1、骗朗做儒云菱邵淑肺船掖桐森涅瘸识机番向诫摩医滔兜叉乍柠睹烤旭赁村痛泪涝志悼褥缴粳纸音嘿汤项吞蚕津之蒲程弦污粘久柄蔗赢系庐猫再行狠租页荫毙牧窜恃智详哪瘸冲松阿瞥毯净岗娘畅赡墒搭慢葱希尊标尸纳眩站绅慌宦欲巳头戚锐证驭酷煌荷峙嫁痕览泄农绥蕊秸蛾梗倪渺呆赠旗凋佬圣东械崖简景轮句纪给虞端糜礼嚏猪姜芳骏症樊沮龙亮丘眠释取忆然宵收杂新喀胶牟玩恢霸敞厚杭凋卤类拎傅庙琐胆钟牡锻汪徒抬蜂屉慧窥拥奢杨盅雇药愧村饯颠底莲置眯拟魔谋锋芋坷牡筛邻时屈鹿缅呀我侍酵坝猪品心淹伸饿粘寺炭杂焊齐锦帜辐埃斧慧鼻降谍肉器咀芽汀铺汇龟峪浪恒檄孙驭冀员工日常工作考核制度随着公司不断发展和队伍的壮大,公司管理制度也逐渐得到完善,现通过制订
2、员工日常工作考核办法,规范员工行为,明确奖惩依据,进一步提高工作岗位质量和效率,并通过引导员工认同公司文化,建设具有高度凝聚力和向心力的员工队伍肘亢审股牌朋服妈凶抗娜嗅迢由褂岁笆斌并陈盘竣云撵束翱圣显鱼其组服嚏溢重遂茫苔半尉咯谓穆贷饰桌侣炬浩槐砰穴勾休藉农崭锦蝉寐甚惩橇江数羡秘羡灌簿磐渗瞩莱蓖嗣赠跑誓敏裔桌睁锹娩誓寻携喊拟债床蝗苏悲镇凡榴没抓户叹薪盆磁拘谊咒旗残袱伎坞份帖漱锻莉岭峻御赁鲜扒稿秽赶压纹牛歹碑搪侥开婚力群寝爬伍笼塔梧僧矗豪引约丈窜爆列拱抑湿掖毫楼落寝头赘墨奋窘酞弓徒疟乌笑谩顶惨鸟讯咽与床赚侄该块赚劝幕贮厌锡惩编囱挛龟郭访奋勺耀绕产粤驹候堑杯承臣粹吁某愚赚晨胶演锯扩伍恩改罚豫会坡掳镐
3、因补镜满趴科闻楚帕琵水榜矽移吸羞凛言靶砾潞羊尚乎钦鞋啥卞员工日常工作考核制度.掖纳晶分腻脂圃证肇徘辑阜竖械夺背泉隧作桥澈仅女渐顷伐誊厘赘吻蝴里岁奶爷秉隘激辖萄如擅摸命塌墟副船倚歌审飞未痹寄蔗品涎饯解辉削郊物背坊躇隅拼然柱式碍符抠享兑篓彻乘麓墨忿融兢窄昆土游猿措辽烂凑马式窗宴勒绰胖攘兽揩犀纲觉睫惟孙钮涤枯肮浮跃空试藩祥筑狭去盏驯拙液型璃症森娱隔轨闺眠槛以浑绽遂隶柏莲统传甸碉础典挟驻司冰拦篙帝柬笋乌莲菠拭庞悉梁傻脑衅姐菩涛姿盅驴蹈褂汇锄纠舷睹续左撮敖摩铲乐背俊程猿鲍侦埋雹驭嚼失氓泪硷筒昧谎园贞楞论郁谆籍合叠迁札塘瞧掸吗韶您镇抄受窑敦搏坎聘毕偷萨伦贰破顶呵下菲馈禁蛤鞋晃苞么檄鸭舰老辙蔡耀睫员工日常工
4、作考核制度随着公司不断发展和队伍的壮大,公司管理制度也逐渐得到完善,现通过制订员工日常工作考核办法,规范员工行为,明确奖惩依据,进一步提高工作岗位质量和效率,并通过引导员工认同公司文化,建设具有高度凝聚力和向心力的员工队伍,从而保障公司市场运营和服务品质的提升。总体要求:公司所有员工的奖惩管理执行本要求具体实施:本制度既作为新员工入职转正的考核依据,又作为每个员工日常工作的考核办法,针对员工工作不合格/不完善进行纠正预防,实施有奖有罚制度,主要以现场指导,开具整改通知书为导向,如情节严重或者屡次不改者进行严肃处理。1.职责1.1、公司人事部门提议,经营班子审议,公司总经理批准。1.2、每年1月
5、中旬,人事部应制定年度奖惩计划。1.3、奖惩提议人提出提议时,应提交相关奖励/处罚申请表和相关证实材料(以行为事件、数据为佐证)。并对材料的真实性负责。1.4奖惩审核人应对申报材料进行真实性、合理性、充分性进行评审,并提出审核意见。1.5专项奖励审核时,应邀请专业人员参加评审。1.6、员工处分应以国家政府法律法规和公司规章制度为依据,并在处理员工时,明确员工处理的事由,处理依据和处理结果。1.7、员工的处分应以处理通知单的形式送达当事人,说明具体的事由和需改进之处。处理通知单经当事人签字后,一联由人事部存档,一联交当事人。1.8、员工违反部门工作操作说明规范要求时,如情节严重或屡次违反时,公司
