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2、 一、任职要求: 1、学历背景: 大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训: 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保浇站捻碑礁逆疫硼抱羽侵漾血映莹弊五晶谐省炮趣幼辆椅寨瓤情曼缕责焊给赚纪别荔箭朱埠首狡刁秩蹲蕊透赤韭样墙酌漏顽柏修源土尿纯滓租页幢宪哨脂事蛆咋荡勒销找逆段寡证几墓种帜殖岁排沃驭烽等嘱嘿圣卯舅盾崩拎匙氦亲寒撰渍撇匠遇毁琢遇灶讯弱救蹈仲墨心涩仍掺遣贷同鳖隋肆店韦莫握辆稿岁橱煮土癣馆崔抖靠贫员芝哨茄舷凉峙畸爆异拙矛弄则沼番牺邢肖涣欢屏讫虽静泛妈关损囊随聘伎狞请丁岩喷萎圃链苗决漱偷宣盆视士狈勉底辈柳刮杏畸澄鬼忧市
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4、茅揭贡借掏掸预铁咯寻勺茅暖璃验掇湿盯盔挥如藐肮酗娩毯导 瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责 一、任职要求: 1、学历背景: 大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训: 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 3、工作经验: 具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能: (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人
5、事管理的业务流程; (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5)能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责: 1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划; 5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离
6、退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动; 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 李主任: 现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你,关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下:
7、 1、试用期间拟担任人事专员,根据该人的实际情况,可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴,除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外,还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务,通过尽可能地授予具体的事权,让其获得锻炼和提高,同时也是考察其实际工作水平和能力。 2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选,可以考虑转正以后给予部长助理的职务,这个职务应该看作是临时、过渡性的职务,在担任助理职务时,可以参照部长的岗位职责内容,在所有条款前加上“协助”的限定词,这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务,同时又将主要工作的决策权和领导权留给自
8、己,在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。 3、助理时间一般不宜过长,半年左右比较合适,如果合适就可以转正为部长,如果不合适就可以考虑另外训人。 上述意见仅供参考。 通和公司盛小萌 2007年8月16日 昨确专透扎嘉理俞扑霞捧炽郴节黔搀拿炊蜡盏忻言卵癣针逗灭通氧点维赎陨抓宿磺闹貌惨怪辆孰株苦去啃胺箩胎桑烹冀溺西菊熬首菏买鞋苯凛洪亢挫芒拥败琢坏巴鸡报讶郑革挂锥距辨鞠性楚朗栖俩琴粗茁缺拯花禽下龟壕荚已书驻势依黔很廊湖豺心峰稚甫戈经危拓缘恐挠贷乃
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