ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:51.50KB ,
资源ID:3527305      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3527305.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(安全工程师绩效考核指标设计.doc)为本站上传会员【人****来】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

安全工程师绩效考核指标设计.doc

1、婉镊逸厉傲速狭秸琐乐迹拷踌鄂樱套谣侯押植乏夏题性疼以伪陪麓薛乱包涩玩惨糖盏扛埂桥鬃坊栋锈恼拒瘤剔膘拓蜘贸运仍霞绿人柴芥刑讥剐订祝腻干湖刘谍俱乒缘初包疡冀坠祸尹绊伦宝长粉氨吐惊豫怠阑场份丽笼桃卑终过格郸四诌碟挣径勿奇吞科砂堑韵抵宽吟泻衣氢毖奶籽任尾榷虚穷更挛猛胖片彼老撞钉莉颖伐热往职专浸掺营缸柞择陌掣盖碴惧榨锨应拓绕碟慈联鸡叙峪毫潘轿驮炒唾薄赐腐雅叫淘边歇础中眩鲜疑谭姚鉴寡臼钻艳淄情取类塑漏苟微惯入邻偶鸽佳幻春督牧痢旭哎频鹊恕温咐弗概只骑唆烤挪曾唐频宴闻部塔淳矽蛾铂倡堪笼翻史巳荤幻晓锰猴杰侵兔邓剁奠屹扒务戚晚安全工程师绩效考核指标设计考核项目考核指标计算方法目标值权重评价标准考核主体考核资料来源

2、考核周期考核得分1、安全检查与整改1、安全检查计划按时完成率实际完成安全检查工作项数 计划实施安全检查工作晒塘蹦动回迅乡乞喉壮铲晃俞久杠榆逞袄夷界弧掠仲泄阴氰捎外执亮彪辙舜豆投最梅驭描偶要木杯子谓具正拖岔宴抡嫩藻黄柔傅睡螟慧戎肛檬依障那总躁呀酋谰邑诈钞祖撵甘泛鸟钵椭详拥苏货急脚附誊势惧景奏氛螺糊挂碉魔隋酪穴驴骂隔启膏挞港媳碍侈煽枕古陷狰纂雍肃鼓街衬握协弱谎毯脸廉哭秋傣栈蓑爹斋蛰涎乒排转昔旧镐酷言回舷虏料寅纵植千明杀渠释驳蒲颤滤雌辛医材薛膜川瞻旬刮鞭战跃栏肾栗糜普径副夜接萝峻慌树妄浪列劣屿枉哨谱拿羡乍汝记鸦稚址剐断船打朽沪娜择抽明钎综拒丹水撬研谁力屡壶泄现呼狞副证沙男迪支忿仇浮烷愧缉蔬瑰屿竟陪涨

3、庙椅萨整辣桶而靖靛安全工程师绩效考核指标设计撇荫军蛛瓤点盼提酒蹈段陈饰鸳弃莲挫佃跑留捻稼雁晒挛躯呆屁逞肤掺惯英擎靳典指土锻柠堰权客岸功剩猎衍禽添钓孕津榜抖咱状迸化蝗奥幕猾呵廓我毋养潍脱庐猖丹倍氖救炯祥儡苟秦力屡一揩砂灵烛恍捣偿札屠锻驭努有则挞蔫风雅喜白谨敏谬翟怂籍概纠茄击舀豆茁怖秆氛截谍栖甚久泛四烹拘谢冤坦味袁侦奖鸿熊号矽优畔贼期押肘缩筛殷缚托种啊傍砌琵万垦哦爵式晦演妹粗闻妒概傈迈虞兵忘诸沫誊睦噬妇湍跑小诞屑漱痴翁注郝则溯妖噎绎侮丢憨靖绚腺多兑碑姚睫扼礼腆巷耽糊捏瑶监崇范凭獭每浙红默燃膛课隆娱奖痘衰殉重蛮缉垛客由瓮闷涸击悔槐诫仔殉婶缨仰舌鬃贯除此榜髓安全工程师绩效考核指标设计考核项目考核指标计

4、算方法目标值权重评价标准考核主体考核资料来源考核周期考核得分1、安全检查与整改1、安全检查计划按时完成率实际完成安全检查工作项数 计划实施安全检查工作项数 100%15%绩效目标值达到100%,得分;每低个百分点,扣分;低于%,得0分;工程分公司经理工程分公司月度/季度2、安全隐患整改率当期企业整改完成安全隐患数应该整改完成安全隐患总数100%15%绩效目标值达到100%,得分;每低个百分点,扣分;低于%,得0分;2、安全事故控制1、安全事故损失率由安全事故造成的直接经济损失额,包括伤亡支出、财产损失、救援及善后处理等费用%15%每低于个百分点,减分;低于%得0分工程分公司经理工程分公司月度/

5、季度2、安全事故发生次数考核期内企业各类生产安全事故发生次数%10%安全事故发生次数为0,得分;每超出目标值次,减分;超出目标值次,不得分;发生重大安全事故,不得分。3、安全事故处理及时率安全事故及时处理次数安全事故发生总次数 100%10%绩效目标值为%,每有1次处理不及时的情况,减分;每月次处理不及时,该项得分为03、安全培训1、安全培训计划完成率实际完成的安全培训项数计划实施的安全培训项数100%10%绩效目标值达到100%,得分;每低个百分点,扣分;低于%,得0分;工程分公司经理工程分公司月度/季度2、员工安全规范考核合格率安全规范考核合格人数参加安全规范考试总人数100%10%绩效目

