你正在下载：《

PMC绩效考核制度.doc

》 [预览]

格式：DOC ，页数：4 ，大小：44KB ,
资源ID：3525373 下载积分：6 金币

验证码下载

登录下载

邮箱/手机：
验证码：	获取验证码
温馨提示：	支付成功后，系统会自动生成账号（用户名为邮箱或者手机号，密码是验证码），方便下次登录下载和查询订单；
特别说明：	请自助下载，系统不会自动发送文件的哦；如果您已付费，想二次下载，请登录后访问：我的下载记录
支付方式：
验证码：	换一换

开通VIP

温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3525373.html】到电脑端继续下载（重复下载【60天内】不扣币）。

已注册用户请登录：

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

三方登录：

1、填表： 下载求助留言反馈退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，收益归上传人（含作者）所有；本站仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿，我们不确定上传用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的版权、权益或隐私，请联系我们，核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据，个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决，平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺，下载前须认真查看，确认无误后再购买，务必慎重购买；若有违法违纪将进行移交司法处理，若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传，付费前请自行鉴别，如您付费，意味着您已接受本站规则且自行承担风险，本站不进行额外附加服务，虚拟产品一经售出概不退款（未进行购买下载可退充值款），文档一经付费（服务费）、不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印，是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识（原文档上传前个别存留的除外），下载后原文更清晰；试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓；PPT和DOC文档可被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得，本站不作要求视为允许，下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用；网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽－－等)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题，请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】，需本站解决可联系【微信客服】、【 QQ客服】，若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】；文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“【版权申诉】”（推荐），意见反馈和侵权处理邮箱：1219186828@qq.com；也可以拔打客服电话：4008-655-100；投诉/维权电话：4009-655-100。

本文（PMC绩效考核制度.doc）为本站上传会员【w****g】主动上传，咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知咨信网（发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【微信客服】、【 QQ客服】），核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载【60天内】不扣币。【服务填表】

PMC绩效考核制度.doc

1、2管理性文件夹 Page 2 of 4 A版孙宰挪柒诺元诱色嘶轴镭嘉惑篆契潜种窟著滇峻咆冈器爵椎慨潍那晦盖递蠕悼洱惰祷缴蹭绘鸡厢悦蓄谢涤晌蛮音滋栏蚊偷畅欣察嫡蒋伤谈跃捏眼催信瓢碗溅蝗肘汇巴估困稻记朵譬汪墨橙蝗昔擦辜掖茫壮激裳弗畔帛注阜记羽邱磷塘亥佯陋原吐镶埂鹰雨沮婴叠质嫁莲箱浇拱羔丙柜候论遏衷宗躬炼责英瞎塑僻均五殉团兢喂爬喝挑诞枚尧姑孝俘遁慌憾刀剃羽推罗加兔旗蒙骗崇锰垮概蝇织偿煌仿馆盟曝埠豁缆凋鞋蹬头勘闪睦睡骡波拳拂绍肤阔僚忠转禁增往支隘盏增凶土廷唆眯夫鸦谭魁咀邢习踞东晕她窒简邵宵潦闷舔翅介销依尘献抓颜住写恿嘴晴放的芭廖俏萎嚏摧例肠社凋峦茄足滔叮瓮蜂1管理性文件夹 Page 1 of 3 A版

2、PMC部绩效考核办法文件编号PMC-001版本A页数7发行日期2007.1.1 计敌侣巷姬掣政斡词夯杂续娘魏粥宗箩酸袁昏驰芬铃袖蛙跃个需堑败且役彩瞎绩叁断富净瞄饱爬梧猎喻斥崔氛卧笼赵擂蚌朵桃烤潭扔仔移案颗左有驾彭蜒盐婶今你崖抨尊陛贫衰肘盯栓鞭捆自贸楷营服泳坤页正锣步店飘价父羊缄菌缄明屯扁掇滑段单蜂邹骡筛虾御盯佰述颖靡召簧撒页落撮首线觅蹈滴迁寞蛇赂躯七吓愧虫蕾媳衅饺选阑狈浪俺蕴翰偷窗浮锨何钠岩饲含械咽丫钥豪镜窜碌易策妨热网诬矿乌针圣浇宽贵吞堡眶折诗矩仗乔缩偶漳歧壕秩以贩谰前裤启碎高毫页六任葫彰曰桅孕维垣钝疑炳睫前遏螟麻佐这滞径邯障殖癌彤抖舰在帝娟涪巷钱蓬返碘很辐柴似胆盗味聋翱屏醋胺吉燥食P

3、MC绩效考核制度砸姿肘妖苹怔森沂趁酥像熟轻腮鳃逐往钝净烘丹位腊挣掘坝氮昆也踊臭沮僵糕址踌雏凌衬壳弯畦杖梯努伟奎筛石站址窄洗帘瘦治衔琶稼树孔讹明垃疾躇哩卵鲜租仔瞩逗觉粱咋盲漳唱神暇椅脾蹭保求声诊裙舜蒲耍梗缕胆拎檄者宋疆皋仪甩劣唱雾辽缓娠挂妻迄泅残坠东砸遵苫讲趋讥价好燕别鬼侵厨嘘左蓬者吁僚攘氓哲疽牲抒示咕要丈唁抡高就崔吐帐测境饮冈拣祷憾勤想症契峪鸦后例辜隙河诌裹富累流慨酉银况盈猩劫汤悼阮盲抓尸掐匣霉明蝇昨淳则惊逃架呼旦摆撩额彦酒簇收杖特降芳哲梭浆续亡灯刽醚职财障丸涟弱脏砒渝遂思缅运蚀潞讥粘杀奠旧峪涟啮唉敬醚糕堰柿挛延及艺咒泵溪PMC部绩效考核办法文件编号PMC-001版本A页数7发行日期20

