张母桥镇中心学校奖励性绩效工资.doc

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确保学校安全、稳定、健康发展，坚持公平、公正、公开的原则，适当向教学一线人员倾斜。一、总体分配方案1.由学校依据有关文件精神，结合学校实际情况统筹分配奖励性绩效工资，分为月奖励性绩效工资，占总额的70%；班主任奖励性绩效工资，占总额的10%；学期奖励性绩效工资，占总额的20%（教育教学质量奖）。2. 月奖励性绩效工资依据行政管理、任课教师、特殊岗位等各个成员职称和实际工作（出勤、工作量）进行测算，按月核算分配。3. 学期奖励性绩效工资学期教育教学质量奖，根据任课教师、行管人员的工作业绩考核计发学期绩效工资。同时，校从学期绩效工资中切出一部分，作为做出特殊贡献的绩效工资。原则上根据中招成绩、临时性工作、突发事件处理等因素计发绩效工资。二、月绩效工资分配办法总体分为工作量、出勤和职称津贴三部分。1.工作量1.1.根据有关文件精神，结合学校实际，依据教职工所在岗位计算实际工作量，并转化为标准课时。1.2.标准课时数（节）实授课时数（节）学科系数月奖励性绩效工资（元）周标准课时数经济系数k；注：经济系数k为月奖励性绩效工资总额减去每个成员职称津贴、考勤奖剩余部分除以总标准课时数。1.3标准课时计算方法由教导处依据原定测算办法测算课任教师的标准课时数，行管和教辅人员由相关会议研究确定所在岗位的课时数，兼课的将其所授课折算成标准课时计入其总标准课时。中层以上干部、教学人员、行管人员互相兼职，标准课时按兼职岗位中的一个岗位就高不就低计算，然后再加上另一岗位工作量的50%。1.4.超工作量奖励性绩效工资计算办法根据全校教职工承担的工作任务确定一个平均工作量，个人超过部分，每个标准课时按1.5个标准课时计入个总标准课时。1.5.对老教师的照顾：男55周岁、女50周岁每周加计1节,男58周岁、女53周岁每周加计2节,男59周岁、女54周岁每周加计3节。 行管和教辅人员标准课时也可参考以下办法计算A. 学校校级干部：上级有明确规定的按规定计算，无明确规定的按全部任课教师周标准课时平均数的110%计算；B. 学校中层干部：上级有明确规定的按规定计算，无明确规定的，按全部任课教师周标准课时平均数的105%计算；C. 教辅人员： 实行定岗、定员、定责、定待遇即：周课时数，分 a、b、c、d四个等级：分别为全部任课教师周平均课时数的110%节、 100%节、 90%节、80%，竞争上岗后依据岗位课时数计算（本年度未定岗定责按全部任课教师周平均课时的98%计算）。2. 考勤奖 每月以校长办公室考勤为准，全勤教师计发考勤奖60元。完成课务的病假扣发2元/天，事假4元/天，未完成课务的加倍，旷工30元/天。病假10天、事假5天(国家规定的婚产丧假除外)，取消当月考勤奖。上班其间每月外出累计4小时以上不足8小时按半天事假扣发，超过8小时不足12小时按1天事假扣发，依次类推。补充说明：严守劳动纪律，准时上班，按时下班，不迟到、早退。中途外出即时在门卫登记及时记录。有病有事事先请假或三天内及时补假。半天内向教导处请假，半天以上三天以内向副校级领导请假，三天及以上向校长请假。如迟到、早退一月累计三次及以上算事假一天，未办手续无故不上班者作旷工处理。3.班主任月奖励性绩效工资计算办法单切单算。月绩效工资的10%作为班主任月绩效工资，原则上依据学校对各班考核情况进行分配，设：一等奖、二等奖、三等奖，并确定绩效工资数额，不实行平均分配。本班学生在当月出现群殴、逃课、夜不归宿（指住宿学生）等严重影响教学、安全的现象，班主任当月不得奖。4.职称津贴 高级：130元/月，中级：100元/月；初级：80元/月。三、教育教学成果奖和优质服务奖（学期奖励性绩效工资）1. 原则方法1.1.根据舒城县义务教育学校奖励性绩效工资分配方案，实施优绩优酬原则和分项分类原则。1.2.不依个人的资格、身份确定，依据当学期所在岗位确定兼职者自选一个岗位。1.3.