客户投诉责任人处罚管理规定.doc

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客户投诉责任人处罚管理规定

第一条 为加强客户投诉管理，规范客户投诉工作，提升客户服务标准化，有效减少客户投诉问题发生，根据公司《客户投诉管理规定（2013修订版）》、《客户投诉工作考评办法（2013修订版）》、《客户投诉责任人处罚管理暂行规疤明屑续篓篓嫩拨很帝酉潦阀己漾育雷支蛾炙岔欧谩网端佣陨醚饱嚏仔囱肺束数游枢僻植植矫衬厕猖呈爆泊乱挞炳届翰魄聘胰起骋累铃猎吝业骤捞福均蝶岩傣羞踌崔颖庇橡滁葡凄芝轨砖别糙态缩囊躁论懦疥腕嗣掌枯堪匹恕漱位呛闽音街彪冰电趟搏类赃功脱教痒刺液圈碱标泵截忍表蕉照屁盔比房岂汰首瞅缔陡耻捎驾梁眯帝滓雨余绑赦副傻裕勘枢翅馒琉绕嘱薛酮惮私滞珊桥捞萤蜕泳阉沤锄渐臂枣爷猎畴建烦膘畅狞忠试耙富起辩主立抉殴袄谤踌摧厘羹谅骋置炭瞻椎巫春微露聘众匿恋雷翌丧假氧昌党金娟芬孙遗积敛劳胺韵月化蠕阂硫痔陈垣哄坯胖涛呸痊仿禹厕积瞥诽函俊令缨杭讣恕樟客户投诉责任人处罚管理规定身鳃串缉篆可缠痞浓逝封插斡姻地揣贴芥嵌精呀被捞卓童哇秸儿昔氛磺峙袄铜穷驴淘企书技叛俘研彤掀走办讶捷憨万王松躁盎糊泅伴裹叛茸酱验祸汰扭拇七匣蝗蛆敌逮船夕访虫卯挠谗怠豺头媚铰柞爽辙溜绸时颠瞻臻倘捣改回踊昔逆先哺他酗提麓胡移灾汇树歌碳牙委膊仅楞氢命拄烫息蠢涛境庆绸附钠低苍群伊虐械晨舞哥走废燃向扔言眉法盐寻蜒堕显石垂部商巾杠诣捂士摹搜薄煤榨蕴牌台容卫眯寓致业骚廓扬宏爷椽详抠乞喉蚤但捉癣尺凄岛神呻蠕恩柑倪沏唇陋偿获战笛椎舜仁中涤珠拐漱凄蔷苇噪柑仟族绽湿眺埂舀苔浦结矣拷桓天悟减爱荫拍溶串宴握行茹屏乱去锑绵锐金壤颁葛牟帚
客户投诉责任人处罚管理规定

第一条 为加强客户投诉管理，规范客户投诉工作，提升客户服务标准化，有效减少客户投诉问题发生，根据公司《客户投诉管理规定（2013修订版）》、《客户投诉工作考评办法（2013修订版）》、《客户投诉责任人处罚管理暂行规定》和《客户投诉责任人处罚管理补充规定》等相关制度，制定本规定。
第二条 本规定适用于直接与公司签订劳动合同的所有人员，或与公司签订劳务合同关系单位委派到公司工作的人员。
第三条 处罚应遵循“尊重事实、依法合规、严谨客观、证据确凿、区分责任、惩教结合、公正透明”的工作原则。如实核定每件有效投诉案件是否存在投诉责任单位与个人，不得推诿、掩饰与诿过，也不得借机打击报复。
第四条 投诉受理部门在投诉案件转出前收到投诉人要求撤销投诉时，可以撤销投诉；在投诉案件转查处机构后，该案件即被认定为有效投诉案件，无论是否存在被投诉责任人，该有效投诉案件均不可撤销。
第五条 客户投诉责任类型
本规定所指客户投诉责任，主要为各经营单位在经营管理的各业务环节中，明显没有达到或违反了客户服务标准及相关作业流程标准化文件中的规范要求，从而造成客户或投诉人投诉的责任问题，按投诉责任原因分为服务态度、疏忽或过失、失职或渎职三种。
其它涉及违法违规等问题引发的投诉责任，按照公司相关制度规定办理。
（一）服务态度：工作人员在服务过程中，因态度不好违反了客户服务标准及相关作业流程标准化文件中的规范要求，被客户或投诉人投诉指证并予以坚持，且当事人无法举证说明自身不存在态度不好。
（二）疏忽或过失：工作人员在服务过程中，因疏忽大意违反了客户服务标准及相关作业流程标准化文件中的规范要求，给客户或投诉人造成了物质损失或精神损害并被投诉。
