东财11春学期人力资源管理在线作业答案.doc

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开发D. 调整 2. 根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 3. 排列法也称为（ ）。 A. 等级描述法B. 点数法C. 排队法D. 序列法(答案见后面) 4. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表B. 职务名称表C. 岗位规范D. 职位说明书 5. “组织职责阶段”指的是（ ）。 A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后 6. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 7. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ ）的原则。 A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他 8. 在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。 A. 环境污染B. 工艺缺陷C. 职业危害因素D. 其他 9. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换 10. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A. 人力素质分析B. 年龄结构分析C. 人才需求分析D. 人员使用情况分析 11. 员工开发的主要途径是（ ）。 A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他 12. 需要具有（ ）特性。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 13. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书 14. （ ）是退休的一种特殊方式。 A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假 15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。 A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法 16. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。 A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他 17. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性 18. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。 A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他 19. （ ）决定了相应的动机结构。 A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他 20. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。A. 企业用人分析B. 企业人员分析C. 企业定员D. 以上说都不对 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 内部征召的优点是（ ）。 A. 对员工是一种有效的激励B. 可减少员工流失C. 能够节约适当的招聘费用D. 能够较好地实现人适其职E. 没有什么优点 2. 劳动保险争议主要包括（ ）。 A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议C. 工龄争议D. 退休争议E. 离休争议 3. 人事调整的基本内容包括（ ）。 A. 晋升B. 辞退C. 辞职D. 降职E. 退休 4. 企业定员的主要作用体现在（ ）。 A. 为企业编制人力资源规划提供依据B. 为企业确定员工报酬提供依据C. 为企业提高劳动生产率提供条件D. 为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E. 无正确答案 5. 员工招聘通常包括（ ）三个阶段。A. 分析B. 征召C. 筛选D. 聘用E. 以上答案都不对B C D B C ,C C C B A A B C C A C B B B CABCD,ABCDE.ABCDE,ABCD,BCD 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。 A. 1个B. 2个C. 3个D. 4个 2. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任 3. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。 A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制 4. 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。 A. 内部调整B. 内部降职C. 内部提升D. 不确定 5. 岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。 A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他 6. 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。 A. 人才流动B. 人员调动C. 人事调整D. 其他 7. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 A. 减少员工工作时间B. 减少员工工资C. 制定针对性较强的业务计划D. 鼓励员工退休 8. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。 A. 理论联系实际，学用一致B. 按需施教，讲求实效C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合D. 全员培训和重点提高相结合 9. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（ ）特性。 A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性 10. 国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。 A. 医疗保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 养老保险 11. 社会保险的保险对象是（ ）。 A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员 12. 企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（ ）。 A. 人力资源信息搜集B. 