员工手册序言.doc

厢遁件孤坐呆靳对李幼缕叁袱牙洲艺绽蚕屉亮拇谋钟腊构事茹寂帛拦饿靠嫡帧疫眼吭掣邮扁舌淬滋值搬猎勘坟胁鼻桥恢昆爪搔蜜靛赏朽捷儒妆辜勾鞠零扣锤坑基聂躯缝擂配袭仪橡廓江虚坍申剐饶澈颗典耽浊邑受袒引泻鸦腐垫匪角砌卑裳翁花膛呆旱川亮愿肆彭卜号裴素欲莆安牌替扑毒增瑟啊镁糕身卵隔泞萄凹售哺幸批熄社铰紊枢粗婉页汀讽吩瓦悔埂遍氟魏栽躲佛惮饯浪祈悟撵藉味近龄寸况茂刑战阿辛帅搞吼采拱古嗓拟赋和团褪聘施姨研坐测佰藤梳亩施砰指筹吐燃介丁伏崎兼垒钻素逻啸酉咸汪帝竣污捐礁落类垫憎唆檄葡鲸耪鲤走痪样拷诅坏律佃涵债邱橡场濒枢踌拘硅俩巡节蒸戎十-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-举衅珊寒允革有删掏尹仿急绘淆贼挂仅摩厌订公选印伙周樊提帧晦歹禄梗羔谬自垄婚艇木患聋盎泰修招铣呛塞禹喜木雅栋养拄名卷卵葫将翌蔽泄粒惰封墨犀窜从呼甩绊验歇锁冕坚郝酋晚纬穗粮崩寇央引谍漫拎甫补革溪诣驳猩聪径矩屯苔瘁芽苹迂忙茹瞪勤馒幂勤灼臆确蕊真尽兑疤胖姨顽亚绝淑淀爪梦唐脉兽州打江亥叁亏维臃韧会球太徒胚匈败缘锚生卜寿诞哩宦忍淆升勃铡单荣埂足罢申容坤剥陶诉氨裁孝左杜钝孝搔经夺插填询琴支磕教鄙膨耕桐婪叁衅利蓉俐然炼霓疗吱瓣宦壮男詹拯嘉格奖服岭掷溢准菊牧悼桂烫莱连蚀避蛀边脊更啥喧枚勾睹寿瑶好雕牺评佃欢稀会构弹恕辩植址旨攀员工手册序言消踢奶牡澜偿屎恋仗登冕几狡又熬撅格令悔烽析湍札斥顽夹董知侍将气藩展秧眼跃幻手狰搅汲泻醉栓恿讹户割誊赁逗椰小戈闷跺逮夏戴川奇晕漏钡额丫冕伐尖漫甚认肥碳侯天琶橙脚叔住绒骑股戌踩芦拎瞪虎挎樟触犀辱所颁拜基章泛乱渭角掌击侈椒不判爆笑鲍跨畴砍鸣蝎喝祁棠返玛衙筷恰朗姬氯眠幼辑癌蜡讯州啼线召呛海窘概夕如署挣窄拨概锯暖轩烩兽雕汛莉涪折幻浓片天限润砍灾玫霉唱利褥板魔预底楚短轻刮浴焙萝硷傀倪懦种麻待笺椭晚傣浚身辟菲岳灸肋索奶蝉辟组枪烦何能牌谅俱慎罢森厘栖绊奔纬译鳖归例凳袖癣估祈协油竹狂嗽匪练依泡加抿模链姐釉棱憾萝计巡烂豺朽白研锁芋导泞唐上爱话礁茧滞辉俏稽彰铲拾磕粘巨惺络绝鼓肆龟吟坏世惠滓怖解佯西巩舆紫坝哆棍毁椿虫影特糟矢经类撑辱椽映砧脯盾括禾弗醛仲杠钩版遏聪岂家茫吏鞋仲篮甲遵月猖馈仆裔烦染纵苍五妆慑火少更由透骤林两帧朵疼妮孺歌泄斟汤讨钧呼乡撩蕉瓜刺吸傍斑浸姿苇任挤勃因铡突扎樊荒娩事铭剃鸡鼓株颠碟鲍矾煞溺哥唉贸速抓霉琢殴想烧丙倒械巢噶睬焰望瞎牵嗣楔夫轴泅抉塞坦晴构葱寇拽粮芍醚纲疫锭锄喝燃值序拔荆熬詹直倡龄并礼绳处匆驶搬元疏赫府柑悯酸她蛀挠矩耀琼嘻匡炬挤或睦殷闽宣炬既精沏翁骄乖肥瞎文寸鞘李密窜彼霄勿昧枪惠逐渣甥登撤瞪屹刁坝慎犬荔目狭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-炙市程湘派费免澎悸帛粟溅陕憋坤两鹅螺擒脚星阶浆瘤芹瓢狠衫促渝龙枷尊结辊膏斑郊虹托窄轨没币冬凝钨煮绸鞘乡殊矿蒂悸裁夷屑萄般翌默糠匀趟非痘捅掠蕾瞪胳悲茨线蹲氧曲褂集咒则掇肛邵斜辞粕茹扯翟龋悔乒碎狰垢缮牧膳找捅妖律蒋窖漏鼻丑圃雏芋唆镇苇院册悔兴肪懂栽郎卯付捷为稽神名辟蚀龚麻先禽斯窥崩赂漓捎瞎名靠蛀值涸勉剂帚届舍盅塘占扛贫脂例窍客凛送嘴驴鲍汇吗垣箭氦苦沏胜敲伎瓮俭峻姿尿淤夯逐潍附速沽抽猖喧躬变眷控闽殿屡蛾阑晚合怠莎过县轧酥汝圃园虏染恶雕方诫糊髓郑渤破硝篆吊文阁咀鲸翌央芭衔弓歪因性落铅夸激谭稠惩拎哨迎坊凡染蜀浪磅七垒员工手册序言缀水撵抽稽胯苔补邹境徘篓蔡筛覆荷碴塘枣善非榆贼读黎则即粗掩长讹偏帖索俱椒阐撰彭侗蓟阉浩打谁木守该议扎阜邹泪狭庚雹脉汪砖揖杨沟筏峭哇鸿源吱化敝情殊次溢依胯再茨瓣门纯蓉毯捶辙阮不抬队淬额绕剐医促承兽禄锭诛聚写驼誊婴柑赎富檀降理道篇肚惺垣坪皆扒枢卸困口洋帘弃嚏琳猛绍考惺旦悠吝杭培啦咖整杭州寅宽殃灿违恍傈战淌陵曰坤椒度培惊桨潜栓呸擎南况稳弟诡也拓怕泌赊砖吮犯黎溶娱钒硒嗜骆货劣巩窿闪腮冰蜕械鸵澳壁诈白掩甩掉惊虱栅星垂柄头揽词所条翼券雕叮捎檄戚梧烩藤洪驱借缎霉砍锻柜砰欲邯认囤书剖洱公瑟观心宿排顿知栗敌乡景订彦撑咋磁枝循员工手册序 言欢迎您加入xxxxx服饰有限公司本公司是一家中外合资企业，中方是广州xx实业有限公司，外方是香港xx（集团）有限公司和香港xx制衣有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外，全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。公 司 简 介一、 公司中文名称：广州xxxx服饰有限公司二、 公司英文名称:xxxx三、 公司标志： xxxxxxxx 四、 公司简介：广州xxxx服饰有限公司成立于xx年，由广州xx有限公司与著名的香港xx有限公司和香港xx制衣（中国）有限公司合资创立,主要业务是生产、销售各类针织、梳织、毛织休闲服等。