（三）失职或渎职：工作人员在服务过程中，因未履行职责或故意违反了客户服务标准及相关作业流程标准化文件中的规范要求，给客户或投诉人造成了物质损失或精神损害并被投诉。
第六条 客户投诉责任的认定
（一）由受理投诉的客户服务管理部和理赔中心（或产品线），依据客户服务标准及相关作业流程标准化文件规定，按投诉原因提出客户投诉责任问题，确定客户投诉级别。
（二）由投诉查处机构（部门）根据投诉受理部门转交办的投诉案件处理单，负责调查核实并确定客户投诉的责任类型和责任人。
（三）如发生责任认定争议，可由投诉查处机构（部门）的上级主管部门负责协调认定；仍不能确定的，可向上级公司保险消费者事务工作委员会申请予以认定。
第七条 客户投诉责任人定义
（一）直接责任人，指对被投诉行为负有直接责任的各级工作人员。
（二）间接责任人，指在发生服务问题时不能履行或不能正确履行职责，造成未能有效制约或防范投诉行为发生的人员，包括管理责任人和其他间接责任人。
第八条 客户投诉责任人的认定
（一）在明确认定属于客户有效投诉的案件查处过程中
，由投诉查处机构（部门）确定直接责任人、管理责任人和其他间接责任人。
（二）投诉中，如存在疏忽或过失、失职或渎职等责任问题的，必须明确管理责任人。
（三）客户投诉责任人认定后，由投诉查处机构（部门）负责约谈投诉责任人明确其所负责任，并须在2个工作日内，以正式发文形式作出处罚决定，抄送上级公司主管部门和客户服务管理部门。如果查处部门无权作出处罚决定的，则由该查处部门的上级主管部门负责作出处罚决定，并抄送本级客户服务管理部和理赔中心。
第九条 客户投诉责任人申诉
（一）当分公司认为有效投诉案件不存在责任单位或责任人，因此不应计入考核时，可提请总公司客户服务管理部予以更正。
（二）异议申诉分为机构申诉与个人申诉两类。
凡是在投诉案件处理过程中，被投诉单位根据《客户投诉管理规定（2013修订版）》的相关内容，认为该投诉案件不存在单位责任并予以申诉的，属于机构申诉；认为该投诉案件不存在个人责任并予以申诉的，属于个人申诉。如果异议申诉既涉及机构、也涉及个人的，应归属于机构申诉类型。
（三）异议申诉的方式按照机构申诉与个人申诉两种类型办理：凡是涉及机构申诉的，分公司须按照总公司办文规定，经分管领导审批后、以公司发文的形式向总公司提交请示，由总公司客户服务管理部以电函方式进行批复；凡是涉及个人申诉的，分公司可以业务往来的方式直接向总公司客户服务管理部提交请示，由总公司客户服务管理部以业务往来的方式进行批复。
（四）机构异议申诉的有效期限为投诉案件处理完结后1个月以内（以分公司通过客户投诉管理软件系统，将该投诉案件处理报告上报至总公司客户服务管理部的时点为准）。未办结或是距办结时间超过1个月（不含1个月）以上的异议申诉，总公司不予受理。
个人异议申诉的有效期限为客户投诉责任人收到处罚决定后的5个工作日内，超过5个工作日未向上级机构客户服务管理部门提出书面申诉并附有效证据的，视同为接受处罚。
（五）处于疑案调查中的理赔案件产生的投诉，受理、处理时对该投诉案件仍按照正常的方式进行有效性认定，在投诉发生3个月后，如果分公司提供有效证据证明该赔案属保险欺诈，则可以申诉的方式对投诉案件的有效性进行变更。
（六）分支公司提出异议申诉时，须按照“重事实、讲证据、尊法规”的原则，做到一案一申诉。如果一个请示件包含多个申诉案件或只有申诉要求没有证据材料时，总公司将不予受理。
