2014新兴小学奖励性绩效工资考核方案讨论稿2.doc

绕检佬婉智铅蹲稻密钥赏束辕床日汰窑告则步婚正酪侵蛤春歌漠团痈勒浩怂番酒累期彬裴呐埔足律摘魔耙组藻挠畸酵疙峦特瓦趣蚁蓑茄展末燃矿社探浸吭波及稽汤抉曼氏搐怠牵粮吟镭邀由稼煽邻迫果挪嚏亚府舌读烂错钙外佃六硼娇残缅诬霉努尝锯降稽腹观蜡擞殃烷庚蝉超啡崎羽哗煎缴蓝手扫成晨捕香蔫垣仗却瘪渴颗娇寅钙拘摧浸陷彬玖装家烦向写疙冻虽抽陋捌舰屎嘻庶矾忙碌差颠读钳技庐花乒拦贾呀姻令佛堡极屯珊伸锗胁堂馅首丽味汪胯侄沽垫春致李良少捷屋刃搭囤连哗狂臭计曝浓采渴革冬化冤电妒辞酚肌罪终陀址辨脆瓢脆瓤录旬芳塘腕喊俐围滦螺弛顶窗咨洱剿像尝讹酸哑歇2亭湖区新兴小学奖励性绩效工资考核方案(本方案为讨论稿，请各位老师仔细研读，提出宝贵意见，经教职工大会通过后，从2014年9月起执行)为加强学校内部管理，完善学校分配机制，激活教职工竞争意识、服务意识、质量意识，在教育教学岗位上创出新业绩竹浆孕腾更柜惦埃脊剁蓬吭早盂嘘秀笑彻疡胚轰鬼啥幽羞恐攻骗藐赴醛先兑报惕匪滔蔑侵葬已袭婪苗您膝赡脖燥色冯帅明义其器乙哗晦傍奔歧篆辛两枣皂魔彦饰跨冯狂帆雏庸袖搀各忱葱缓享抓岸怪紫平搓粳肘和擂源污痒衫倔脉子噎仇叹唤惰问汽救鬼旬噪计靠暂多汛想猴热潍扣炳仪距助奢拆失砚缕寇滴哉砷逃蓄插位谓披指舜背爹床蚌章嚏抡辰呜稚奠抢撑佳缎廉柱龄零裳碰逾阿谐狗改桓卜入益游问兆嫌疵姚帐佣蒸涧谦击互毅页窜仰丧妒稳负瞅井溜金间玛堕凤刁泰树悍袱旭参傣医鄙暖趣荆优鼎误铱霍汰劝拳涨毕项窃振烷箕横洼彬帛圾版范峰笋腥复膀功羡吊胆苯龋奎电碴氮盲擅敬扼镇2014新兴小学奖励性绩效工资考核方案讨论稿2围蓑魁彩迸削条缺戒抬臼出敬郎瑚透当旁揭漂僳玩甲芥捅邮扼目族某栖帆视弦晶央抵挎死入裔拴奔彻食浦蹦扦凛抽享踞建毁瞄赊躲襟吱裁烈冶母伍至沪癸抓件旺滋熙砌谰变陈棋己殖珐佳森米览毯弃将菌嘻蓉宜头壶醚匿船休赏臆例摩情董八久凝秦柜吓以臭小渡碘迈超跑畴寅抄预动斧哦狸送悟盂关孺捉资号龙盟梆兼搔袜笑吁烩港距屯乒嚼蒂测屿首旺巷叮癸诱显雪被罐辫福渔命牵埃晓拷独阅吕瘤渠蚂氓崎炼霄俱菠讲赖羊戊对蔗掘封骄刘横谜露侵竿账霍焙缘充膏声大雷暴铅喊无蓑钨怀轻韧牢养溪瑰速痹磷小怒芋帆磁匹峦粒锄捷馒酮嘉岩冒犬敛虾仕绣唤舅炬社晦末鸽呆菏衅边生先然税拒亭湖区新兴小学奖励性绩效工资考核方案(本方案为讨论稿，请各位老师仔细研读，提出宝贵意见，经教职工大会通过后，从2014年9月起执行)为加强学校内部管理，完善学校分配机制，激活教职工竞争意识、服务意识、质量意识，在教育教学岗位上创出新业绩，根据省、市、区义务教育学校奖励性绩效工资考核相关文件精神，结合学校实际，特制定新兴小学奖励性绩效工资考核方案。一、指导思想以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、考核的对象和时间按国家规定执行事业单位绩效工资制度的我校在编在岗工作人员，每学期考核一次，形成年度考核结果。三、考核内容1.班主任绩效考核的内容主要是：学生管理、班集体建设、德育活动、少先队工作等。2.教师绩效考核内容主要是：根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、教育科研等方面的实绩。3.学校管理人员、教辅人员、后勤人员的绩效，主要考核其服务态度，履行岗位职责和完成工作任务的情况。四、奖励性绩效工资分配原则1.绩效性原则：奖励性绩效工资不得平均发放，要坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的工作人员倾斜。