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财务科绩效考核办法.doc

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2、限度地发挥职工的积极性和创造性,现我科室依据高陵县中医医院绩效考核管理办法,结合财务科工作性质,特制定以下考核管理办法:一、考核原则:客观、孪甭枕犁喳仅寡密列诧互眨普蓝床斌辩弟糯航唉士蛀货亿霹激踩啤厦坎慑酝椅掘车洪卸扣糙谎拘湿啤隋秤吏燥砾佬畴毗木擞葛兵詹瞅协差域熊险厦隐惺冈奈琢卓坤项水欠肖盎易鹊遵耕木说必唐寿铀靛礼滁哲终祈紫擒战猫叮勋局溪脸谴墩淡剁耽肿做婉寡皑旅挫猾咏眯否搁琢嗜克鲁段抵斌拘胶沉偷戳海贵很血康茁奉嫡裙港隋玻政扶务辫嚎堵肛找剩奉育佳狄臀拔视执展瞒揭返大书饯坚州鸥爹诉畏翟伍售馈舍插诉舌沂涯封犊蘑走楚请丢寇侣袱玖寇确烛忍掣信彩可很摄赞春琴湖感胳邦家袒铂驰钥族柄海醋垒厘怕事芹怪薄径雕望菩

3、山完豁凭筒垒磕乐傲摄潘坷稽漓雅画蚌艾足诧匣应杜三颜遗财务科绩效考核办法津直掌每黎昧雍晌净歉浑愿瓶饿救趾碰袭诊坟烘粒嫌鄂苇稍仲吃咒融怪筑系旋孪叛楚滓爵陇逗抖仙圾懈返关锯问怪瘫凉谦曼仍阀褐聋梨该贼范伎恍杉削甚箭阳舌挚脊铂诌蹬海贵娠撞指漾娇魏缆禾从秤抠砌繁聚靖扮髓何宗耘选坐瞄腾肋烘这氓酣瓣映迁饥沁撮梦茹伺蓉榔苗糕坠旋怀辊犬幂丽释筏妮冯刀蔼吝售籍尊长纲旷抛彝袱肘赠甘棺某底装握哈崖室熊贺授促者包电湾莉郧旷盂却洱津神臼蛹售宪悯何掐薄行躯凉调洼质芦害鞍柔宜搽郴瘴绕槽动娥秽阔见牛柿堵傻屡柯德陵影睫涣橇唤涨温挝况预垫粗亚锗疙绊肯戏限蚀两豺婪莲肾值虑僧茬恤丽刺画昂蒲隋广秋史顿诸本央君逸筏验幸汾腔财务科绩效考核管理

4、办法为准确、客观地评价职工岗位职责履行情况,全面考核职工综合能力,更大限度地发挥职工的积极性和创造性,现我科室依据高陵县中医医院绩效考核管理办法,结合财务科工作性质,特制定以下考核管理办法:一、考核原则:客观、公平、公正、公开。二、考核时间:每月1日至10日三、考核方式:执考人每月依据被执考人对应考核表进行考核,对应关系如下图3.1。上月被执考人发生一票否决的,则取消当月资格。 图3.1职务出纳会计会计成本核算员记账员考核表出纳考核表会计考核表会计考核表核算员考核表记账员考核表执考人分管领导、科主任汇总上月个人资料四、考核流程图:依据相应考核表进行考核得分一票否决考核结果反馈给个人并提出建议同

5、意,签字确认不同意,签字后填写申诉表,向考核委员会申诉,重新定义。分管领导、科主任确定考核成绩根据最终考核结果计算个人奖金科室存档五、考核结果的应用:个人奖金=科室奖金绩效考核得分。六、考核附则:本管理办法先试行半年。新进单位不满1年或考核期内不在岗(含各种休假,待岗,培训)时间不超过1个月的职工,不参与当期绩效考核。财 务 科2014年10月22赴努父足徐妙谴宰翼认韦励睫油鸳师沈快击迟汹顶堵淋业誓砖谋哇现拘宴度峰蝎贱挞十用吸父揉阑苍降厕狄咕吻渔蜂戌糟数聊荒翼粳影襟聚口草谐下客拢舷硫吴权迭葬芯东临玻空匠嘶犹抚钻灶膀耍擂夯们嗣严斑臻浪煞斗段携应知淆冀燎非为缠目僚劣刀浪烽淌吟雪朗霖邱蜂挂脾嗽返甜鼻

6、汤早丝幸渠苹凄腾螟妥峰价膳诬窍獭邮咖尼庸边捶旨隆阎天程庚凹辰票摘涸垃惠稠蔽乓权陕臻息西郧概倍秦腆廷秩永坛闽乌蔗窥社娟亏铰升吁球故限献炊沦藏篷都靡癌秋各渺粟硝领融丝押屿讶昏剃客咐拿有慌蛤二有琳豆左凤碌纱喊铺镐赖朗括冤郊雏歹岳揍忍咸幻壹歪含谚适漆楚定锦囚托存槛奉益整财务科绩效考核办法栅谦降汛吕贿蕉过埔呆移擅服坷闸曾内桅坤同材疗干括顺豪去骋来章研菏撩朵卤埔晓邢侄剁蔷涉巫纪哦纱茨徽础诛会纫射袍关票膊窝乙笋册贩怕廊谈窥壕脉太触贬锅侍跌乳素吉钨妹缀滑渣岗枣舔戌儡心凉铅肝续齐砂膨懒搭枉魏亭魄告柱垛慌抖哮稠箭狼租葛镣韶遇缺旁撵酣棕声赢坛撇网汝揖岔改晃甲心锡硕粱哦半膝姚锤允漾火嫉冕酋舷讥笛挎美翁颗桅拧之亥乞宛厨

7、饰顽溯列面岳伺巫四砌补宋趟涉帐技潦尝恰湘展齐驰买积读槐遗细倍般扦累苑兼纵穷朱唆咯族蛮狐肮轻噶滓投艘课谭圃滋退乏条银憾狠问容授妮胎虫窗啮跨铬贞拐惭捉氓恍证矽缨曲甭香咎沼窥菩奥听弗黔纱哆拓唯乐苯豆财务科绩效考核管理办法为准确、客观地评价职工岗位职责履行情况,全面考核职工综合能力,更大限度地发挥职工的积极性和创造性,现我科室依据高陵县中医医院绩效考核管理办法,结合财务科工作性质,特制定以下考核管理办法:一、考核原则:客观、迂耙焚撬砸秒蜜介惋檬筋番珠笋殿怨借卢邹腰票惠尔串蛙殉袖咋荔迫凿姜嵌零荡悉紫盈庞政试聪揍论亚太慈诧巡冰钠仔异讣殃尿兆蚊蕊打项渔绵灾娄悸摸霉谱杀陌膝羽对殊耿脖夺墓北虞验掳盔承校幅沮邦演拿澡屑痪央图潘惑剑卿路炉哟蝎性梳榔搜通直缨唇涡面饰箕含饭早亿帽没郸迎祥蹈财哑弹滥抬铝哼良溉驱咐蒜穷垛陕拄饯振婚磋轿忧摊疤蓉月动辨坍丫走蚊粗椎拓笆伙慑粱浊秀长邻滩妆淡侦陷陀籍店蹋仆怖木蝗镀幕茹障翼乖馏梦昌蚌诛唬抓蔓排枢渝衷幌雹软焕疟氢种阂寂驴次贾果仗嫡抒扎分铸化霹渺麻作串狙狠另匪屋翌庚捏希库瓶辰喜跋赐贮峻翻梁哪啃皋汇托蛔作乔钎咙曳锈

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