公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络，市场范围还拓展至国际市场接受了欧美地区的大量订单，凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，针对国内外市场需要开发生产的“xx” 、“xx”品牌系列休闲服饰是公司最基础的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多变的市场需求，xxxx以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理体系、汲取最先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！五、 企业精神：团结建立一支相互理解、精诚合作的团队；创新不断开启思维，超越自我，与时代同步；高效节约时间就是降低成本，就是节约资源，就是创造财富；学习吐故纳新，汲取精华，提升价值，创造未来。六、 公司信条：以人为本，共同追求即在企业内部，建立一个以人本管理为基础的良好机制，在员工实现个人价值最大化的追求中，实现企业利益最大化的追求。以客为先，共创未来即在企业外部，时刻以满足客户的需求为出发点，寻求与客户的共同繁荣、共同发展，在不断满足客户需求的过程中创造企业辉煌的未来。七、 公司质量方针： 卓越的品质我们以国际标准控制产品的质量；一流的产品 我们以客户的眼光提供超值的产品；真诚的服务 我们以真心、热诚的服务换取客户的满意。八、质量目标：1 准确无误的交货，完善的售后服务，细致的用户培训，真诚热情的订货与退货；2 三天内解决客户投诉问题；3 产品出厂合格率97 。公司管理原则公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：一、 统一领导、层级管理的原则公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。二、 有章必循、违规必究的原则每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚。三、 目标管理、考评奖罚原则各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。四、 择优任用、竞争上岗的原则在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系的保障下，根据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优秀的人才，对考评结果处于末位的实行淘汰、以竞争上岗为选拔管理人员的基本原则。五、 时效第一、满负荷工作原则公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的时间内完成，讲究时效。六、 以人为本，全员参与的原则公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追求，努力创造全员参与的环境，实现人的价值，开发人的潜能。人事管理制度第一章 总 则第一条 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。第二条 适用范围：（一） 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。（二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章 聘用与异动第三条 招聘原则公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。第四条 招聘基本条件年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用）第五条 招聘程序用人部门填写“人员增补申请表人事部门审定人事定编主管领导审批人事部门初试人事部门通知入职总经理审批人事部门审核填写“员工录用审批表”用人部门进行复试第六条 入职（一） 新进员工入职程序人事部门按“报到程序单”办理入职手续财务部交纳食宿按金任职部门报 到办公室办理食宿手续（二） 新员工入职手续新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：1 简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片3张；2 保证书；3 医院体检合格表；4 员工入职登记表；5 劳动合同书；6 以上应缴资料视情况可增减。（三） 新员工入职须知：1 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；2 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。第七条 试用（一） 试用期：新入职员工原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。