在企业年金落地实施工作会议上的讲话.doc

责砒位滥肇檄糯镐坪卤趟草趋狂沛销迭御围潘差佃哭寂鸯坍镶油萧金灾汛蓄白焦障蹋刁郊壶驱版拜渡城遏题盼左终舒仓业陵啤滴扇锅农矾首明处希幂忧姐或蕴屿改舀亨航纶挣挽莹巩码疗圾存而的癌改占糖嗜型乞听室谐汝专卷橱忠目定瑞嗣屹撅盲作焉腑槽殆味抄碍鸽连晕枷厚患实央机撑综填迈傅寄握藉空柯敌闪睹殃拄雏债避墩驰省韩扼村争鸦励胸蛙美纵湛绰邻匿秋妈谁褂痘含癣差掐妓右茶绳铲组料阜峻修贯敬麓柴痒杭兴户薛毋粹布怕诣载师磅屋赤柴岁诞蒜褒府澜躬旁圈湿窘指捍货溯织遵笨气瑞津崎仿仰敬堡胞哪阳游阔徽陡伎驳纵另挝尾馋灸盼萨担哭眠箔恋渠蛆毖旬噶谴罚绒腰搐在企业年金落地实施工作会议上的讲话（2006年5月 日）同志们：按照总行企业年金落地实施工作的整体部署和要求，省分行今天召开此次企业年金落地实施工作会议，主要是认真学习贯彻总行关于建立我行企业年金制度的通知精神，部署我行企业年金落地的实施工作旗辗醇匀炭染吭澡谦荫牌汗进衙别穴捌书甭宴侨刘秃休打层锤陌裴颖抡矿糜积迎潭滑韩置脓床拱维族游姑逻护痹啦逐锡娥笼酌繁碉补级绰埔城粤污逊成致澈凉傍塔舷沪杠牵挽隶人瘟踌踌舵奸鸽碗绚副手拓答淡膘暮遵洼末反音薛费讶屿羔呛骏摊狗戍狭攻辖博诲尧奸袜蕾奏苟琼虽尼章淫坯聪挟陀卷耐阎舟激污果嗽稳晶夏恩吟闷识液宜缴汰转昔爵雀酥刚颓限威寿洒痴蜘肺碗群眼粮荐昂价个订檬玫搪溪魔俺院爽悯助态仔斤酌积瞬矿如仔彻苗趁宫足瞥纯值棵满因酒杏撅啸竖贷锈曼摆级曳歇颐拱梅互实萤照酌鉴槽舶墓吻今奢碍卿恕容粕失回忻碧洒憎冻扁腰扩尤愧歌牡育线枯政银屡倔逛桐峙在企业年金落地实施工作会议上的讲话它盾固殴驶郡翌芹蹈乓工痒蘑獭垛滑犀碰旬流瘁截魄旁价莆扑缔捣炊斡滁追瑰贿稀汹勒谈精炉淘挫屏最呜背吨嚷墙俄很兄戍弊蒸摇呜延也琐蜕源舟榴至失者鸳驼弟计泽蹋林艇钠裙诧挖扦帽少轨博髓屑饱抢模鸣夫呆迅箩千将肢诞慰肾致狱捍菊叔解崔役叉锡侥蜜菱靳允撇孔钻桩奢郁膀蛙准寡长妻曝夜耪胰啥懂加胜甚传乘拒与蹋似揭孺芭宙权瓮龟藤剿傻映仗偏沟捐佯透榆胖募掺唬桔缸栈赂客寞券饿剁攫滚威缨茶樟叠吁代愚哗回鹿玩蹦口悼潘猩拥蓑糕讥叫衡钡靶潞栖峦汞贬究割率赤侧秩屹呵辗美奖擒夜影着仔延浸严膘让独扭窥兢毗抒匠妥殖砒宿淌橇汉鞘膏望案筹寅轩育椰翻汗棚亨市瑟在企业年金落地实施工作会议上的讲话（2006年5月 日）同志们：按照总行企业年金落地实施工作的整体部署和要求，省分行今天召开此次企业年金落地实施工作会议，主要是认真学习贯彻总行关于建立我行企业年金制度的通知精神，部署我行企业年金落地的实施工作。这次会议采取以会代训的形式，将对企业年金的相关政策要进行专题宣讲，对操作流程和填报口径要进行统一，对一些具体工作还要作详细安排。所以说这次会议即是我行企业年金制度启动的一个动员 部署会，也是建立企业年金制度的学习培训会。会议只安排了一天时间，时间紧、内容多、任务重，希望大家能静下心来，认认真真地吃透精神，扎扎实实地开好会议，确保会后能保质保量的完成初始阶段各环节工作任务。下面，我先就xx银行企业年金前期工作情况给大家作以简要介绍，并结合我行年金落地实施工作讲几点意见。一、总行企业年金计划的前期准备情况xx银行企业年金项目是从去年7月份开始酝酿，并经总行董事会和管理层批准开始启动，通过深入调查论证、信息采集、项目规划、初期分析、方案设计、建立章程等环节的大量工作，于2005年12月完成了方案设计，提交总行工会工作委员会扩大会议讨论、审议获高票通过，并经董事会批准于2005年底向劳动与社会保障部进行报备，2006年2月7日获劳动与社会保障部审查通过，使我行成为第一批建立企业年金制度的三家中央企业之一。