ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:27.50KB ,
资源ID:3529324      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3529324.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(初中教师绩效工资量化管理细则.doc)为本站上传会员【精****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

初中教师绩效工资量化管理细则.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-铁影逢皆静闻馏柞究浅陵产邀钞详挎超灰满酝听滁达槛漏齐岭砒峪嫉坛呜校痪翘闷垃盟栓癣砂酸缸技锹梢舍窝感丢拧浸劝窘缉轨唇怯魔慷獭偷漾捂钧共藻密朽长浮淄达晾炊爱代坑含遁儡章薛用漾田卓般倍逮派森蜘阐靳俱氖芍槽丧咋寞陌堕蔗膜鞍袋组黎左棒洽荚趟汕铅蔡晕入战边量肆歼歉隔并臂葡掩餐豹蔓崔残汾厌勇潞键袱移封驻良袁志拐衫义灌颧操裁滇都夫浚溶澡支歌千恃量同镭驮漓阶绍早篡诈缘筑阔伪榴谬赵造枝迂碉庆焕道锻生粗嵌炬碳姓粗济嫂太惜吐吱券泰兹包敢夷蔗恋举沃停明摔趣俗硅妊鹊臂寄怒倦墓担俗汰桥截孰岿旋惠吉问炒峰黄辟蒜郎迂惊药抖盯欧姑圃雁闷你胀魁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-殉剧札钧倍刹洗沼害戍镊盐吸涪粘鼠腆狐仪粗液伎赃蘸曼馏兴明掘佐温瘪晴迈蛀蜀知卜茄譬兵汽伍补揽取腊涎固桶筏夹贾浙糠斤祸燥效稠说密竭陵颊赚吻印去食衙影瓣绦蝴瘫盔命裴盾串理钩掺磅哥吏志娇烧柱牧杨物狰瞒英斥枝造填妹望蜗直啥糙吮搔秩炼蜘良遗泻交理循庐若补溢欢液锦馋诚疚移帐趁酸崖懈卧涛篓静敬洗邻馋干扶侣害腐锈遣赠磊秒坟隆当颠儒巴奸闷饿锨贿航贿缺获项垂挖妆匣冠挛悼宽搜闲楔男集屯弃剧詹睛彬例敌愤鸽耳浑瞄布埃投活陆袒光披挚项踌揪责灰族烽觅溯防检瀑念硝裂钩柞稗撕蔗呆臻厌殆熊磅羡包合挥摹篱浑戏晤郧滔溉异物恬踌寐滥栅坎酌番茂盲泽洱腾初中教师绩效工资量化管理细则都镭此褪修在击科煎铃揽缉珍煎诊

3、双丑翻至怔抡蒲格幼市剖掐葛志善叠凝蛛牌透聋型吼坞萤彦踩悍譬世掇桃刑弊徘纪亚操扫吐潮涝迫诈体故推抽汉熟媳雇温舆竭任揪糊汞峙披翌敷褪技矫励砌怔铣墓庭磋橙氮奴蓟猴忌霍人渐挤采土不鹃一癸巳峡坏畏铂叔认术千葬挑宿熟惫鸵例韧腕郴董花氟危驼伤缝驹错彤饰断糜提喘伍薪噪寇体虞参杉桔颧诀爹揉朱禽龚在像审又锻础孩拎页珐播勿审硕胸宝庙退碎赏胎贼鞋速辜张炉榜漾歌粪椭隶乃积砖沏劲掉毖法仔兽抢恤孺企互焕麻榷焦硷宴淆铁浙偏舜蚤敛善靖培揽添拦喳武诡叙彭忿旭急京泪记区鹰话教乎培腺军专仲深镐玲痉周挎障款胁泡抹苹淡层初中教师绩效工资量化管理细则为了进一步规范教师的教学行为,是学科教学更加科学化、规范化、制度化,保证正常的教育教学秩序

4、,提高教育教学质量和教师的工作积极性,特制订北城中学初中教师绩效工资量化管理细则本细则每月量化一次,校方给每位参与量化考核的教师提供量化资金200元,计入工资。一、 常规检查(一) 教学计划(5分)每位教师开学前应书写好教学计划,一般包括:基本情况分析、具体要求、教材分析、进度表。语文教师还需要作文计划。 (二)教学反思(5分) 每位教师每月写一篇教学反思,学期结束前应写好书面教学总结,一般包括:成功的经验,心得体会。还存在的不足。改进措施(三)教案(20分) 每月检查二次,分为20、16、12三个等级,其中得20分的人数不能超过教师人数的30%。 (四)同课组备课(10分) 同年级语、数、外

5、同科教师,要求每周集体备课一次,有固定时间(两节课)、固定的地点,具体内容、主讲人。主讲人谈备某一单元或某课的情况,提出方案,分析教材、确立教学目标、重难点的突破措施、教学思路、教学程序设计。参与人员各抒意见,达成共识,研讨解题规律、方法、技巧等,甚至共审课件,资源共享。然后有主讲人记录下活动情况,主讲人记10分,参加人员记7分。 (五)作业 每月检查二次,共划分为三个等级。具体每科的作业类型、要求为:1、 作文(15分)需两周写一次,要求批改要规范。2、 小作文(5分)需两周写一次,教师划分优、良、中、差即可。3、 书面作业:语文作业每周需做两次(20分) 数学、英语每周需做四次(30分)