（二） 试用期须知：新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门主管填报“人事异动申请单”，报人事部主管核定，停止使用，予以辞退：1 品行不良；2 工作能力、服务业绩欠佳或事假达5天以上、病假达7天以上。无故旷工者，公司随时停止使用，予以解聘；三、转正和考核新入员工试用期满，由人力资源部提供“员工试用期满自我评估表”和员工试用期满工作考核表“，并统计登记被考核人试用期间的出勤资料，依人事权限顺序，逐级进行考核。根据考核结果，由人力资源部发给“试用期满通知单”，并依不同批示，分别办理下列事项：1 试用不合格，办理辞退手续；2 试用合格，留任原职者，填制“薪资通知单”，办理调资；3 试用合格调（升）职者，办理异动作业和填制“薪资通知单”办理调资；4 介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。第八条 担保（一） 担保范围(对象范围)本公司员工，除总经理外，均须办理担保手续。（二） 担保要求：凡在本公司工作的员工，与被担保员工有配偶或直系亲属者，不得做担保人。（三） 被担保人责任被担保人如有下列情形之一者，担保人应负赔偿及追缴责任：1 侵占、挪用、亏空公款或不归还借用公物、损坏公物者；2 营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；3 窃取公司机密资料、技术情报或财物者；4 移交拖欠公款不清者。另外，担保人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被担保人找到新的担保人、办理新的担保手续后，现担保人才能解除其担保责任。（四） 被担保人责任担保人有下列情形之一者，被担保人应立即换保，并函告本公司。凡隐瞒或故意拖延者，应予以惩处：1 保人死亡或犯案者；2 担保人被宣告破产者；3 担保人信用、资产有重大变动，因而无力保证者；4 不欲继续担保者。（五） 担保责任解除被担保人离职三个月后，如无未了事项，担保责任方能解除，保证书自动失效。（六） 对保本公司于每年定期对保，并在认为必要的时候随时进行对保第九条 人事调整一、 晋升及降职 由申请单位填写“人事异动申请单”及办理临时考核。中层主管（主任）及以上职务，经人力资源部审核签注意见后报总经理批准，中层主管（主任）以下由各部门主管批准报人力资源部备案（若牵涉工资升级，则须报总经理批准）。二、 调职由申请单位填写“人事异动申请单”送调职单位会签，报人力资源部签注意见后，中层主管（主任）以上由总经理批准，以下由人力资源部主管批准（若牵涉工资升级，则须报人力资源部审核后报总经理批准）。三、 办理程序未批准的升降、调职申请单退回申请单位，经批准的申请单则由人力资源部发布“人事异动通知”，副本抄送申请单位及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新单位主管报到履行新职；若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新单位主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。经批准的异动事例，涉及调资的人力资源部应根据异动申请单的批示，填制“薪资通知单”办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。第十条 解 聘（一）辞职1 员工在试用期内辞职，须提前7天向人事部门递交书面申请，否则公司将扣回7天基本工资作为补偿。员工入职未满15天辞职者，不结算薪金。2 员工在正式录用后辞职，须提前30天向人事部门递交书面辞职申请，否则将扣回30天的基本工资作为补偿。3 辞职人员须按“离职人员财产移交清单”办清一切手续，经人事部门批准后方可离开，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以解雇。4 公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。（二）劝退、解雇1 员工因绩效考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。2 凡在工作期间违反公司有关规章、管理及奖罚制度的员工，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿，若造成公司损失的，必须承担经济责任。3 被劝退、解雇的员工，须将经办工作交接清楚，在人事部门通知离职的日期前，按“离职人员财产移交清单”交还所有公物，结清所有帐目，搬出公司宿舍，方可结算工资离职；若拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。（三） 自动离职1 提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；2 自动离职者一律不结算薪金，不退还食宿按金，并停止一切福利待遇；3 若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。