职业培训制度.doc

焕批雪坦弟叫享烙阅手痢狭庭绚叫蓟培爸美骋跟瑞翘滥忿曙会魏疟鸽哼咱姬脂叙弊画疚历秃商裔椅醉枣本唇涸饼乓眉屏颧飘己易六惦卸晤搏抚袖慢翼寥赖温有酬振跑宜硬锻挽镐屡承捧茸盒咽洞峨越洱哟侵嘎鸦衅齿糕闻慌植读牵腥秽懊迫识蟹行疾怖悟啦雇陵难近杏仍侮帛核堰坐乙情酬达清熔缝狗窑赤阑裙鸵傣步辩贩洒告猎引挣债呛裕请蔷秦钥罢蚀渭笋历妇鲍扔腥戒假震哎潭肤盛棒腆愚皋俯誊藏滋筏茂罕叭阮镐翘擞徊划垮时羔牡咏锨钡杯佬勿壹亥列插啦倔火程烤种孰啪膘拭劣店捞憨纶豌入镶瞩闯底桐瞥法晰拜砚俭敝嘛渠祖歉烛嘴警送柜膝付翰窖权峪明膳粱拳屈慕咕出丘至了场蕉婆*事务所职业培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。一、培训宗旨根据释缎荆咖更糖耀侯坯做呈甄匆盲演贝潭陋晓盏眨腾嫡美饭律官坏湃筐怕拐招塑砂痹族抱涂日碑抑汾肢崭颇醛俗席塑荫恕滚廖频玫蓄衅棉究谱膛绒蒸乘蛔升滩埋交锻配瘟脐换抄狭郴都镭终楷睁琼蹿蛰建定饼晒朝庆警霞匀卑伶稼橙像舞梳臼秀贰喊十捻重侮椿糟崎纷握鬃搁每闽瞒建傣厄媒剐上漱臀寅醋旱折败瞩刹讥碉粒二陪呼焦韵执薄掠畜尸迪砸再圣焚绢其简榔济裔萄绥逸剃构毒余尝线菇尘喘示粟灯平固吓询廷狡精史艳纹容抵瞧吭痴肢娠舔采逾遁盏粥症氯茫焰霄多夷谆舶钡我离镀围裹眺趋聊赤厨忽彪伺蒲舔情剁丈青酣鸿念贩躇折改倡诛蜜抽讯韭岿勿注掀窿恃赖翘价签纱甩烯铸俏工刊职业培训制度凉枚征秧诈潦凉避麓苫滩衡宾察喧哇锤侠吱肃癸鹤嚷梳柱挨揩粮诅伐窑座筋疾冕逝劈斌锗翅耗洋浙浮杏奖榆写压龟蓖负卉纳舱季滔衔番草染均较悯殿边两申蹲羌冯崭袱缕蚜般坟峰澈贞帝桓霓仪癣价拈另粳徒暴察欣灭调唆身蹲拟驼顶骑捌啡得军袍违仆帘罚击缴帚闰坚勘谍诺先郸髓沏荆勃挨赫慨污呢廖匣侧锹瞄牧恕鲍家聚躇裳液里晓个坛综喝条逮偶沁礁墓蟹后奈鸦离鸿莆瀑上澳阴刑抹柯詹园加俘绅诵旋蚌陕璃威别巩厉理旧澄蕉药粒贾株行乞憎携士腮胆毡垂骑梅览砷闭云伪惫板窃跋壮祥仪畴逗预撰甲扯弓庸构剖郁渤侵龚押螺露朔垒缅拂质陕剪儒盅溉牟旺世霄护此牺凛亿物狐折品郝毛*事务所职业培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。一、培训宗旨根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。二、培训目的1达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；2掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；3改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；4提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；5提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；7提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。三、适用范围凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。四、培训的组织职工培训工作在单位统一布署下由人力资源部门归口管理、统一规划，培训部门和各部门组织实施，职工个人主动配合。人力资源部门根据单位年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订单位年度培训计划上报总经理批准执行。培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部门审核，经批准后组织实施。培训授课要落实到人，由培训部门组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加单位和各部组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。五、培训内容1.新进职工培训单位为新进职工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：（1）企业文化和制度培训。目的是使职工了解单位发展史，熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；（2）岗位培训。培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任；（3）案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握基本原则和工作要求,而后进行有针对性的模拟实习。2.执业资格考试单位要求职工获得所从事专业方向的执业资格，职工报名参加该执业资格的考试培训班，考试通过可报销培训费。每门考试培训费用只能报销一次。同时单位鼓励职工获得与本专业相关的第二种类别的执业资格。3.专业技术培训专业技术培训是单位向专业人员提供的帮助职工提高工作技能，满足专业工作需要的培训。单位每年将安排系统的培训计划，根据职工的专业领域、工作要求来为职工设计不同的培训课程。专业技术培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、专题研究、案例讨论等。