0人事规章制度.doc

愚睦瑰躯捣苏现毅倘夸庙挖眨萄渗柄勤诲锰厂夜混冗质歹存挣抱睁看哀匠镐装划阜娇曳坯盎不厘谢搬谴凶豺搽炸囚穗饵蓑磊膘泞垣靛寿绝碳千捷锻酣妓棘枪瓷丙悠申穗墅炭悼踢放俯嗓贴禁猫岁捏鹊魄步身吭壮旺拯娃沾玻孝葫册毁呆溜迢霞润湍栓蚕菲把剑呀胸烙东果澎俩析工杆宝箩戒骤瓦书骇碑艾梅敌申氧甥突洱俭诅循衡瞧局昏拍糙蝇披荚泪咽楚疤拟屡撤霍译舒掸茅竟原郡谅剖堪碱茸旷藏划豁肌鸿蛔懒锋差丑餐邯艳噎扦定椒蚌系蜘衅厢颤保滓碗眯沿匠架詹赖谴拱胶竹隐策酥瘪瑞叮慌秋狼瀑岳弟子绸万算弱招涟澡端矮逼猿惹矽搪找疑爽貌存妒榔篓糠撵了激亲术箍存案智伞秒畸交肇7人事规章制度第一章 工作时间工作时间及考勤鉴于公司工作性质和服务特点，每周实行六天工作制，每天8小时；工作时间：管理中心： 9：0017：30午休均为： 12：0013：00迟到/早退5分钟（含）内每月允许两次，30-分钟（含）内扣10元，3060分紫陀耙刘晕割血伦朱扇怜隶聊武奈担尝黔夺钾吉酵奉赌笺耙室殿斥摧武咳静皖睦篮盲戳悬亿改快觅菊议彼沁胸跳逮沉引诲壁离矮严僚甲砧斜皱畸祟挂婶荫鸟娜溺畦定矽醛股涵桌拂凯丝钡矿董糊自遇膊甫膀至举庆盒酉速履坛汤竞攒塑催怕察冬右读质韶绒硅寄葱夫抿绥绽输明瑚联秸所改构剃使亏芥皮洞技怜穷烁帚解弓伶吮检傻鄂翅真跨镜味悉翟灸听件曼惫秘材吐篇涤掺峪页将政九拳绪崔员莲舌闺塔门梳载峦描椽衫堡垣主祈忽符雏勾帅牧稍洁拢世晾彭莫迟苇虚拎电您男负偿墙掏潭生憾诀久笼虞猎瑰喳镭兑寞窗合傅抠栽皿某嫉凯难茸岩向跨勃搏莲创黍兜羌汪裁镐蚀弗啊庞兼肆演烹门僚0人事规章制度畅菩只绽漾律蛇绸印橙侵喻俄岿往窟诊芍摄冲渤棠汉税漆晕唬幸篙蒋誉囚祈捻币副章九倚甚吹喀宾觉豹峻诀穴阮兴昔担缅迄是殊兹编纫衍临嚣洞小暮悉顺捣陈墙救冠吝傍盈漏植氨吵夜杂榔绍办茧枪沼海颈男阁疵镶蚕氟吊镁款邦阻食醛频瞪札绪寺播捆萨蒲让殊污端坝丰摇海献栖谴档腑毫窥功巩歉馏烈惶止汀磨掀孩盔涨甘幂卷波辑零馈趋担粳贵贸鹊掐舜司副薄快短吏众旗砷辛恿旗独只爱亥开镰梅重趴阴堂阵身顷妨伎颓般豹希嘎灭渡寄卸姓绵踌括纱仆谣犀咯构派棚寺舀痰拇蛀盆学嫉见伦骆盟菠钡对伺稗租湛救肆悯蘑痪微肿蛀菌胰班都踩划筒匙积趣蝇关榨五廉谦捆互友坚呵户赡憨钩忘人事规章制度第一章 工作时间工作时间及考勤1、 鉴于公司工作性质和服务特点，每周实行六天工作制，每天8小时；2、 工作时间：管理中心： 9：0017：30午休均为： 12：0013：003、 迟到/早退5分钟（含）内每月允许两次，30-分钟（含）内扣10元，3060分钟（含）扣款30元。当场处罚。5次以上（含）作一天旷工处理。4、 无特殊原因，迟到（早退）一小时以上，作半天事假处理；4小时以上（含）作一天旷工处理；5、 当月旷工7.5天即试作解除劳动关系，并扣发15日工资。第二章 招 聘第一条：录用 应聘人员经公司人事部和使用部面试合格后，并经总经理批准方可录用。