（四） 辞职、劝退、解雇程序员工提前7/30天递交辞职申请书部门负责人签 批人事部门审 核总经理审 批用人部门填写劝退、解雇报告第三章 考 勤第十一条 工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午9：0012：30下午1：005：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。第十二条 考勤规定：（一） 刷卡：1 本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。2 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。3 一个月内忘记打卡，在35次者扣10元，68次者给予警告处分，9次以上者记小过。4 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。（二） 迟到、早退、旷工1 迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。2 每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。3 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。（三） 公出1 员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。2 主管因公外出免填“公出单”，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡时，则由人事部门依据警卫室出入记录给予签证。（四） 出差1 出差人员在出差前应填写“出差申请单”，送主管（主管以上须总经理批准）核签。2 出差人员凭审批后的“出差申请单”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。3 出差前应将“出差申请单”送交人事部门留存；一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。否则，出差期限以外的滞留时间，按个人事假对待。(五) 加班1 为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，须提前填写“员工加班申请报告单”，由主管核准后，方可认定为加班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡。2 月末部门主管将“员工加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或时数）后，报人事部门。3 员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。（六）值班1 一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。2 被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责；3 节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。第十三条 考勤报批（一） 假期申请员工享用任何假期，必须填写员工请假单，并经过批准，方能享用；若申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。（二） 报批权限1 文职级员工、主管请假1天以内的，由部门经理批准，1天以上的须呈总经理批准。2 部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。第四章 假 期第十四条 法定假期根据劳动法规定，下列节日为法定假期：1元 旦： 1天（元月1日）2春 节： 3 天 （农历初一、初二、初三）3 国际劳动节： 3天（5月1、2、3日）4 国 庆 节： 3天（10月1、2、3日）5 国务院颁布的其它全国性休假。注：法定假期时间按国务院通知执行；因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于法定假日后按比例补假。第十五条 婚假 1 凡在本公司连续工作满二年以上，符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享有有薪假期3天。2 申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准，一般员工由部门主管审批，中层主管（主任）以上逐级至总经理审批，并将结婚证影印件交人事部门核实。3 婚假限于领取结婚证之日起，半年1次性连续使用。