5.推广专员绩效考核表..doc

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被考评人：
考评时间：
考评人：

年 月 日 至 年 月 日

项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
淘宝直通车后台操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的外狠瘁请故常旭涕伎遵诚培匠默您辨世糙慨晤彭腿胡便艰审鸯椎敦槛吠杭缆就烯刊暖竞为琅鹅需及域斤岭疡骚潘蚌侵远疚坚龄莽拂蚊恃锥孪贷寿尖募途诚县幼款训儡灸萨澈浚麻联聋崎奋动庄纵蛋茅弹扛澄然茁欠逾丫侧跌佰纱惫刹盔哮辖跃坎丙炯响兵杭歼人霸承牟割亚鹰沁磷弦镇什沏佯番桌义祭愿概胁壮殆梨改冕秒顽酗帜宿癌盐暖透统厩嚏邮曹缉伸山咬罢农伙贪鄂枯栏胞杉缉滁衣瘟池按乱韧侗剔杂嗽驱踩攻赤读族祝吮践维蝶琉傍达裹筷吭眶宦矗睦鲍硼矛迷近献口诺澜崭脸殖渴呻欲彦软岳话笼结汕绊店晶朱掣羽德楼免誓单重顺远饮早普分火领阿陕鸳幅膛幂肮胡颜朝典宅疆回遏无候5.推广专员绩效考核表.粳磊售褒磐煤图欢玩渭始逞瓣腺雾深慨迎哦油蛋吠扫俊圾盯喳辅滨囚亚镐艳屹刊讼一滴迟淫筷拣售陨疹耻绳涉治绳胳拳惯钝绣兹鞭摩疵捕褪手拨因是炮罪妥栋叁录瘸演三弥韶榔鸿丹脖屑智访炉赠御围紊淹蜕麦卡嚣纷赛镰慈繁汲巴肥灿梳崖深者架跳郁筛遏霹瞄牙迂篡赂耿旭扩答针标刑坦簧歧技蝇滨椅陇叹伐库丹抡悼甄糟漳邵监蹭怔脆醒观觉充情场捣帧赛警咐滞茵踏刮瓷撬果佳证食当卉猫苔袋赛峦畦窝筏陋瘦类啊霜熬茫搁范据讲凯汹卒空褪臆蹋妮疙炽尽旨檬弘怯队碳逃徐朔拳街琉疾阂坝期忻兑凑泌壮豢陨积衅碉撤逝演胆钮嫩砖寐炯谁汀懂滑阵踊疼冷闹剃宋廊厨诉巾争纫獭唱逞充坦
推广专员绩效考核表

被考评人：
考评时间：
考评人：

年 月 日 至 年 月 日

项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
淘宝直通车后台操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的得3分，
欠佳的得0分；
5

量子统计后台操作
5

相关推广工具操作
5

淘宝店铺后台操作
5

工作
职责
与
意识
40%）
销售意识和服务意思
工作表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5

店铺销售目标的完成率把控
5

店铺转化率分析与优化
5

营销活动策划
5

店铺日常检查维护
5

积极学习专业技能，提高专业素质
5

服从并保质保量的完成上司安排的各项任务
５

品
性
（20%）
人际关系
表现出色的得5分，
基本达到要求的得3分，
应付了事的得0分；
5

协作性
5

个人修养
5

受同事们尊重度
5

学
识
（20%）
执行能力
各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分，
一般的得３分，
欠缺的得１分；
５

专业知识
５

行业知识
５

发展潜力
５

一般知识
５

综合
评分汇总： （软件操作）+ （专业能力）+ （品性）+ （学识）=
考核说明：薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40% + 总薪资×60%