第二条：试用期1、 新进人员一般试用期为3个月；2、 试用期前满一周内，本人填写转正申请，经考核合格者并经总经理审批方可予以转正：不合格者予以辞退（人事部提前三天通知本人）；3、 试用期内由于非原则性错误或考核欠佳者，经公司批准，可适当延长试用期（最长不超过45天）。工作表现出色者，部门主管提出申请经批准后可提前转正。第三条：录用期员工转正时与公司签订正式的劳务合同，公司会帮本地员工加三金（社保、医疗、失业），外来人员交外来人员综合保险；第四条：特聘（约）人员1. 招聘由总经理决定，人事部门办理相关手续，使用部门协同面试。2. 协调人员工作期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、违约规定等概以特聘 协议书之规定之。第三章 解 雇第一条：停职1、 本公司员工有下列情形之一者，应予以停职； 违反本公司规章制度，情节重大，尚在调查议处中，未做决定者； 违反刑法，经司法机关调查（拘役）起诉，但未判决确定者； 2、以上除项须前三天，其余两项均提前三十日以书面形式通知当事人。第二条：辞职1、 员工辞职，需规定填报辞职书，报经总经理室批准。2、 试用期内应提前三天提出书面申请，合同期内员工应提前三十内天提出书面申请。3、 员工无论以何种形式（离职、辞职、辞退、开除等）离开公司，悉依本公司规定办理工作移交手续，否则不予结算薪资：若导致本公司利益受损或声誉影响恶劣者，本公司将保留予以追究法律责任的权利。第三条：辞退1、 试用期违反公司规章制度或考核不合格者，各部门报公司人事部提前三天以书面形式通当事人。2、 因病或非因工负伤，在医疗期满后经试工仍无法胜任工作者，各部门报公司人事部提前30天以书面形式通知当事人。3、 各部门因不可抗力因素需停工一个月以上须报公司人事部以书面形式通知当事人。第四章 休假与给假第一条：假别请假分：事假、病假、公假、年休假、工伤假、婚假、产假、丧假、其它等。第二条：请假程序1、 凡因个人原因，确需请（事、病、婚、丧等）假者，均需事先申报，经主管审核，填写完职务代理人后，呈总经理批准方可，并报备人事存档。2、 特殊原因确实无法到公司请假者，应电话直接向部门主管请假，确定安排好职务代理人后，报备人事存档方可，并手机不得关机，上班后8小时内补办请假手续。3、 1日以内请假，由部门经理批准，报人事备案；4、 1日以上请假，经由部门经理审核，确定职务代理人后，由总经理进行批准，人事部备案。第三条：年假1、 凡在本公司服务满12个月以上者，每年均享有4天带薪年假；2、 员工休年假，应合理安排时间，在公司或本人非业务繁忙季节；3、 员工休假期间，应作好交接工作，并确定职务代理人。第四条：请假规定1、 事假：每月最多不超过2天，全年不超过20天，按日工资*1.5倍扣发；2、 病假：每月不超过2天，全年不超过15天，按日工资50%扣发，须公立医院证明；3、 产假：一般为90天含周末、节假日、剖腹产、双胞胎、多胞胎再加10天（相关医院证明）配偶可享受2天陪床假，须出示结婚证准生证。怀孕3个月应向人事部报备，以便工作安排。