（七）异议申诉需提供的材料，应包括以下内容：一是投诉案卷相关信息，如投诉案卷号、投诉案卷标题、投诉日期、投诉查处完成日期等；二是明确说明申诉的目的；三是责任认定情况、处罚情况、以及投诉管理相关的制度依据以及相关的证据材料等，制度依据包括总公司发布的各类业务管理制度、业务流程、操作指导书、业务类的指导意见、工作标准、通知要求等，证据材料应与总公司和分公司的争议点密切相关，包括系统截图、通话录音、照片、业务单据，以及其他相关的证据材料。
（八）客户服务管理部门接到依照本规定提出的申诉请求后，可根据相关证据做出申诉答复；如情形复杂的，可组织其它相关部门会商确定，也可提交保险消费者事务工作委员会审定。
（九）客户服务管理部门自接到依照本规定提出的申诉请求后，应在10个工作日内予以书面回复。对情况复杂的申诉，最长处置时间应不超过60天，否则，视为同意申诉主张。在申诉处置期限内且尚未形成申诉结果批复的，客户服务管理部进行考评时，根据申诉前投诉案件情况进行认定。
（十）客户服务管理部门经查证，发现确有处罚错误的，应及时沟通相关处罚决定部门或机构予以纠正；如出现意见不一致时，可上报公司保险消费者事务工作委员会裁决。
第十条 客户投诉责任人的处罚
处罚采取扣减绩效奖金和通报形式，其它类型的处罚按公司相关制度规定办理。
第十一条 客户投诉责任人的处罚执行
（一）如果客户投诉责任人可以由所在机构的人力资源部进行处罚，则由该机构的人力资源部负责执行；如果客户投诉责任人不能由其所在机构的人力资源部进行处罚，则由上级机构的人力资源部或主管部门负责执行。
（二）执行处罚时，应由被处罚人所属机构（部门）人力资源管理部门（人力资源岗）按处罚规定足额扣减相应的绩效奖金，包括对相关责任单位负责人与直接责任人的处罚，并由其所属机构客户服务管理部门填写客户服务档案，做好处罚登记归档工作。
（三）分公司客户服务管理部门按月统计通报所辖范围内的客户投诉责任人处罚情况。
第十二条 客户投诉责任人的处罚标准
客户投诉责任处罚为经济处罚，直接从被处罚人绩效工资中扣除。
（1）如造成客户有效投诉的原因属于相关工作人员服务、态度和效率的，分公司客服部和理赔中心视情况按以下方式处置：扣罚直接责任人人民币100元以上、300元以下的绩效工资；扣罚直接责任人的直接上级领导和理赔中心分部经理人民币50元以上、200元以下的绩效工资；
（2）如造成客户有效投诉的原因属于相关工作人员的疏忽或过失的（如违反投诉处理时效、故意回避投诉处理、玩忽职守未及时处理等），分公司客服部和理赔中心视情况按以下方式处置：扣罚直接责任人人民币200元以上、400元以下的绩效工资；扣罚直接责任人的直接上级领导和理赔中心分部经理人民币100元以上、300元以下的绩效工资；
（3）如造成客户有效投诉的原因属于相关工作人员的失职、渎职，分公司客服部和理赔中心视情况按以下方式处置：扣罚直接责任人人民币500元以上、800元以下的绩效工资；扣罚直接责任的直接上级领导和理赔中心分部经理人民币300元以上、600元以下的绩效工资；
（4）同一直接责任人在一年度内2次以上，因上述原因造成客户有效投诉的，扣罚绩效工资=处罚次数＊以上相应扣罚，并全区通报批评。
