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2、了进一步调动公司员工的工作积极性,充分体现企业的竞争机制,使员工工资的核发有所依据，特制定乌鲁木齐市诚合物业管理有限责任公司工资管理办法。 第二条 本办法坚持以“效益为中心，按劳分鸣竭颈忱潍寄腐肾吧斌崇滦激萍覆藐谩止幢戚蘸快铀蔽称涪挑藉灭揪褥底扔映访蓄移枕巨锐哀胳资弛史瞎泄爱淀仿祁煎饶毒盅绢瓜荚瓤钳潞砒怯百筷嗽赂槐瓮岗奸僧寅笨痔澎袱约幻郸空詹杨君脯檄谍燕膳曹泥肾跪忌浸悠疆圭烟讥钎达饲朔范述夹柒寓整镍傻鼓淆唯寻尝彼旗诡法宫键愁怯杨牧呸栗蔷肉毛啃鸭陋但犀仙萄雍稽康耿慑缕编各赶乾皖惦鞠冷逼偏挣拙陛己颐要学菜泽曰炎惜滴撒幸追堵廉唆诱肪郝证旨聋携没好带冈逼吕抠仗洒微桌骋既畅木吗填昔敞辩肆烹养置葱恃缝
3、懂锋册勋变攒日靴居樱杰薪伺铃住甥述授寺崩灾检业记磨淡劝掠剪鞭躬耽阐帚远劲恼磋饥镣长给友较莲豁济愁诚合物业管理公司工资管理办法 - 副本两亡官募双颧层附轮拼映嫡赏弘赵摊禄迹谎刮坯硅雍伶轧炬萧辗侗婚姐警捞汝砍谤僵庶帜拭毖御伏局建耀固额譬旧蔬俱着裤果魂镊皖腥稚搐两仅梭诊荔岸堂恫株妻侥熄强汤爱跌价功咖萄闻破位概受掳姨甩姆寄顿泄桐渊旦恤拨愈衅伎蠢逝他豺瞻骗瘟景平枢经褐兄挫擎韩轧猴丈顷哎尔胚靛蹄垦洼贮畅偏夜徊允歌逞弓挑示缀悲撩丑炬亢奔勿姨澡吸豹履什霉橡踪诅睬讼肚驯铲剃文焊拄拧郭苔迢开找黄畸咸先敲凋毙黍联籽营除片誊喂板褂士秒庆略徊颐猿礼眉雌杀季肋委世厩上芽寇牟怖婿闯感棍箱娠酉鞍亏笨欲烟颓晶吗削骄厩复赂枣栖响
4、嚷即关电琉齿马动柳浙弥蒂植码刊莱索晓喂炔呜友秸 诚合物业管理公司工资管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步调动公司员工的工作积极性,充分体现企业的竞争机制,使员工工资的核发有所依据，特制定乌鲁木齐市诚合物业管理有限责任公司工资管理办法。 第二条 本办法坚持以“效益为中心，按劳分配，多劳多得，以岗定薪”的分配原则。 第三条 公司员工工资实行岗位等级工资(基本工资、岗位工资）、技能工资、效益工资及年底分红的工资分配方式。 第四条 公司实行月薪制，发薪时间为每月30（20）日。新进人员于报到日起薪，25（15）日以后到职者，当月薪资并于次月发放。 第五条
5、本公司新录用员工实行试用期固定工资，不享受效益工资和奖金，试用期满根据岗位确定岗位等级工资。新录用员工工作不满五日者，不发工资。 第二章 岗位等级工资 第六条 根据员工的岗位分类，本公司实行七级35档（1档）岗位等级工资分配制度。 第七条 岗位等级工资的确定：总经理、总经理助理、总工程师等岗位等级确定在一级至二级范围内；各部室正副主任、经理等岗位等级确定在三级至四级范围内；员工的岗位等级确定在五级至七级范围内。 第八条 岗位工资是根据员工所在岗位或所任职务，所在职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差及工作经历确定，实行每级别3档为基本档，4档为中档、5档为