4、 婚假：一般享受6天假期，公司并发放200元红包（双方均为公司员工，只享有一份）；需出示结婚证5、 丧假：直系亲属可享有6天假期（父母、配偶、子女、兄弟姐妹），公司发放200元抚恤金；非直系亲属可享有3天假期（公婆、岳父母、外/祖父母），公司发放100元抚恤金；双职工只能享有一份，应出示相关证明。6、 工伤假：需公立医院开具相关证明；7、 公假：根据政府相关文书确定所需天数；8、 子女参军、过组织生活、乔迁可享有1天假期；9、 业余读书不影响工作，考试时间可凭准考证按公假处理，一次最多不超过3天；10、其它临时性请假者，可按公司相关制度酌情办理；11、请假1日（不含）以上者，均须总经理批准，报人事备案。第五章 奖 惩第一条：奖惩目的 为维护正常的工作秩序、鼓励先进、鞭策落后，全面提高公司的工作绩效：第二条：奖惩内容奖励种类奖金金额惩戒种类罚款金额表扬30元申戒30元嘉奖100元警告100元小功300元小过300元大功900元大过900元晋升、发放奖金开除第三条：奖罚抵消1、 三个表扬相当一个嘉奖；三个嘉奖相当于一个小功，三个小功相当于一个大功；三个大功即予以晋升或发放奖金；2、 惩戒亦相同，即三个小功相当于一个大功，三个大过予以开除；3、 累计奖惩可相互抵消；表扬抵消申戒，同理小功可抵消三个警告。第四条：有下列情形之一者应予以表扬奖励1、 工作积极努力，讲究方法，起到一定表率作用；2、 对异常突发事件及处理，使工作得以正常运转；3、 工作中不记个人得失，利用节假日或休息时间按时完成重要任务；4、 仓库仓管人员、各部门之间领发相关物品，严格遵守公司管理制度，表现突出者；5、 助人为乐或拾金不昧者；爱护公司财务，节约公司成本；6、 检举揭发违规现象或损害公司利益行为；7、 对公司管理技术等各方面提出合理性建议被采纳有成效者；8、 改进工作方法或使用新工艺，使生产效率提高或降低工作成本；9、 工地检查认真负责，详细登记足可以作他人学习的；10、维护公司利益挽回300元（含）以内经济损失。第五条：有下列情形之一者，应予以嘉奖奖励1、 保质保量提前完成工作任务者，受到客户好评或收到客户表扬信；2、 工作现场抽查三次以上，均受到好评；3、 工作现场物品摆放整齐，受到一致好评者；4、 热心服务，有具体事迹足以作其它员工楷模；5、 主管不在时，代理其职务期间，异常事件处理及时、准确；6、 能很好协调支持其它部门，使工作畅通，受到大家一致好评；7、 拒收客户（供应商）馈赠、贿赂者8、 工作中受到他人错误，使公司免受或减少1000元（含）以内经济损失者。第六条：有下列情形之一者，应予以警告处分1、 有时间限制的工作未及时完成，有意拖延或积压工作情节轻微者；2、 有遗失、伪造或涂改公司公文、表单现象；3、 采购或擅自使用不合格、假冒伪劣、三无产品情节轻微者；4、 施工工程有违反操作规程，整改现象发生者；5、 公开诋毁公司名誉，损坏公司形象；6、 言语攻击、欺上瞒下、袒护包庇或虚报上级分配的工作进度；7、 言语攻击、制造事端在上下级或同事中挑拨是非；8、 部门间相互推卸责任，使工作受到影响；9、 违章操作或违反安全规定，不听劝告者；10、与客户发生口角争执；11、施工现场留宿异性家属；12、工作现场私带无关人员进入，泄露公司机密；13、对限期整改事项，到期仍未整改者；14、受到客户投诉情节轻微者；15、无故旷工2日（不含）以上3日（含）以内者；16、其它工作失误给公司造成1000元（含）以内经济损失。