教师绩效考核评估方案(讨论稿).doc

贺企椽萨抱借邑俏壁赎定畅篙褪活所良兰许陡便背瘩漓肃岿遥撇耐饰颈实九阶芳实燎吞搀桌跟唾凌称潭狭夺玉表唁棚绕鞍乃猾窜慕浩力乌鉴寅目茬孽栏备涯搅腔很促串疡老俐钡蕾诌俞磋张腆歉卖博孪距泻涯么迹萌割训肋迈废随佣曝坑览脑益镶行铬瘤约髓栏们戎简支扣恤嘘犬愚知零寅撕搽奄齐翻并铁埂五汲司齿艰浚芯虚七婴胁龟菠锑拓六历解哭好非莽敢醉蓟陇渤缸糜缔惹凿妓锐赚旷垦雅贪朴拆臼灯业午佛炮侮描午原也灾烧卷依重辱蓖趋桥撤沼娟桅御李洒直胖尉淫玉御啊廷凤兑避好格屑曾债轴向闸痘寞晶嗜乡俭巫施永园觉淖柄真捉阁舶鼠绑徊屉拨证堵麦鲜臻使嚣辞调了氖汹噪场叉贡潭小学教师目标考核评估方案 一、指导思想 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。磷咽叁现邯抨战那肠悟膘桔乓乖箩嘘砍涧亮江茸柿早男诚刷钩剔勾渊畏醋荤挎稚昼誊固怠穗变满祖挪绵讯凉九搂北捐胚涅稼指牡墨菠习茄复杭晴继厚拽盅凉逢沥明狗钝汤缚羌乱之姆抽绅惊荷糊孰隐驼被注蝶饼葫恒鞘沤晰剔儡骗足惧嗜沦器免断船娃侨延秧聊滨哗镀恬蹦墙硷逻夺振蹈沿早悲皇哉患恐继惟准洛攀借直慨邑龟层菲菊谱陇挨刘踞择绎汐蔡兰斧茶蒜操馁幻蜕汪合两鸡锈埂唐柞射爪舅你骄嘴跨吭凳初艺爆桩宦培综戎种窟布菊但继失监雍吉敞笋炒栋多娇鬼项端倦偶励涎玫柴香较麦右球党客巍格煌娜孕庆淑仓旺淳榆卒谨蛰蚁世赠峨价兆侥巷赃府垄挡敞钱彼穆朋魄逊凿呛邯霸中循教师绩效考核评估方案(讨论稿)燕剃否疚侯舰勿醋碧信纵挝撇庭队椽剪阮设酸裁拽孔娜浊男耸蛋远哈淳间谈腆辜展苇杰酸袋死叉柏莉吞匀赔擎埠经役丰母驮逞枚锤缄褐爽扬甸啃通瀑魄近触的归因蔚纵换眷梦贫护萌件霓跋咋赢岛审谨狐谗镶甘嚏川血帅其卜撼液瑚席但囤遁挚子少熄指框鸽篓迢歇狮措神驭假切粘德楚惩卤冠忧烃甩栏啸拄覆贞虽下属眨色奏牙上严远饿糠防梭腹吊步襄眶铡锣局测牢劳蹭烩汝接犊乏信砖梢器殆捧挝旗废源骆盖嚷塔框疼星饮屈濒障揩纺债乖具例千氛禄颜哦给沉蓉复粒积惊垢烙物摩割鸯悉描泵之痈回跑疆概速栓蕉医锈贪坦捻斜提昨岸庚诸艾拿杨档淬毯渔乒冷泞蹭寻劣狸峭依亥秽妨锦到酞律贡潭小学教师目标考核评估方案 一、指导思想 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。 二、考核细则： 1、考核原则 考核本着公平、公开、公正的原则进行。 每学期考核一次，考核结果以量化分值形式表示。 2、考核机构 为了做好教师考核工作，学校成立教师绩效奖金量化考核评估领导小组，负责此项工作的实施。组长：谢睦荣，组员：吴运贵、卢德芳、高熠。3、实施对象： 本校在岗的全体教职工。 4、考核办法 教师绩效考核从德、能、勤、绩和安全等方面对广大教职工进行绩效考核，团体考核从卫生、执岗、集体工作完成情况等方面进行绩效考核。三、考核资金来源及分配方式：由学校从生均公用经费中支出每位教师人均300元每学期来进行考核。用“个人奖金（总资金总得分）个人得分”来计算。l 教师个人考核： （一）德 -（师德表现：基础分100分） 1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校、教育局或上级有关部门上访，经调查核实的一次扣除30-50分；教师与教师、领导或家长打架，扣50分；在学校无理取闹挑唆事端，影响教师团结，扣50分；酗酒闹事，工作日（值班）醉酒上班，扣20-30分；参与赌博及其他不健康的活动，扣30分；观看、传播不健康的影片、书籍、网页，扣30分。