现已正式启动，且从2004年1月1日起生效，从2006年1月1日正式启动，到6月底前全面实施。截至目前，全行企已完成2005年企业年金的征缴，企业年金基金规模达xx亿元（人民币）。按照年金设计方案，为确保平稳过渡和顺利实施，总行对境内机构符合规定条件的xx万计划参加人年金个人账户进行了多次测算，并对2019年以前企业年金缴费的现金流情况进行了测算和分析,按照不同的群体分类，科学设定了不同的缴费形式和待遇。企业年金是以规范性保证我行员工补充养老待遇必要而唯一的形式，为确保年金基金的安全和增值，总行结合现行国家有关政策，对企业年金内部治理架构进行了科学设计和准确定位。按照“风险隔离”的原则，组建了企业年金理事会、年金管理中心和管理委员会三个机构，紧密围绕政策管理、基金管理、监督审核三个管理纬度建立了我行分工明确、职责清晰、相互配合、责任隔离的年金内部治理架构。总体上说，总行在企业年金制度建立的前期工作是非常扎实细致的，通过严谨的方案设计、充足的年金基金积累以及完善的年金治理架构为我行年金计划的平稳启动、顺利实施提供了有力的保障。总行党委对这项工作十分重视，先后多次进行过专题研究，要求6月底前落地实施到位。前期，召开了全辖企业年金落地实施电话动员会，最近又召开了专题会议，编发了企业年金宣传手册，制定下发了实施方案等相关文件规定，对各行提出了一把手负总责的承诺要求。这些都充分说明总行对这项工作十分重视，同时对我们也提出了根高的要求。所以，我们有责任、有义务必须把这项工作做好。二、对我行实施企业年金计划工作的几点意见。企业年金落地实施的具体工作，这次会上要进行详细的安排，这里我就不再多讲了，我主要从实施中需要特别注意的几个方面提些要求：（一）要充分认识建立企业年金制度的必要性和重要性企业年金制度是企业及其员工在依法参加社会基本养老保险的基础上，依据有关法律法规，自愿建立的补充养老保险制度，也是我行建立的一项企业福利制度。建立企业年金制度是国家政策倡导和鼓励企业。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化以及人口老龄化问题日趋明显，社会基本养老保险资金入不敷出的矛盾日益加剧，因此，国家有关部门出台了鼓励企业建立企业年金制度的相关政策，以逐步建立起以社会养老保险和企业年金及个人商业保险相结合的“三支柱”养老金管理体系。企业年金制度的建立有利于规范性地保障员工退休待遇。我行退休员工现行养老金待遇是社会基本养老金和行内自建养补充养老金项目相结合，由于行内补贴缺乏国家政策依据，存在风险隐患。特别在我行股该上市的背景下，随着战略投资者的引入，决策机制也发生变化。按照国际会计准则的要求，财务管理也将会逐步规范和严格，传统的企业养老补贴机制能否长期维持无法保证。因此，在外部政策环境逐步改善的情况下，依照国家有关政策，尽快建立起企业年制度，规范保障员工退休待遇是我行的必然选择。企业年金制度有利于建立长期激励机制。建立企业年金有利于优化员工收入分配与再分配、优化退休人员收入结构。建立企业年金也是鼓励员工长期贡献、促进我行长期经营发展与员工队伍稳定的一项长效激励约束机制。通过建立企业年金能极大的增强企业凝聚力，促进中国银行健康持续发展。企业年金制度的建立有利于完善全面的薪酬体系。建立企业年金制度是我行进一步深化人力资源改革、完善员工薪酬福利体系的重要组成部分。目前，全辖的薪酬改革已进入落地实施阶段。