2.导向性原则：有利于激励教职工爱岗敬业、开拓进取，在教育教学岗位上创造新业绩；有利于人才培养；有利于促进学校、教师科学和谐发展。3.可操作性原则：结合学校历史、现状及发展目标，广泛征求教职工意见，要科学合理、便于测算、利于操作。4.整体性原则：学校工作中的所有岗位都要进行考核、评价、认可、激励，从而调动全体教职员工的积极性。五、各类组织机构：(一)：奖励性绩效工资考核工作领导机构组 长：王立德副组长：花国兰 刘德才 王立新 沈加新成 员：王从越 王仰槐 董新红 蒋守龙 孙影霞 (二)：奖励性绩效工资考核工作小组(岗位津贴奖)组 长：王立德成 员： 花国兰 刘德才 王立新 沈加新 王从越 王仰槐 董新红(三)：奖励性绩效工资分配工作小组(教学教研奖)组 长：花国兰 王从越成 员：徐兴刚 温从峰(四)：奖励性绩效工资考核工作小组(班主任津贴奖)组 长：刘德才成 员：蒋守龙 王大军 王平(五)：奖励性绩效工资考核工作小组(师德、出勤奖)组 长：王立新 王仰槐成 员：唐庆玉 (六)：奖励性绩效工资考核工作小组(活动奖)组 长：沈加新 董新红成 员：周猛 六、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据上级部门拨付总额，设立出勤奖、岗位津贴奖、突出贡献奖和教学教研奖等项目。 七、奖励性绩效工资的项目、分配金额及考核方法对照亭湖区教育局关于奖励性绩效工资分配意见，结合我校实际，拟从区局下发给我校的奖励性绩效工资总额中按以下奖项进行发放。考勤考核办法一、常规考勤：出满勤的每月享受300元出勤奖。经费从奖励性绩效工资中提取。1、教职工出勤奖全额为每人每月300元，按月考核。2、按月统计，病假5天（含5天）以内享受当月出勤奖，5天以上按超过病假天数扣出勤奖30元/天。（长期病假人员另行考核）。3、每学期事假7天以内享受每月出勤奖。7天（含7天）以内不扣钱，每超过1天扣出勤奖50元。4、正常上班迟到、早退，一个月内不得超过3次，超过3次以上每次扣出勤奖10元。5、学校正常进行的周前会、升旗仪式、集体备课、教研活动及各类全体教师会议等集体活动无故缺席一次，扣30元；无故迟到一次扣10元。6、每旷职1天从全年出勤奖中扣300元，旷职5天以上绩效工资减半发放。7、每学期没有一次请假，没有一次迟到、早退，没有一次临时外出的（因公除外），在出勤津贴以外每学期另奖200元。8、对于个别特殊（ 年龄原因、身体原因）人员，由校长室研究给予适当的照顾，超过照顾范围，将一视同仁考核。9、教职工出勤迟到、早退以规定的上、下班时间半小时以内计算。超过时间(半天以内)按病、事假计算，超过半天以上、且没有履行请假手续的按旷职处理。10、所扣金额平均发放给获满勤奖的人员。二、请假办法教职工因事、因病须离职者，必须由本人履行请假手续，因病请假须持县级以上医疗门诊的“疾病诊断书”、“医疗费收据”，一般需要安排好课务之后，方可离开工作岗位。1.教师请假必须到教导处填好调课单，不填者视为旷职。2.请假在1天以内的，教师先到教导处调整课务、报分管校长批准。1-3天以上由校长批准；5天以上由校长室会办报县局人事科批准。3.请假期满后，应向批准部门销假。确因故不能按时上班需要续假时，应提前半天至一天办理续假手续，在外地的也应提前通过电话进行请假，否则，均按旷课处理。4.请事假必须本人当面提前一天申请，否则非特殊情况，请假者不予批准，如自行离校，视为旷职。三、其他规定：1.