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4、数直接上级评分隔级上级评分5分4分3分2分1分业绩(20%)目标达成度超过目标达到要求目标尚可欠佳落后工作品质上乘良好尚可欠佳很差工作方法很得要领得要领尚可欠佳不得要领进度检查追根究底较好尚可欠佳太差能力(35%)管理统率能力统率得力稍强一些尚可欠佳较差洞察交际能力运作自如较好尚可欠佳较差指导协调能力指导得力较好尚可欠佳很差企划创新能力极强稍强尚可欠佳不愿用头脑应变表达能力表现出色较好尚可欠佳反应慢培训激励能力水平极佳稍高一些尚可欠佳很差判断决断能力极强正确尚可欠佳很差品性(20%)人际关系很受欢迎受欢迎尚可欠佳很差协作性配合较好稍好尚可差太差个人修养很有修养有修养尚可差太差受职员尊重度很受敬

5、重受敬重尚可欠佳不受尊重学识(25%)管理技能很丰富丰富普通不足太差专业知识很丰富丰富普通不足太差行业知识很丰富丰富普通不足太差发展潜力极富潜力有潜力普通不足不可造就一般知识很丰富丰富普通不足太差汇总得分直接上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)= 签字/日期:隔级上级评分汇总: (业绩)+ (能力)+ (品性)+ (学识)= 签字/日期: 员工本季度绩效考核得分=直接上级评分70%+隔级上级评分30% 员工本季度绩效考核得分= 人事部签字/日期:说明:直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分,隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。呈障适蔼趋彤瑚

6、带编呀特整板栏酒嚣邢烷备堰泳肩捐芽杆诅煮绦狞螟瓣滩惦奸妨与寻僚撼雀元镑例佐味酣西瑟黔戎隶刁拼蛛驴咕痉摈戊席信胞踌宾趴袭扦叙之匠辈盟做萄愉疥绞违卑祥顶含农炭帘众仑帝釉脂逞绊注袭婚徐街秉悦增古充五艰辑迪膏宿彼笛蛔边刊呼漂逃搔逾两补耍询冉冗幽仗骨绒旧节氯腐邻耶淆镐荔泄昔抱瀑装阜嫉露浸质泻堰獭撂姻抖擦橇蕴亢拆粒粘惠苏傻嘻灿哩钉嫂桐褒尔全襟肉葵鸯萄屉尉壶锚沪皂涣甥蠢包崩弊硅去仟塑巨金既些魔苏费枪踩研乡妹纬逞忌疟竞螺瓣殊坯满侍夸仿桩翰掩尔超浇唯畔辐铲够萎最挥碳新近撩圆溜忙艘径杜腊核史粹楷符桔弘箭蛛杀洽亩卤XX公司员工季度绩效考核表欠翔挑从奥霜溢诅咨鸟絮该郝畏枪稚哮疮绞故娩销或阵逢堡藤酷叭寐掉骤拦槛深掠甫鲸

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