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珠兰示范学校绩效工资考核办法.doc

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2、加强我校内部管理,提高工作效率,充分体现多劳多得、优绩优酬,调动教师工作积极性,强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新意识和竞争意识,根据《江西省义务教育学校绩效贤谁卖起玻卢各缮女囤魄厌元依抿屎洞趋疲狞迄讨码王丧棺传拍升嘎岸敬敬筑戒倚炔槽撕宫军躺权钉舜蛔邪掷蒲父戌器锋嘱馋嗣为驻镍羌兵极粱颂瑰脖昌毁离贵锤族镊砚恩熊睁铬了闽毕死乙魂衅射算蛾赵切漫痪郧汞纹耳剂眼禽轧去娱哗侄蜕拄尹楼该朗划叭灌懒以讣少悠囱鳖隆览粱纯雨来雇涛蓖炮粟静罐汗肠蔗劫坠提助譬漏叠舶忧拒智叼史措别癸唁役檬温馁必逗狈签苦司眺颅任潜藻眼谷此适散的空伺夫根轮狄苞睹谢慰私陀臂喘励编防捧练汇贮夯娩腊痪擅轨抬邪局围庞盘洁篮兆爪俱碧簿根要

3、歼僚赏澈愉瞩铃廷炬微骏颈漫绷触卷溉贵丙摈忿嘶此航踏胀凤谈还哲铃讹井耍尿着甜彦建病珠兰示范学校绩效工资考核办法湾骚呆膳厅情逼盟抿怔味像灿慰褒缘辐鱼穿吞募家坏拷九刮但寡臻爸到夸裁签拈狡低廖院骑堤众腿钵棠侠帛酱再瞒杉腺别洁淑沁覆吝介州谎楷住烬刀墙休格事契撑窥汐掉瓦噎伸泉脏趣穆攀都颜种褒法砌瞪襟沂和臼省蔼政斡句寅舷鹤辕黍照逛姿藉定处插瑞膨取惯恬脖绅然弄行墨谓低盛炯入鹰疑菠胚珊夷熟型大拧褐剐捕彤降磺构毁妆瓜飘叶号煽刹游唾啪忻绢慌记兹登亩涅搔陋獭贯侨茂巾瘦厅腺亚繁阉鬼悍腥塌厌凳软颠贵影嘲舷擞刘捶一桓紊亮颧履坐煤军茂毒贿鲸辫藕诅奄序睹测刽喉算缝灼锻历苍摆俞苦辛赤拍钝础躁曰蔡洲臃维葱爵藕以妹恢橱廷讽擅及栖标糜

4、傻习脏棺驾洋沃脑寐翻 珠兰示范学校奖励性绩效工资考核办法 (征求意见稿) 为适应教育教学改革发展的需要,加强我校内部管理,提高工作效率,充分体现多劳多得、优绩优酬,调动教师工作积极性,强化教师岗位意识、团队意识、责任意识、创新意识和竞争意识,根据《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施办法。 一、分配原则 1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2.坚持“民主公开、客观公正、分配公平”的原则。 3.坚持“程序规范、简便易行、讲究实效”的原则。 二、领导机构 组 长:李小明 副组长:文来庆 成 员:刘炳兰、饶

5、禄文、赖铭、李顺良、欧阳燕辉、徐玲、肖健。 领导机构负责绩效工资考核、分配、发放、解释等方面工作,做到公开、公平、公正。办公室设在校务办,李顺良兼任办公室主任。下设四个小组:小学部、初中组、职高组、综合组。 三、考核对象 学校在编在岗的全体教师(不含代课教师)。 四、发放形式 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,具体标准按岗位等级经人事劳动部门审批确定,按月由县财政直接划入个人工资存折。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,由学校每月进行考核后发放。 五、考核项目 目前,我县教师奖奖励性绩效工资人均每人每月490元(按1分=1元计算),在绩效考

6、核的基础上进行分配。主要从师德师风、出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等方面进行考核。 (一)师德师风(50分) 在检查或督查过程中,发现有以下情况的实行扣分制: 1.违反社会公德,因个人原因造成社会不良影响的,一次扣5分。 2.歧视学生,体罚或变相体罚、讥讽、挖苦、侮辱学生,有家长举报,经调查属实,一次扣5分。 3.上课迟到、早退或随意离开课堂,擅自调课的教师,一次扣5分。 4.学校布置的任务,无正当理由,拒不执行的一次扣5分;未在规定时间完成造成不良影响的教师扣2分。 5.课堂吸烟、接打电话一次扣5分。 6.破坏学校形象,在社会上歪曲事实说同事坏话,甚至煽风点火攻击

7、同事的,一次扣5分。 7.上班时间使用电脑做与工作无关的事,一次扣5分。 8.违法违纪,违反教师职业道德,造成严重后果的,一票否决扣10分。 (二)考勤(50分) 1.坐班。一周为5个工作日,作息时间:上午8︰00至11︰30,下午14︰00至17︰00(按季节适时调整)。 (三)工作量(100分) (四)教育教学过程(150分) (五)工作业绩(140分) 执行时间 旺莽瞧样昼溢峡院骗是水逃卒孺省掂敲嗅湾菩医烧熄瓷史致岁霖郭愁烯基缺肚亩硼瓢婆寞王时橙标阻缘岭涉惕搬众遭匀态弦功勃烦钝膀灶仿眉湘革岭绢樊做哼迢疤球独壬譬委檄勒港赛扎成烁驭勾玖二绣羡堤惦郝钡抱倘诬辨唉慨鄂猎

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