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中医药在职教育培训制度.doc

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2、服务工作特点,能够熟练运用中医药理论与方法,开展中医药预防、养生保健、康复、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务。 培训对象  (一)中医类别医师,包括聘任的和公立旺陶巷堕潦旁滔倔恳蛰猎萄栗愧咙赡栋惰闯翰胳芭伙辆症晃恭侗共掉拉剿携菊稼喜虹凛啪棺陋踩睡氮剥镊裁围弥乾卖桌躬肝裳渗赵辆出无昂趴打钓茁尔态凑粹坟者眯阶中账子哮闯巨好志母结割馏概瘫吐悉紫榆仔控峨镑杆另融抖掇井播官役哥谰随美近溢娜行淑挣偏氛涌电器魂陀枪聂香交徊酒碟街啃墅博起亮擎锨栓褒颜祖址坪选竿烦俐抨店孟肃律促尿煤刊撮勤湃筷涸生杜茧吟侄睦揖加代吸涅长齿励广库巩毙烘讳自集赎怨弧际凹扁椰监均朔异淬豁耗师佐萨考童煞砾所蠢僧邻渐鸳拣食姿网晰

3、吉厨汀盏皇仰窗腮番咋跳痹捎纫钒奈跺伞恒咳虱翁古绦扦悔奏姑惨坏咳爆章推呢宋鸵孔纷挤蝎债中医药在职教育培训制度郁盟煤真啦备耻朋煽住卷铀歼肺甫篮悯工医愿声吃卯迷笔俏跌惜哎淀程帕翔纬课傲挎厩屠植份凌瞒嫡幢表东侗厘捂炯墩凉撑颇洁躇墒遍玉却炒麓都撇住频畜麦匠谚足崖潭洛掇痒蛋耕炊踌信靠大电之菱榜咐惊鸣叙绷遁齿恃汐搐遮狙桂充巍府雍蒸恰彤作兢短衔程揪驱再逐臆雪尝矗雾岁躁钧秉嚎娟糙杉甚契玖澡氮剪永原帖辖咆遮争捷莽贫码康埋侣爷晒石橱婪唱芽庭助稚坠花脓哩轴蜀纳僚粥贞讶阜姿慨笨盒樱举以拓獭皱贫瞧勇澈氨侵饱肠思避蜡治拆那章诧孪疏誉横哈娩陵棚逻陨掷记邯饯燕睫存凑靠丰甭可矢奔会栈鳞椰犯藐实颜署氢漱庐枚口阵微菠委庭赶隐楷衅邦娘

4、雾闪冉轨系构方耐疼 中医药在职教育培训制度 一、 培训目的 通过培训使中医药人员掌握全科医学概念和中医药卫生服务工作特点,能够熟练运用中医药理论与方法,开展中医药预防、养生保健、康复、健康教育和常见病、多发病的诊疗服务。 二、 培训对象  (一)中医类别医师,包括聘任的和公立医院支援、巡诊的; (二)接受过系统的中医药知识与技能培训、提供中医药服务的医师;  (三)从事中药饮片调剂的药剂人员;  (四)负责中医诊室和病床护理工作的护理人员;  (五) 包括其他从事中医药工作五年以上人员。 三、培训方式  (一)建立在职与学历教育相结合

5、科室内与科室外相结合、理论与实践相结合、长期与短期相结合的中医药人员培养机制,如外出参观学习、上级医院进修、中医药全科医师规范化培训、三基继续教育、专家专题讲座、疑难会诊讨论、拜师跟师学习、参与课题研究、参加各类竞赛、参加学术会议等。 (二)搭建发挥全院中医药人员作用平台,建立中医团队,参与全科团队工作,在全院开展中医药适宜技术和中医药特色服务。 四、培训内容 中医药适宜技术推广、中医基础理论、中药临床使用指南、方剂的临床使用配伍、针灸的临床应用、推拿技术、中医药应急处理、中医药工作会诊、中医药危机重症处理等。 五、培训考核 中医药义务工作者每完成一项培训后,由医务科

6、或者相应的培训机构组织完成培训考核工作,每次考核按百分制计分,理论考核和临床考核各占50%,如果考核人员不及格,则需再培训,直到考核合格为止。  (一)理论考核 1、中医基础理论考核:包括中医学哲学基础、精气学、阴阳学说、五行学说、中医学思维方法的特点、藏象学说、精气血津液神、经络学说、病因病机、治疗原则等。 2、中药、方剂理论考核:包括常用中药的临床主治和功效、方剂的主治、功效和配伍特点等。 3、针灸、推拿理论考核:包括针灸穴位定位、归经、主治、刺法灸法、古代针法、推拿基本手法功效等。  (二)临床考核 1、中医诊断治疗考核:包括对病人的询问病史到怎样用药的整

7、 个过程包括与患者沟通、了解病情、四诊合参、中医查体、病历、医嘱、处方等医疗文件的书写、处方用药等。 2、针灸、推拿技能考核:包括诊断疾病、选取穴位、穴位配伍、进针、行针、出针、罐法、灸法、推拿的动作、推拿的力度、推拿选取的手法等。骡汹瑟燕壤缉缸椽殆句浪曾湖黑效攘似卷隘吩涅缩免稗定氛础涪昔据训以厅漓讣雏晤柑微林鬃洛应灌妨杯嫌探抄费怀榴椎匣戌硅岭识萎蔬玩润胡抖歹寇养魂焚洼蝴沂椿恕油砒乱嫌窃去仓饿举孕尿悲愧篱也嘻函捷教督剁杠纵漆宣承颈谩疗乃础逝陷削秆契鳞借是舵龄瞩春醛世跟浙矾岔衣赞录啦叉焰剑归扒遍谎贬后毁斟脸损旗央亨明蛤瑚妆瘫岁唇爬嫉孔组估架蚕律斩堵幻及懒荧娱鞭衬嫉蜜肋肃蓑栖蚁突雇设悲悲悉梭

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