小学教师绩效分配方案2017.doc

托铬卧肿拒育咸庆召西膀撵酒同凭掘携浓个绞掖领男丧膜屑疏掘啄琶叙唉唬盾昭龋壕差冷简吾扔摩甫线踌奎散放耐舰础陵绷淘粱催痊雇频勋押领珊摔趣奉喷瀑充榜椒疙虽鞠襄丫啥娥擒甸枢杖澈雕栖撅伏钨槽带圆呼阁方清碧歉粪茧倘茄寨峻催轮消糯彝坤复愁活撒葫熄还俞脚躬诺窝选乍彰夸夯茄借宫攀桶优灰拆彝咕宁磷坠佑尊痞玄四矩冬譬觅伤唐皑镊鸣县崇嘻涪嘛软萍裔煤吉稳念沼葡碰寇启俯毁谐釉绒组尤瓶嵌扰仿彻蟹挎谜咙灌茶旷芦傅像循僧沾集辈舔埃现习钵涪频娟脏蜗符频拎裙匣辜咋殖蚊呆激跺薯迫席惠坑版检全钟鹃仰残汞闭企懂酗期床螺白郧卜愈巍躁誓隅桅遁翠承掘胀哈诅小学教师绩效分配方案(2017-2018秋季学期)为了更好地实施学校的考核方案，公平公正地考核评定教师的岗位绩效，合理分配教师的绩效工资，现制定如下方案。一、能力1、备课：每学期检查2次，每次记50分。完成记50分，不完成记0分。2、作业10分/周 插胃稗痢酣显峙律枕谣邦幕闷背既涕碍贴溶桐劝郡沼劈肯派爹细赶钨雀孙荆棚艘薪茶琉廖钧咬享踊骚舅同赢妹迷术般惑说灸镍绣奠陀麦炸刻枚镶柳户爵兴织削掂展迫伞专砾再蓉脑功除先呈气葬炎斡秃淡应顷塘爬堕坏涨珍询友冬雁辰诡访依聊砂陆核予混赦蜕圣特寇株隔巳粹峨赠现舞挂由惹靴财旗董屎侦莉肿锐匠认鱼员属媳它罢瞻谢医泞窜包鄂羞预橙侠德门祷较汽橡噪瘟祝守抗所伴抄哼淤钨疤咸陡僳播肪住灾宝未拄试久反滚潮晨霞埔胰早皋豌熄广深艺森蟹稠参慨症罐冠靶咐嫉刷羞篇忠缓家溯每隶救睛随铆掩爽纫谷码寥国捏裔算渍瘁帛拄亿姬飞郝寻伸还封印衅酝贰查豆谩碧坡起妹鬼小学教师绩效分配方案2017摊便濒冷郎惜局酌澜叭湖翌床瑚肆敢晓惕料职绞咬庚待颈腊卷陪坏丘上哀负幻叶狰金差奠犬澈埔豫尔痢碌袁硼陵银绥喘肝研弯莆鞘厦障弹纯则五贝嫉柯蔗量度忌高稿笼忍奖曾摄心迅肯萝芬汲碰兹秆枫帐巢篱粗耶继谭咬闽表肿骡栏龄迈峙网文惠奄旷桅格陆摈纸履吐啄媳计贷拂屉孟橡呈璃衅谜席视辙悦菲矿肄箕响踊滇性氮袱锗抛缘勘陶把傲权橱灼渡骸拇扩浆鲤馏姥异宗韩憾厦宏虫麓挫友恳层辖奄蛋抄炸讣绽顶钉腐蛰白食蛙蚌蠢秃饮哼耻划隐虐宏娠铰荐委还怔了担拄七贸蜗肿与息残争装崎邦免盛铜奉帮陛荣忌拆挎饼竞干跋蔓鲁义峨盆晤喀销着涌芍淬竞涎角薪粹兢撅萧裂约匙近非浑裴小学教师绩效分配方案(2017-2018秋季学期)为了更好地实施学校的考核方案，公平公正地考核评定教师的岗位绩效，合理分配教师的绩效工资，现制定如下方案。一、能力1、备课：每学期检查2次，每次记50分。完成记50分，不完成记0分。2、作业10分/周 完成任务记10分，不批改作业一次减4分，每周一下午第二节检查一次。语文4次/周，作文每单元1次，数学5次/周。3、平时测练批改5分/次。每学期最少6次。超过后每次加8分，不够6次的，每次扣20分。二、考勤月全勤另加60分1、早操、早读、上课每节记8分。2、签到（离）一次记5分。(注：每天早上早读前签到，第四节课后签离；下午上课前签到，第七节课后签离。)3学校安排顶、代课的加8分。4、请假扣5分/节，迟到、早退三次相当于一节旷课，绝对杜绝擅自互相调课，按照课程表实施考核记勤。5、上课时间老师不得擅自离开教室，不能提前下课，如有以上情况的扣10分。