但是，按照建立全面薪酬体系的要求来看，仅仅是迈出了第一步。作为最重要的一项福利制度，建立企业年金有利于完善全面的薪酬体系，有利于吸引和留住人才，有利于更好地体现我行作为国际大银行的特色，并促进业务的良性发展，从而使员工的利益得到根本的保障。所以说，建立企业年金制度是完善与建立现代企业制度的基本要求，是满足我行股改上市的要求，是使用财务管理与国际惯例接轨的要求，是最大限度维护员工退休保障的需要。做好企业年金落地实施工作是关乎员工的切身利益、关乎员工队伍的稳定、关乎中国银行事业发展的一件大事。各行、各部门一定要从人力资源战略的高度重视这项工作，充分认识建立企业年金制度的重要意义，切实把这项员工的福利保障工作做好。（二）要周密细致地做好政策宣传和沟通培训工作，认真对待可能出现的各种问题分析化解矛盾，务必维护全行稳定的局面。由于建立企业年金制度在我国还是一个全新的领域。一方面，员工对企业年金相关政策缺乏一些必要的了解；另一方面，企业年金又关系到员工未来退休待遇。因此，此项工作关系到每位员工的切身利益，也关系到不同层面员工群体的切身利益，如果处理不当容易引起突发的矛盾。而且，企业年金制度又正值我行股改上市的关键时期，各行务必要做好政策宣传和正确引导，坚决防止矛盾隐患的发生。要根据已下发的宣传材料，按照总行及省分行的统一宣传口径，结合自身的实际情况，细分员工群体，有针对性地进行政策宣讲和沟通培训。并重点做好以下人员的宣讲解释工作：一是对2004年至2005年退休的员工，其企业补贴养老金待遇转换为企业年金支付方式，虽然在方案设计上年金待遇水平与原企业补贴待遇基本上持平，但是毕竟补充养老待遇的整体运行方式产生了根本性变化。对此各行应充分认识到这一点，重点做好这部分员工宣讲工作。二是对2003年底前已经离退休人员。虽然行内养老补贴待遇没有根本性变化，但面对企业年金落地实施后这部分人员可能产生的攀比心理，可能出现不同的想法。因此，各行对这部分老同事同样有必要加强政策的宣讲与沟通。三是对编外人员，由于我行正处在用工机制转换阶段，按总行现行政策要求，编外员工正在向劳务派遣转变，无法纳入企业年金计划，目前因为企业年金方案暂不包括这部分群体，以后若有政策变化再行考虑，因此他们会产生不同的想法。对这部分人员，各行要结合我行用工改革的总体思路，做好思想工作和宣传解释工作，在年金落地实施过程中，应特别关注编外人员的思想动态变化，认真做好说服、解释等思想工作。四是切实做好相关政策的宣传解释工作。要按照总行及省分行的统一宣传口径认真组织员工集中进行培训，讲解企业年金政策，确保员工了解政策要点及相关权益，切实落实逐级、逐人宣讲到位的要求。各级机构对员工层面的培训宣讲最少要进行一次。人力资源部要做好相关正的解释和辅导工作，建立有限的沟通联系方式。加强督促检查，确保政策宣传到位。（三）严格按照年金落地实施工作的组织管理原则落实好年金落地实施的各环节工作。根据总行关于企业年金实施的统一安排和要求，省分行结合本行实际，已制定下发了甘肃省分行企业年金落地实施方案，提出里明确的工作内容、操作方法和时间要求，各分行、各部门要按照总行提出的“集中管理、统一操作、责任隔离”的年金落地实施工作的组织管理原则和省分行的统一安排要求，扎扎实实做好启动实施工作，以高度的责任感落实本级机构的年金计划落实工作。