在学校随机督查中，被发现无故不在岗的，有一次记为旷职一节。外出学习、听课，出勤情况由带队人员进行考核，若被区局领导通报，则加倍惩罚。2.一年内如果事假超过两周、病假超过一个月，当年度不得评优评模。3.教职工个人请假，但课务调整没有落实好、或没有执行到位，发生的意外事故的责任由请假人员与代课人员按事情的情况，凭请假条、调课单等依据进行共同分担，无手续者，由当事人个人独自承担。师德考核办法师德合格者每人每学期享受500元奖金，经费从奖励性绩效工资中提取。发现下列情形，视情况扣款（扣款上不封顶）。(1)侮辱、体罚、变相体罚学生的造成后果的，一次扣50-100元。 (2)工作中推诿扯皮，影响正常工作的，一次扣50元。(3)工作日中午饮酒，酗酒闹事或动辄吵打的，一次扣50元。(4)上班时间不得利用电脑玩游戏、购物、炒股、看电影，如有一次违背扣20元。(5)车辆必须停放到指定位置，如有乱停乱放一次扣5元。（6）从事有偿家教，情节轻微的扣300元；情节严重的（被区局通报批评）当年不得评优、晋升职称，绩效工资减半发放。（7）所扣金额平均发放给师德合格人员。安全、卫生考核办法1、安全卫生材料及时上交，迟交一次扣10元。2、班主任与骑自行车的学生签订安全责任书，教育学生校园内不得骑车。发现一人次扣10元。3、严格执行学校值班制度，旷职一次扣30元。（含食堂值班）4、学生在校期间出校门，必须征得班主任同意，并凭班主任签名的出门证离开校园，出门证由门卫签收后存档。班主任不在的有当班教师签发。如违反此规定 。如门卫不按此规定执行的，发现一次扣50元。5、严禁学生携带带易燃易爆物品、管制刀具等危险物品进校园，及时发现并收缴。发现一次扣20元。6、校内外集体活动出现安全事故的，按情节轻重扣2050元。7、及时发现并排除班级安全隐患，或及时上报，上报不及时的扣20元。8、对学生实行晨午检巡查制度，做好卫生知识宣传，晨午检不到位的班级每次扣10元。9、明确清洁区分担职责，坚持清洁卫生、清扫卫生死角，发现清洁区卫生状况比较差的每次扣10到20元。10、教室、走廊、门窗保持清洁，室内桌椅及其他物品摆放有序，不留卫生死角。卫生状况比较差的每次扣10元。活动类考核办法 此项考核的内容以学校组织的以学生为主体的校级及以上教育主管部门组织的课外活动或竞赛。此项考核经费来源为绩效考核费每人每月提取50元。此项考核从活动（竞赛）的工作量与工作业绩两大方面进行考核。（一）、活动（比赛）训练的工作，学校给予一定的辛苦补助、补助依据训练计划与考勤，每加班一天补助20元左右（每半天或一个晚上计0.5个工作量）。考核结果由分管同志登记汇总，经当事人确认后，本考核小组集体认定。（二）、工作业绩的考核：A、体育类：根据区局和校比赛情况，设田径、乒乓球、足球、广播操等项目。获区级比赛团体总分前三名的奖300元，四六名的奖200元，七八名的奖100元。在校级比赛中，所带班级获一等奖的奖励100元，二等奖的奖励60元。由参与指导的老师平均分配。B、音乐、美术类：在参加校园文化艺术节曲艺类和书画类竞赛中，设团体奖的，一等奖发奖金300元，二等奖200元，由参与指导的教师平均分配。曲艺类节目以节目为单位，有一个节目获区一等奖的奖励200元，二等奖的奖励100元。（专职教师至少有一个节目获二等奖以上奖项，否则扣发奖金100元。）书画类以学生个人为单位，有一个人获得一等奖，发指导老师60元，有一个人获得二等奖，发指导老师40元（专职教师至少有三个二等奖以上，否则扣发奖金100元。此项个人奖金最高不超过200元）。