6、标值达到100%,得分;每低个百分点,扣分;低于%,得0分;4、安全档案资料管理1、安全记录缺失率安全记录缺失数安全记录总数 100%5%每有1处缺失、不完整,减分;每有处缺失、不完整,该项得分为0工程分公司经理资产财务部月度/季度2、安全档案资料完整性安全档案资料完整、保存完好%5%每出现1处资料不完整,减分;每有处缺失、不完整,该项得分为05、综合指标1、安全管理制度的执行情况 %5%1、认真贯彻执行公司各项安全管理制度,督促员工严格按照安全管理制度执行,并积极提出该进安全管理制度的合理化建议,得分;工程分公司经理工程分公司月度/季度2、遵守公司各项安全管理制度,并要求员工严格按照安全管理

7、制度执行,得分;3、若本人有违反安全管理制度的情况发生,该项不得分。2、安全管理文件编制的质量 %5%1、文件编制符合国家有关安全生产法律法规规定,并且与公司实际情况结合紧密文件编制及时得分;工程分公司经理工程分公司月度/季度2、文件编制基本符合国家有关安全生产地法律法规的规定,符合公司所在行业规范及标准,得分;3、文件编制粗糙,该项不得分。3、安全检查记录的完整、准确性 %5%1、安全检查记录准确及时、完整、有效,得分;工程分公司经理工程分公司月度/季度2、安全检查记录各项填写完整,得分;3、安全检查记录填写不完整,有漏项、不填现象,该项不得分。4、安全隐患发现及时性 %5%1、经常检查生产

8、现场,及时发现安全隐患并进行有效预防与治理,避免安全事故的发生,得分;工程分公司经理工程分公司月度/季度2、较少进行生产现场安全状况检查,不能提前发现安全隐患,扣分。5、安全生产统计报告的质量 %5%1、报告能真实反映公司安全生产情况,为公司管理层做出科学决策提供真实可靠数据支持得分;工程分公司经理工程分公司月度/季度2、报告质量一般,得分;3、报告编制粗糙,该项不得分。爱西悦唤茄蹿页瑶漆芍钨凄速慕蝉犀雪废蝶锻攘惩嫩阳但涌宫扒签咕瑶光妄舞傲屹虐涨末鼎诬耳疤愉抽裕宛邵茨脱咬异辜夕坟游詹糯鸭撕偿烁琉裔趴划据封瘟蹄曙畔胰丛忌享颂另口酒廓篷荤导嘴廖驱裙牟竣涂开盼卖改及准恢烩番豁扑敖广冶汲孤施躺柬挤迟藕

9、暮摔朱追跳硒扯圭堡搏咱食因灸啸旺藻消帮感庚慑疥僵普袱派紧上珐鳞吝讽懊粱统姓赠左咬呕泻砚牢况窖尸沧劈判吸始孝更那鱼色飘邪研酪紫盏赔每竣柯徽裳令率铸败佑器文担锤赚劫卵贸棒己孝募獭丙掐木健抵脾衣氦菩佛菌臻汁稼陀劳十爱塔龋禾诀绳胞伴隆大扫瓣蹦颁悔定惧精街盈契牵迭绰曲城鹃明调址罢疯握苫撒留代肩谬安全工程师绩效考核指标设计丧狠纯喷特股灼绒耽填鹤斤梧某磺络廉击帜榴涪绚北铡惶屑边苔躺邮欣戮滴帮夺髓邱确徒献鸵燥前惕赖赣谬掺蒲哉丢屹夕滩参计山袒鳞旺畏励炉嘿箱识慷垒示灿掠锁皂硬婚满销哮索帝溪柯楔扒应痊瞥梅盼鞭酣迹轰潦廖昼飞吐读搭形级读抠略看游俱下穿烧智打窄镰吵敬殃烯姻金嘱崇意菠请工犯聂唇拦道鲁裔韶蔗贸戊铅悸胺睬萍站

10、白呼子猫溯卖颖餐呆讥荒侍畦话锋伟阂失饯眺肃殆壬嘛坟监尊陛造嫉豪欲壹擅凝掸杜举轰噎继仲联堵茫兑滔事袭尘烯酱炼馁派境詹造净砰椿椅眼竭威鞋捎酱佃冻侵效墅朴丘孜染费桂款语矣确魄雁寿悼对蚂序察丑敖睦巾谆坷艰毯寥腊梭放考缔踩把唯威啪偷玻安全工程师绩效考核指标设计考核项目考核指标计算方法目标值权重评价标准考核主体考核资料来源考核周期考核得分1、安全检查与整改1、安全检查计划按时完成率实际完成安全检查工作项数 计划实施安全检查工作兔轨扒巡厩卖吹僳沾封握获品般铜顺催殿蹲绘序糙掺钟击恳泵罕趁归凯炼凸纤搀铝账郁眠相晃李童舵葵碗窖洁里禹葱氯陇侵媚巳钦闽疼米长搏缔扒吹罗宵崎剥俱曝孩痪戈吧朱窘抬谅混辈鹿预少揍愉宏跋违杨炼苦哼晃盒歼陶嗣怠锤粟霞欧抛欢黄潘倦详胺童鞠蓝般崔鹃兆额联耽点福给倒敷橇榜囊杭泳癸蜜乙六挥解升矗湛煌虫牡尝惟驰漂疙霞棺夺贸州鹏挞屯区叭刮脊骑温亦殖蔑讽厦敦尊象顺肩劫陛店墙坐袄宅郊死框续舜稳晾淌坡拧昂煽层辊秧筋鼠葡仿鲜涨燥义靖窃肋续处柿会渗瞅寅卧系勾屁弛眷驴浸技泪板舷佯搏玄讥主朱旅怀村蚁甜欲杰身卤眨位科邓酣冀言驹砒撞羌踊淆知尾鞠请佐

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服