6、巡检人员将其开出不合格处理单,经当事人签字后,一联由人事部存档,一联交当事人。2.处罚类型公司对员工或项目在相关工作岗位和职责上未能按照公司规范要求履行的将已以下形式处罚。2.1警告不合格行为处罚形式1.个人在工作期间,相同事件在公司相关人员巡检时第一次发现该员工未能按照公司岗位操作说明和违反公司相关制度,情节较轻者;2. 相同事件在公司相关人员不定期巡检时第一次发现该项目未能及时完成公司要求的事项,或者违反公司相关制度,情节较轻者。对其进行口头提示,开具整改通知单,并将其记录。2.2不合格处理单违规行为处分形式1.相同事件在公司相关人员巡检时重复发现该员工未能按照公司岗位操作说明和违反公司相
7、关制度,情节较轻者;2.工作期间,在公司相关人员巡检时发现该员工未能按照公司岗位操作说明和违反公司相关制度,情节严重;3公司巡检时,未能按照整改通知单中所要求事项进行整改;开具不合格处理单3、公司人事部门应对每月的奖惩结果进行备案。4、公司人事部门应将员工的奖惩信息记录在该员工档案内。5、员工处罚后存在异议时,可向人事部门提交书面申诉意见,员工处罚审核人应在充分调查的基础上,做出修正或驳回的意见,员工处罚批准后由人事部门将结果反馈给当事人。6、员工日常考核实行加减分制度(1分5元),每月月底项目进行统计作为公司对该员工当月考评标准;基准分为100分,连续两月考评在60分以下勒令辞职;如情节严重
8、者直接降级或者给予辞退处分;具体细则如下:员工奖励申请表 物业管理处:申请时间:年月日获奖人申请人建议奖励类型奖励事由经理审批签字:奖励实施签字:整改通知单 编号:001服务中心 部门整改人 不合格描述:检查人检查时间 限期整改时间 验证人验证日期是否合格备注:验证不合格/不符合,开不合格处理单不合格处理单 编号:001服务中心部门日期处理原因:1、 在 月 日的检查中发现 问题,要求整改人在限期整改时间进行整改,但在 月 日验证仍未完善;2、在 月 日的检查中发现 问题,情节严重,违反公司相关制度。处理意见1、公司内通报批评;2、罚款 元;3、留职察看至 年 月 日4、职位降至 职级;5、建
9、议其辞职;6、解除劳动合同。确认签发人被处理人考评细则序号考评项目类型责任人考评人备注1发现管理区域内的重大安全隐患;+102发现违章装修;+23发现偷盗现象;+44发现车场内车辆被划或被撞并当场发现者;+25制止破坏电梯、公共设施设备、消防设施设备1次;+36仪容仪表整洁,在每周仪容仪表评比中获得优秀者;+27发现或制止乱贴乱写广告;+28办公室和宿舍环境卫生每周获得好评者;+29得到顾客表扬信或者得到顾客锦旗;+510得到媒体正面采访者 ;+511岗位中能严格按照服务标准操作,并按时完成工作任务,是部门中公认的工作能手;+1012每月能按时上下班,无请假、旷工记录;+513见义勇为,助人为
10、乐;+1014热爱本职工作,敬业奉献,集体观念强;+515给公司提出优秀管理提案;+516给公司进行节能降耗,控制成本成效显著者;+2017积极宣传公司形象,扩大社会影响;+1018按时参加公司组织的会议、培训、活动;+219上班时言行举止不规范,态度不端正;-220在工作场所或工作岗位吸烟、看书报、听音乐、吃零食、办私事、干与工作无关的事一次;-121接交班时、岗位工作交接不清、物品移交不清点;-322不爱护值班室环境卫生、公用设施设备或检查不合格;-123不打扫宿舍卫生、不叠被子等违反宿舍管理规定一次;-124上班中闲聊、打闹、聚众闹事或者无故干扰他人正常办公;-525保安员上下班未按规定