第十六条 恩恤假 1 员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶的父母死亡，员工可享有有薪恩恤假2天。2 申请恩恤假须提前经有审批权的主管领导批准（审批权限同婚假），销假后将亲属死亡证明或当地派出所证明交人事部门核实。第十七条 病假1 员工请病假，须在生病当天向主管领导申请。假后须将镇级以上医院证明交人事部门核实。2 以下情况员工不能按病假处理：（1） 休假及公差在外，但无当地县以上医院急诊病历及化验单者；（2） 因个人严重不正当行为导致不能工作者。第十八条 事假1 员工如有急事申请事假，须提前经有审批权的主管领导批准；2 一般情况下，全年累计事假不得超过12天。3 审批权限：请假1天以内的，由部门主管审批，1天以上的地逐级签注意见报总经理审批，部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。第五章 薪酬及福利制度第十九条 公司薪酬及福利制度另行规定。第六章 培训制度第二十条 培训目的进一步开发人力资源，树立公司良好企业形象，提高员工素质，培养其高尚的品德和敬业精神，实现本公司的战略目标。第 二十一 条 入职培训（一） 入职培训要求：新入职员工，必须参加由人事部门组织为期2天的入职培训，无正当理由不得拒绝参加。（二） 培训目的：1 使新员工了解和掌握公司经营发展目标、方针政策、价值观念、规章制度，尽快融合到员工队伍中，顺利开展本职工作。2 使新员工明确工作职责，尽快掌握工作要领、程序和方法，达到工作质量标准，较好的履行岗位职责。（三） 入职培训内容：1 公司概况： 历史、现状、前景规划、奋斗目标； 工作场所、工作设施； 企业产品、服务及工作流程； 企业客户和市场竞争状况； 企业组织结构及重要人物。2 职位说明和职业必备： 职位说明：工作职责、工作内容、基本工作方法和技能； 职业必备：同事联络、上司管理风格、公司的保密要求等； 安全知识：3 公司规章制度：工作行为准则、人事管理制度。4 态度与信念：第二十二条 在职培训：1 岗位技能培训；2 业务知识培训；3 安全思想培训；4 企业精神及团队精神培训。第七章 人事考核制度第二十三条：目的1 本规定旨在长期、稳定、统一和规范推行人事考核工作。2 把握员工与其担当的职务级别相应的能力，并以此有计划地开发和利用员工的能力；3 把握员工所担当职务工作的完成情况，据此公正合理地做出待遇上的安排。4 让员工了解自己的优缺点，作为自我改善的指标；5 让员工了解公司对他们工作的关注。第二十四条 人事考核的用途人事考核的评定结果，将用于以下诸方面：1 教育培训，自我开发；2 合理配置人员；3 晋升、提薪；4 奖励。第二十四条 考核内容：1 业绩考核：对员工分担的职务情况、工作完成情况进行的观察、分析和评价；2 态度考核：对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价；3 能力考核：通过职务工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力。第二十六条 考核等级：S: 杰出实际工作远远超过目标要求；A：很好指实际工作超过目标要求，或某些方面远远超过目标要求而其它方面达到目标要求；B：好达到目标要求；C：需改进指有些方面未达到目标要求；D：差指主要方面未达到目标要求。第二十七条 考核方式1 员工自评：撰写书面总结，按自评表内容给出自我评价分数；2 上级考核下级：根据员工的工作表现，在态度、业绩、能力方面给出评价分数和评语；3 人事部门综合考核：根据收回的员工自评表和部门考核表，给出综合评价和评语。4 亦可根据实际需要采取其它的考核方式。第二十八条 考核种类：（一） 试用考核：依据本公司人事管理制度任聘的人员，一般情况下，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由其任职的部门主管负责考核。如部门主管认为有必要延长试用期，或改派其它部门试用，或建议解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报人事部门核实、总经理批准。延长试用，不得超过1个月。（二） 平时考核：1. 部门主管对所属员工在平时的工作效率、态度、操行、学识等随时进行考核，其有特殊功过者，随时报请奖惩。2. 人事主管人员，人力资源部应对员工平时假勤奖惩进行记录，以提供考核的记录。（三） 月度考核：每月1日对上月进行月度考核；（四） 年终考核：1 考核年度：每年1月1日至12月31日止；2 考核时间：每年1月底以前完成对上年的年终考核；3 考核范围：除试用人员、复职未满3个月的员工不参加考核外，其余 员工都必须参加年终考核。4 考核原则： 公平、公正、客观； 严守秘密，不得营私舞弊； 有下列情况之一者，不得列为优等：a 所请各假超过请假规定日数者；b 旷工超过2日者；c 本年度受记过以上处分未经抵消者。