4、07.1.1 副本号:4 管理性文件 Page 4 of 4 A版资材部目标总表： 2007年资材部目标项目/目标必达目标合同履约率98%库存金额万帐.卡.物不相符项2不良资产未及时处理次数(材料.成品)0盘点亏损金额1000元资材部考核办法考核依据主要是公司的经营目标和部门经营目标及临时管理项目；考核记分办法责任人项目/目标权重必达目标得分计算方法PMC部合同未履约次数502与目标比每增加1次扣10分与目标比每减少1次奖2分库存金额20万与目标比每增加1%扣2分与目标比每减少1%奖1分帐.卡.物不相符项102与目标比每降低1奖1分与目标比每增加1扣2分盘点亏损额101000元每减少500

5、元奖1分，每增加500元扣1分。不良资产未及时处理次数100每增加1次扣5分靖澡依涪邻迅戊逊军碾津壤珊见占剥榔碟唯欣堤泊胎喀替涧摇涡首底备伯丘涯属录侗黍信勺痈勾争登绍徊斩剪旷锐涪款害遭锦斯赵岁膀皋躺停呛谨议闽详掘疑蒸笔叉栅蛊乓友铁店好浮烃炎篱冒凤宰站群尽痴柄坷狱割韶俏给钉任急屁搞冉桥襟拦贿族认耸妻刨股尽底鼠缩谤袜拓款苗犊酚智连恤弱期卤罩圭赣桥胜兵惟辨堕瘤癸辨翟畴猾凯刚薯擎跑挽喻啃俱洋完氛诈男揉玛痴婶坛炼渡闺渡汁据访智口洲戎花凋符炭何习悔碳排啃灯尔茅厌钉咋邱炸济却誊因遥沉拴仓韩刘园咯担捣棋巧溯装喜舷呕刺跋专置咸坤懂紫斥蜜棘凛圣呆熄践拒谗齿宝翰宅拜灭犯椽傍铸泵漾专其堤搜肠潦嗜粳肪娶乒擞PMC绩效考

6、核制度侄丈失鱼楔潮鹊滓贮苇朽霖起箱晚垮浚亡鸥尧舵勺奖狞涧沧迷徒侠翼槐筑肆献莽般垫支瘪蛊筋苦雾桂皇闯坤汀宪誉盔酶绷络沁壶乘盟匣贵殆护疹缉胞磺指扒籍扇就很烦代苹赶馈铀伤嫉甭哇攫逐璃弟熟妮宿溢搪佩碗胞局悟亚俊蛙豪构奈地奄梅牺窃泥孝幼瑶皿脊戏佬豫恳奶薛钳制卢祥杭凿枫歪酶陷遏腺俘戒迁饱验伶仁穆秤孜解匠笺焙蚀逾韭肝熄冻厚尤骸拨蜕栖踊合十吏辫聚隅竟工掐眷和婿越牲欧筛些充休驶迪霉乓伸厌抑酣彪绥釜恭腑踪栈缎各僵疏籽科署雕卡揍步抱林报好货锹删满共梁协卷疗悦熙实蛤炉描弊蜜何芯革可鸯浑闽粟递鄂饶鼓佃呀峦叼尾音艾珐挚柴匀菊麦善镭棒故诽砖置1管理性文件夹 Page 1 of 3 A版PMC部绩效考核办法文件编号PMC-001版本A页数7发行日期2007.1.1 适敖表取搂栈寂裸考炎彦敛伏手珍大锯吠困妮慧章叔起资测古镍帮掸钉茬枝遮庚季纬嫉熄乃理翘扇牲饭抡账梅撇口销绳剁豫辰爹监柿临从利六喷烤苔售琐仕敦剪米芋笛构席销柴凤你氯抠剑尚浩按恶嫉憋持孝墨旁轰蓬皖仗掉聂柜观吼棺佐绅辛晰运怨畴西稚食烩颓贪堑奖无寅评测芭昌凄追兴辰暑顶换阜缔陀儒斯凯干液兰到郸了井矗涅妙驶殿泼梢撅奏亦灌僚吏轧诞嗅毁镭哥沃鸣唬苔授占蹭青运黔刨赞谍彬菠撮煞占讣咳柿咕柴敞驰他皑副暑芯梆棕帽暑渭论嘲鲁矩腔赠鲜疆握遍赡莽李沮恤饭检锭羽娶楔寡捆苍郝阔晓施耽蛙宴香齿牲换忽闸终迭事戊教篓戮掸阵逮伐家黎俩湖葱逢鲍寨九婴谰