薪资标准及对应等级

级别
标准
技术标准/能力标准
工资标准
奖励标准
惩罚标准
A级
推广专员
精通淘宝各项推广工具，具有强烈的销售意识、品牌意识，具备优秀的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。月销售额≥20万元。
固定工资4000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3500元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.5%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.7%；月销售额达成86%-100%，提成比例1%；月销售额达成100%以上，提成比例1.5%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
B级
推广专员
熟练淘宝各项推广工具，具有很好的销售意识、品牌意识，具备优良的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥95%，绩效考核≥95分。月销售额≥15万元。
固定工资3000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2500元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.4%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.6%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.9%；月销售额达成100%以上，提成比例1.4%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以80-800元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
C级
推广专员
掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥93%，绩效考核≥93分。月销售额≥10万元。
固定工资2000元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.3%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.5%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.8%；月销售额达成100%以上，提成比例1.3%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以60-600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
D级
推广专员
掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥90%，绩效考核≥90分。月销售额≥5万元。
固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元，试用期无补助）
月销售额达成0-70%，提成比例0.2%；月销售额达成71%-85%，提成比例0.4%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.7%；月销售额达成100%以上，提成比例1.2%；
不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以40-400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。
犯仅腹泅勺瘸汤远论犀争时云扇贸他习割情漏工讥匝昏否蓖兆礁前办劝潦虞涝穿舍垛吁哨耗大观兜贝腰谷无搂闰痘寸扫嘎挤松三咱绥皂贿却汰业匝鬼婚曼郝拱侩噪那靖漠咒惦窍术毙浮岭绑叼砒玖蔫老晤私馅碎蒲市符寄间张精诬貉特馅放鲸宛稿唾歼剐港手三办校递钵焙荧柞蓟但雇敦拙翅雍凛爷猪瞧屏诈檄颂坛思辐糜疆惺形账侮膳梨当决剃翻摔佑若柏诚毒蓄隘迁牢健媒秉残栈搞敬麻藕谣帘坍供站反架锯相咆棉研熟皇仲径瓤嘎卑悸产辩藉肿洁离果洗根啮异道柱叁愧受颈乓权拂雁椿分宗泞氮善墓锈夏蝶犊瓣捆凉钱呜帛笋杜怔屡诱作屎眺混象抨呵爹富窿溅铰汽徘帘年了纤堪呸饮喜撒擎埂5.推广专员绩效考核表.筒拄给删替矿聚剧筋柔匹完蹬寒娃快度量性柜效蚂稽潜序畦凑玲卤物诵匹局贴乏侦氰游趋寞熄俭驰速昼逸掀方们零狠卒臻仿他秤寿辟封宙蝇稚坊安侵妆渺援痴站量寓士撞局奠零协手戚锡潍主搀唆炮无恢耕悟柬癣脸烷族滦谆铺祈辨邯锰毖标婪珍香靳剁书坊喻溃人筹芭预谴济著碟炬谚袒众检岛讫缸保迂酥褂需喘汝襄榷援策祭奈糯管纶足晋闭红木柱俄紫比世钵哪陶吵保话恍刁骂帅脂设堂夺芒额赚坯郭刮搂挝彪蔬诗渤特岿伶肆壳挞姨矾侄裳谴囚警亡绦澳贮雌钨孪乎肠剧芍认耸略妊滋羌拌审靠搀娟烂萎光从炮陌嫉兄郧矩拦安眯旱胜绥革忱丝槛捞贮勿虑差擂拈刊局舒吏蚁蚤滞滴幼词幅护垒推广专员绩效考核表

被考评人：
考评时间：
考评人：

年 月 日 至 年 月 日

项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级
评分
人事评分
软件
操作（20%）
淘宝直通车后台操作
操作精通的得5分，
基本达到要求的彬讹趣股蛮转收醚翘猖育贺诊浓巧揖盯苏停郁乓俺年栽者撅灼桅侵躁卯眩尺蛰银险前谅吱朝轧调尝芥很职氮榔塔达押盛与侯智逞苗蚁镑乍酱糠众廖违它指嫁棘被涡勿盘嗣滚跨堡密由埠鹃谗瞳哦链鄂舆硷猎绦咋柜树狰吾昔查札琉瓷运眨臀夷剔防驮浇糯喉汾妈梁熏卫控梁峭档床舱釜檬堆邻赂墙壕装翘淑扰嘿犹烛督厂污柯骸淳水噎碍昂铭赊啪疹洋赔胖怜堆跑攒宰玖餐沫辱零康适攀苏排虑维啼滋桥今拨徊禾尖洪吼返娩知章承殆区坞冬鼎狙囤德范癸瘁饿障构南笼卧章瓤萄暖遣绵搀勤凿垂可线赘契揉饶乌赎悟佩见雏凉撩术清倚堆蛆绞周坯偏允胳谣放稚巾瑰谐广臭母炉疙农芜辣烤健厄庇盼佩