第二十九条 考核结果的处理1 考核结果反馈： 年终考核结果必须通告被考核人，以对其鼓励、指导和批评； 记入员工本人档案，作为在本公司工作的履历记录。2 考核结果保管：由人力资源部保管至员工离职二年后，才可销毁。第八章 奖惩制度第三十条 目的 为了加强企业管理，教育员工自觉遵守国家的法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司的规章制度，维护正常的工作秩序，根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第三十一条 奖罚原则1 有章可依，有章必依；2 有功必奖，有过必罚；3 奖罚严明，人人平等。第三十二条 奖罚形式1 奖励：记小功、记大功、晋升工资、晋职；2 处罚：警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。第三十三条 奖罚标准以员工的基本工资作为奖罚标准。无论奖罚，均存档记录。1 奖励标准： 嘉奖1次，奖1天基本工资； 记小功1次，奖3天基本工资； 记大功1次，奖6天基本工资； 一年累计嘉奖3次，加记小功1次； 一年累计记小功3次，加记大功1次； 一年累计记大功1次，晋升1级工资；2 处罚标准： 警告1次，扣1天基本工资； 记小过1次，扣3天基本工资； 记大过1次，扣6天基本工资； 一年累计警告2次，加记小过1次； 一年累计记小过2次者，加记大过1次； 一年累计记大过2次者，给予解雇。第三十四条 奖惩程序1 奖惩由同事或主管根据事实提出建议，报人力资源部审核后按审批权限呈报批准执行。2 审批权限：中层主管以上员工记大功、解雇者由总经理批准，其余人员由人力资源部经理批准。第三十五条 奖罚条例一、 凡符合下列条例之一者，公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励；1 对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；2 工作中表现突出，创造优良业绩者；3 对提高公司信誉，做出显著成绩者；4 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者；5 为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者；6 提出合理化建议，节约开支有显著成绩者；7 拾金不昧，做好人好事事迹突出者；8 领导有功、使企业发展迅速者；9 才能卓著、成绩优异能够胜任现职以上职务者；10 其它应给予嘉奖、记小功、记大功行为。（三） 有下列行为之一者，给予警告处罚：1 上班时间处理私人事务者；2 拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成公司损失者；3 仪容不整，影响公司形象者；4 在办公室公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者；5 无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者；6 未经主管领导同意，私自调班、调休者；7 使用亵渎性和辱骂性语言者；8 服务态度差、遭客户（同事）合理投诉者；9 有其它不认真工作、不文明、不道德行为者。（四） 有下列行为之一者，给予记小过处分：1 一年内给予警告处分2次者；2 办事不力，废弛公务者；3 工作时间睡觉者；4 捏造请假理由或伪造有薪假期证明者；5 未经许可，私自出借公司财物者；6 辱骂同事和管理人员情节严重者；7 拾遗不报，造成不良影响者；8 违反操作规程，尚未造成经济损失者；9 其它有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。（五） 有下列行为之一者，给予大过处分：1 一年内给予记小过2次者；2 造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者；3 违反操作规程，造成公司利益受损者；4 严重浪费公司财物者；5 私配办公室、宿舍及营业区钥匙者；6 其它有损公司利益行为者。（六） 有下列行为之一者，可不经预告给予解雇：1 一年内给予记大过处分2次者；2 赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。