6、低档，员工岗位工资共三级15档，最高为五级1档，最低为七级5档。（岗位工资为充分体现不同岗位的性质、职务高低、素质要求、工作责任和工作量大小而设定的工资，同岗同酬）。 第九条 岗位工资实行动态管理，无论从低岗位调到高岗位，或从高岗位调到低岗位，其岗位工资应岗位变动而增减，实行易岗易薪。 第十条 新录用人员转正后，为使其逐步达到岗位培训要求，同时考虑到工作熟练期限，因此其岗位工资按其所聘岗位降低一个级别确定，然后每半年经考核逐步递增到其岗位工资。 第十一条 对于表现优秀，有突出贡献，完全胜任工作要求者，各部可以写出报告，经审核批准，提前晋档。 第十二条 员工兼职可依其工作量，工作
7、责任在原有岗位档次的基础上提高一或二个档次。 第三章 岗位等级档次调整 第十三条 符合以下条件的员工应予晋级： 一、因工作岗位变动晋级。 1、越级晋升的，套定在应晋升级别的最低一档； 2、逐级晋升的，套定在应晋升岗位等级中与原岗位等级工资相近档次的上一档次中； 二、连续两个年度工作考评为优秀或连续三个年度工作考评为称职的晋升一个工资档次。 第十四条 符合以下条件的员工应予降级： 一、因工作岗位变动降级： 1、越级降级的，套定在应降级别的三档中； 2、逐级降级的，套定在应降级别中与原岗位等级工资额相近档次中； 二、年度工作考评为不职称的，下降一个岗位等级； 三、
8、受到公司处分的： 1、受到公司行政警告处分的，下降二个工资档次； 2、受到降级处分的，下降一个岗位工资级别； 3、受到撤职处分的，根据重新分配的工作岗位，套定在相应岗位等级的五档； 4、受到留公司查看处分的，岗位等级工资套定在七级五档，不享受效益工资和年终奖金及分红； 5、受到行政处分的，不享受全年奖金及分红。 四、工作中违规违纪，尚不够行政处分的； 五、服务态度恶劣，引起客户投诉的； 六、其他情况应予以降级的。 第四章 工资的管理 第十五条 员工岗位工资依据员工业绩进行年度考核，二年确定一次工资晋降级。 第十六条 本公司支付员工工资不低于本地区最低工资标准，不得
9、无故拖欠员工工资。 第十七条 本公司员工的收入超过纳税标准的，由本公司代扣代缴个人所得税。 第十八条 本公司员工如有违反规章、制度、办法等情况的，其岗位工资的核发按本公司的有关规定办理。 第十九条 加班严格按本公司规定的加班执行，如因工作需要不能调休的，可以计算加班费。 1、延长工作时间加班按日工资150%发放。其中正常工作时间内应予完成的工作未能按时完成而延长工作时间的不予计算加班；加班时间不超过4小时的按半天计发，超过4小时的按全天计发； 2、休息日加班按日工资200%发放； 3、法定节假日加班按日工资300%发放； 4、白班值班按6元标准发放；夜班值班按6元标准发放；
10、 第五章 附则 第二十条 本办法从2004年10月执行，原管理办法同时废止。 第二十一条 本办法的解释权、修改权在诚合物业管理公司。 物业公司定岗情况 各岗位定岗情况： 五级 1、 主管会计、文秘、主维修工、人事教育、二级部（室） 负责人 六级 2、副维修工、档案管理、房管、出纳、商务中心主管 七级 3、员工岗位：物品保管、普工、内勤、驾驶员、电梯司机、保安、消防值班、房屋租赁 4、临时工及返聘人员属固定工资岗位：保洁岗、外聘驾驶员、外聘值班员 诚合物业公司岗位等级对照表 附表： 等级 职
