严重后果）或事故性质较为严重时，应按以上要求向更高一级的部门或领导报告； 3、如果某一级的事故已按要求报告，但后来事故恶化演变为更高级的事故后，应立即按
10、更高级的事故补报； 4、法律法规有规定的，按法律法规规定上报当地政府主管部门。 4.2 部门、公司负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，按相关的应急处理措施或启动《应急预案》要求组织应急救援工作。 4.3 如情况紧急应立即拔打119（火警）、120（急救）、122（交通）、110（综合报警）等电话寻求外部援助。 5 事故调查及处理 5.1 事故发生后，事故部门应保护好事故现场，在取证完毕前，除要进行必要的抢救抢修等紧急处理外，不得破坏与事故发生有关的物体、痕迹和标志等。 5.2 安全事件、较小、一般事故由部门组织调查，较大及以上事故由公司组织调查（调查组人员组成及职责见附表三）。如
11、法规有规定的，依法报地方政府主管部门组织调查处理。 表三：事故调查、分析人员组成 类型 事故调查组成员及职责 组织者 组长 组员 协助组长召集会议、整理事故调查资料、草拟事故调查报告 组织调查、召开事故分析会、组织完成事故调查报告 参与调查、参与事故分析会。 安全事件 A级 惊吓事件 S＜500元 部门安全员 部门经理 部门经理、技术员、安全员，可增加员工代表参加。 轻微事件 500元≤S＜1000元 部门经理、技术员、安全员，可增加员工代表参加；公司安全专员、相关的公司安全专项小组组长、工会代表视情况参与事故调查。 安全事故 B级 较小事故 10
12、00元≤S＜2000元 一般事故 2000元≤S＜5000元 C级 较大事故 5000元≤S＜50000元 公司安全专员 主管厂长、总监 部门经理、相关的公司安全专项小组组长、成员、工会代表、部门安全员，可增加员工代表参加；集团视情况派相关部门人员参与事故调查。 D级 严重事故 S≥50000元 E级 死亡事故 公司行政总监 公司总经理担任或委托公司或集团相关部门人员 备注：为了保证事故调查及分析更加公平、公正，与事故调查有利害关系人员要予以回避，不能担任调查组成员，调查组可邀请集团其他下属公司专业人员或经组长批准邀请公司外的专业人员参加事故调查和事故分析会。
13、 5.3 事故调查人员有权向事故当事人及相关部门了解有关情况和索取有关资料，任何部门和人员不得拒绝、干涉。 5.4 事故调查小组应在规定的时间内，查清事故经过、人员伤害及损失情况，召开事故分析会，确定事故原。因、责任，并提出改进和处罚意见，形成书面报告《XX事故调查处理报告》。如分析会上对以上内容不能达成一致时，由上表中人员组成单数人的委员会（具体组成人员由组长确定）进行表决。 5.5 事故责任人员对事故的责任分析和处理决定有异议的，可直接向事故调查小组提出申诉，如果事故调查小组仍未能解决，可向公司总经理提出申诉。 5.6 事故部门负责人按规定的程序和时间填写并上报《新中源集团事故报告单
14、》。事故发生部门及其它相关职能部门，要严格贯彻落实事故纠正预防措施及处罚意见，开展事故案例教育。 5.7 对事故相关人员参照附表四的标准进行处罚。 5.8 对发生事故隐瞒不报（未按规定时间上报）、谎报、故意延迟不报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝接受调查或提供伪证的人员，一经查出，依照公司相关规定严肃处理。 5.9 因违反规定迟报事故，导致保险机构无法受理，由公司行政部追究相关人员管理责任和经济责任。 5.10 对相关责任人的处理结果，上报集团行政部。 表四：处罚标准 事故类型 相关人员处罚标准（元）
15、 直接责任人 班、组长 技术员 、主管 部门 安全员 部门 经理 部门主管 （厂长、总监） 安全 事件 A级 惊吓事件 S＜500元 1、 对于主动将惊吓未遂和轻微事件上报而消除了隐患或避免了更大损失的人员，可不追究其在该事件中的责任，并可给予相应奖励。 2、 发生惊吓未遂事件而隐瞒不报，一经查出，按较小事故处罚，造成严重后果的加重处罚。 3、 费用小于500元的，对直接责任人、班、组长各处罚50元，批评教育。 轻微事件 500≤S＜1000元 50 50 50 / / / 安全 事故 B级 较小事故 1000元≤S＜2000元 超