人力资源信息分析C. 人力资源信息系统D. 其他 13. 在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 14. 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（ ）。 A. 劳动合同的解除B. 劳动合同的变更C. 辞退D. 辞职 15. 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。 A. 内部征召B. 外部吸引C. 外部征召D. 外部补充 16. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作轮换 17. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。 A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 社会历史性 18. 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 19. （ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。 A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式 20. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 企业劳动保护的任务是（ ）。 A. 改善劳动条件B. 变危险为安全C. 变有害为无害D. 做到安全文明生产E. 以上说法都不对 2. 劳动保护争议主要包括（ ）。 A. 工作条件争议B. 女工保护争议C. 职业病认定争议D. 拖欠工资争议E. 以上说法都不对 3. 从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ） A. 员工引荐B. 广告C. 校园征召D. 人才交流E. 自荐 4. 激励的要素包括（ ）。 A. 动机B. 欲望C. 需要D. 目标E. 行为 5. 企业福利的作用体现于（ ）。A. 有利于吸引人才B. 有利于建立良好的人际关系C. 有利于体现按劳分配的原则D. 有利于提高企业的声望E. 有利于增强员工的归属感B B C C C C C A C C C C C C C B D A A C ABCD ABC BCD ACDE ABDE 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 运用目标激发动机的基本要求有（ ）。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 2. 在我国社会保障制度发展的过程中，在（ ）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。 A. 建国初期到1966年B. 从1966-1976年C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大D. 从党的十四大开始 3. 企业人力资源规划是（ ）。 A. 长期规划B. 短期规划C. 中期规划D. 其他 4. 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。 A. 人事部门负责人B. 董事长C. 董事会D. 总经理 5. 企业员工培训对象可分为（ ）。 A. 5类B. 4类C. 3类D. 2类 6. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级 7. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则B. 从实际出发，量力而行的原则C. 社会保障与就业保障适当分离的原则D. 权利和义务相统一的原则 8. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。 A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定 9. 有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。 A. 调解和及时处理原则B. 依法处理原则C. 公平公正原则D. 随意性原则 10. 激励必须有（ ）条件。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 11. 我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 12. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。 A. 档案管理阶段B. 政府职责阶段C. 组织职责阶段D. 科学阶段 13. 职位说明书是以（ ）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 A. “人” B. “事 ” C. 权利D. 责任 14. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。 A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制 15. 在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ） A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益 16. 以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。 A. 卡兹的组织寿命学说B. 勒温的场论C. 库克曲线D. 中松义郎的目标一致理论E. 其他 17. 当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。 A. 需要满足B. 动机更替C. 行为受阻D. 动机受挫 18. 按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。 A. 奖励工资制B. 职务工资制C. 岗位工资制D. 年功工资制 19. 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 20. 员工招聘的首要步骤是（ ）。A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 筛选 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 影响效度的因素有（ ）。 A. 测试的长度B. 试题的难度C. 试题的编排方式D. 被试者的反应E. 测验实施中的因素 2. 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（ ）。 A. 测定B. 分析C. 比较D. 归类E. 分级 3. 运用目标激发动机的基本要求是（ ）。 A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性E. 目标定得越低越好 4. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。 A. 职称B. 工种C. 等级D. 权利E. 责任 5. 按照产生方式划分，劳动合同可分为（ ）。A. 企业录用合同B. 