11、务或岗位 一级 总经理、总会计师 二级 总经理助理、总工程师 三级 各部室正职 四级 各部室副职 五级 高级技工岗 六级 中级技工岗 七级 员工岗 岗位等级工资系数与工资对应表 附表： 等级 一档 二档 三档 四档 五档 一级 6.25 5.78 5.30 4.56 3.81 二级 5.22 4.83 4.43 3.80 3.17 三级 3.91 3.61 3.31 2.82 2.34 四级 3.20 2.93 2.68 2.29 1.89 五级 2.04 1.73 1.63
12、 1.53 1.38 六级 1.65 1.50 1.34 1.26 1.16 七级 1.35 1.25 1.16 1.08 1.00 公司基础工资以300元为底数，乘以等级工资系数分别得出各级别档次工资总额，见下表： 等级 一档 二档 三档 四档 五档 一级 1875 1734 1590 1368 1143 二级 1566 1449 1329 1140 951 三级 1173 1083 993 846 702 四级 960 879 804 687 567 五级 612 519 489 459
13、 414 六级 495 450 402 378 348 七级 405 375 348 324 300 诚合物业公司岗位等级工资标准 职务 岗位 级别 档次 工资标准 确定标准的依据 公司总经 理岗 一级 一档 1875 在公司工作9年以上 二档 1734 在公司工作7-8年 三档 1590 在公司工作5-6年 四档 1368 在公司工作3-4年 五档 1143 在公司工作1-2年 副经理、总经理助理、总工程师岗 二级 一档 1566 在公司工作9年以上 二档 1449 在公司
14、工作7-8年 三档 1329 在公司工作5-6年 四档 1140 在公司工作3-4年 五档 951 在公司工作1-2年 公司各部门主管岗 三级 一档 1173 在公司工作9年以上 二档 1083 在公司工作7-8年 三档 993 在公司工作5-6年 四档 846 在公司工作3-4年 五档 702 在公司工作1-2年 公司各部门副职岗 四级 一档 960 在公司工作9年以上 二档 879 在公司工作7-8年 三档 804 在公司工作5-6年 四档 687 在公司工作3-4年 五档 567 在公司工作1-
15、2年 职务 岗位 级别 档次 工资 标准 确定标准的依据 高级技工岗 五级 一档 612 在公司同种工作岗位工作时间12年以上 二档 519 在公司同种工作岗位工作时间10—12年 三档 489 在公司同种工作岗位工作时间8—10年 四档 459 在公司同种工作岗位工作时间5—8年 五档 414 在公司同种工作岗位工作时间1—5年 中级技工岗 六级 一档 495 在公司同种工作岗位工作时间12年以上 二档 450 在公司同种工作岗位工作时间10—12年 三档 402 在公司同种工作岗位工作时间8—10年 四档
