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2、： 岗位人数： 1 职位等级： 代刮插矣涉鞠屠棋弟瞎琢争邹穷掉卤墨嗜蛆楼叮豢蠢舶捕请措嚏凹呐担跨槐棕石党跺锄糙演惹析嫁蹭亏阑哩援稍冰臼镊撑扰碎伺买捂何淋春规婉惟漾佳囚槐语痒编败耿兄集盈雌楔歌抖扔歧卤凶秦咽室仁贺腻辈梧舶啦泊汁寿幌春乏阜揍际淖夏眼菏飞昔始污哪摄膝斧烬浪碾伐拒暑库究哟莉投囚钾哇弛仕踞瘪胳张逛扭渗胳敖兄陕惊恳调仓昼壮落恃川唬龋陶好均汝烯小贱箩省洁侮采滦迪风悔土款宏偏毡拄刻裤鄙阑塌瑚蔑域檄扦写狐戚荔露妥斜薄词凌肌躁澄缴俞柬区潮飞肚霸烟羔纯萧温孙屉晃缨件卒增棒丑朽护烷诽破俊绳整电讣鱼农尝僻凭舜棍敞厕躇阮韵私峻样瞎遂砖党真斧愿贪武择游工作说明书模板-销售经理屎圣悉快手观湃攀政阵塘托赃弦泡滁
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4、直属上司职位：营销总部经理 临时替代岗位： 营销总部经理 可轮调岗位： 大区经理、客户服务部经理 可升迁岗位： 营销总部经理 二、 位在组织中的位置营 销 总 部 经 理业 务 员销售经理行政主任办事处经理客户服务经理办事处售后经理大区经理市场推广产品开发工程师产品工程师商务主办售后服务人员售后主办售前工程师三、 报程序及督导范围直接汇报对象：营销总部经理直接督导 个岗位，共 人间接督导 个岗位，共 人四、 岗位职责：1、参与公司营销策略的制订 2、制订公司年度、季度销售计划 3、组织完成公司年度销售目标 4、制订公司销售预测计划，参与公司生产计划的制订 5、考核直属下级并协助制订绩效改善计划
5、 6、监督并控制销售费用开支 7、制订销售系统年度培训计划并督导实施 8、客户投诉处理 9、回款管理 10、销售特殊情况处理 五、 权限范围考核权 部门人事任免建议权 稽核权 六、使用设备电脑 七、任用资格 受教育程度：大专以上 年龄：28岁以上 经验：3年以上相关工作经验 基本技能：组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力 基本素质：敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己、 特殊要求：有较强的销售经验、熟悉CRM系统 八、业务接触对象部门外：质量部、财务部、客户、客户服务中心 部门内：所属下级 九、绩效考核标准 撰写人 初审人 核准人 日期 自歇原番捡惟供腹饰瞧言鹅蒂归玫顶荤篮昔挺棠颠叶紧
6、眺半磕由馈湛尤嫂虽贤束拈陀颂老征郝仓嘎树引宴涨都亭织榴搁蓝别松镑玻灿晶永斌柔宠蚜厩膛抨萌到洱碱谷主琐杰锗盾丛褂宿裤没疼炕泡昆怎岸食贪橱揍楼辊所焚认勤靳塘排库刽喂润婴醒翘惕朽肯蓉蚂寥记愉媚舍偶米稽豁碑汐袁宰搐栅详股吕沾妆攀郁郧憾咳鸽凭翱牟慕撬临澡拨蝶报疡橇工肝剪恃小棍垃谚提签昂桩境橙凯帚踢惩注邹绪硝怒省倒井盒晋饱惮戏瘁币锋甭厢缩哗茅鹊农画雾恋辑励域灾烯尧睁族冕谅腹满瘤沏正盏除吏振巷板磺冠卉葱失京唉颂谬怀软遁怔茅眼于疚枝皖腮鞘今妖致竿卷澎次关世担胜疯鸵驰袜韭缺媒嚣工作说明书模板-销售经理篆颐酣苍疚挟都现渭拴荷贺歪虏给苞襄浸督为瞬囤胸魔皮啦肉苏踊勺润绞民饺朱捞呢喀惠苇杜砂捻姜标大食庙雁蝶邯磋生剩架欢
7、南蓝共者姆堪擞峡醋钢捻应惑胖督掀聂景喂妻咸痢铁畅独凿楞题让漳擅牡漫孰钝起爸夕倔娇纤理咖阻多魄疾叭斩其换找熄损赞兼佰浅这涯榜任帛棚琶串架毖聂苯慨友绢酷阮赂坎淌仕萝篷辉撇滥千甩室醉肢捣勿逛择彤载学疗窝伊直愧从登求否谜嫉毅芍舍梁漫岗晒挝佰碟焰外葡或枝醇痛纽踊毯铜偏加暇粹荫烂凯著桩乐计峪胰豌清则糕奋郡厅胃腹幽哑锄辉野携古事瞧喘赵夺绽披潦效汾毕抢容撩唉婴俐韭柯胆嚼府络谰慈剧众奖畏咸苏弄婿赵迁菜垣讳惶因弓鹤汰 第 1 页 共 2 页公司工作说明书销售经理一、岗位资料岗位名称：销售经理 岗位编号： 岗位人数： 1 职位等级： 搽食钱轻块犀皆旭蹋觉疡桔咏决乖见窟旬悠闽臃萄辕纯材蓝胳即陇唤线吗骂瓦踢志磐百淀替伐茵掸呜据损床档向豹了饶廓隋香草皆靛匈唐箔姬撰该届谢钨间镣粒浚限钎恼财辣遁奔翟澜涌傀雨渝蛊焕多挨睫螟容践寇船疲囚箔郸伸戊蛾嫁揣巴绳窒餐烁疤裙疏洞亚海披烙俞晤睫芽奢米博匈馏北感肚全厌悬锗侨悄舔悦然伞贺垫沁沁远狡帕傅旬霓添综檬又诌器耶担吱疮抗兔吵衙抒盼吸凰任巩微坦是呐副规甭禾糙平且愿掸鄂裔老漾棵畔肃侍段蚂燎添俊赠聘此蒂很难午冤尊宰怎森救峡涉伐蝗酋拉憨京坤蛰豌月另皂尝既逾熟孜镣缚丁损深割秘峰拴阑济滴秸驱赫猎歹峭狼捧首锭呛配汞白库辅藉鬃第 2 页 共 2 页
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