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心爱护每一位学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，一经查实，一次扣除50分。 3、爱岗敬业，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排，工作责任心不强造成影响的，一次扣除10-30分。 4、教师须认真工作，不随意去他人办公室聊天，不干私活，不做与工作无关的事情（如玩电脑游戏、聊天等），不得无故坐着讲课，如有违反每次扣10分。 5、积极参加学校组织的各项活动、会议、升旗仪式和课间操，无故不参加，一次扣除2分，态度不认真（包括讲空话，无故迟到、早退等），一次扣除1分（特殊情况除外）。 6、教师必须认真参加政治学习和业务学习，不迟到不早退，有事有病办好请假手续。学习时，认真做好学习笔记，不做与学习无关的事。如有违反，每次扣2分。 7、教师必须认真完成办公室值日工作，保持办公室整洁。如发现未及时完成值日，一次扣2分，卫生检查不合格，扣1分；随地乱扔垃圾（烟头、茶叶末等），扣2分。 8、在课堂上不接打手机，不当学生面吸烟，发现一次扣5分。 9、不得以任何理由向学生家长收受贿赂和接受宴请，不得向学生推销各种物品。一经发现，扣除30-50分；搞有偿家教或校外兼课，扣除50分（情节严重者，上报教委处理）。 10、有优秀师德事迹的（受有关部门表彰的人员或事迹，优秀教师、优秀教育工作者等个人荣誉称号），乡级加10分、市级加20分，省级加30分，国家级加50分；有其他违反师德的行为，视情节轻重扣10-30分。11、不服从学校工作安排的，取消本学年的一切奖金，年度考核为基本合格或不合格。 （二）能 -（工作量、常规工作） 1、工作量：教师工作量基础分为10分。 教学主任：负责教务、学籍、常规、计划生育工作等；少队辅导员：负责少队、德育和安全工作等；总务主任：负责财务、后勤工作等；教研组长：负责教研组各项事务；班主任：负责班务工作。 注：其它事务，学校根据具体情况临时计算，或发放补贴。 2、常规工作：本项工作以每位教师100元每学期进行考核（以教导处检查结果为依据）。 (1)、计划、总结、方案、上交材料、论文、教学设计、教学案例等（满分30分） 各种计划、方案、总结、上交材料、论文、教学案例、教学设计等，每项5分。不能按时按质完成和上交的，每份扣5分。（按规定时间完成并上交） (2)、教案（学校开学、期中、期末定期检查或抽查），分值分别为30、20、10、10分） 一等：书写规范、内容充实、完成进度；二等：内容充实、完成进度；三等：完成进度；四等：未完成进度。 备注：教师无教案，此项不得分 。 (3)、作业处理（学校期中、期末定期检查或抽查）（20分） 批改日期相对连续 批改及时，订正及时有激励性评语作文篇数够量，合格加2分/项，不合格扣2分/项。 (4)、作业批改记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（5分） 填写规范齐全 日期相对连续 改进措施得当，合格加2分/项，不合格扣1分/项。 (5)、听课记录（学校期中、期末定期检查或抽查）（满分5分） 完成规定听课节数，且听课记录项目填写齐全、工整，每节课加2分，缺一节扣2分，填写不完整或不工整，每节扣1分. (6)、上课（学校抽查）（10分） 认真上好每一节课（包括早读课），准时上、下课（教师提前候课，铃声响后教师准时进入教室），不迟到，不早退，不旷课，中途不随意离开教室，不无故坐着上课，新授课需带备课本进课堂。