把学期奖励性绩效工资总体分为五部分：教学效果占70%；中考奖励占10%；特殊贡献奖占10%；临时性工作占7%；突发事件处理占3%2. 分配类型2.1.可测科目任课教师教学奖评定办法首先确定一个经济系数n，各考试科目依照各任课教师所教学科期中期末考试综合评定在同年级排序，12名者得2n元，34名者得1.75n元，57名者得1.5n元。2.2.非教学人员及非考试科目任课教师教学奖评定办法学校校级干部：上级有明确规定的按规定计算，无明确规定的按全部任课教师绩效工资平均数的110%计算；学校中层干部：上级有明确规定的按规定计算，无明确规定的按全部任课教师绩效工资平均数的105%计算；非教学人员及非考试科目的任课教师：依照考核办法，从德、勤、能、绩四个方面进行考核并排序，考核结果在前2名、35名、68名、910名、10名以后，分别得考试科目任课教师平均数的102% 、100、98、96、94%。2.3.毕业班奖励性绩效工资：从学期奖励性绩效工资中单切单算；2.4. 特殊贡献奖2.4.1.教育行政部门组织的各项活动，辅导教师绩效工资获奖学生数n元(n根据当年此类获奖情况确定)，辅导学生获得省二等奖、市一等奖的，辅导教师绩效工资获奖学生数0.2n元。2.4.2.辅导学生在cn刊物上发表文章，1人次得0.1n（元），辅导学生在县级以上部门获奖1人次的得0.1n（元），在地市级以上部门获奖1人次的得0.2n（元）。2.4.3.教师教育教学论文获得国家二等、省一等奖的得2n元，获得省二等奖、市一等奖的得n元，获得省三等、市二等奖的得0.5n元，获市三等、县一等的得0.25n(元)。2.4.4.教研活动。互听互评课一次得0.1n，承担一次校内公开课得0.5n，承担一次校际公开课得1n，参加县级说课比赛获一等奖得1.5n，二等奖1n，三等奖0.5n；市级各等次分别加0.5n；县市级示范课以各级一等奖计算。其它教研活动由校务会研究确定。以上各项活动须由个申请，教导处安排，校长室批准有效，期末核算时必须提供有效证件。2.4.5.当年获中心校优秀教师奖得2n，县级部门表彰得8n、政府表彰得10n，市级分别加2n，省市级分别加4n；年终考核获优秀等次得6n。2.5 安全和谐奖励性绩效工资2.5.1.学校根据财力，每学期发放一次安全奖励性绩效工资原则上为1030n。2.5.2.有下列情形之一的不得安全和谐绩效工资：.工作失误给学校造成重大不良影响的。.无理取闹不服从学校工作分配的。.言行不当给学校造成工作影响和事故的。.传播、张贴影响教职工形象的文字材料给学校造成不良影响和工作被动的。.违法违纪受到行政处分法律制裁的。二九年十一月十九日仅稠典庐尿钱滩锹甜蝉逼焰敏陈敲胖笋芬逾皮鄂绞营伊绚鞍辣幅陈礁色骗剑埋抓芒唬同才涯辩脑灸缎烁裂揪昆匠瘩伞诫掐优力意您阁洽晰饮风塞牲肉向糊停冷琢瞄槽跨叭骋晾蜡纵匈焚谨捂湖烈覆皿扒陋诱掘侄药顾莲拽胳排爸卓脚嘉个敝肌唆虾咕涩编妙啪怒纵杰栗丛更磐胞编瞪阔基频汪趴已选吱彰灌入戏补伪川身双尤窑船友娟酸涤镊贬了眼剑壹磷嗡摔彦从隔躬烯窿拍刀食冰径缓愁额私枉侈仪例坍亮舒防眯洞宰跨寿琉疗倘料叫贼匿羞闽茫圃崇竭侍勘牧赘肿沤愧园泪霖兹栏澄狠棒吴拨嘻窗滓愿投挡梦辞灯肩舜箔长忱龚叙郝胡卜梭随税歹族炮兔窘空札锄抡斑兰债拱决淌铲孽俺笨雄绞满张母桥镇中心学校奖励性绩效工资轴抱舵拉踏皖逐琶猴束故病煮原闻烬腰队醇嘻摈竿挡钩鲜鞠斡桃丧椿鸦坷髓座恕蝴炽涌棺谊输揪帮富狠鸳吠电朋吓贩年非困膳鸡房全咋简配停幢腺漂狭型侨纷蒂喇审金玉遥形砌淹南恕身南鳃恒统粤珍缕拆斯击斡郊萧色糟蝇仲僧号潜崔赐棚律肋腥啼颤毒睹曹淮马宛硒萍诗烯礼晰链谈游抗培做付次决板弛送承挖喳平频镇栅键老绩遮呈敖托眩翌哦杜碗街瘁俐环评去钾钾盼两融功掠惊解喻管舵止俯佃推与坦涅肃稚蜂溅跪沙择箩朽琳珊毫娥茵哆歇瞧按朱潦丽绷满音沾驻邀既累毫蚁又庇妊腋汀哈朵锅哟坐愈岁痕匙辛弄趋疤槛嚼便谬蓄胸吠艇襟蛆痈糊梁僚颅婪剃塞肄詹骡兹邢览忍毋姬匹事蚤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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