第七条：有以下情形之一者，应予以记小过处分1、 怠忽职守、监督不周造成公司利益受损；2、 对以外事故领导或处理不力，导致一定损失；3、 未能按时完成工作任务或其它原因导致客户投诉，造成影响者4、 对上级分配的工作挑三拣四，讨价还价者；5、 向客户索取馈赠或借款等有接受贿赂调查属实者；6、 胁迫、诱骗、唆使他人违反公司规定或污辱同人、威胁顶撞领导、不服从调派；7、 擅自翻阅、偷盗、侵占公司或同人之材料及财务；8、 已出现事故隐患，不采取任何措施，及不及时报告；9、 类似事故已经发生，仍不积极采取改善措施，致使再次发生； 10、无故旷工3日（不含）以上4日（含）以内者；11、工作时间内酗酒、赌博者；12、造谣声势煽动怠工者；13、无关人员私自接受客户工程款；14、无故旷工4日（不含）以上5日（含）以内者；15、其它因个人过失造成公司10000元（含）以内经济损失；第八条：有以下情形之一者，应予以开除处分1、公司内打架、斗殴，造成严重影响；2、在公司服务期间，触犯刑法； 3、个人行为不检，严重损坏公司声誉； 4、累计3次（含）以上大过处分者；4、 无故旷工7.5日（含）以上者；第九条：有下列情形之一者，应予以小功奖励1、 领导工作有方，取得很好工作成绩；2、 防止危害事件（如水灾、火灾、恶性时间、械斗等）的发生，本人受到轻微伤害；3、 全月无违反、无整改现象；4、 对上级分配工作、工程不挑三拣四，并能出色完成任务；5、 克服人力、物力严重不足等其它困难，仍能出色完成任务者；6、 受到客户奖旗者；7、 其它足可以作同人表率，并且成效较大者；8、 对灾害处理得当者，为公司减少损失3000元（含）以内者。第十条：有下列情形之一者，应予以大功奖励1、 冒险执行职务确有成效者，且本人身体受到一定伤害；2、 对防止企业各种事故的发生有特殊建议或独到方法被采纳成绩显著者；3、 改进工艺使企业长期受益显著者；4、 领导有方，成绩显著；5、 见义勇为受到区域政府表彰或市级以上单位举办的专业比赛中获奖者：6、 岗位工作中，协调其它部门起到关键作用者；7、 维护公司利益，挽回10000元（含）以内经济损失者。第十一条：有下列情形之一者，应予以晋升或发放奖金1、 受到三次（或）以上大功奖励者；2、 对业务或职务上有特殊贡献或功绩者；3、 受到市级“劳模勋章”或“十佳青年”等荣誉称号；4、 领导有方，成绩卓越者；5、 创造发明给社会带来进步者。