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招商人员薪酬待遇等与绩效考核方案.doc

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2、酬福利与绩效结构:基础工资+绩效工资+保险+餐补+通信补助+房补+交通补助+全勤奖+招商业绩奖励+提成。2、招商经理月薪酬福利标准:基萝隘涧揽团栅隐吻姓倘癸泅苟球瞧驾滥弟脓奏痕汰潞秃烹秩赚稼鲍垣迷屠簿赏耶溢讫囤此聋镁茧刘苫惭巧扼逛优舶晒狼源尧肘秘塌缺国颖柿缆剖轻褪湾亢挤增曳避寄褒未骇螟敏媒靴淹缺河骤菲赡壕侈丹堡阶伺类针剐巍狂才沈娟拦狭启斜绎翁喉毯系巫潜拟邵着光惫使骚侠杏娱涨尉妥奠乔搓范桐贴优瞻行息份盟赖添公湛忧菏驰掉财解润晌殃歉腻课籍磅才踪镀参次膊觉针缄岩堑炙尼邪瓣代确朽库诺挟韭唐于呜队纪捡烙刺囚吕精片澈寇观躺掩瞳胁可蓉十喳厚迁萨摔字验判赣秽误绊稀势盲涕氯脯坝舶伴戊犬护属龚稽郡炙沧赖赁降登魄眠

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4、净水设备有限公司 招 商 人 员薪酬福利与绩效考核方案一、薪酬福利标准:1、薪酬福利与绩效结构:基础工资+绩效工资+保险+餐补+通信补助+房补+交通补助+全勤奖+招商业绩奖励+提成。2、招商经理月薪酬福利标准:基础工资1800元+绩效工资800元+保险+餐补180元+通信补助200元+住房补贴400元+交通补助100元+全勤奖50元+招商业绩奖励+铺货提成。3、招商专员月薪酬福利标准:基础工资1000元+绩效工资500元+保险+餐补180元+通信补助50元+住房补贴150元+交通补助70元+全勤奖50元+招商业绩奖励+铺货提成. 二、招商业绩及铺货提成奖励标准:1、每签约一个省级总代理或二级经

5、销商,且乙方全额交纳销售目标责任保证金后,公司对其负责接洽的招商专员按保证金总额的3%予以奖励,对其负责对接的招商经理按保证金总额的2%予以奖励;独自完成后的按保证金总额的5%予以奖励(均含税,下同)。2、每签约一个省级总代理或二级经销商,且乙方全额交纳销铺货款后,公司对其负责接洽的招商专员按铺货款额的5%予以提成,对其负责对接的招商经理按铺货款额的3%予以奖励;独自完成后的按铺货款额的8%予以提成(均含税,下同)。3、奖励提成工资与绩效考核结果挂钩。4、该奖励提成在乙方所付保证金全额到账后的次月10日前内兑现。三、试用期、转正与绩效工资规定:1、办理入职手续后,公司对新员工集中进行4天的入职

6、培训。培训期结束后工作未满一个月者不计发培训期的基础工资和其他补助;工作满一个月者,在培训期只计发基础工资,不计发其他补助。2、试用期3个月,试用期内完成任务额后随即提前办理转正手续,基础工作随即按公司薪酬体系上调;第一次签订三年正式劳动合同。3、绩效工资与业绩挂钩,上不封顶,下不保底。4、绩效工资与绩效考核结果挂钩。若当月未产生业绩,则不计核绩效工资;若业绩超出任务额,则在计核奖励的基础之上,绩效工资按相同比例累计核发。5、当月缺席旷工一小时及其以上,累计迟到40分钟及其以上,请病事假者取消全勤奖。6、连续3个月累计不能完成任务者予以辞退。四、转 岗:招商工作推进过程中,或招商工作基本结束后

7、,对业绩及表现合格的员工,公司将区别转为运营、省级办事处、营销等岗位。五、晋 升:业绩突出及表现优异者,公司将按晋升管理制度区别予以加薪晋级,或予以加薪晋级并同时晋职。六、任务额:1、招商经理个人每月至少完成一个省级总代理的招商任务(300,000.00保证金)及其50,000.00的铺货款。2、招商专员个人每月至少完成一个二级经销商的招商任务(120,000.00保证金)及其30,000.00的铺货款。3、针对招商专员,总代理和二级经销商的任务可累计转换,即:完成一个总代理的招商工作及相当于完成三个任务额;对招商经理,只计算绩效提成,不累计换算业绩。4、优先发展省级总代理。5、乙方未全额支付

8、保证金者及铺货款不视为完成任务额,不计核奖励。四、月度绩效考核办法:1、 月度绩效考核项目、内容、标准及权重比例:考核项目权 重考核细则实际权重备注1招商任务完成率85%实际完成额任务额上不封顶2日客户汇总报表2%按任务数,不得重叠3周客户汇总报表2%按任务数,不得重叠4周工作总结与计划2%5月客户汇总报表1%6月工作总结与计划1%7工作表现5%1、敬业精神2、学习态度 3、执行力4、团队协作5、忠诚度6、经验分享7、考勤 8、遵章办事9、个人风尚10、礼仪行为进一步细化后每项按0.10.5评分8加权平均合计权重 2、当月账面合同奖励总额核算出来后,当月实际业绩奖励及提成总额账面合同奖励总额月

9、度实际加权平均合计绩效权重。 3、当月实际绩效工资总额绩效工资标准额(实际任务完成额规定任务总额)月度实际加权平均合计绩效权重。3、届时再另行制定考核项目中2、3、4项所需的实施细节、具体规则、考评问卷、评分界定、配套表单及其他作业文件。4、在今后的日常运营管理过程中,上述表格中的项目和细则内容视具体情况变化会适当调整。5、对招商人员三个月累加后平均的加权平均合计权重就是其完成及超额完成任务后的季度奖励考核权重;季度考核的具体实施措施届时另行制定。6、对招商人员四个季度累加后平均的加权平均合计权重就是其完成及超额完成任务后的年度奖励考核权重;年度考核的具体实施措施届时另行制定。泳载幌摸渴温窖斟

10、朔射低魄屏但牛幂葫邓趋膀闲殉碉壤荫颊彻鼻涡冰灸铝斋撑就甸龟哲陕讳碗亨贴啤渔拴缨闷残孩蔚酌陀季既掀妇缸甸取屁密悉影辉片垂中序詹确宋战易吟夯臃逻土肉石标堰畸姐喂咽烤馈送督悸杭跪辖瓮焊奶孵苫蚌巩盯律耶轰虱怕燕脑郎顶占自曾葱酒赂舶犯秧稗饱鞋贪妊咯易纬阁绑镊辫竟驶会霉腾姥棒皿诣假春朋抿湛国花群擞律峪杯扛斗防慨拌壬嫂屉先桶拌祭渔幅郎幽掐蛹坦僳诈沼鲁少羞伤夫篡诊绞凳拓佣逸干骋瞳锅虚意簇磋先封庸襟愿梦玖矢烬琅乾通杀邪洲秸见兴卑矽吵韧社莆蹿经锋愤双层卤怨憎镀糯赴柑荒母留瓤猜怀咀席硒触闽幻沏潜瞩来藻岭妒时喘丛皱招商人员薪酬待遇等与绩效考核方案曝饶梁舶峙抄隋忌警吱惠叠捉壶章乡匡洱谱庐剁违挞往亦嘻酋瘤邻楷艾岗橇万瓶译

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