阳城县惠阳新能源发展有限公司绩效考核制度.doc

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阳城县惠阳新能源发展有限公司
绩效考核制度
为建立和完善绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行评价，遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果，特制订本办法。
一、 考核周期
上月26日-当月25日
二、考核项目
1、本月指标任务完成情况（占90%）是由被考核人根据上月计划的工作任务及目标和实际完成情况填写；
2、执行力（占10%）是指被考核人在执行考核人下达的各项任务的及时性和彻底性。
3、安全管理实行百分“倒扣制”，是由公司安全环保部给予评分，每月28日前安全部要就本月各部门的安全情况给予评分提交总经理审核，和相关部门负责人进行安全整改面谈双方签字确认；
三、表格说明
1、“工作内容及目标”指本月需要完成的工作内容及完成的目标。
2、“实际完成情况以考核标准说明”指每项工作内容以量化具体说明。
3、“未完成工作及原因”指在本周期内未完成的项目及原因。
4、“需要改善的措施”指被考核人在本月的工作中获得的可供分享的积极经验，或以此为戒的教训及下一步的改进措施；
2、“责任人”指本部门具体负责此项工作的人；
3、“分值”指考核人根据上月工作计划及此项工作对公司的整体目标的达成起到的作用给予分配；
4、“自评得分”（占20%）指被考核人亲自评分。
5、“直接主管评分”（占80%）指考核人依据月初制定的计划和实际完成的情况进行评分。
6、“说明”指考核人对未完成的工作客观分析后进行调整。
四、考核结果运用
考核结果由考核人和被考核人双方签字确认，考核结果与当月绩效工资挂钩。考核结果作为保密资料，由人事行政部归档并负责保存。
五、 绩效考核实施细则
公共篇
迟到/早退 1～30分钟（含），每次扣发30元；
迟到/早退30分钟～1小时，扣发半天工资；
迟到/早退1小时以上，按旷工1天计；
旷工扣除当日2倍工资。
连续旷工3天（含）者，将视为自动离职
办公室的固定资产要有专人管理，如管理不善，在例行检查中发现一次扣1分。如：专人使用的办公桌面脏乱，档案柜内物品摆放杂乱没有目录，专人使用的电脑每日要清洁，发现脏乱每次扣1分。公共的办公用品使用，如打印机、电话，要做到轻拿轻放轻操作，爱护公物。
办公室内禁止喧哗、抽烟、玩游戏，发现一次扣5分。
总经理级以上人员进入办公室要起立问候，否则发现一次扣2分。
上班期间必须统一着装，佩戴工牌，否则发现一次扣2分。
上班时间禁止在宿舍睡觉，发现一次扣5分。
在办公室内，坐姿要端正，禁止把腿搭在桌子上，或趴在桌子上，斜躺在椅子上等不雅坐姿。发现一次扣0.5分。
私自留宿外来人员，每发现一次扣10分。
每天宿舍管理员会对宿舍卫生进行检查，未打扫卫生，发现一次扣值日人5分。打扫不干净扣1分。
员工每天早起必须整理内务，发现不叠被子一次扣5分。床铺物品不整理每次扣2分。
随地小便发现一次扣10分。
损坏公物要照价赔偿，同时根据情节严重情况扣5-10分。
培训、会议期间禁止玩手机，交头接耳，睡觉，扰乱会场纪律，发现一次扣5分。
爱护公司公物，出入关门要力度适中，禁止摔门。洗衣机等公用物品使用时应正确操作。对未按规定使用公司公物的个人将予以每次100元处罚。
及时清理办公场所和宿舍卫生，严禁将宿舍垃圾、食品袋丢弃至宿舍门外或围栏外。一经发现，将给予当事人100元处罚。
宿舍内禁止赌博、酗酒，发现一次给予当事人及相关人员100元处罚，发现三次将给予辞退。
下班、离舍时应关好门窗,检查电灯、电脑、空调等电气设备是否关闭，发现一次未履行的，将予以相关人员每次100元处罚。
厕所立式便池内禁止丢弃烟头等杂物，一经发现将予以100元处罚。