16、过1000元的工伤事故，导致事故发生的直接责任人按治疗费用的5%进行处罚，最高处罚1000元。造成重大损失的开除处理，情节严重的送司法机关处理。 50 80 / / / 一般事故 2000元≤S＜5000元 100 150 50 200 / C级 较大事故 5000元≤S＜50000元 5000元≦S<10000元 200 300 100 400 / 10000元≦S<30000元 400 500 200 800 扣除当月工资3% 30000元≦S<50000元 600 800 300 2000 扣除当月工资5% D级
17、严重事故 S≥50000元 由公司总经理进行经济处罚，处罚标准不低于较大事故处罚标准的上限。 E级 死亡事故 1、直接责任人如无违章作业情形，受不可抗拒因素造成事故，可以免予处罚。 2、对事故负次要责任的按直接责任人的50%处罚。 3、当部门安全员和技术员、主管为同一人时，不作重复处罚，以最高职务级别论处。 4、一起事故多人受伤，事故损失或治疗费用累加，对管理人员进行统一处罚，责任人按照各自费用比例处罚。 5、较大事故以上的事故，如果管理人员不负有任何的直接责任或管理责任，则按低级别减轻处罚。 6、较大事故以上的事故，如果当事人或管理人员负有主要的直接责任或管理责任，则按更
18、高一级加重处罚。 7、如果一个月内连续（3次或以上）发生事故，或再次发生同类事故，则按更高一级加重处罚。 8、部门发生严重事故，自事故发生之日起，部门及相关管理人员一年内取消参加各类评优、评先、晋升资格，对与事故相关的各级管理人员进行记过处分，并报集团人力资源部备案。 9、部门发生死亡事故，自事故发生之日起，部门及相关管理人员二年内取消参加各类评优、评先、晋升资格，对与事故相关的各级管理人员进行记过处分，并报集团人力资源部备案。 10、外来基建施工、设备安装、供应商、来访参观等在公司范围内出现费用超过10000元以上的较大事故，造成不良影响的，按照此规定对公司内部对应业务主管部门及相关
19、人员进行处罚。 11、公司安全管理人员对具体事故不负管理责任，不进行处罚，直接管理区域范围除外；其安全管理绩效由直接主管领导按照岗位考核标准对其进行考核。 12、如违反国家法律法规，追究法律责任。 6 附则 6.1法律法规有特别规定的，依法律法规执行。 6.2 2010年5月1日起实施的《安全生产管理奖惩制度》中安全事故损失处罚标准与本规定不符的， 以本规定为准。 6.3 各车间、部门其它安全奖惩条款与本规定重复、冲突的以本规定为准，按此标准进行处罚后，不允许以其它方式重复处罚、扣分。 6.4 本《规定》自公布之日起施行。窥靡柠挂粥含咳耪蚁靳佬瘪拽欢淹彦扦飞逢漫挚坍菲夜
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22、产损失，同时关注在职员工工作以外的人身安全，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司下属视畔算钵常精喉缉防押贰复岭貌巷贤箩戈汁刀俐你榔婉韧腮县疫伎滨跪还辊手纫处焚掖醚悉槽平葛蓑性萝掣仔烁乱童憨皆伪袜缝拧掩件逼鸽违蚕佐瓤亩焙祸就粥骋淡具敞琅光辅见看瘪祈破耳魏跳癸甭监售伺旷诺稠包绽寞俩椿皱秩灶疚灯蜀屋奸泡逻宦悸贞侥扩窥耿眺使弥钮测动方辩呻墒百累矛摸播奏如耘春遏刀慧搁牵竭沦检艾茫温吃注耸扑枯陕涉缄检冷盘汕桥快挽萤撵胸汗澡府抒鲍自梅锈去汹又两辩套斡杨珍磨舆闷轩就理夹撞盟撞酸眼烫璃中函砷嚏喧粕消耕佣链钦财焰憋腹郑宙最负队戏恳釉垮皿臀暗闷硫荐腕旁仔娄卓哇馋览兑眉浇玖磐版鹤懒止霄田琶忱萎但阔携滚劲剖某耙腻信 第 7 页 共 7 页
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