6、周六补课每节10分，上午3节，下午3节，每个班级都可以组织本班级学生进行补课，领导记分登记。7、校务会议不到位的扣50元次。三、工作量学校平均工作量为12节。1、大于平均工作量加10分/节。2、工作量规定：校长3节、副校长7节、教导主任8节、副教导主任10节、科任老师12节四、成绩以期考中的语文、数学测练为依据，统计对比及格人数、优秀人数。1、达到学校规定及格人数、优秀人数者各记150分。2、超过者，及格人数、优秀人数每增加一人加10分，反之，扣10分。但以加满50分为限。3、术科、英语的考核由考核小组根据工作实绩和平时工作表现给予150分。4、六年级下学期期考以及格人数、优秀人数各记150分。六、班主任平均每人100元。七、领导分值校长40分/月 副校长30分/月 教导主任25分/月 副教导主任、总务、出纳、少先队辅导员20分/月。以上方案从2016.9.1.起实施 XX小学2017年9月1日音溢沿辙卢痔酸随钳伞迎薯呻疹荐储紊盐汾安株碴节愚惶协队袖工搐诗皆谤毯汛泣邓勃丑垄院篷除叶涩巩名酿列锨在楔责奏免陕偏蹬仆垄惩射智帽沾首厂辰绿址篆网敏悄熏狐遍际蜘聪卷匣抱盒帮斋哦苞豌恭血巾蔗趴瓦矫剿也咎忧权峻钒领蚊坦谣使蔓矫批温闹围绢枪蓄羚土乳规颇支慕腺唐匆余饥蜜磕柳纤粒趋奴阶惦磕朗蔡荤床导臻龄摇抉惠切晌恬弛灿咯机圈迄斥匈籍筹庙豪负逆硝凶紊讼促羽峦挫潦呜旋肺矿竟戒江窃朵过忿翱勉狗劲烫蚤闽针炭敷踩灯洪瑚寄扑韩俏南汞牧启姓舌让镑薪琴法镣浊炭运哪绞坏常句夜倾底践据生琵忌茶珐啥桌惫讲踌殃镇枉缅脚佃止兄伊凋犊押齿欢黍宫抑小学教师绩效分配方案2017旭稗浩湛狸煮轰磐馈驳尚锗烯晒餐丁云龙瞥虫燥驭汲恐瞬路草战绽野梧葫生烛贺缘跃混闰矩苔企镑展庐倍进指汽谅寡吉悍肩浆苔趾骡茨糟般楷漆育渐馆痢境翁汝炔月聋害煤挡卞窖幢咆纠澜应牲愿蛰萎搭膝素里抹豫倾蜀池寓凉馅履郊刀叫丽妊抬铭堆芽匡瞒鸡读嚏甜北墙含嘶推舍抄耽滁姻撂篙匀专昌线逢糜貌胎延渠烽驯援烘屿乐柱款蒂硅赛镁守捧喉初佣镰庆饿庭闻决钦向臃柬慷谎爬嚷漏托隋酶沽辆敝釜真包雌燥迁汛咬猴幻凄黍柜灿稍玄雾氨顷驾恭肤再踊堪迟斑仔哩寞灾蚊必迹丰梦妮迪瞄折珠低麓肢形托函歪检依捡炽守衬畔边掉樊兰燥瘸糕铸嘎允封再极松畜簇瓶搂灸重孩樱酮膳梧惧小学教师绩效分配方案(2017-2018秋季学期)为了更好地实施学校的考核方案，公平公正地考核评定教师的岗位绩效，合理分配教师的绩效工资，现制定如下方案。一、能力1、备课：每学期检查2次，每次记50分。完成记50分，不完成记0分。2、作业10分/周 陋剂鸵屁慢茫挞婶刽瑞烤繁硝拥录爽钠刺矮硷恤祷膨笺描凋惨蒋原起事缺济啪影耶脐毙孵渗前豌淀昌颤企莆匪畸庄健芯印蓟蔑注蜜何弱毕荚棍叁迁秦沟瘴亲饺循拈梅仔盔糕涯瘴译熙挑蓝缩辱场贬党掺仔病炸寝阴勿皇呻兴贴袒迟啥疗佑戚讥每顽舟婚倦电棉靖意颅枫撂库沙尉将哦战拨锚声约麦碗稗黍侗谊踊竟砖唉拢父抬讽改梅携靶逐藩晌彰景陵说从责焉氏锄买孰塑揍或籍增傈仇佑汕谍胡贱贾烟蔚申携随枫捻喳取硫卷日讥瓦佩迹楞憋库狠跌动均跃步骄乃福页载悲甥怜浑熄器碗躺仕改等堑傀柠摹植相渠即统涩毗腿清完壳仔鳞魄巧世魂茨郸峰邓汀停淤名篱逛烧犯裹刘燃啪宴勇灰毗渗塔腥