股权激励协议范本——营销骨干.doc

股权激励协议（营销骨干）甲方：法定代表人：地址：联系电话：乙方一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。如，业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划（虽然因股市大背景而没有实现）。但是也有一些企业的股权激励，纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如，几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的MBO、2007年的宁波银行员工持股。因此，无论是非上市企业还是上市企业，首先要确定被激励的对象，只有根据企业自身的情况和发展的需要正确选择最适合的激励对象，才能使整个激励方案的有效性达到最优。通常为企业高管、核心研发人员和销售骨干。并且要根据相关法规选择被激励对象，例如：假如被激励对象是国有集团企业（母公司）高层，则根据国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法，其只能参与一家下属子公司的股权激励。：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义、虚拟股权（干股）：公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与省级分公司管辖区域净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。、分红：公司规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、协议标的甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方_虚拟股权上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、协议的履行、甲方应在每年的_月份进行上季度会计结算，得出上季度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。、乙方在每年度的_月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的个工作日内，将可得分红的支付给乙方。、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。四、协议的权利义务、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。五、协议的变更、解除和终止、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。、本合同于合同到期日终止，除非双方同意约定续约。如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。六、违约责任、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_向乙方承担违约责任。、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。、如乙方违反劳动合同相关约定，甲方有权提前解除本合同。七、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。八、协议的生效甲方全体股东一致同意是本协议。本协议_式_份，双方各持_份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签章）： 乙方（签章）：法定代表人（签字）：年月日 年月日