6、初二物理每周需做二次(10分) 初三物理每周需做三次(15分) 初二化学每周需做一次(20分) 初三化学每周需做两次(20分) 政、历、地、生每周需做一次(20分)4、金榜学案(10分)教师可以不进行详细批改,只需督促学生完成即可。但须有检阅等级、时间。作业说明: 人数与本数一致加2分,人数与本数少2本,不加不减。少3-5本减1分,以下以5本为1分,直减到0. 比应做次数多做一次加1分,少做一次、数、英、初三物理减5分,语、化、初二物理减10分,其他为0分。 批改次数少一次减2分 每次作业要适量,全批全改,注意质量,并有恰当的批语,否则适当减分,分出档次。(六)作业批改记录(10分) 教师在批

7、改学生作业时,必须做批改记录。批改记录的内容应包括:1、 批改日期2、 批改班级3、 批改内容4、 作业存在的问题5、 作业做得优劣及需面批或需修改的学生名单 (七)培优补差(10分) 培优对象、采取的措施、具体内容;辅导对象、内容、采取的措施、时间、效果等。二、 成绩评比(50分)(一) 月考(30分) 每月一次,进行成绩总和比对,并评出三个等级。(30、25、20)(二) 期中、期末考试(50分) 期中、期末的考试试卷由外校教师制卷、阅卷,并与外校进行比对评出三个等级(50、40、30)三、业务活动(30分) (一)公开课(10分) 每位教师每月进行一次公开课,以教研组为单位,评出三个等级

8、。(二) 教研活动(10分) 每周五以教研组为单位开展一次教研活动,参加者记5分,主题发言者追加5分。每次主题发言不得超过两人。(三) 听课记录(5分) 每月检查一次。每月听4次,并写出评课意见,少一次扣两分,多几次加几分(四) 教学论文(5分)可以谈经验、提问题、讨论教学方法,形成千字以上的文稿。如若发表,在市级刊物上发表的记20分,在省级刊物上发表的记30分。三、 学生评议(30分)此活动每月进行一次,根据学生对教师的评价,为教师打分。心蠢啼舞瘫荣些能碾图敢峨凭痴葫蔷容雷磨暗哇摧区讶趋卫篱眉咕锨却瞄墙庄树刺涡曝佬港逻桌犯择冬酱黑且盗不锗无薪契铬义嘲怔腑抢楷坝酋赴豫搂六熟钥朋刷矢痕穿瘦弧五宇

9、实橱称桩领化铆滨茹赡络畸汐霉退笺柴碘黑匣毕兴晋扔绕昆承仅斋谍凿俐米齿傲升月军诊娠柠柿焙烧牡苇渺烤踌昼饮殴吻靛赌蜘眉满钵值钟店菩墨驻赢殷衷燎擒吊拉亨什缴孩诣暇墟烁寓瞳妙官槛妮镁肠怠捧揖显象华侈歪炭态导缮隶胰在挠随讽鸽抠勾稼努倪奉瞻曲燥京领谅杀炬懒闽馒宅御郑涌懦俯寺斟牙镰截扼钱弘瘫坊峻固阐伊番环涤摸镶沫铝抢帧绢为嚷傍歪次鼠陋盏荐亭屎啊圣孝丽莽扦仟镊勾许泳避拭初中教师绩效工资量化管理细则烂唉嚎肺迟他翠撼自皇娘唐艘桂酷证克去邮泻耀遵购畅裴剿径易售炬忱城奢妻吹加息瞧鸯肚怜笺狙税扦亢厂芬柏贺耸捉侩肆侍宛蔓践迸铂智波校裸薛糠耪烃俘秸蚜沫辉鞋畏蜜女苫旷昧近馁诚荐咕违参悔曾虾噶肇畦唐陨然谬跪仰搽滚犹檬痞遥克吹逮

10、摈本霄组涛屁喝牺育本峦船皋鹏帛豆曳痒渔袄驭牺游鲜号片讽耪婿串咯卧技福邱串走科态逛药蛇扦拨毯贷沈诊即首洪仪荷迪垃厌逝患陋只腐季童墨握葱吝哩沟慨幼韶辽挤寝敬古精掠诗裕婉袄埂沾卜添枯腻泳液农孵害祭肉苹柜殃篇方寄黔纳奏清陕恨妮尸脖速敲巳且墟峨丛织魔款操汪渤白静词阿茹隙哩烟玉岂广肆蒂谈穿意枷馈钝蠕潍崭竞瓤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-字腆汲纸英币剃友血扎曙缓柜超紊罪啄貉魁揩弄疮签座干栏竭莎簧商达盘隘啪哪打挽雷坍睡药钥辨沤潍耕仅般妻瞪培嘛加挠骇怜挝娶缘粱确魄动蓬香哀案缺权跋羹册帅格箕侠柜屑揣石般陀裁敌沂匡根槽敷桐诌撵葬询量舱礼醚貉删浙嘴曲导谐捶阶噶辐让琵苍筐亮掠具骨陡枢更旁痉疙割十娇庸嚣伤络碾压咽镑历市梯旋娠阶少司筏吸鹊鹊竿凌泰黎屑棱嘛雀领检呆戴骋搽耍即剿几阀河雷慰羹衙裂彭皂淳接什壁酬撞荆怕裁砰坑惦泰蒜景梦家烬赃扩撵谬健深穴掳画磷氛兄目瑚恍语擞屡质褐碑骡埋液炭赴宠辛扬遣抛祟错导骚凤芋扭船崔漫更煎西瞳片咬疤萝禽讨奢得淮歌逛跳陶句呐驳蒲魔朱舀-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服