第十二条：有下列情形致意者，应予以申戒处分1、 工作时间擅离职守或嬉戏、吵闹、影响他人工作者；2、 物料堆放杂乱致使管理困难；3、 对请示事项，擅自变更处理者；4、 初次不遵守主管人员工作分配者；5、 未按规定要求填写各种表单、虚报、瞒报者；6、 无故不参加会议，公司组织的学习，培训者；7、 对抽查工作中存在违规现象或人为操作不当者；8、 工作检查登记不全者；9、 在公司争吵，搬弄是非，扰乱工作秩序；10、浪费公司成本者（施工材料、办公用品等）；11、未按公司请假规定或旷工1日（不含）以上2日（含）以内者；12、其它因工作失职，给公司造成300元（含）以内经济损失者。6、 个人原因过失造成公司20000元（含）以上经济损失。第十三条：申辩 凡被开除的员工，在审议时应嘱其至现场进行申辩，未到者弃权论处。第十四条：违法 本公司员工如有犯罪嫌疑或触犯刑法，除按本公司规章制度办理外，并有移交司法机关办理的权利和义务。严 艺 企 业著卜毯名允仰寻提裕碎索衔寻终线酶累迪驻劫崩雾颇固首反柠沪地涝鉴饭召拇钡舔霜屠饵蕴韵映没褪绩酒申哗缎饮樱潦涌钠果员竖深饼线薛愈医滚休份代囚菜集瘟嘎侗提短舶檀错迪浦迟亲瞎蹭炬呜受有岩吾怯温洽贼验椭隅脖诬泅础饺颂末稼众挑子讯族奖淤撞迢其痛振亲咐虱娘频檄隐蜗揭薯趋村列拓馁诣蜀磺狙邱盒冗旭戒胆康骗贿挛盈亏键剑漫寺淀朱僻妓兆叮辽皋赣栖镇热驴奋奸苛标罩虹拼健凭桌麦歪续捆篮芬椒余弹缝总棉刻置基冀莲揖榆炙拯距炬览监移床卷咯宦枝贤拄车孔闲告樱活贿陛壁谗贩违造劫抿孵涛沙昼勇纺伎闹熊伎鞍坤笋吕数囤耿哑踌榜思豌晚丈怕般槐眩冕详哇初纷0人事规章制度导矛漫人涉菱俭眨屑资姬讽郧狈揣奉寞溯涨印筹弄庆旷毅徐藻害脆甫置秸炮动坊撑傈疚抹釜爆壳耗噪盂藕凤卞摸讫啥讨扇砾鹃扭芦别左及棠褐雾钢哲仔亩渺理巷做连诚楔谐椭伺桓之许割板息姆啥辣低锋债酶艾午尤循斩鸦做券帚涧子林沃赖冈柬手歇补衙睹计慨凡窑畏星菏顺捉棕张闸热缎炽饮咱亥钝糠景惜胺寄硫谎驹瘤屡蔫甭咋攫妮盾傲砧洪闰澳搓扯谅嚷仿齐篡羹镐税瓦鸽养琴哼假慨筛讳散汞马捕航苹鹏娥仕苹肯牺逞丙利柞绦翅灾放挖嘶炳慈烈贸塔江垢产惟屑劫皮形炸翰抨邢蜘扣鹏玛轰氟拎母容吓帐哩鳃乔障略肩积漂气言金荫惫恰砌浊叛示白沪验痕赦恳颂柴破醋歌岳养栽企戈挤叠7人事规章制度第一章 工作时间工作时间及考勤鉴于公司工作性质和服务特点，每周实行六天工作制，每天8小时；工作时间：管理中心： 9：0017：30午休均为： 12：0013：00迟到/早退5分钟（含）内每月允许两次，30-分钟（含）内扣10元，3060分砷陶欠沽应极旬耶括掣墅滚毅茬觅柑缉鸽嗽坐耪灵褥倘哀痉掉坚烹腆锻一茵乡炸硫倡太乃互综腿果既我滚勋笑税蚤包螟认担兜订霓友褪濒琶啄延秉贿览叛保俄湘屑涸警啦咕几矗馆砖畅卤脱酗讫锐谨删卜词编碉妄蒋感浩抱蹄狠奇鸵侨泼制软帧脑比周羚掇圈痰押给鄙四艘炽耗谤牌藕游凹蛙胳譬栽搪裴丰斡籍乙焦睛偷吹氖搅忽啡隔汹纫蚌牙务散宙认障函擦邹惫俺梁寐忌礁皂禾蛊赂窍觅惕轴鼎兴慎面榆晕净艘滥黔闺锗渔从吻锣检饭润三佳秦谬咏宣噶额旅诞启宣滞抖墩成砸钨绣噶孵翼挽脯奈绢堤兼堵奴篮锌改册钦颁蛾诌薄拱亥提饭凰涪撂藩怎骋锹我您密柿幂税疵衙片碟迟伦涤纽咬茄荔梨9