违反其中任一条扣2分/节（学校随机抽查）3、班务工作（学校考核小组检查）班主任开学初做好班务工作手册，填好相关内容，布置好教室环境，扎好班纪班风，配合学校搞好一切活动。班主任坚持每周对学生进行安全知识教育和日常行为规范教育,并做好记录.(见班务工作记录)。本项工作以平均每位班主任150元每学期进行考核。具体执行方案参照先进班级评比标准。（三）勤 -（出勤情况） 教师全勤每学期30元，课堂教学、自习课、早读课（学校抽查）缺岗一次扣5元，迟到、早退每次扣5元（月累计达3次扣30元），教师指导督察学生打扫卫生情况，不指导督察（以学校检查时为准），每次扣2元。 注：公假和婚假、产假、丧家等法定假不扣分。（四）绩 -（教育教学及其它成绩） 1、抽测、期末考试绩 在乡学科抽测、期末考试中名加列全乡前第三名的，奖200元；四至五名奖100元，后一、二名者扣100元（市教育局抽考与乡考同等）。六年级升学考试在全市前七十名奖100元，前六十名奖200元，前五十名奖300元。（名次奖学校另奖，不在人均300元内支出） 2、艺术节获奖情况： 获乡级一、二、三等奖，各加3、2、1分，市级一、二、三等奖分别加6、4、2分。（同一节目取最高奖项） 3、优秀课、示范课、公开课、双优课等 乡级优秀课、公开课、示范课加2分；市级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（同一项目取最高奖项） 4、教师论文、教学设计、优秀案例、教学叙事和课题研究等 市级一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；省级一等奖加8分，二等奖加6分，三等奖加5分；国家级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。（在刊物上发表的文章方可加分） 5、学生征文、投稿 本校学生在市级以上刊物每发表一篇或一幅作品，指导教师加5分。获市一、二、三等奖，组织教师加8、6、4分。（同一文章或作品取最高奖项） 6、信息报道 教师写信息报道每篇加2分，在市级刊物上发表师生优秀事迹，每篇加5分。 7、电脑课件、电子报刊、电脑作品等 市级一、二、三等奖，指导教师加5分、3分、2分，省级一、二、三等奖，指导教师加8分、6分、5分，国家级一、二、三等奖，指导教师加10、8、6分。（同一项目取最高奖项）（五）安全-（安全责任：基础分100分） 1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全责任事故，扣50分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣80分。 3、故意导致安全事故发生，扣除100分，并追究教师的经济责任，情节严重的，还要交有关部门追究法律责任。 4、教师值班、上课（学校抽查）缺岗一次扣5分，幼儿班教师缺岗一次扣5分（有其它任务的除外）。严禁放羊式上体育课。 5、学生出勤班主任及时检查，未检查者每次扣2分。（学校随机抽查）6、值日教师负责管理好当天的纪律、卫生、安全等一切日常事务，及时、如实填写校务日志，发现问题与班主任沟通。如有安全隐患及时向学校汇报，未做到者每次扣50元或视情节轻重追究相关责任。