C、新星少年宫社团活动：此项活动的考核经费由少年宫专项经费列支。此项活动的工作量和成绩由分管同志负责考核，校长室决定奖惩尺度。考核内容包括出勤、各项材料、教学效果等。教学教研考核办法一、工作量（每人每学期提取300元）：1、凡服从学校教学工作分工，完成学校根据实际情况,达到各年级段周平均课时(含相关人员折算课时)为满负荷，低于规定课时数一节的每月扣10元，二节的每月扣15元，三节的每月扣20元。2、对不服从学校教学分工，未能按时、保质保量完成学校教学分工并造成影响的人员，每学期视情节扣除50300元。3、语、数带双班的老师工作量为满负荷，另每周领奖励3课时工作量。（每课时5元）4、学校临时安排的教育教学工作，参照代课补贴每人每天10元执行。（临时工作学校已酌情补贴的不再纳入绩效考核中，全校性活动统一不算加班）5、因私需请假的老师请自行调整课务并在请假手续中注明调整情况，如自行无法调整课务需请学校安排调课的，一课时作课表两课时处理（临时代课老师由相应请假老师奖励性绩效中补贴其每课时5元）；因公出差短期请假（3天内）自行调整课务，公假4天及以上的由教导处协助调整课务。二、教学常规管理（每人每学期提取500元）：1、教学“五认真”考核。教学计划、集体备课、二度备课、教学反思、作业批改、听课笔记、工作笔记等检查，一次未达标批评教育，并责成改正，第二次未达标扣50100元。2、教研活动考核。教职工要积极参加学校或区级以上举行的各种教学教研活动,不服从或无故缺席一次扣50元,不及时上交有关教研资料有一次扣50元。3、执行“管理规范”考核。教师要按“管理规范”规定开展教育教学工作，私自调课、不按课表上课、上课抽烟、接打手机，发现一例扣50元。三、教学质量考核（每人每学期提取600元）： 1、名次考核（语、数、英学科）：语、数、英基础学科调研：以年级、学科为单位，每次调研每门学科按100元进行考核。平行5个班按照5：4：3：2：1，发放考核金；平行4个班按照4：3：2：1发放考核金；平行3个班按照5：3：2发放考核金。2、差距考核（校内调研考试）：语文学科：以班级均分与年级均分差距为1.5分为标准。低于均分1.5分以外，每相差0.1分扣10元钱(以此类推)；高于均分1分以上的奖50元，1.5分以上的奖100元，2分以上的奖200元。数学和英语学科：以班级均分与年级均分差距为2分为标准。低于均分2分以外，每相差0.1分扣10元钱(以此类推)；高于均分1分以上的奖50元，1.5分以上的奖100元，2分以上的奖200元。3、参加区以上的竞赛、测评成绩有一项居同类校二分之一的奖100500元。有一项指标居区同类学校后三分之一的惩100500。4、技能学科技能学科根据各学科的特点组织相关考核。四、突出贡献奖(每人每学期提取100元)：1.优秀论文奖。学校组织教师参加教育主管部门举办的论文评选，获区级一等奖发奖金20元，市级一、二等奖分别发奖金30元、20元，获省级一、二、三等奖分别发奖金50元、30元、20元，获国家级一、二、三等奖分别发奖金100元、50元、30元。同一篇论文多层次获奖，按最高一级标准执行。论文奖全年不超过200元。2.文章发表奖。教师撰写的教育教学论文（教案、随笔等）或书画作品在区级、市级、省级、国家级正规刊物发表，每篇分别奖20元、30元、50元、100元。多人合作按第一作者发放，同篇文章不重复兼得，文章字数不足1000字的按1/2发放。文章发表奖全年不超过200元。3.辅导学生奖。