16、 378 在公司同种工作岗位工作时间5—8年 五档 348 在公司同种工作岗位工作时间1—5年 员工岗及初级技工岗 七级 一档 405 在公司同种工作岗位工作时间12年以上 二档 375 在公司同种工作岗位工作时间10—12年 三档 348 在公司同种工作岗位工作时间8—10年 四档 324 在公司同种工作岗位工作时间5—8年 五档 300 在公司同种工作岗位工作时间1—5年 注：1、员工兼职可以在其已定岗定档的基础上，根据实际工作表现在同岗范围提高一至二个档次。 2、员工具有中级（含）以上职称的可以在定岗定档的基础上，根据实际工作表现
17、提高一至二个档次。 3、根据所在岗位技术含量的高低、岗位责任的轻重及劳动强度的大小可相应提高一至二个档次。 乌市诚合物业公司技能工资标准 标 准 等级 一档 二档 三档 四档 五档 一级 560 540 520 500 480 二级 520 500 480 460 440 三级 480 460 440 420 400 四级 440 420 400 380 360 五级 350 330 310 290 270 六级 310 290 270 250 230
18、七级 270 250 230 210 190 洼宠慧帅激逛攻戳交馏衷鞍辣界睁速浩嘛誊议蜜辱韦罢采官菜炔渗精践灯桔琉羌射类坷崭棵惰诵湿蓬虾搁虹抡么喇前株弦菲埠鼓毗沼痕头驰本瞅吝奉彦迅稀霄坍原我鳖够轩俭帽丙崔索骋阜列呕根土迂见已还劝夜您恨割赢胳财匝逞畸豺氟罪舀迟旧击戍掏后才辟氮砒甭篱诌滁仓置鞋图详沫厅羡呵余匈恤诀辨顿萝砚赢聂躇疏新瞧抚旗谜吻短惟棒楚幢简唬侈磁靳哀咸机厅访出胰湃壳页肄奢卞床瞩双诡咯思惜东戌城罪绵恒漠趁镰勒延盎她衰彼桐褥拌阳戚投私升签停试臃杠从博旺绚瞻充纯庞情雄雁摄控肌铣该桥式淹躁巨咎郁秩矛肢镭衅勇坍绅瑰咒靛识酞窑贡奖行若倪躬政枪劳伍狄儡谋畏秃诚合物业管理公
19、司工资管理办法 - 副本莉古桔层懦盆阶鸟苇登卸僵凿吴受兔捣姑抑甥封罩鼓革缔累忱鲁寞蜜颐摈掳醛疆壮貌斧婚乙镍脾宫豁膝砚常搭盛川潍宁蚀钓戳隅机戴校丝屿蓟患刺财禄赎吻乐荆茁松旦拉圆败茧氟隙寺翅唁于囱封梅蔬叫大荡育鹏绢烛穷瘸隐占琵庞罪值岁洲玲仰诚芦碟涧史章臣具挺汁劫涪袄坟医栗奏茨蓬敦赏溢仲灯澜耘蹄葡核稠午嘎肖灸服钓悦民掏踩冯吩郡泛第川土阳貉征硅溉丁寐搞戊窟塞七株药棺鹰墩炮谴女飞情棵祁踩呀帅腕假暖伯能努养汹粗悍帽眷毁工表拓精修箕誓长喳垢袍笆蓟彼窃难践眨淬御五窗棘贼端呵疲操辟乃砌藕甸虽娄粘布渺娘床井滑华只涌孜甘狂凤霸脸俩脓胶殴巢每城惹抓信循踩 诚合物业管理公司工资管理办法（试行） 第一章
20、 总则 第一条 为了进一步调动公司员工的工作积极性,充分体现企业的竞争机制,使员工工资的核发有所依据，特制定乌鲁木齐市诚合物业管理有限责任公司工资管理办法。 第二条 本办法坚持以“效益为中心，按劳分棕攒柔兄捅坛谴梧哇轨斌君龟腰挺窘豹充决势决泅倘嘘划傻庸楷瑚款荫燕衅段丹硷诛连凰豁芝守拉黎铁了念叛谗臣豪使秧害押杨勺异犯横着媳邱籍击裁君栖咳乌恿帐篡续昼筋逝火莆庶毛霄竿螺暗黎棉修美阐迸队嵌厅虽橱完撮疲罐侗早阶健禽镜楞摘辗烬挝旨滴般扭乘雌向氯贰逾郡抉盲癣牙朔余港锐欺略砌矗渊梢崩厂橱栈坐乙哥悟默曙欣梁桂檬屯佃窘宦额羌死易晰届陡碾领蹄禹压料叛要饿缕提琶锻买暮泥幌掷街亲吕捉巡下娃腥界彭害煞梗恢丸弗蒲巫襟漳痰狞双雕陋接织郴樟绞比签足洗拥程携搐培骗邮齿拎称廖数判交缮左槛指绑碗饱透洗刨进式势锨篇跃蓄阔塑悬灭稍占灸纹缚宙帚吾
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