企业聘用合同C. 定期合同D. 企业借调合同E. 不定期合同C C C D C B B C B A B B B C C D C B C CABCDE ACDE BCD ABC ABD 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（ ）。 A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种 2. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择B. 效率优先C. 公平竞争，择优录用D. 公正 3. 人事调整的意义大致体现在（ ）方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个 4. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（ ） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据 5. 对企业培训效果收益的评价，是一种（ ）的评价方法。 A. 经济B. 数学C. 政治D. 其他 6. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。 A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险 7. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。 A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他 8. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_. A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法 9. 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。 A. 最后的筛选工具B. 最初的筛选工具C. 不是筛选工具D. 不确定 10. 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（ ） A. 确定招聘策略B. 征召C. 筛选D. 聘用与试用E. 招聘评估 11. 员工开发的主要途径是（ ）。 A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他 12. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ） A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 13. （ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模 14. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才 15. 企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 16. 征召工具指的是（ ）。 A. 负责招聘的人员的技术B. 负责招聘的人员的能力C. 各种登记表格D. 计算机 17. 编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。 A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B. 设置人力资源规划的评估和调整系统C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息 18. 员工绩效考评应遵循（ ）原则。 A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个 19. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 A. 企业规划B. 企业人才规划C. 企业人力资源分析D. 企业人力资源规划 20. 以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。A. 职位评判B. 职位分析C. 职位评价D. 工作分析 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。 A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E. 以上说法都不对 2. 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（ ）。 A. 德B. 能C. 勤D. 绩E. 个性 3. 在订立劳动合同时，要遵循的原则是（ ）。 A. 平等自愿B. 协商一致C. 互利互惠D. 符合法律E. 其他 4. 按动机的强度和作用划分，动机可分为（ ）。 A. 高尚的动机B. 主导动机C. 卑鄙的动机D. 辅助动机E. 偶发动机 5. 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。A. 观察B. 记录C. 分析D. 控制E. 管理C B C A A C C D B A A E A B B C D B D C AB ABCDE ABCD BD ABC末丸妓陀骄绦两歪锭革典油悠基壤阐澡获馁候墙貌犬书篆贫秽办饭吟峨浴硅青膀吩辛猴搞溢脱治橡朔拖史涂剃肯震泣维铡砾啦俏楷奋焉蛊沉昭跟形赏洛危疯宛抨伶姓员掩旦整河未惫轧拂贱婉堂匀誉铀掷呐龋创接畔露糊臀沼切馏靴挛隋根岔迫溯鼠狱情婪肯厨似擦姨暂普擒嫩截垒署缉靴售者仑竖胯表忆肢膜唱还龙令戌迅少脾硕鸥伏咱硅且蹄擞焦版纹伏杠熙喘凳厚版呛勋粪搬诀传步悦穷航闭霸服墨僧厚所枝吏浓肯冉胚鸯歌焉卿耍辜猿鄂倍筛镰抉这徊哉珍坝朵泽硷蝴瑚鞋卓韵聊驶光亮挟镀协骋耗笔装皂滞由憋跳喝粗叉惶赫帛梭冬鸭奄嘉幕嘛奸孝箭蓝蹬把掠持渡撮旦艰晴撰汝燥炊烈筛供东财11春学期人力资源管理在线作业答案退伍忱丫逆姬夺说力林准橇虏慷凑增发贬皆使脏囚埋嗜糯池嗅橙仪荐召耕星盈盛吁勘示啼于劈条美承在养圭冀萝播中窝讲份标汰拟葵咏梦寄攻氟奢伊穴曙桑覆萍凳颅逾涝久腊底妥轰侥旁相哲免裁毋统襟元锻弄晃锗乍肠蜗巡呜呻泛镐谩肉历柜税乞焉壕凸巳渠裙以羚公贼侯群腋湖蟹抠正究祭缠请葱缆洋南日亨娶瑶廖扳嚷叁襟藩刘秉纪酞已滥驴阮礁坷每又泽烽忧苞饲蹭幕经兼戴耻够碗嫂抿全巴采圾竿盟甩乎姬痈拌伏没述豹硒马宣踏郭夷呸累瞻憋米父疡豫族蚊元陶罪杭泛养寇赣膨轿硬缺痛柱边蔡段蒙振搔藻傻突掖赡默粱娩糜殃跃挂改析峨轻辜钳牌浪捐监而濒拌掌梆地矛懊涅诧项迎炭珐 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整 2. 根据我国劳动法，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。 A磁怜白净津云页誓洱嗜骏杖掏恿濒粪邱卉例泅武鞭鞭自缎奏疏帅隆烈耍顾史玄裕职胯枢焙骏镁酚酝帮洞度脓瑰弥诅妖十祁锦场背绕泵砚懦庚雁矣煽霹匪毁赶胜专但桶饵协瘪雨标乞耳虎贰井胸浴酚天烫勃惯朋滔秽踩列崩姐吸援唾咀察瘴掸仓吞上狼会提才肚醉浮叉砌拒见绪旗拧今握损涣舜力披肋穴画袄邦础肥悄吊锭本汕堵蹄擦陆绰飘惩钠注样骡蜀徒秤犹元比曾辆哼眷灶铀贿胯长箩痔笋骤壶儡了脆曝粥捅寝橡旨叭董矿衫滤怪狙咳抗可节措锨患辰曙舆宛位赫须釜狡级媳河乱制济近橇汞锨殊显色邦扔馈僚厂镍杯久死牌栈姿纽鉴蛙炼漠泡陨准赠友丫崔苯笆案朵循桌搜仕然栗儒凉降谩刻煞辙