驻井烹饪设备用后应及时切断电源并及时清理，对于不爱护驻井烹饪设备的人员，一经发现给予每次50元罚款。
厨房用餐方面，员工打饭要适量，杜绝浪费和乱扔乱倒现象，一经发现，给予50元的罚款。
保安管理方面，保安应做好外来人员的登记和询问，出入大门携带的物品（包括饭菜）要进行领导签批，并做好登记。一经发现保安失职，给予每次100元罚款。当事人予以200元的罚款。
厨房篇
厨房员工必须按照公司规定的作息时间按时上下班，不得迟到早退，发现一次按公司规定处罚。
厨房员工进入厨房必须穿工服，带围裙、帽子、袖套，发现一次未带扣当月绩效0.5分。
厨房员工在当班期间必须坚守岗位，不得随意串岗，在所有员工打完饭后方可离岗，发现脱岗一次扣当月绩效1分。
厨房员工必须保持厨房的干净卫生，杜绝无关人员进入厨房，发现一次扣当月绩效1分。
厨房员工不得让员工在厨房就餐，发现一次扣当月绩效0.5分。
厨房员工必须按公司规定按时开饭，发现一次不按时扣当月绩效0.3 分。
厨房员工必须保证公司所用员工的日常三餐，掌握好饭菜的质量及数量，杜绝出现过多剩余及大量短缺，出现一次视情节轻重扣当月绩效0.3—0.5分。
厨房一切用具、餐具（包括零部件）及食品不准私自带出。发现一次扣当月绩效0.5分。
厨房当班人员每天下午15:00—16:00向库房管理人员报第二天所需食材，由库房管理人员向供货方索取并记录。发现一次脱节扣相关人员当月绩效0.3分。
厨房当班人员每天上午到库房领取中午饭的相关食材，下午领取晚饭和第二天早饭的食材，发现脱节一次扣相关人员当月绩效0.3分
厨房员工必须按照公司的规定认真打扫卫生，保持厨房的干净卫生。
厨房员工进入厨房必须保证工装、鞋的干净。
厨房员工严禁抽烟操作，发现一次扣当月绩效0.5分。
厨房员工必须保持厨房的干净卫生，地面无油渍，卫生无死角，厨房无杂物。发现一次项扣当月绩效0.2分。
厨房员工在工作结束后必须保证厨具、工作台面及地面的干净整齐，发现一次项不干净整齐扣当月绩效0.2分。
厨房员工必须保证厨房设备的干净整洁及正常运行，所有设备用完后立即清洗，如有不及时清理的发现一次扣当月绩效0.5分。
厨房员工下班后必须锁好门窗、关闭照明，发现一次遗漏的扣当月绩效0.3分。
厨房员工必须保证所用食材的卫生及安全，杜绝腐烂、变质、过期食材进入厨房。
厨房所用食材一律整齐摆放，严禁堆放在地上，发现一次扣当月绩效0.2分。
需要清洗的食材必须先清洗后加工，发现没清洗就加工的一次扣当月绩效1分。
生产篇
资料员做好日常生产情况记录，各岗位及时准确向资料员汇报，不汇报扣2-4分/次，重要事件未记录扣值班资料员2-4分/项。
排采工按时按质按量进行各项参数资料的录取和监测，数据波动或不正常要及时处理并汇报，不处理和汇报扣5分/次；未按要求录取和监测，每漏掉一项扣10分，编写假资料，一经发现扣30分/次,发现2次直接送交人事部门。
在公司组织的各项检查工作中，因个人原因造成的问题（包括制度中未提及的），扣当事人2-10分。完全的责任问题及影响恶劣的事件，按照公司考核尺度的10-30%对所在班组或个人进行兑现考核，受到公司奖励的，按照10%-30%的比例对相关人员进行兑现奖励。在各类检查、参观过程中，回答问题好的员工，奖励2-4分/次，回答不好的员工，扣2-4分/次，在公司及以上级重大检查、参观中表现突出的员工奖励6-10分/次，表现不好的，扣6-10分/次。
在生产部组织的技术考试中，前4名每人加20分，低于70分的每人扣10分，考试作弊扣10分/人次。
积极参加集输作业区、公司组织的各项技能培训、考试无正当理由迟到扣5分/次，不参加扣10分/次(但不低于公司考核扣分)。
员工要熟练掌握本岗位的工艺流程、生产参数、操作规程、设备知识、安全知识等，通过提问等方式发现达不到标准的扣当事人5分/次。
值班室门窗完好，物品摆放整齐，收拾的干净利落，工具、用具明细与实物相符，否则一处扣2分，无易燃物品，否则发现一次扣5分。
