劳动合同书(模版).doc

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劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：_____________________________________
住所：______________
联系电话：____________________________________________
法定代表人或主要负责人：______________________________
乙方（劳动者）姓名：__________________性别： _________
居民身份证号码：______________________________________
现居住地地址：________________________________________
户籍所在地住址：_____________________
联系电话：____________________________________________
紧急联系人：_______________联系电话：_________________

　　甲、乙方双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
　 第一条　劳动合同期限 
合同期限为___年，从______年____月____日起至__________年____月____日止。 
　　第二条　试用期限 
　　试用期限为___个月（或___年），即从_年___月___日起至________年____月____日止。
　　第三条　工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在_________________________________工作地点从事____________________________工作（岗位）。
（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
　　第四条　工作时间 和休息休假
（一）甲方执行国家规定的工作制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按照甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行适当的调整，乙方愿意服从甲方安排。

第五条　劳动报酬 
　 （一）乙方在试用期间，工资为____元/月。试用期满后，符合条件给于转正，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 
（二）乙方转正后，甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，工资为________元/月，支付日期为每月___日。乙方月工资不得低于当年省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。
　 （三）甲方可根据其规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。
　　第六条　社会保险
　 甲乙双方均须依法参加社会保险，交纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工作中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等有关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
　　第七条　劳动保护 、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范。
（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第八条　劳动纪律要求 
　 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 
　　第九条　教育与培训 
　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。 
　　第十条　劳动合同变更 
　 （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 
　　１．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 
　　２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 
　　３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质； 
　　４．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 
　　５．法律规定的其他情况。 
　 （二）　在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外： 

　　１．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 
　　２．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 
　　３．发生不超过一个月时间的短期停工； 
　　４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 
　　５．法律规定的其他情况。 
　　第十一条　劳动合同的解除 
（一）解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。
　 （二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定的要求进行补助。
　　第十二条　劳动争议处理
若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼。 
第十四条　补充说明
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________　　
第十五条 其他事项
甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。 
　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章） 

法定代表人：（盖章） 

　　乙方：

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