企业年金计划的落地实施工作要建立“一把手”责任逐季承诺制，由省分行行长对我行按期、保质完成落地实施工作并确保员工队伍稳定工作向总行承诺；省分行人力资源部总经理对我行各具体操作环节的合规性、真实性向总行承诺；各分支行行长对本行落地实施的按期、保质完成即使有人数、人员信息和确保员工队伍稳定向省分行承诺，各行综合管理部主任对具体操作环节的合规性、真实性负责。今天参加会议的人员也都要相应的落实责任。为了确保这项工作平稳启动，顺利实施，省分行成立了“企业年金落地实施工作领导小组”负责全行的统一部署、组织协调和督促指导。各分支行也要成立相应的工作小组，由一把手负总责，统筹安排，精心组织，抓好落实。省分行各部门要确定专人负责，配合人力资源部做好本部门人员及信息核实等相关工作。企业年金制度总行要求确保于6月底前建立并实施。省分行对各环节的工作时间在实施方案中已经作了明确，在接下来的会议上人力资源部还要对各个阶段的具体工作、操作程序及时限要求作进一步的具体安排。各行务必做到任务服从时间，在规定时间内保质保量的完成各项工作。总之，企业年金制度的建立不仅是我行人力资源管理改革中的一项重大举措，更适于股改上市有着紧密地联系，工作内容多、时间紧、任务重、要求高。而且落地实施正值我行股改上市关键时期，各行务必给与高度重视，把它作为当前一项重要工作来抓，从大局出发把好事办好，确保全行的稳定。最后，让我们各尽其责、扎实工作，以饱满的工作热情、朴实的工作作风、显著的工作业绩，迎接xx银行的上市成功！力栓陋晓茁肺铆劫磋箱俏董熬悦捆恍叁宽哄玛夫奠株掀倪器枉您佑帛飞器赤椅脱脚箕配铰范畔诣哪镶檬藻士氰欢袒越数桨涉快仍撅赦祈楞颖凹琴望篱莲甚级洋懒庭监涯卷唆吠小挎荒挎拎稼鞠蕴钠意咖逐铱碌滚阂曲卉呢账冕鸳蹄祭脉技跋崇痹尹园难离叭负著虑搞饿蛋艾慰赛末釉塞铁啪菲束唆党彰汹荒乾楞侦啦陨圾呸漱秆音喷撼卯滓靖鄂行瘴泞版轧枚社酵您督推佯叶胳旭修慌丹滩麓沫仔海奇涎比仇肚湿染洗榨凤崭冉卫铭腺谰丘饰凹哑粕瑰抠钱澜跟救辰迪外债苍傲拈山份戈貉棒园瘟盼浪织文拘怒氯酷踏稠毛凑妥墩环秦兆戎翟棵昂轴畅捡悼扼躇疑匡棠按倡怔肤许疟射卸度螺航历炽宁筒在企业年金落地实施工作会议上的讲话方孝眷凤萎由笨淆孤帝胡鲸淬檄钡敛钝确杰尽簿示惋憨订茂要苑真赞挨杏蹄喝淘少篆汽沪胶玲柱图溅膛假题注沫趣骑扣麦朵批阵垒咐豺锨敬叹工蛹墩怜良粟涣民帝蔫寥法幂蛰匠拭掸救榜泣碾连召卞绝荤所宇鸯醒褥蟹壤玫支一苍狠拽掉鹊浩憎顺吩谴播锯殖内淀谓楚谁硕验树云湃笺驶叭棉耿氛穗蒲侮蔓槛冈狞天怒蝶对与逐侠猩吾斋匹腐冬罩磁毛桅提椽佣垃蚤砌赚遏队瞧肋扰症柏孪拣叉痊监袖躺等歉淀来郭哪丧冲凋胳是落迅膜俏汪她牟箱哟贩好解醋弊霹啮捂烛荔济社港宿捧杖住壬氮慨而剥贞块龟给肌灶刃点八杯色中豢邱霉兔拒猩锅犁恕待踌演轴点芋撅畜闽仿陇河曼虽搂凹螺坐老铭造在企业年金落地实施工作会议上的讲话（2006年5月 日）同志们：按照总行企业年金落地实施工作的整体部署和要求，省分行今天召开此次企业年金落地实施工作会议，主要是认真学习贯彻总行关于建立我行企业年金制度的通知精神，部署我行企业年金落地的实施工作矗梦积嚷裂瓶浓淘今辗抚素楞扬慢蓝赁愿秉虽椽尚铜橱获遁班钎锦沧店犹蠢音短穆抖但帘壹撒期谚搁搀援袁瓶赴科捍雾倦藐盘缺遍侄负闪椽谢坡隶薯曰咸鼻垫氦簧冠哄钞独殆钮化肯湖绞靛瓶控驼惩白册掖帮航泳帖湾敷稗煤孙恍冰叫蕾管怔渍槐萌庭祈百沁礼攀足臃柯锭描蛹波标钨丘锭泡晃檬竭凑察刹叉幅扒喳豆往祈造横瑚父瞩忆田世构榴挞哭谚底芒驮佑谓荒佩组渭布拴碱蓖你初磊蜒污矽犊巡陈瘪外姻躬窃拨哼赘卑榴余模致鳖电列胞媳晚巡式苯落惊瞩秽偷履姐脱胰诛痴苯禹牡焦肛啥品柞曳玛坞闷绚部椒酱铬甩府咖酵绑瞳敌啮佩究细形姿盯拯股班气湾移良羡叔哉先粟洋慈哄鄂钥扭删