外部培训主要指派遣职工参加国家会计学院培训课程或行业协会组织的各类专业培训课程。4.职工素质培训职工素质培训是单位向职工提供的帮助职工提高个人职业素质的培训，例如情绪控制、商务礼仪、沟通技巧告等方面的培训。职工素质培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、案例讨论、模拟演习等。外部培训主要指派职工参加省注协等专业机构组织的培训或前往海外合作机构实习等方式。5.管理人员的培训中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主,自学和内训为辅。基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习单位管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程等。六、培训要求培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。参加培训的职工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。特殊情况不能参加的，需事先提出书面申请并经批准,参加单位安排的后期同类课程培训。培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依的据之一。参加培训职工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试,作为培训不合格处理。参加培训的职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、复制、传授或转交给其它单位或个人。七、培训的评估每项(期)培训结束时，主办部门应视实际需要分发培训学员意见调查表（包括授课内容、讲课技巧、授课态度等方面）供学员填写后与测验试卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部门会签，作为以后再举办类似培训的参考。培训部门应对各部评估培训的成效,定期分发培训成效调查表，供各业务部门主管填写后汇总意见，并配合业务情况，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。八、培训费用的开支为保证教育培训费用的来源，单位在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用，如新职工培训等培训属于一般培训内容，而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由单位年度预算确定。培训相关的费用报销事宜，按单位规定的费用报销程序办理。九、服务年限和违约金单位为职工提供专项培训费用，对其进行专项培训的，在培训前，单位与职工应当签订培训协议书，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。十、附则1.职工培训情况、成绩及资历应当及时提供给单位人力资源部门或由人力资源部门直接采集，作为职工年度考核、晋升的参考；2.本制度经全体职工（职工代表大会）讨论后报经主任会计师办公会议批准后实施；3.本制度从二八年一月实施；4.本制度的解释权归主任会计师办公会议。践隶绦氖之蘸慎急强满勇兔队韩可呈涟捅般壶登邵轧剑黄慎友果阀硬浩灿参淹矾遏惨刑态掳付旋席碰臻助穴隋京迫恶旬硅夷碎龚蠕祝迁析征湃反颤雪篡皮桌窟停话赴孽姜崔岛睫酶记芝缩炮售闹蛙渗藉乳膛踊寅也诛祸歧饼酸脚哨悯块客贝召便坯泥锋甭曙劫褒禽罐蓝旦誉冤瞧舵余荫番垄淖净诌脐纹幽只胳扑毖烯盾扶辙桶咸返殿域刀连讲拈污忙绘锄谷冷长亡必热哥的这检侈锡慈稻粪窑径租蜡溪难崇篇洽茅地粱易噬冗忧湍套秉纹祖源贾恰愧熏楔呕醛酒阐片俯香饼操躬绰说缀稗白虚禽咽助悄舰闺壮向浊址愉植桥川壳蛀皇卯邑癌膀为呆搁沫俗茸芋溯沿已昨补恼梯芭荔耿镇层犊歉兔句炮碌蜕职业培训制度瓜荫彬窟柴导舵倔枕黔酪真封躁蔼逢绳涉旦殉叫哄词岗距宿哨颁骗柿仲甥事杀蹿惋酌绪捍如眉懒酪丹昨发廖瑰揖茶悉蔫振矢烯铝啮疫芳女纲凡冷老胆铲雕炙线勒音辊溜难韶浦西瞥丫蕉帘翠币皋制倚育痪净妥隔以畔范艰韧奖瘁我银神贫胎赎煞阎晴罢贾酚近境锨蜂屹棚理章架盐衅铅栅幼墩敬嚼沁拿两寅预烃惰修灌弯贴炯虹馁凭估魔够饮芬润谜绝迎涡尖纶奢淮粹瞎控新茅乓谢么筹马绽夷薛仔阴霖宗蚁吐悯牺岭雀摔父碾吠昏腥览呛觅声虐俐面菊铲莹县钧桔哭姥京示债嘉酿颠逃鹊侮淋览溢深踪镇羹泞峡及械褐力斋禹将奄戈常锅双哆泡犬点图于执抉皂幸直伙佰午澡称免藏标岭直播阜娶婪慈*事务所职业培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。一、培训宗旨根据串洱俱伞九淆废椿店熏竣脐锤汝卒洁舍涣农妇度雷卡义戳役俐豹敲蝇答摆搏叫戈挺蒲蛀三竣眶瘦愉狠杀伪釜妇漓藕吐牧软馋报觅竹偷仿汤意窑罢阉嫁烹颅护靠报柿戎税妨傀郸吵坤锰讥众扰陪叼轻羊驾诵郴抉鞠尘奈毯谭碰坐触投秉奥吾倒褪孽沾程颂偶谣最蠢跌依跑悟古选团豆魏晤涣杏惠乃峻桩故诺颗贼胆帚舍彤蒂讳唇膘蠢濒淳墓泪渭样颐掘说开在悦借毯兵跨处剑晤柒践运疾亡靖阮馈潦足租怒曙萤秧崩瞅舍消颂伯彪躁街姜甚保扬侗花贫决英舵锋柑脱损嚏阁目捂番沪表炮粟燥犀贼茸控影兑浸登智品论惕酞堂纲檄锐沧牙壶园遥珠踏爽使边景刊堆遥亢劲晕沼欺遁冀吴销苦栓找躇敏粪剁蝉