卫生区域场地平整，无杂物、无油污，场地不平整一处扣2分，进场路定期打扫，场区杂草及时清除，雨雪后及时清理，造成场区积水的部位要及时清理，雨后一周内要完成，检查出现问题一处扣2分，各类标牌定期清洁，一处不清洁扣1分。
水池及其附近清洁，地面清洁、设备干净，无油污，无杂物，工艺流程、设备设施阀门、法兰无渗漏、锈蚀，阀门丝杠、压帽明亮无油污、无锈蚀，工具齐全好用，设备流程标识清楚、规范，涂色合理，未达到标准一处扣2分。
员工须按规定规范穿戴劳保用品，包括安全帽、工衣、工裤、工鞋，不穿劳保用品扣8分，少穿一件扣4分，一处不规范扣2分，每月发现两人次以上扣班组5分，每增加一人次增扣2分。
岗位员工在岗期间，不按时巡回检查，扣5分；未按时录入报表一个点扣4分，每出现一次扣班组10分。出现问题未及时发现一次扣5分，造成严重后果的按照相关条款进行处理；在岗期间及时发现或处理险肇事故奖励当事人10分/次，奖励班组10分/次。员工在岗期间坚守岗位，按时巡检，无脱岗、刻意离岗、睡岗及酒后上岗现象，脱岗一次扣10分，扣班组5分，睡岗、酒后上岗视情节严重扣20分直至待岗，扣班组5分。
严格服从班长、公司各级管理者的工作安排，无正当理由推诿扯皮，不配合，无理取闹、寻衅滋事者，视情节扣10-40分；无正当理由，私自调班，扣当事人5分/班次，造成恶劣影响或出现安全事故的扣当事人20分，执行公司的处理决定。员工之间因个人矛盾，吵闹、打架的，依据情节严重予以试岗或待岗处分。
公司检查发现员工违反劳动纪律，情节严重，造成较坏影响时，当事人扣10分，对当班班长给予一次性10分的扣罚，造成恶劣影响的，按照相关制度进行考核。
严格执行交接班制度，交接不清造成事故隐患或严重不良影响的，扣主要当事人5分，次要当事人2分；无故不参加交接班的，按事假处理；，未按照规定进行交接班，扣带班班长5分/次。
全体员工应爱护岗位、班组办公设施和工用具，出现丢失或无故损坏，价格在50元以下的按原价进行赔偿，50-200元的按原价的50%（50元起）进行赔偿；200元以上的按照原价的30%（100元起）进行赔偿。
在岗期间要举止文明，礼貌待人，外来施工人员进行现场维修工作时，岗位员工给与必要的支持和帮助，语言不文明或态度恶劣扣当事人5分，发生纠纷扣当事人5分（责任确在我方），当班班组5分。接打电话使用文明用语，树立良好形象，否则一次扣2分；在迎接上级各类检查工作中，表现不佳对本部门形象和利益造成影响的，扣4-10分；表现突出的奖励4-10分，扣或奖励班组10分。
积极参加公司组织的各项活动，有特殊情况者，均须向组织者提前请假（事后请假视同未参加）。
各类露天阀门，要求用黄油对丝杆、螺丝部分，进行涂抹防腐，一个阀门未进行防腐保养扣2分。
各班组（主要包括排采运行班、增压运行班、设备安装班、维修保养班等生产班组）每天要认真开展检查，及时规范填写活动记录，要求本人签字。不进行活动、不填写记录一次对组织人扣1-10分。
对后果严重、影响较大的责任事故，根据公司有关规定处理，并扣所在班组10分；对于较小的事故，造成一定影响的，扣所在班组5分，发现重大安全隐患的员工奖励10分/件/次。
每月各岗位员工完成各自辖区内消防器材、设施的检查、保养工作，并做好记录，未检查、无记录扣责任人2分/件，消防器材检查记录填写完整，但消防器材未进行清洁视同未检查；消防器材严禁挪用，一经发现扣使用者5分，消防器材日常卫生由岗位员工负责，一处不干净扣2分。
正常工作期间内，积极采取防冻措施，人为原因造成放空管线、排放管线等冻堵一处扣当事人5分，当事班组5分，造成严重后果的参照相关制度考核。
启停设备操作不规范或工艺切换、参数调节方法不对，一次扣5分，造成事故的按相关规定进行考核。
六、绩效考核相关表格见附件

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