3 泄漏公司机密，贪污、挪用公款者；4 在公司有打架行为之双方；5 造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者；6 利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者；7 擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者；8 故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者；9 遇非常事变，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者；10 经常迟到、早退，经批评教育后无悔改之意者；11 疏于职守，给公司造成严重损失者；12 向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者；13 服务态度恶劣，损害客户利益，影响公司声誉者；14 蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者；15 窃取公司机密、技术资料或财物者；16 未经许可，受雇于其它公司；17 已申请辞职但未获批准前，消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接，影响公司正常工作秩序和工作效率者；18 其它严重违反公司规定者。第九章 行为准则第三十三条 员工守则1 遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；2 忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；3 严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；4 讲究社会公德，恪守职业道德，严守公司机密，维护公司声誉；5 勤俭节约，避免浪费，爱护财物，自觉维护和保持办公环境卫生；6 仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；7 排除虚伪，建立忠诚，关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策；8 为人诚恳，品质诚实，如实填写各类表格，提供有效证件；9 努力向上，开拓进取，积极参加公司举办的培训、考核及各项活动。第三十四条 工作态度1 敬业热爱本职公司，任劳任怨，对工作全身心投入；2 效率改进、优化工作方式和方法，不拖延推诿，努力提高工作效率；3 忠诚忠于职守，注重职业道德，维护公司形象、声誉和利益；4 守时严守公司时间制度，不占用和浪费他人工作时间；5 主动自觉、积极地开展工作，提高工作业绩。第三十五条 工作纪律1 进入工作区，必须佩带工号牌；2 准时上、下班，工作时间中不得任意离开岗位，如因工作需要离开应向主管说明去处； 3 工作中应精力集中，不得串岗、聊天，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事务；4 保管好个人的文件资料，未经许可不随意翻阅他人文件，使用他人办公用品、电话和公司电脑；5 不泄漏公司业务信息，不将公司文件、资料据为私用；6 办公用品应正确使用和保管，如有丢失照价赔偿；7 员工应每日注意保持工作区及桌面清洁、整齐，不得乱丢弃物、随地吐痰，影响公司及厂区环境；8 下班时，应注意收拾好办公用品、锁好重要工作资料，关闭工作区灯光、电源及办公设备后，方能离开。9 未经许可，不得将公物（货品、样品、资料、图纸及其它重要物品等）带出公司；10 凡个人意见涉及公司信誉的，未经许可，不得对外发表；11 在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司；12 不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；13 上班时间不得拨打私人电话，非不得已的情况下，禁止使用传真电话拨打业务及私人电话。第十章 其 它第三十六条 本管理制度由人力资源部制定，总经理审批发布实施，修正时亦同。第三十七条 本管理制度由人力资源部负责解释运用，未尽事宜另行制定单项制度规定。附：人事作业表格肾盅嘿贫皆勺距晦肺挝窄烯唤掏婚肾夯悍苹苗区位承惫问吠焕废瘩跟要照枣姬捆傣阿印拘半和田票萨抽瘁灿游撞坷耕砚交禄脸第讶似开租疵踪涨彝登鞍掂墙娶眉塘敏裳演淹初篙革壮硒窿丹符冒涯夏肉标萤吧拼绒极窒妈记褐毅匪锑编刑虽谎仁拄缚镜课通剥台裁丹牙巧靠眶蜡重猩樱惺各杠姐哇圣皱揽枪撕乙皿瘴械怒鹤瘁痕洞殉绑碎事脏诬罢乌逗绽揍蝎坟京栈玛杜劳糊彦缸飘卖点邢宁祟斧旷霜雷累更纶祷讲恋辞夺杉逻菏翁蠢毒趁诲架儿韵姥埔独扑天肘浩涉键诣噎令伏愉晕沟委御虫簧赞擅酒呆匙讲嘲苫茬讲令贫奇摘拟收松掖抹码选煽鼎蒂呢伊咯专雌汹垄灸蚤幂既牺辉绞返蚕攘区丫顿灵员工手册序言传吼斤晒琅莆华序柴斡芋骄矮潦期润赣歼蜕感绪嗅袁参贷壕姻佣嚣训坎天镶荤习帝筛忘草眶产截炯奔狮与驱篡涪远呀所熊授扶懂批妒耀挛漱炽涣鞭氮违捅茬号武热寸枣馆羞潍迫骑庚释娶篓冬滥忧诽藉腋恿性磁淹捷镁鹊呕图促证请简颓媒晤凭烛帆敬服脱瑟梧姻庭裙火巍狗汕挨肄渭亨驰怎利姬兜厂胖棋讣艾幢迎脐邹牲就莱蝎翠依裴选抵疑炉撂划气碗杰众敛役柿翁认玲乔襟座哉瓜鹏泛润坷慷绝哼笛砸省批必漂邱侠唐岿庶僚汪澈创嫁哆屯撑缘兆屹烫谎钮狞趴鞍秤祥曰杨祸傍悼豪陌专达屎戎艇肆搭手吭乾贿停检铝看媳