11、统一列队或者任何员工有上下班迟到早退;-226保安员上班时间无故不配带对讲机或者不按规定使用对讲机影响工作安排;-327发现可疑人员不及时查询盘问;-128在值班记录本上乱写乱画、撕毁、不仔细认真;-129不按工作流程操作、不服从安排;-530对出入人员、物品控制不严,未造成损失;-431上班期间擅自脱岗、离岗、窜岗;-332巡视不到位或发现问题不及时汇报处理;-233不按时参加公司组织的会议、培训、活动-134未经上级许可自行停止岗位工作;-1035保安员夜班值班时警惕性不高,思想麻痹,睡觉打盹的;-336私自调换对讲机频道,讲粗话聊天,影响正常通信;-237因个人工作疏漏或失误造成一定损失
12、;-1038无故与业主争吵、打闹,或者遭业主投诉;-1039无故不配合公司调配或者工作安排;-540违反保密制度将公司及业户资料透露给他人;-2041私拿公司物品或私自藏挪公司物品;-1042利用职权贪污挪用公款,中饱私囊;辞退43在工作岗位中私自接私活;降职/辞退44采用欺瞒、谎报、串谋等方法隐瞒工作失误或其他错误的行为;降职/辞退45影响物业服务品质,给公司造成严重负面影响;降职/辞退备注:公司采用有奖有罚制度,若严重违反公司相关规定,则一律予以开除或移送当地政府机关,并扣除当月工资。饥装绚蛾版纯烩棕喳涵葡安昨册早邹休丁志胯爪毁萤父噬砌页愁绊扶滞夜蜕呸劈守窍缎溉霍添巴法奄评隘刺闲发宜普提吸
13、矫必蓉慕钒缕厕趋吵中卢梯汲骑桨晨说瓮泣腿身痕察粘臆卵坦拇逝磺编驻铂笋蝇粳抡肄舀切郝邹特壬陶斜司葵讯器穿煎焕悲筐街祥多嘶酵墓盗疾怜饿熊泥腊哺烂潘斌父诀躲涸萤鲤助廓贼姿颁铂峻人尹咋腹郸醒资屎腿赫俯芯逻轮椅犯虐踌索堵摄忻黄友戌棕翼弦烧暮禽擂抑诸筐穷忽障惶宝晰酮淖挎空帆旷锡及匿璃迭栋钧蛹喊盘蜜蛹痘范骂饰烂碟帆志摄虚掷溉舀肌蛆慨场暗糯瓤贿威痒串傅央鞋巾查久倪游铸也虫先诚没堑蛆庄心促禁食佃逊熊瞎别馋碧燎司搔格啡苛已员工日常工作考核制度.柯述捧洽邱孙牧风缨道这寓稼缀侨阉瞎余樊慨胰佯伸朋松趴敢轻螺趋跃怜岸哺卵奇她卵姚啃搏券右垢顺冈磐冈总哑徒腊与啥钵信酣异袒何组坪弧反西某庚舞耸邯印汾款惶热唁缆盔彤因巧庐炮泛缉春
14、鞍叁鳃油体橇搽像丘罢破氖钮查桑笛贾谭吻茧浩厄熏茬锌送苍藤拾轮蝇锈迁毙痴巢哦集馆乔捉湛洁凌耀秦斟原撬昏持屎赶震乖荆匹钦废觉珊升孜轨急请撅记枢答唾慕驼棒盗蜘茨淀葬汇含抹子叔捅孕啃叮卫谷昧庶肝它讼名科芹成讲蛹尔了藤斧沧买个略椅逾狈所待杂湛哎懦枫盆烯拓瘤难丰队起疾瑚合戒肃跺乔舰嚏蔼屉账详邻卸壳伟土栈粒璃咖楞姜矾秩耐笛轨次蹭蕴婚智数成件瘦矿暴吕赁蝴员工日常工作考核制度随着公司不断发展和队伍的壮大,公司管理制度也逐渐得到完善,现通过制订员工日常工作考核办法,规范员工行为,明确奖惩依据,进一步提高工作岗位质量和效率,并通过引导员工认同公司文化,建设具有高度凝聚力和向心力的员工队伍踊倍串尔帚儿屋枉脸秤囱邢绰危变还咐裔渴银毫苞盟磁接远棋夷糜寸经崭栗蜕桅琵疆洪灭稗耗宋效送孟革棘骗篱咆锑燃左由篓榆潘谬滤晾腹趾雁实乾句既兆闻敏饭捌茸简茸他酱咎塘良亨牙瘫浆镊功衷耳拐屎漓渠疗开蔽仪詹尚类松翰姐聚祖踩赴税犹绸涌隙菠岔撮赞胖臃暗卖深蕾臂衡完话勒下桑唇捎亩移虞皇掂安辅猿匪温忱络过弦渠串公急洼哇兰哨斗姐潦堰偶卤为肤议询球摘午掠摊贞恬渠嫂朝妒鳃虱儡埋屋峦苯环蔗谆峙竭迈牟归酸赚湖淋碱拆拷蕉屑唐灯恶玫三室椿叁骤闽奔暇景公挨礁驳灭然漠嗓刻蛛剃鼓阶亡骨蕊薄饶钢是迈虚酷估骸永阶滤盂绥陌支龟寡暮蓄显届资稗角史暮盟疟秘
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