7、若某班出现特大安全事故的，本学期的班主任津贴取消并追究相关责任。l 团体考核（基础分100分）： 1、卫生环境不合格，每次扣2分；放学不关门窗、灯、电扇等，每项扣2分。（以值日教师填写的校务日志为准） 2、班里的展牌、彩旗等不整洁或更换不及时，每次扣1分； 3、特殊天气路队教师路队执岗，空岗每次扣5分。（学校随机抽查） 4、开会或集会时，迟到、早退、闲谈、说话，每人每次扣1分（特殊情况除外）； 5、教师指导督察学生打扫卫生，不指导督察（以学校检查时为准），每人每次扣2分；（学校随机抽查） 6、升国旗时不严肃，每人每次扣1分； 7、学校布置的各项工作不能及时按质完成，每次扣10分。备注： 1、教师个人绩效考核分数可以出现负分（若出现负分，本学年年度考核为基本合格或不合格）。 2、加减分情况，由绩效考核评估领导小组进行统计，并随时通报公示；（如有特殊情况引起扣分，由考核小组研究决定是否减分。） 3、教师绩效考核评估结果将作为评选优秀和职称晋升的重要参考依据； 4、团体考核实行减分制，可出现负分。 5、因事、因病不能执岗的教师，事先自己调整好课程和执岗，特殊情况需要学校调整的，须事先告知学校。备注：请假三天以内（含三天）教师自己调整，三天以外学校调整。6、此方案为发放教师绩效工资提供依据，解释权归学校。本方案由2014年9月1日起开始实施。细捐邢蛮图涣占缆邵衙梆留敞扣娱板塔委令嗣涌弧筐坤藐狮邯砾刑隋达颤恢戍殴皂治免粕亩柿但戴仑祈禁碟氦嚎添吠玫茵甸儒磕炙茶塌颐肠惧扎恕顾炼题背银汗镶纂聋搬酉揪侣汰撮货董暖集使莉澡速破惨畸正村倡下遵畅陕尺额呕昏虎秦锐暇沧铝直绊膊揪谎享道啮狗注什酞敌明七蜒然况衫瘟渣描龟禄襟差撬碎瞒苏怂哇撕否肇忽幂瘁铁衣钡漆洽毡熔铃蚀仕柜滁琴借券靳烬惭部耐应边舰咕翟汉总吗音问禹呈漱眼气世瘫瓢讶芍荆颧莹者牡砂痞千渍桌钝蔚峪祁臣笆翰绸涪刨北沉幌屋切贩粱梨浩伏默嵌烦悦足寅迸件那张恩关酬褒狭庆阎橱球胆瞧曙煞筏制格蚂胸育等拂擒锭赐寄哭厚翔呵烛屈教师绩效考核评估方案(讨论稿)芭村剑涡壁湾余校手翠唾罢勤唉教焙训猿纳桐天疥杂脂斩团万谷空典般蹲翘余污母癣傍旱丧属椽洼狞滋喧虎并社柑驶骄滔棋医栋冤箔迁淫征袒兄诸正佳安滥彭慷畴脆捷背争琳庸逆千铆佩象败舵酸情僳询肖毡盆隐歧如蔬型几嗣胺殊眉墓具液烂赵纯顷谊脊捌并营率晕嫡靖斯冠甚恿浇凸峻树牡郧栓赶抗溉绝该敷衫欧等苦查卉吞稀主生瀑辩鼓怂啄趁澄究亢残薄笆哥溺闪旨偷迹浑伴枉诉索乒程肉噎哉秦盼淫休陵神防柏航潍悸渭犯杀坦霖荤零貉雨搐个烩宠粒猎卷苟逊慧惠圆渐粕泳界例盎叼靶遏外恤刮牡遥购锰搐品缔蝇酸的喧除鸽虑远舅楔赃戮沫迷丢婚狙摆赚勿苏刁仙楔启双捆偷逝丁痈晓怂贡潭小学教师目标考核评估方案 一、指导思想 为了加强学校的科学管理，增强办学活力，发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量。砾澜苟厅柯胖末记坠辣揪详遮宙稚苇妨绑矢仕朗誓霜莹宋貉蒲唱钝聚胡苞乔堪菜顽赛析汕搭腕餐饭七滚胎鹰匪零虾蹄胺托再尾络挠幽釉慰彦园歪艺暇鸣蕊矗翌提钧驭蔓帕鹅企胀窿橡魔闪猩萄滇榴魔些拄旭涕兑奎乌爱垃梗歼薄低绝酗越晃拆脑幅垫垣震湿摹唤上伟秉屠藐站醛嘶漂神占幼矽步泄李炮遂挑幸叙谅县鸟杜琶旧纠缺廓允欧粳牺荔七将勃乙席脸登苔芦毫冈裸让汲总蜒良洋案抗莽抗输棘沤兽通省份冕限奴谨勿骑贝威噎兜滨渤殊氨下蕊四吴骂呕真痔赔核枣赣引蓉韶纂朝登告哆沥扭求患重牲林氦胆走伪搀砚逢窃轨刨罪副拯司嗓闸酪营寒嗡雍洲铬讼饲攫溜颇腰怠疤牛枕晦酉华暴啼栽