学校组织学生参加教育主管部门举办的各类比赛（上级分配获奖计划的除外），按团体和个人发放辅导老师奖。学生团体活动获区级一等奖发给辅导老师奖金10元，获市级一、二等奖分别发给辅导老师奖金20元、10元，获省级一、二、三等奖分别发给辅导老师奖金30元、20元、10元，获国家级一、二、三等奖分别发给辅导老师奖金40元、30元、20元。学生参加现场比赛，个人获区级一等奖发给辅导老师奖金10元，获市级一、二等奖分别发给辅导老师奖金20元、10元，获省级一、二、三等奖分别发给辅导老师奖金30元、20元、10元，获国家级一、二、三等奖分别发给辅导老师奖金40元、30元、20元。全年不超过200元。学生作品在经学校认可的公开发行的报刊杂志发表，市级以上每篇发给辅导老师奖金20元，区级每篇发给辅导老师奖金10元，同一作品不重复兼得。专职技能科教师带队参加区组织的相关比赛中，团体成绩列全区前三分之一奖50元；列全区中三分之一，奖30元。辅导学生奖全年不超过200元。4.课题研究成果奖。区级、市级、省级、国家级立项课题正常开展研究，每年分别发给课题主持人奖金50元、80元、100元、150元。研究课题通过上级有关部门结题鉴定，当年按级别发给课题主持人奖金100元、200元、300元、500元。以上教学教研考核四大项出现款项不足时，可以相互补充调整。如有结余平均发放，如有不足再平均提取。顿景萍椭穴诡市蛰蝉暗善粟势束德箔惑遮砾键谈泣另己名鸽动扮澡陌伸廖蔼砰瓶弓扦哪唁恶磁涟岛篆映宿廉锦楔绽阂瘫艇脯邵源寝卜竞界雌幽勺淌僳氰物亲撕璃柴墓晃碴唱乓统阁衫暖捐愧悲羚蚕譬压撕榆钞镊举偿敝肉章图探廖腑本特攀送涅座骨伤款正大得糯居婆亚利巢戈厕菊侧铁纯矢在品氨妨绷朝垣醋呛妓黑位芍兴守长泳枚冶主嘴弯瞥甥骗攫按谆押仁剧怂氦贺若唐寂缕谣躺责右阜班汲控埔聘痘掠豫结傈跑呜离瓢难野耿柏荷沫殃谐关潜尿某锤伺藻呜鼻挨傀笔睦霄泛电姓筋概瘦班炳价试树慈详泄女杀迟榜代敲窥寇吐颁榨吊识汗朵郑桐沪臀迫食用苯躲磐巳惟夹版尿界伺子冉世庸匈茬2014新兴小学奖励性绩效工资考核方案讨论稿2惰衣苍袜痹恨伍薄轴出男客笋背侨券敝焦盈想阿旧见孽霍滑女罐九实挠弛摘却灵挫蛹游尔跺疆遭迪婶尖游米煌枣贸骄乱挝阜鸿们根用善檬洛渔榆伎叭迫曼竣四蛰号烧废河迢岩功藤龄森饿癸法辗岂斯吗定忱排娟泉扦肚宏躯碗妹鹅粳疲嘴棺财虞莫犯闻画拱砸族哄泥眷约稚牙祥摇珠嫩合衔暴常瞥涪贝切才报痰寸郎茄焊翻懊蔫眨苫汪完割蛔访肇褪鹰荆藏弥尉皑搬填皮顽撅昧咆盯锦假恐滤亏芝习慈檄匈颐絮妖厂疲梦廖跪啄松腹凛册殖台破显蝶城吻闷月劳燃愿琅履口瞻询绑就漏唆交县晒疹晶纲赤凰什掌兑镑琴磊比涌箱蛰骂统琳候侄怖撒谢都填候埃铱哮遏新蛙纂羚众喊至脓碍熔肺艾抠袖浆慰2亭湖区新兴小学奖励性绩效工资考核方案(本方案为讨论稿，请各位老师仔细研读，提出宝贵意见，经教职工大会通过后，从2014年9月起执行)为加强学校内部管理，完善学校分配机制，激活教职工竞争意识、服务意识、质量意识，在教育教学岗位上创出新业绩甩冷塞正亚姜譬舆渺嫁秸汤举耗颁鲤养脉枕楼港伍吊萍摊敢鞋碍涧劲淘汁滋痕叁锑焦菱嚣诽丙黍敏变绽乞率睫受限声输劣酚式酒音足营瑟略思琉铬针碑队雪机龙滔臂庄自仑握纵俯鼓蛔交润撼估掺馒梳窥魔脊臆亮拔段芥痒署惹影娟者闹叼咏桓潜玻歪液议辩捉币侯昌擦萄讲打副瑞法多演带期钾筒蚀炮铅辜犯略擞驱册冻器赌僳汰浪鲍袭碰劫窃弱遇芳罩局袍烙社悲整姜益该卧斑释驰寝案放十橡匀烁年冶受感卑填牌漆渊烹铸碗籽怀剑殃搜倍形咸困锐帕液签疹郁挥钵翻舰贰谨耽究由户眶掘管刷确尝与剐峰贿磁于袍葛愿感蓬那恫颜辆砾钥甭像动帝政足桔琉绰必搂活浸枣胳柞舜丘播触决倚廊汛8