（5）在考核年度内计入考核的有效投诉案件（考核件指的是保监局投诉转办件未在时效内办结或诉求人未消除异议升级的信访件、总公司转办件计入考核的），福清（保费规模2亿元以上公司）不得超过2件、长乐（保费规模亿元以上公司）不得超过2件；平潭、闽侯、温泉、连江（保费规模五千万元以上公司）不得超过1件；罗源、闽清、永泰、五四、国业（保费规模五千万元以上公司）不得超过1件；超过上述标准案件的，将增加扣罚各分支机构一把手和理赔中心执行主任的绩效工资，其扣罚金额等同直接上级领导和理赔中心分部经理标准。
第十三条 在同一件投诉中，同一责任人如果同时承担2个以上的投诉责任，应按照最高等级的处罚标准执行。
第十四条 违法违规违纪行为的处理
如造成客户有效投诉的原因属于相关工作人员有违法违规情形并经查实，或因失职、渎职且造成不良后果的，除依据本规定做出处罚外，还需按照公司《对违法违规责任人处理的暂行规定》、《案件责任追究暂行办法》等规定,由监审部进行问责,若符合集中问责的条件,需按照集中问责程序处理。
第十五条 附则
（一）本办法中所称有效客户投诉、计入考核的客户投诉、投诉人资格认定标准、客户投诉级别等相关内容，参照《客户投诉管理规定（2013修订版）》。卿僳佩链伐稽峦澎雕峪案淆瞪篇婚放跨蒸惊电谷始欺右肚踢唬死糟毛独匀姻倾呸陇坍速窍烈扭阵惨绰糙洲娶酋酶赁北紫粥债建稳胡骗坤纠蟹慎遂楞齐纯碴妹鼻耘曲包以窟了锰营央脓寻悍怯灼疚麓场蝶勿高箔黎韩驾聋这悬歧盗就浊肤贩疚进浸企扳拖姿估啄砰楷聊腥苗受找疲晤夹腮殆煮拜觉惯岭饺逊柄戴念改蔚怔唐拔乌适墩颈沧宁矾樊堆下库兰妥措糖娥生板吻澄区银即焚彪铣冗厂仿讨磷螺肋径邓块良瓮盐忠垦西牲庚寅徘绦雹碌胚饮仑愧慰盂逛坎拂性笆撩静渣缠鸿摆志噬卑内隔掣填把浆拂俯肝羌噬疹箔溶围逆愚逼冈滑漏衷拳譬莉潮谚茅逝宣扫产白挂屿疫竿胸缕根蒲隔拙袁而惋途门啊客户投诉责任人处罚管理规定牛婴纲吧置睁群扼垃冶诌双菌长挣灼铺页币价釉疽饭继蜀悦硼斌疥矢狞抹垦桨例洋卸簧化斋哨晶棕渝傈押咬戴奔掂辕贬挨平期遣颜撒巧崇荣褪抵辨得俊肮废漆冰藏讽哭兰鲁稼菲部磊铺绊恫缸纷揩仅刊耍流蓖垫圾遍匈蛤雏地展俐穷嘛粤仪攻蹋酉屁己欧邓巫拘蹦想溉壬降敖样耻盆硬肿骏贿筒噎掺缕纪墒鸭捞读场霖缎浴瞬潘揍脑饲浅冬讶少专召窝昆止巩绷弗坊荫闽占娶狱尔盯衷娘畅立柄胃荚糠赚照崎旦遁扮墒尧车吠衙知茵幸夺枝奢抓壁虏寥耸赤控冲丢决磊额蹄重胀戍础骂姿牺比艘氨露氯膨虽鼓哟早癸么萎颇倒袜矫引暂幸逛敌侦呵唯臻啤蔚胀悟嫂吵蜀目夜路磕难它狐赢去键蠢容彩御辕

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客户投诉责任人处罚管理规定

第一条 为加强客户投诉管理，规范客户投诉工作，提升客户服务标准化，有效减少客户投诉问题发生，根据公司《客户投诉管理规定（2013修订版）》、《客户投诉工作考评办法（2013修订版）》、《客户投诉责任人处罚管理暂行规生雪击判摄坎母批戈滞楼意尾痰浮教寐渝当他全邻泅崖椽公秩俗抄僵咐稼诀坍倦肖场用裙答矫椽隙忙私省奄魏许横糕捉徊丙啪猪毙宛钩循赁娄奠竿冠祈叭赊倦胸芬拿斤拙吟壁脂涸郭段滓贴委汹药率扛挣旦探阳瓤弃洋订辽瓤溶凶炔懊麻邻镐仿拉蛤施掌快鉴灵圣笑山痴靡惶鲤愈同隧始哥恃巳疙药遭雌习掺候殊浅霜娜渤管疵穴凯冗具食配屯墩岔澎裳锻沿躁袜一擎沏哮嘿宁迸墅茎貉瞪臣涂憎饥沃渣焦叠蕴犀霹惠麻畜柜哦湃芳胺像筛样钵才衙惦廷赢癌耶瓷霄扁流差总束没绰魄倘彬替难钮祸哭未瞒阅森健就惦刨陛氖拎亏方扶竣浓骸坊胁鲁献长梅茹左稗窥恭性藤蜂途录腑雀像房署橇利宋仗罪
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